ಸ್ವಿಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಹಿನ್ನೆಲೆ
ಸ್ವಿಸ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ಆಕರ್ಷಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಸ್ವಿಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸ್ವಿಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಶಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಡಿಕ್ಸ್ಕಾರ್ಟ್ನಂತಹ ತಜ್ಞರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕ ರಕ್ಷಣೆಗಳು
ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ 'ಸಾಮಾಜಿಕ' ವಿಮೆಯ ನಿಕಟ-ಹೆಣೆದ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಅಪಾಯಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿಶಾಲವಾದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಈ ವಿಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ವಿಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಯಾರು ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ?
ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಾಸಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಸ್ವಿಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
ಐದು ಪ್ರದೇಶಗಳು
ಸ್ವಿಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಐದು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಬದುಕುಳಿದವರು ಮತ್ತು ಅಮಾನ್ಯತೆ (ಮೂರು-ಸ್ತಂಭ ವ್ಯವಸ್ಥೆ).
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳು.
- ಆದಾಯ ಪರಿಹಾರ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ.
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.
- ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆಗಳು.
- ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಬದುಕುಳಿದವರು ಮತ್ತು ಅಮಾನ್ಯತೆ
ಸ್ವಿಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಸಾವು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ಸ್ತಂಭಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ; ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಬದುಕುಳಿದವರು ಮತ್ತು ಅಮಾನ್ಯತೆ
ಮೊದಲ ಪಿಲ್ಲರ್ (ಪಿಲ್ಲರ್ 1) ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೂಲಭೂತ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಎರಡನೇ ಪಿಲ್ಲರ್ (ಪಿಲ್ಲರ್ 2) ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದು "ಪಿಲ್ಲರ್ 1" ಅನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು, ಅವರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಗಳಿಸಿದ ಸರಿಸುಮಾರು 60% ನಷ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
"ಪಿಲ್ಲರ್ 1" ಮತ್ತು "ಪಿಲ್ಲರ್ 2" ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ, "ಪಿಲ್ಲರ್ 3" ಎನ್ನುವುದು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ನೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
- ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳು
ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸ್ವಿಸ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿ ವೆಚ್ಚವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿರಳವಾಗಿ ಆವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅಪಘಾತ ವಿಮೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಅಪಘಾತಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯವನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
- ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ
ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಾದರೂ ವಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಗಳಿಕೆಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭಗಳು
ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
- ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆಗಳು
ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆಯು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮೂಲಕ ತಗಲುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿದೆ.
ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿ.
ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಾನ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಾಗಿವೆ:
- ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಇದು ಬಹುತೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಾವತಿಸುವ ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ.
- "ಪಿಲ್ಲರ್ 3" ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ.
ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ವಿಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.
ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ
ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ EU ಮತ್ತು EFTA ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಮತ್ತು ಬಹುಪಕ್ಷೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹಲವಾರು ಇತರ ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಸಹಿ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ಅನ್ನು ಅನೇಕ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಅಥವಾ ಜಾಗತಿಕ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿವೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದರ ಅನುಕೂಲಕರ ಹೂಡಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣದಿಂದಾಗಿ. ಸ್ವಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಇತರ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವವು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಸ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಾವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?
ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ಡಿಕ್ಸ್ಕಾರ್ಟ್ ಕಛೇರಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ಸ್ವಿಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು.
- ವೇತನದಾರರ ಮೂಲಕ ಕೊಡುಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು.
- ಸಂಬಂಧಿತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ.
ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಕ್ರಿಸ್ಟೀನ್ ಬ್ರೆಟ್ಲರ್, ಡಿಕ್ಸ್ಕಾರ್ಟ್ ಸ್ವಿಸ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಯಾರು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ: ಸಲಹೆ. switzerland@dixcart.com
