직원 소유권 신탁: 전체 개요
HMRC 공개 협의 직원소유신탁 및 직원복리후생신탁의 과세 25년 2023월 XNUMX일에 막 폐쇄되었으며 수탁자 세금 거주지 조사, 특히 직원 소유권 신탁(EOT)에 대한 비거주 수탁자를 사용하는 부분을 포함합니다.
해외 EOT의 광범위한 남용에 대한 증거는 없는 것으로 보이지만, HMRC는 의회의 의도를 넘어서는 해외 EOT 계획의 여지가 여전히 있다고 생각합니다. EOT에 제공되는 인센티브의 목적. 따라서, 제XNUMX자에 대한 후속 판매로 인해 발생할 수 있는 영국 세금 채무를 회피할 가능성을 방지하기 위해 규칙을 일부 개선할 수 있습니다.
우리는 공개 컨설팅의 결과를 간절히 기다리는 동안 EOT의 기본 사항과 장점을 다시 살펴보고 적절하게 허가되고 규제된 Isle of Man Trustee가 진정한 EOT 계획에 추가할 수 있는 가치를 강조할 수 있는 좋은 기회가 될 것이라고 생각했습니다.
이 기사에서는 다음 주제를 다룹니다.
- 직원 소유권 신탁이란 무엇입니까?
- 직원 소유권 신탁의 장점은 무엇입니까?
- 직원 소유권 신탁을 위해 Isle of Man Trustee를 사용하는 이유는 무엇입니까?
- 직원 소유권 신뢰 계획에 Dixcart가 어떻게 도움이 될 수 있습니까?
1. 직원 소유권 신탁이란 무엇입니까?
위에 구축 너트톨 리뷰의 추천, 2014년 재정법영국의 Clegg-Cameron 연합이 제정한 이 법안은 직원 소유 모델을 장려하기 위해 고안되었습니다. 그것의 주요 목표는 보다 책임감 있고 다양하며 결과적으로 견고한 경제를 육성하는 것이었습니다. ㅏ 현 총리 겸 총리인 리시 수낙(Rishi Sunak)과 제레미 헌트(Jeremey Hunt)가 지지하는 정서, 이들은 현재 영국 경제 활성화를 위해 직원 주인의식을 장려하는 개혁을 고려하고 있습니다.
이 개념은 영국에만 국한된 것이 아니며 비슷한 세금 인센티브가 없을 수도 있지만 대체로 유사한 회사 모델이 전 세계에 존재합니다. 예를 들어, 미국의 우리사주제도(ESOP), 프랑스 생산협동조합(SCOP), 호주의 직원 지분 제도(ESS) 그리고 기타 근로자 협력 또는 공유 구매 모델의 수에 제한이 없습니다.
EOT는 직원 소유 모델을 촉진하는 한 가지 방법입니다. EOT는 회사의 설립자 또는 현재 소유자가 정산하는 제한된 형태의 EBT이며 모든 적격 직원의 장기적인 이익을 위해 사업 소유권을 신탁으로 이전하는 것을 포함합니다.
영국 정부는 상당한 세금 면제를 통해 직원들에게 사업 양도를 장려했습니다. EOT에 따라 대주주는 주식 자본의 50% 이상을 신탁에 매각하여 면세 수익금을 받을 수 있습니다. 합의된 매각 금액은 독립적인 전문가가 수행한 사업 평가를 기준으로 합니다. 제XNUMX자 구매자가 없는 경우 이 금액은 기업이 허용 가능한 기간 동안 실제로 지불할 수 있는 금액을 반영해야 합니다.
많은 소유자가 100% 완전 매각을 선택하는 반면 일부 소유자는 유산, 지속적인 수입 보장, 개인 자산의 일부로 사랑하는 사람에게 자본을 전달하거나 판매를 보다 저렴하게 하기 위해 다양한 이유로 회사의 소수 지분을 유지합니다. 사업을 위해. EOT에 대한 보유 주식의 후속 처분에는 세금 면제가 적용되지 않는다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 소수 지분을 보유하는 경우 희석과 같은 사건으로부터 주주의 이익을 보호하기 위한 규정을 마련해야 합니다.
