비영국 국적자 고용: 영국 스폰서 라이선스 – 주요 질문에 대한 답변
영국은 현재 이례적인 경제 환경을 겪고 있습니다. 한편으로 우리는 경기 침체 가능성에 직면하고 있지만 다른 한편으로는 유자격/숙련된 가용 인력의 감소로 인해 고용주가 해외로 시선을 돌리고 있습니다. 이 기사는 비 영국 국적자 후원을 둘러싼 신화를 불식시키기를 희망합니다.
영국 국적이 아닌 사람을 고용할 때 무엇을 고려해야 합니까?
첫째, 장래의 직원은 어디에 있습니까? 그들이 영국에 있다면 그들은 영국에 어떻게 있습니까?
비영국 국민이 귀하의 스폰서 없이 영국에서 귀하를 위해 일할 수 있는 이민 카테고리가 많이 있습니다. 예를 들어:
- 조상 비자 소지자
- 부양가족 신분 보유자: 파트너가 업무 범주 중 하나에 따라 영국에 있는 경우
- 배우자 비자 소지자
위의 어느 것도 적용되지 않는 경우, 귀하가 영국 무역 법인인 경우 스폰서 라이선스를 취득/보유하면 영국 외 국민을 스폰서할 수 있습니다.
근로자를 후원하는 데 비용이 많이 드나요?
비 영국 직원을 후원하는 총 비용은 다음에 따라 다릅니다.
- 중소기업 또는 대기업으로 간주되는지 여부
- 허가기간 : 3년 이하
- 직업 유형: 부족 직업으로 간주됩니까, 아니면 박사 학위 직업입니까?
- 당신의 후보자는 몇 살입니까?
둘째, 고용주가 지불해야 하는 비용과 직원이 지불해야 하는 비용을 고려해야 합니다. 즉각적인 비용; 후원 증명서 할당, 증명서 수수료 및 이민 기술 수수료는 고용주의 책임입니다. 기타 비용; 이민 건강 추가 요금, 우선 처리 및 비자 수수료는 직원의 책임이며 고용주가 지불하는 경우 "현물 혜택"으로 간주됩니다.
스폰서 라이센스를 얻기가 어렵습니까?
스폰서 라이선스 신청의 주요 복잡성은 신청이 거부되면 6개월 동안 다시 신청할 수 없다는 것입니다.
적용할 수 있는 법인에 관한 규칙, 제출해야 하는 증거, 영국의 각 관련 법인에 대한 라이선스가 필요한지 여부는 어려운 문제입니다. 영국 정부 포털에서 정보를 사용할 수 있지만 어떤 섹션이 적용되는지 항상 명확하지는 않습니다.
사업주 입장에서 절차가 복잡하고 부담스럽다고 들었습니다.
이미 규정을 준수하는 비즈니스를 운영하고 있는지 여부에 따라 다릅니다. 일반적으로 생각하는 것과는 달리 스폰서 라이센스 의무는 영국 법률의 다른 영역과 함께 고용법, 세금, 건강 및 안전에 필요한 준수를 보완합니다. 효과적인 규정 준수 인프라가 아직 마련되어 있지 않은 경우에는 복잡하고 부담스러울 뿐입니다.
추가 정보
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