ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು: ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಲೋಕನ

HMRC ಮುಕ್ತ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳ ತೆರಿಗೆ 25 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2023 ರಂತೆ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿ ತೆರಿಗೆ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ (EOT ಗಳು) ಅನಿವಾಸಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ಬಳಕೆ.

ಕಡಲಾಚೆಯ EOT ಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ದುರ್ಬಳಕೆಯ ಪುರಾವೆಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತಿಲ್ಲ, ಸಂಸತ್ತಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಲು ಕಡಲಾಚೆಯ EOT ಯೋಜನೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು HMRC ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು EOT ಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಉದ್ದೇಶ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮಗಳ ಕೆಲವು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳು ಯುಕೆ ತೆರಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಆಗಿರಬಹುದು, ಅದು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಂತರದ ಮಾರಾಟದ ಮೇಲೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಕ್ತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ, EOT ಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಅವುಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್ ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ EOT ಯೋಜನೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಎಂದರೇನು?
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೇನು?
3. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಾಗಿ ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್ ಟ್ರಸ್ಟಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸಬೇಕು?
4. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಯೋಜನೆಗೆ ಡಿಕ್ಸ್‌ಕಾರ್ಟ್ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಎಂದರೇನು?

ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ನಟ್ಟಲ್ ವಿಮರ್ಶೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ದಿ ಹಣಕಾಸು ಕಾಯಿದೆ 2014, ಯುಕೆಯ ಕ್ಲೆಗ್-ಕ್ಯಾಮರೂನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ದೃಢವಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. ಎ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಮತ್ತು ಚಾನ್ಸೆಲರ್, ರಿಷಿ ಸುನಕ್ ಮತ್ತು ಜೆರೆಮಿ ಹಂಟ್ ಅವರಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ಭಾವನೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು UK ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಯುಕೆಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿ ಮಾದರಿಗಳು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೂ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಯೋಜನೆ (ESOP), ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನ ಸೊಸೈಟಿ ಕೋಆಪರೇಟಿವ್ ಡಿ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ (SCOP), ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳು (ESS) ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹಕಾರಿ ಅಥವಾ ಷೇರು ಖರೀದಿ ಮಾದರಿಗಳು.

EOT ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. EOT ಗಳು EBT ಯ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ರೂಪವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

UK ಸರ್ಕಾರವು ಗಮನಾರ್ಹ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದೆ. EOT ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಬಹುಪಾಲು ಷೇರುದಾರರು 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಷೇರು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು, ತೆರಿಗೆ-ವಿನಾಯಿತಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಒಪ್ಪಿದ ಮಾರಾಟದ ಮೊತ್ತವು ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರು ನಡೆಸಿದ ವ್ಯವಹಾರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಥರ್ಡ್-ಪಾರ್ಟಿ ಖರೀದಿದಾರರಿಲ್ಲದೆ, ಈ ಮೊತ್ತವು ವ್ಯವಹಾರವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಸಂಪೂರ್ಣ 100% ಮಾರಾಟವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವರು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಪಾಲನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ- ಪರಂಪರೆ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆದಾಯ, ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎಸ್ಟೇಟ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೈಗೆಟುಕುವಂತೆ ಮಾಡಲು. ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ. EOT ಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಷೇರುಗಳ ಯಾವುದೇ ನಂತರದ ವಿಲೇವಾರಿಯು ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಪಾಲನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಂತಹ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ಷೇರುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, EOT ಒಂದು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸೆಟ್ಲರ್, ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿನ್ನಿಂದ ಸಾಧ್ಯ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗೆ ಪಕ್ಷ	ವಿವರಣೆ
ಸೆಟ್ಲರ್	ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ(ಗಳು) (ಅಂದರೆ ಮತದಾನ ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿಟಿ ಹಕ್ಕುಗಳ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು).
ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು	ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ವೃತ್ತಿಪರ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲವು EOT ಗಳು ಮಿಶ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಫಲಾನುಭವಿಗಳು	ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಯ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಇದು ಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಪ್ರಧಾನ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಎಂದು ಕಾಯಿದೆಯೊಳಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪದವಾಗಿದೆ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸಮಾನತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ.