본질적으로 EOT는 청산인, 수탁자 및 수혜자로 구성된 신탁의 역할을 합니다. 당신은 할 수 있습니다 여기에서 신탁의 기본 사항에 대해 자세히 알아보세요..
| 신탁당사자 | 기술설명 |
| 세틀러 | 회사의 지배 지분(즉, 의결권 및 지분권의 50% 이상)을 처분하는 사람. |
| 관리위원회 | 회사의 이사 및 직원으로부터 내부적으로 소싱할 수도 있고 독립적인 전문 신탁 관리인을 고용하여 외부적으로 소싱할 수도 있습니다. 일부 EOT에서는 혼합이 필요할 수 있습니다. |
| 수혜자 | All 회사의 적격 직원. 이는 무역 회사 또는 무역 그룹의 주요 회사의 직원 또는 임원으로 법에서 정의된 용어입니다. 엄격한 평등 요건이 있습니다. |
EOT는 회사 주식의 간접적인 소유권을 촉진합니다. 신탁 관리인이 법적으로 주식을 소유하는 동안 적격 직원은 공평한 소유권을 보유하므로 직접적인 주식 통제 없이 배당금, 이익 및 의결권의 혜택을 누릴 수 있습니다. 이는 관리 단순성 및 안정성 향상과 같은 이점을 제공합니다.
EOT 계획은 여러 가지 이유로 수행되며 상황과 목표는 일반적으로 EOT가 적절한 솔루션인지 여부를 결정합니다. 일반적인 동인에는 기업가이든 가족 기업이든 개인 소유자가 성장 계획을 지원하거나 새로운 벤처를 시작할 때 승계 계획을 고려하는 경우가 포함됩니다. 그러나 EOT를 단순히 세금 계획 도구로만 간주해서는 안 됩니다. 이들의 설립은 회사와 직원의 지속적인 성공에 진정으로 도움이 되어야 합니다. 전체적인 이점은 다음 섹션에서 살펴보겠습니다.
2. 직원 소유권 신탁의 장점은 무엇입니까?
영국 정부의 주도로 Employee Ownership Association과 같은 조직에서 홍보하는 Employee Ownership은 현재 영국의 주요 SME 소유 모델입니다. 2022년에는 37%가 증가했으며, 이러한 모든 사업의 절반이 2021년 이후로 전환되었습니다. 17년에는 2014개에 불과했던 EOT의 수는 현재 1,000개가 넘으며 ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited(Go Ape) 및 유명한 John Lewis Partnership PLC와 같은 저명한 회사가 포함됩니다.
EOT를 통해 직원 소유권을 얻을 수 있는 많은 이점이 있지만 단순성에서 가장 눈에 띄는 이점을 세 가지 주요 범주로 나누었습니다.
i) 비즈니스에 대한 이점
영국 정부의 직원 소유 장려는 회복력 있는 경제를 육성할 수 있는 힘에 대한 핵심 신념에서 비롯됩니다. 이는 직원에게 인센티브를 제공하면 거래 성과가 향상된다는 Nuttall Review의 주장에 근거합니다. 주요 결과는 다음과 같습니다.
- 낮은 결근률
- 더 행복한 직원 및 직원 복지 향상
- 직원 이직률 감소
- 더 빠른 고용 성장
- 생산성 향상
EOT 모델은 직원 참여 속도를 높여 일반적으로 채용과 같은 분야에서 수익성을 높이고 비용을 절감합니다. 이는 또한 회사의 회복력을 향상시키며, 이제 인력이 결과, 즉 '소유자의 사고방식'에 직접적인 이해관계를 갖게 되므로 어려운 시장 상황을 처리할 수 있는 능력을 더 잘 갖추게 됩니다.
EOT를 통해 직원에게 판매한다는 것은 기업의 기존 문화, 가치 및 운영 방식이 보존될 수 있음을 의미합니다. 이와 대조적으로, 외부 제XNUMX자는 자신의 전략이나 기업 문화에 맞게 비즈니스를 통합하거나 변경하려고 할 수 있습니다. 심지어 기존 직원이 합리화 또는 계약 재협상을 행사할 위험에 처할 수도 있습니다. 이러한 연속성은 창립 소유자가 처음부터 회사의 거버넌스, 전략 및 전반적인 궤적에서 중추적인 역할을 수행해 온 중소기업에 특히 중요합니다. 게다가 많은 중소기업은 포괄적인 승계 계획을 갖고 있지 않습니다. EOT 계획은 종종 승계 계획을 수행하고 자신의 역할에 대한 차세대 리더십을 준비하기 위한 시기적절한 촉매제 역할을 할 수 있습니다.
