기업공개(IPO) 전 계획 및 신탁
신탁 구조는 잘 구조화된 신탁이 제공할 수 있는 이점과 보호 장치 때문에 일반적으로 개인 고객 계약을 위한 상속 및 상속 계획과 관련이 있습니다. 그러나 신탁은 기업 거래에서도 중요한 역할을 할 수 있습니다. 회사 공개를 원하는 회사의 대주주(창업자)를 위한 IPO(기업공개) 계획 및 트러스트를 고려하십시오.
기업 프로세스의 일부로 신탁 사용
신중한 사전 IPO 신탁 계획은 설립자에게 상장될 회사('List Co')의 지분과 관련하여 많은 이점을 제공할 수 있으며 직원에게 보상, 동기 부여 및 유지를 위한 직원 인센티브 제도를 만드는 데 사용될 수도 있습니다. IPO 과정 중 및 이후.
IPO 신탁 구조에 관련된 당사자 차트:
설립자, 가족 및 IPO 트러스트
창업자가 자본 창출을 위한 기업 상장을 고려하든, 아니면 출구 전략으로 기업 상장을 고려하든, 가족 상황은 종종 간과되며 이는 상장 성공에 중추적인 역할을 할 수 있습니다.
List Co가 상장되기 전에 회사 설립자가 지주 회사(Hold Co)를 통해 List Co의 주식을 상당 부분 소유하고 있는 경우가 많습니다. pre-IPO 신탁을 생성함으로써 설립자는 Hold Co의 모든 주식을 수탁자에게 양도할 수 있으며, Trustee는 그 수혜자의 이익을 위해 Hold Co를 통해 List Co의 주식을 간접적으로 보유합니다. 신뢰하다.
목적 및 이점
pre-IPO 신탁은 다음과 같은 다양한 혜택을 제공합니다.
– 적대적인 입찰자, 행동주의 주주 또는 불리한 언론의 주의를 산만하게 하지 않고 보안을 계속 유지합니다.
– 위험 영향 보호(이혼, 무능력 또는 사망과 같은 불리한 사건으로부터의 잠재적 완화);
– 설립자가 사망한 경우 집중된 지분은 신탁 관리인의 통제 하에 유지됩니다. 이것은 사망 후 재산 관리를 통해 여러 가족 구성원에게 재산이 잠재적으로 희석되는 것과 비교됩니다.
– 가족의 부와 승계 계획;
– 유언 검인 비용 및 문제의 잠재적 완화
– 가족 수 또는 한 세대의 수혜자에서 다음 세대로의 변경에 관계없이 개인 정보 보호
– 신탁의 관할권, 보유 자산의 위치, 수혜자의 거주지 및 주소에 따라 잠재적인 세금 감면.
직원 복리후생 IPO 신탁(EBT)
IPO 계획에서 신탁 계약의 또 다른 중요한 측면은 직원의 이익을 위한 신탁을 설정하는 것입니다. 직원 복리후생 또는 인센티브 구조는 다양한 방식으로 설계될 수 있지만 대부분은 임의 신탁을 통해 제공됩니다.
구조를 수립하고 자산을 신탁에 정산하는 회사가 청산인인 경우 신탁의 수혜자는 청산인 회사의 현재 및 미래 직원을 포함할 수 있습니다.
IPO 프로세스의 일부로 EBT를 설정하는 근거는 새로 상장된 기업의 주식을 보유하고 해당 주식을 직원에게 효율적인 인센티브를 제공하는 데 나중에 사용하기 위한 것입니다.
직원 관련 목적 및 혜택
EBT 설정의 이점은 다음과 같습니다.
– 경영진의 이익을 위해 창립 IPO 지분을 보유합니다.
– 단기, 중기 및 장기 바이인 및 핵심 직원 인센티브
– 광범위한 직원 기반에 이해 관계자에게 인센티브를 제공할 수 있는 기회
– 청산 시 채권자의 요구로부터 잠재적인 보호.
IPO 신탁의 준거법
신탁에 대한 준거법을 선택할 때 정치적으로 안정적이고 잘 정립된 법률 시스템, 정교하고 현대적인 신탁 법규를 갖추고 있으며 낮은 세금 제도를 제공하는 관할 구역을 고려해야 합니다.
Guernsey의 관할 구역은 이러한 기준을 충족하며 pre-IPO 신탁 설립을 위한 건전한 선택이 될 것입니다.
수탁자 선택
수탁자는 신탁 증서의 조건에 따라 신탁을 관리하고 분배 금액과 시기를 결정할 책임이 있습니다. 따라서 유능하고 경험이 풍부한 이사를 선택하는 것이 중요합니다.
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