EOT ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳ ಪರೋಕ್ಷ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಾನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ನೇರ ಷೇರು ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸರಳತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಥಿರತೆಯಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

EOT ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ EOT ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಾಲಕರು ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕರು, ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ವ್ಯಾಪಾರ, ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, EOT ಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ತೆರಿಗೆ-ಯೋಜನಾ ಸಾಧನಗಳಾಗಿ ನೋಡಬಾರದು. ಅವರ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೋಧಿಸಲಾಗುವುದು.

2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೇನು?

UK ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಘದಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ಈಗ UK ಯ ಪ್ರಮುಖ SME ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. 2022 ರಲ್ಲಿ, 37% ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ, 2021 ರಿಂದ ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗಿದೆ. 17 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 2014 ರಿಂದ, EOT ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಈಗ 1,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಮತ್ತು ARUP ಗ್ರೂಪ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್, ಅಡ್ವೆಂಚರ್ ಫಾರೆಸ್ಟ್ ಗ್ರೂಪ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (Go) ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಏಪ್), ಮತ್ತು ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿ, ಜಾನ್ ಲೆವಿಸ್ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ PLC.

EOT ಗಳಿಂದ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಸರಳತೆ ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ದೇನೆ.

i) ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

UK ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪ್ರಚಾರವು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಅದರ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ವರ್ಧಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಟ್ಟಲ್ ರಿವ್ಯೂನ ಸಮರ್ಥನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಡಿಮೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ
• ಸಂತೋಷದ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ
• ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು
• ವೇಗದ ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆ
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ

EOT ಮಾದರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಸವಾಲಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಈಗ ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ನೇರ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಥವಾ 'ಮಾಲೀಕರ ಮನಸ್ಥಿತಿ'.

EOT ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಬಾಹ್ಯ ಥರ್ಡ್-ಪಾರ್ಟಿಯು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು - ಪ್ರಾಯಶಃ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರುಸಂಧಾನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿರಂತರತೆಯು SME ಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮಾಲೀಕರು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪಥದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ SME ಗಳು ಸಮಗ್ರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; EOT ಯೋಜನೆಯು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಕಾಲಿಕ ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

EOT ಮಾರಾಟದ ಬೆಸ್ಪೋಕ್ ಸ್ವಭಾವವು ಹಣಕಾಸಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಹಸ್ತಾಂತರದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾರಾಟದ ಬೆಲೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹರಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಲಾಭದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇದು ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗೇರ್ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು ಉದಾ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಲದ ಹಣಕಾಸು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲಾಭ-ಪಾಲು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದು.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, EOT, ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ನಿರಂತರ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ದೃಢವಾದ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.

ii) ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು EOT ಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಬಲವಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಗೇನ್ಸ್ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ.

ಕಡಿಮೆಯಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಸ್ತಿ ವಿಲೇವಾರಿ ರಿಲೀಫ್ (ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿತ್ತು) ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ 20% ವರೆಗಿನ ಈ ಉಳಿತಾಯವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಲವಂತವಾಗಿದೆ. ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೇಲಿನ ಸಂಚಿತ ಮಿತಿಯು ಕುಸಿದಿದೆ 10 ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ಅರ್ಹತೆಯ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ £11m ನಿಂದ £2020 ಮಿಲಿಯನ್.

EOT ಮೂಲಕ ಆಂತರಿಕ ಮಾರಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:

• ಬಾಹ್ಯ ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಮಾರಾಟದ ಬೆಲೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ದೀರ್ಘವಾದ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪೂರ್ವ-ನಿರ್ಧರಿತ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಖರೀದಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಳಬರುವ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು, ತಡೆರಹಿತ ಹಸ್ತಾಂತರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• EOT ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಧಾನವು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಹಿವಾಟಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಮಾರಾಟದ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಖಚಿತತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

EOT ಮಾರಾಟಕ್ಕಾಗಿ ನಿಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಹಣಕಾಸು, ಬಾಹ್ಯ ಸಾಲ ಹಣಕಾಸು, ಹೂಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು; ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಧಾನವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, EOT ಮಾರಾಟವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ದಕ್ಷ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮಾರಾಟದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಶಾಶ್ವತ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

iii) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು EOT ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, EOT-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕೇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿ, ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಕಾಯಿದೆ 2014, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ £3,600 ವರೆಗೆ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಈ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಂತೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ) ಕಾಯಿದೆ 312 ರ s2003B, ಸೇರಿವೆ:

• ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ: ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಾಗರೋತ್ತರ ಸೇರಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ರಚನೆಯೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆಯ ಬೋನಸ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬೇಕು.
• ಸಮಾನತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ: ನೌಕರರು ಅದೇ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು. ಸಂಭಾವನೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳಂತಹ ಅಸ್ಥಿರಗಳು ಅರ್ಹತಾ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಯೋಜನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಗಳಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಸಮಾನತೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಚೇರಿ ಹೋಲ್ಡರ್ ಅವಶ್ಯಕತೆ: ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 2/5 ಅನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪನಿಯ ಪಾವತಿಗಳು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

HMRC ಮುಕ್ತ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಘವು ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ, ಈ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಬೋನಸ್‌ನ ನೈಜ ಮೌಲ್ಯವು 2014 ರಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಿತಿ £4,600+ ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬೋನಸ್‌ನ ಹೊರತಾಗಿ, ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು EOT ನ ನಿಧಿಯ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ ಭವಿಷ್ಯದ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯಾಪಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

EOT ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇತರ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನ ಹೊರಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಖರೀದಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದು. ಇದು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

EOT ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ರಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ವ್ಯಾಪಾರವು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಟೈಮ್‌ಲೈನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿಯಮಿತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ನಡುವೆ ಸೂಕ್ತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು EOT ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. EOT ಯ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವೀಟೋ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರ, ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನ ಪಾತ್ರವು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹಾಕಾರಕವಾಗಿರಬಹುದು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಬಾಹ್ಯ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾರಾಟವು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರಬಹುದು. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖರೀದಿದಾರರಾಗಿರುವುದರಿಂದ EOT ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, EOT ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ರಚನೆಯು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರ-ಸಂಬಂಧಿತ ವೇತನ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನ ಸಮಾಜವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

3. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಾಗಿ ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್ ಟ್ರಸ್ಟಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸಬೇಕು?

EOT ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು EOT ಷೇರುಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಭಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು
• ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ
• ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು
• ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು
• ಟ್ರಸ್ಟಿಯಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು

EOT ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಟ್ರಸ್ಟಿಯಾಗಿರುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಖಾಸಗಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ (PTC) ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು SPV ಅನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿದಾಗ, ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು PTC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗುತ್ತಾರೆ. PTC ರಚನೆಯು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, PTC ಅನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದಿಂದ ಟ್ರಸ್ಟಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕವಚವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಸಮಗ್ರ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಇತ್ಯಾದಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಅಥವಾ ಜಂಟಿ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ಟ್ರಸ್ಟಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ EOT ಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಲೇ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ನಿನ್ನಿಂದ ಸಾಧ್ಯ ಲೇ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಕುರಿತು ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಲೇ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಸವಾಲುಗಳ ನೇರ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ನೇಮಕಾತಿಯು ವಿಶಾಲ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಲು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಯು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ EOT-ಜೋಡಣೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು.

ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಂಡಳಿಯ ಮಟ್ಟದ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ-ಅಲ್ಲದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಸಮತೋಲಿತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗೆ ಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ಸಹ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ನಿಕಟ ಸಹವರ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಒಲವು ತೋರಬಹುದು, ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಇದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಪಥದ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ಇದು ಮೋಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವು ವ್ಯಾಪಾರದ ವಿಕಾಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮಾದರಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ನಮ್ಮ HMRC ಮುಕ್ತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮಾಲೀಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಕಟ ಸಹವರ್ತಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿಲೇವಾರಿ ನಂತರ ಇದರ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಲೇವಾರಿ ನಂತರದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ CGT ತೆರಿಗೆ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೇಮಕಾತಿ ಯಾವುದಾದರು ಲೇ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಸವಾಲುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಇಲ್ಲ:

• ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ನಂಬಿರಿ: ಲೇ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ CPD ಬದ್ಧತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಆಡಳಿತ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಡಿದಾದ ಕಲಿಕೆಯ ರೇಖೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು, ಇದು ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
• ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಘರ್ಷಣೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮಾಲೀಕ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಂಡಳಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಭಾವನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಗೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಗೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, NED ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ NED ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವಾಗ ಬೇಡಿಕೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ: ವ್ಯವಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾದ ಬೇರೂರಿರುವ ಸಂಪರ್ಕವು ಎರಡು ಅಲಗಿನ ಕತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಬಲದಿಂದಾಗಿ ಈ ಪಕ್ಷಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, EOT ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದ ಆದರೆ ಅಗತ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅನುಸರಣೆ: ಟ್ರಸ್ಟ್ ಆಡಳಿತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅನನುಭವಿ ಲೇ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಅನುವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಆಯ್ಕೆ:

ನಿಮ್ಮ EOT ಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಟ್ರಸ್ಟಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು ನಂಬಿಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು EOT ಅನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ದುರುಪಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಟ್ರಸ್ಟಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, EOT ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹತೋಟಿಯಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಗೆ ತಾಜಾ, ಬಾಹ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಮರ್ಥ EOT ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಅವಿಭಜಿತ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇತರ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಲೇ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಟ್ರಸ್ಟಿಯು EOT ಯೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಹೊಂದಿರುವ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಸೇವೆಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಸ್ಥಿರವಾದ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು

ಬರೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮಾಲೀಕರ ಷೇರುಗಳನ್ನು EOT ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ IHT ಶುಲ್ಕಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು EOT ಸಹ IHT ಸಂಬಂಧಿತ ಆಸ್ತಿಯ ನಿಯಮದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯುಕೆ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ರೆಸಿಡೆಂಟ್ ಡೊಮಿಸಿಲಿಯರಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನಿವಾಸಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್‌ನಲ್ಲಿರುವಂತಹ ಅನಿವಾಸಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಬಹಳ ಬಲವಾದ ತೆರಿಗೆಯೇತರ ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅದರ ಸ್ವಂತ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಒಂದು ಗಾತ್ರವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.

ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಡಿಕ್ಸ್‌ಕಾರ್ಟ್, ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 2008 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆದೇಶ 2011, ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರವಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್ ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ. ಈ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯು ಈ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ತಮ್ಮ EOT ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ಅನುಕರಣೀಯ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಣಕಾಸು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸ್ಥಿರವಾದ ರಾಜಕೀಯ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಭೂದೃಶ್ಯವನ್ನು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಆಳವಾದ ಬೇರುಗಳೊಂದಿಗೆ, ದ್ವೀಪದ ಹಣಕಾಸು ಸೇವಾ ವಲಯವು ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್ ಮತ್ತು ಯುಕೆ ಐರಿಶ್ ಸಮುದ್ರದಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಅಂದರೆ ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು EOT-ಮಾಲೀಕತ್ವದ UK ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಸಾಮೀಪ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು ಎಂದರೆ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಯುಕೆ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹಾಜರಾಗಬಹುದು, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ಆದರ್ಶ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

4. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಯೋಜನೆಗೆ ಡಿಕ್ಸ್‌ಕಾರ್ಟ್ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?

ಡಿಕ್ಸ್‌ಕಾರ್ಟ್ ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್ 30 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾಲೀಕ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣ ಟ್ರಸ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವ ರಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ - ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.

ಡಿಕ್ಸ್‌ಕಾರ್ಟ್‌ನ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ನಡುವೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಭದ್ರಕೋಟೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಭರವಸೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. .

ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು

ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಸೇವೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಡಿಕ್ಸ್‌ಕಾರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ ಹಾರ್ವೆ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ: ಸಲಹೆ. iom@dixcart.com

ಡಿಕ್ಸ್‌ಕಾರ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ (ಐಒಎಂ) ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಐಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್ ಫೈನಾನ್ಶಿಯಲ್ ಸರ್ವಿಸಸ್ ಅಥಾರಿಟಿಯಿಂದ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದಿದೆ.

ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