EOT 판매의 맞춤형 특성은 금융 옵션부터 인수 기간까지 상당한 유연성을 제공합니다. 종종 판매 가격은 수년에 걸쳐 분산되어 사업 이익에서 지급됩니다. 상황에 따라 이를 통해 회사는 필요한 부채 조달 수준을 제한하여 이익 공유 경로를 가속화하는 등 회사와 직원의 장기적인 이익에 더 잘 부합하는 방식으로 조정할 수 있습니다.
본질적으로 EOT는 적절한 상황에서 비즈니스의 지속적인 성공과 안정성을 보장하는 강력한 전략입니다.
ii) 소유주를 위한 혜택
기존 소유자는 EOT에 매각하려는 강력한 인센티브를 갖고 있으며, 이는 주로 주식 처분에 대한 양도소득세 면제 가능성이 있습니다.
최대 20%의 이러한 절약은 비즈니스 자산 처분 구제(이전 기업가 구제)가 축소된 상황에서 특히 매력적입니다. 평생수당 누적 한도가 10년 1월 11일 또는 그 이후 처분으로 인한 적격 이익에 대해 £2020m ~ £XNUMXmXNUMX.
EOT를 통한 내부 판매 프로세스는 다음과 같은 실질적인 이점을 제공합니다.
- 외부 구매자를 찾을 필요가 없습니다.
- 판매 가격은 독립적인 시장 평가에 맞춰 조정되므로 긴 제XNUMX자 협상이 필요하지 않습니다.
- 미리 결정된 판매 및 구매 계약은 조건을 맞춤화할 수 있는 기회를 제공합니다.
- 전환 과정에 직원, 특히 차기 이사회 구성원을 참여시키면 원활한 인수인계가 보장됩니다.
- EOT로 전환하면 직원의 기여를 인정하고 소유자의 유산이 보존됩니다.
이 접근 방식은 기존 소유자에게 거래 조건, 판매 가격, 종료일 등과 같이 전통적인 거래 판매에서 일반적으로 통제력이 떨어지는 측면에 대한 명확성과 확실성을 제공합니다.
EOT 판매를 위한 자금 조달 방식도 고도로 맞춤화될 수 있습니다. 옵션에는 판매자 자금 조달, 외부 부채 자금 조달, 투자자 참여 또는 회사의 유보금 사용이 포함됩니다. 모든 사람의 결과를 최적화하기 위해 하이브리드 접근 방식이 일반적입니다. 그러나 자금 조달 방법은 신중한 고려가 필요하며 이상적으로는 조언을 받아야 합니다.
올바른 상황에서 EOT 판매는 소유자에게 효율적인 종료 전략을 제공하여 판매에 대한 더 많은 통제권을 부여하는 동시에 지속적인 유산을 보장합니다.
iii) 직원을 위한 혜택
모든 적격 직원은 EOT를 통해 자신의 이름으로 보유한 회사 주식의 혜택을 받습니다. 따라서 EOT 소유 기업은 직원에게 재정적, 비재무적 이점을 모두 제공합니다.
무엇보다도, 2014년 재정법, 직원은 연간 최대 £3,600까지 면세 보너스를 받을 수 있습니다. 이 보너스에 대한 조건은 다음에 정의되어 있습니다. 312년 소득세(소득 및 연금)법 s2003B, 포함:
- 참여 요건: 해외 직원을 포함한 모든 직원과 그룹 구조 내 회사의 모든 직원은 보너스가 결정되는 시점에 적격 보너스를 받을 자격이 있어야 합니다.
- 평등 요구 사항: 임직원은 동일한 조건으로 참여해야 합니다. 보수, 근속 기간, 근무 시간 등의 변수에 따라 적격 보너스가 결정될 수 있습니다. 해당 제도가 이사나 최고 소득자에게 전적으로 또는 주로 혜택을 주는 경우 평등 요건이 침해됩니다.
- 공직자 요구 사항: 개별 회사 내에서 이사, 임원 및 이들과 관련된 기타 직원이 전체 직원의 2/5를 초과하는 경우 지급 대상에서 제외됩니다.
HMRC의 공개 상담은 다음을 고려합니다. 소득세 면제 보너스 관련 주요 쟁점. 특히, Employee Ownership Association은 인플레이션으로 인해 이 비과세 보너스의 실제 가치가 2014년 이후 감소했다고 지적합니다. 그들은 현재 적절한 한도가 £4,600 이상이어야 한다고 제안합니다.
