스위스에서의 채용: 사회 보장, 급여 및 관련 고용주 의무

스위스 사회보장제도는 근로자의 총급여를 기준으로 고용주와 근로자가 균등하게 분담하는 기여금으로 재원을 조달합니다. 근로자의 몫만 총급여에서 공제되고, 고용주는 그 위에 자신의 몫을 더하여 납부하고 두 몫을 모두 당국에 납부합니다.

스위스 사회보장은 세 가지 기둥으로 구성되어 있으며, 각 기둥은 은퇴 후 개인이 생활 수준을 유지할 수 있도록 지원하는 고유한 특성을 가지고 있습니다.

5.12차 항목은 직원 총급여의 9%, XNUMX차 항목은 평균 XNUMX%입니다. 두 항목 모두 의무적으로 적용됩니다.

제7기둥은 선택 사항이며 일반적으로 직원 본인이 부담합니다. 평균 부담금은 약 XNUMX%이지만, 계약상 합의된 경우 고용주도 부담할 수 있습니다.

고용주가 스위스에 사무실을 두고 있는지 여부는 사회 보장 의무가 관리되는 방식에 직접적인 영향을 미칩니다.

스위스 법인을 둔 고용주

스위스 법인이 있는 경우, 스위스 거주 직원은 해당 법인을 통해 고용되며, 현지 법인이 등록 및 기여금을 포함한 사회 보장 준수에 대한 전적인 책임을 집니다.

스위스 지사를 설립하는 것이 적절한 해결책이 될 수 있습니다. 지사는 본사와 동일한 업무를 수행하지만 상업적으로 독립적으로 운영됩니다. 법적으로는 모회사의 일부로 남아 있으며, 현지 사회보장 의무를 이행할 수 있습니다.

스위스 법인이 없는 고용주

고용주가 스위스에 거주하지 않는 경우, 스위스 거주 직원은 자영업자로 활동하게 됩니다. 이는 다음과 같은 중대한 결과를 초래합니다.

직원은 모든 사회보장 기여금에 대한 전적인 책임을 집니다.
다양한 스위스 당국에 등록하는 것을 포함하여 추가적인 행정적 부담이 적용됩니다.
외국 회사와의 고용 계약은 일반적으로 스위스 실업 보험 시스템에서 인정되지 않습니다.
특정 혜택(예: 직업 연금 또는 일일 병가 혜택)은 자발적으로 또는 개인적 약정을 통해 보장받지 않는 한 제한되거나 제공되지 않을 수 있습니다.

일일 질병 급여 보험: 법적 의무는 아니지만 실무적으로는 일반적입니다. 장기 질병 시 일반적으로 일정 기간 동안 급여의 80%를 지급합니다.

스위스 거주 직원은 전 세계 소득에 대해 현지 세금이 부과됩니다. 세금 처리 방식은 개인의 거주 허가 및 국적에 따라 달라집니다.

세율과 의무는 주(州)마다 다를 수 있습니다. 고용주와 고용인 모두 현지 세무 규정을 준수하는 것이 필수적이며, 특히 국제적인 협정이 있는 경우 더욱 그렇습니다.

*참고: 이 요금은 주, 산업, 급여 수준, 보험 제공업체에 따라 다를 수 있습니다.

스위스 사회보장에 관한 추가 정보를 원하시면 연락해 주십시오. 크리스틴 브라이틀러 에 스위스 딕스카트 사무실: 조언.switzerland@dixcart.com.

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