보너스 외에도 적격 직원은 비즈니스에서 발언권을 가지며 EOT의 자금 약속이 충족되면 향후 이익 공유 혜택을 누릴 수 있습니다. 이러한 장기적인 재정적 인센티브는 직원들이 참여도와 헌신이 향상되어 비즈니스 성장의 혜택을 누릴 수 있으며 결과적으로 거래 성과가 향상된다는 것을 의미합니다.
EOT는 모든 적격 직원에게 혜택을 주지만 엄격한 요구 사항으로 인해 비즈니스가 다른 계획을 실행하는 것을 방해하지는 않습니다. 예를 들어, 핵심 직원이 신탁 외부에서 회사 주식을 직접 구매할 수 있도록 규정할 수 있습니다. 이는 인정에 대한 보다 개별화된 접근 방식을 제공하여 인재 유지에 도움이 됩니다.
직원들이 EOT와 인센티브 구조에 대해 잘 알고 있는 것이 중요합니다. 기업은 교육에 대해 적극적인 접근 방식을 취해야 하며, 여기에는 일정 및 상호 이익에 관해 이사회와 경영진이 정기적으로 소통하는 것이 포함될 수 있습니다.
기업은 직원과 이사회 간의 최적의 의사소통을 촉진하기 위해 직원 협의회를 설립하기로 선택할 수 있습니다. 직원 협의회는 적격 직원의 이익을 대표하며 EOT 활동에 대해 알리고 영향을 미칠 수 있는 목소리와 수단을 제공합니다. EOT의 정관 문서 내에서 위원회에 대한 특정 권리와 권한이 유보될 수 있습니다. 예를 들어, 특정 조치를 거부하거나 특정 결정을 승인하거나 특정 문제에 대해 협의할 권리가 있습니다. 또는 위원회의 역할은 본질적으로 단순히 자문일 수도 있습니다.
마지막으로, 외부 당사자에 대한 거래 판매는 불확실성으로 가득 차 있을 수 있습니다. 반대로 EOT로의 전환은 직원이 구매자이기 때문에 더 간단합니다. 이들은 이미 회사의 운영, 문화 및 비전에 대한 깊은 이해를 보유하고 있어 비즈니스 연속성과 희망적으로 안정적인 성장을 보장합니다.
적절한 상황에서 EOT로 전환하면 사업체와 기존 소유자뿐만 아니라 모든 적격 직원에게도 이점이 제공됩니다. 이 구조는 인재 유지 및 인플레이션 관련 임금 문제를 해결하여 회복력 있는 경제와 보다 공평한 사회를 촉진할 수 있습니다.
3. 직원 소유권 신탁을 위해 Isle of Man Trustee를 사용하는 이유는 무엇입니까?
EOT를 관리하도록 임명된 수탁자는 EOT 주식에 대한 법적 소유권을 보유하며 수탁자 의무와 수탁 의무를 혼합하여 수혜자에게 빚을 집니다. 이러한 법적 의무는 번거롭고 일정 수준의 책임을 수반할 수 있습니다. 특히 고려해야 할 관련 의무는 다음과 같습니다.
- 수혜자의 이익을 유지하고 이를 위해 행동합니다.
- 이해상충을 피하기 위한 요건
- 합리적인 주의와 기술을 발휘하기 위해
- 신탁의 조건에 따라 의무를 이해하고 수행합니다.
- 수탁자로서 공정하고 공평하게 행동합니다.
EOT 수탁자는 개인이거나 외부 전문 수탁자가 되는 것이 일반적이지만 일부 기업은 SPV를 PTC(개인 신탁 회사)로 선택합니다. 이 경로를 선택하면 관리위원회가 PTC의 이사가 됩니다. PTC 구조는 유한책임을 제공하여 PTC를 대상으로 하는 법적 조치로부터 수탁 이사의 개인 자산을 보호하지만 절대적인 보호막을 제공하지는 않습니다. 예를 들어, 형사 책임, 신탁 의무 불이행 또는 중과실 등의 경우 수탁자는 개인적 책임 또는 공동 책임에 직면할 수 있습니다.
수탁자로 활동하는 것은 복잡할 수 있으며 임명되기 전에 완전히 이해해야 하는 진지한 일입니다. EOT에 적합한 이사를 선택하는 것은 잠재적으로 장기적인 임명 특성으로 인해 중요합니다. 일반적으로 후보자는 평신도 이사와 전문 이사로 분류될 수 있습니다. 당신은 할 수 있습니다 여기에서 평신도 이사와 전문 이사의 일반적인 차이점에 대해 자세히 알아보세요..
직원 소유권 신탁에 대한 일반 신탁 옵션:
직원 수탁자는 일상적인 운영과 비즈니스 과제에 대한 직접적인 통찰력을 제공하고 인력과 신탁 간의 의사소통을 연결하는 데 좋은 위치에 있기 때문에 고려될 수 있습니다. 또한, 이번 임명은 더 넓은 승계 계획의 일부를 구성하기 위해 인재를 개발할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 따라서 Employee Trustee는 전략적 의사 결정에 가치를 더하고 잠재적으로 EOT 정렬 문화를 장려하는 동시에 미래의 책임을 준비할 수 있습니다.
기업에서는 이사회 수준의 이사 임명을 고려하는 경우도 많습니다. 특히, 비상임 이사는 회사의 전략적 사고에 대해 균형 잡힌 시각을 제공하여 신탁을 위한 이사회 대표성을 제공하고 독립성을 높여 행동할 수 있습니다.
퇴임하는 소유자는 사업에 대한 영향력이 유지될 것으로 기대하면서 수탁자 역할을 맡거나 가까운 동료를 임명하는 경향이 있을 수도 있습니다. 특히 회사의 궤적에 깊은 관심을 갖고 있는 창업자에게는 이것이 처음에는 논리적으로 보일 수 있지만 함정이 있습니다. 기존 소유자에 대한 지속적인 통제 및 영향력은 비즈니스의 발전을 방해하고 직원 소유 모델로 전환함으로써 얻을 수 있는 진정한 이점을 무효화할 수 있습니다.
The HMRC 공개 상담은 소유자 약속 종료를 고려합니다. 이전 소유주와 가까운 동료의 참여를 소수 역할로 제한할 것을 권장합니다. 처분 후 이를 위반하면 실격 처리되어 수탁자 또는 처분 후 XNUMX년 이내인 경우 이전 소유자에게 즉시 CGT 세금이 부과됩니다.
그러나 임명 어떤 평신도 수탁자에게는 어려움이 없습니다.
- 신뢰 전문성: 평신도 이사는 교육 및 지속적인 CPD 약속이 필요한 신탁 거버넌스, 수탁 의무 또는 기업 감독에 대한 사전 경험이 없을 수 있습니다. 이는 학습 곡선이 더 가파르게 되어 오류나 비효율성이 발생할 수 있음을 의미할 수 있습니다.
- 이해 상충: 직원 또는 퇴사 소유자 수탁자는 신탁의 최선의 이익이 동료 또는 이사회의 즉각적인 이익 또는 정서와 충돌하는 상황에 처할 수 있습니다. 예를 들어, 퇴사하는 소유자는 적격 직원의 최선의 이익이나 기업의 장기적인 성공과 상충될 수 있는 개인적 재정적 이익이나 기타 안건을 갖고 있을 수 있습니다. 또한 NED는 더 독립적이지만 여전히 회사에 고용되어 있으며 외부 당사자보다 훨씬 더 가깝습니다.
- 행정적 부담: 직원 또는 NED 및 수탁자로 봉사하는 것은 특히 전문적 책임과 수탁자 책임의 균형을 맞출 때 까다로울 수 있습니다.
- 객관성과 독립성: 사업과의 뿌리깊은 인연은 양날의 검입니다. 이는 미묘한 차이를 이해하는 데 도움이 될 수 있지만 편견 없는 의사 결정을 방해할 수도 있습니다. 또한, 퇴임하는 소유주나 이사회 구성원이 직원 이사회와 함께 행동하는 경우, 이들 당사자가 성격과 경험의 강점으로 인해 중요한 토론과 의사 결정을 지배하는 경향이 있음을 인정하는 것이 중요합니다. 또한, EOT 이사회는 자연스럽게 기업 구성원의 압력에 직면하게 되며, 이로 인해 공정성을 유지하거나 인기가 없지만 필요한 결정을 내리기가 어려울 수 있습니다.
- 법률 및 규정 준수: 신뢰 거버넌스는 종종 복잡한 법적, 규제적 책임을 수반합니다. 경험이 부족한 평신도 이사회는 이러한 영역에 익숙하지 않을 수 있으며, 이는 잠재적으로 규정 준수 위반이나 법적 문제로 이어질 수 있습니다.
직원 소유권 신탁을 위한 전문 신탁 옵션:
EOT를 위한 전문 수탁자를 선택하면 신뢰 관리 및 위험 완화와 관련된 다양한 문제를 근본적으로 해결합니다. 이 선택은 신뢰 거버넌스에 핵심 초점을 맞춘 제XNUMX자 전문가를 고용함으로써 잠재적인 잘못된 관리 및 법적 비준수로부터 EOT를 보호합니다.
완전히 독립적인 전문 수탁자는 EOT 수혜자의 이익을 보호하고 강력한 거버넌스를 보장하는 데 가장 중요한 공정하고 편견 없는 의사 결정을 보장합니다. 이들은 갈등을 중재하고 광범위한 경험을 활용하며 전략 계획에 새로운 외부 관점을 제공하는 데 중추적인 역할을 합니다.
효율적인 EOT 관리를 위한 특화된 시스템과 방법론을 갖추고, 다른 역할 및 책임과 충돌하지 않도록 신뢰 관리에 전념합니다. 중요한 것은 일반 신탁과 달리 전문 신탁은 특히 직원 이직률이 낮은 신탁 서비스 제공자를 선택하여 일관되고 장기적인 비즈니스 연결을 육성하는 경우 EOT와 영구적으로 지속적이고 안정적인 관계를 제공할 수 있다는 것입니다.
직원 소유권 신탁을 위한 Isle of Man 전문 신탁 관리인
이 글을 쓰는 시점에서 기존 소유자의 지분을 EOT로 양도할 때 IHT 요금이 발생하지 않으며 EOT도 IHT 관련 재산 체제에서 면제됩니다. 따라서 기존 소유주, 회사 및 직원이 영국 세법 거주자 거주지인 경우에도 현재 비거주 관리인의 사용을 막을 수 있는 방법은 없습니다. 실제로, 맨 섬에 위치한 비거주 전문 이사를 선택하는 데에는 조세 이외의 매우 설득력 있는 이유가 있을 수 있습니다. 그러나 각 사례는 그 자체의 장점을 고려하여 고려해야 한다는 점을 인정하는 것이 중요합니다. 신뢰와 관련된 모든 일이 모두에게 적합하지는 않기 때문입니다.
다음과 같은 맨섬 이사회 Dixcart는 라이센스가 필요합니다 2008년 금융 서비스법 및 규제 활동 명령 2011, 일관된 규제 감독을 보장합니다. 맨 섬 금융 서비스국. 이러한 감독은 고객에게 이러한 수탁자가 EOT 의무에 대한 모범 사례를 엄격하게 준수하도록 보장합니다.
또한 맨 섬은 안정적인 정치, 경제, 규제 환경을 자랑하는 모범적인 국제 금융 허브로 전 세계적으로 인정받고 있습니다. 복잡한 신뢰와 기업 계획에 깊은 뿌리를 두고 있는 이 섬의 금융 서비스 부문에는 노련한 전문가들이 모여 있습니다.
맨 섬과 영국은 아일랜드 해로 분리되어 있습니다. 이는 맨 섬 전문 신탁 관리인이 EOT 소유 영국 기업으로부터 진정으로 독립되어 있음을 의미합니다. 그러나 근접성과 교통 연결은 이사회가 중요한 영국 회의에 즉시 참석할 수 있음을 의미하며 자율성과 접근성의 이상적인 조화를 제공합니다.
4. 직원 소유권 신탁 계획에 Dixcart가 어떻게 도움이 될 수 있습니까?
Dixcart Isle of Man은 30년 넘게 소유자 관리 사업, 복잡한 신탁 제도 및 복잡한 우리사주 소유권 구조를 지원해 왔습니다. 따라서 우리는 직원 소유권 신탁을 지원할 수 있는 매우 좋은 위치에 있습니다.
Dixcart의 전문 지식과 품질 중심 서비스를 활용함으로써 우리는 기업과 소유권 사이에 효과적인 보루를 제공하고, 비즈니스에 대한 견제와 균형을 제공하고, 이해 상충에 대한 보장을 제공하며, 수혜자의 권리와 이익이 항상 최우선이 될 수 있습니다. .
연락처
당사의 전문 수탁 서비스가 직원 소유 신탁 계획을 어떻게 보강할 수 있는지 논의하고 싶으시다면 Dixcart의 Paul Harvey에게 연락해 주시기 바랍니다. 조언.iom@dixcart.com
Dixcart Management(IOM) Limited는 맨 섬 금융 서비스 당국(Isle of Man Financial Services Authority)의 라이선스를 받았습니다.
