Швейцарияга иммиграция – юридикалык жана салык маселелери
Швейцария саясий туруктуулугу, күчтүү укуктук базасы жана жагымдуу салык чөйрөсү менен эл аралык деңгээлде мобилдүү адистерди, ишкерлерди жана инвесторлорду өзүнө тарта берет. Бирок, Швейцарияга иммиграция катуу жөнгө салынат жана жумуш менен камсыз болуу статусу, ишкердик ишмердүүлүгү жана салыктык резиденттик менен тыгыз байланышта. Шайкештикти жана узак мөөнөттүү натыйжалуулукту камсыз кылуу үчүн эрте жана координацияланган түзүм түзүү абдан маанилүү.
Жашоо жана иштөө уруксаттары
Швейцарияда жашоону жана/же иштөөнү каалаган чет элдик жарандар, адатта, жашоого уруксатты, көбүнчө жумушка уруксатты талап кылышат. Колдонулуучу режим, негизинен, жарандыгына жараша болот.
- Европа Биримдигинин жана Европа Азиялык Теңдик Аймактык Биримдигинин (ЕАСТ) жарандары Адамдардын эркин жүрүүсү жөнүндөгү келишимден пайда көрүшөт. Уруксаттар зарыл бойдон калса да, арыз берүү процесси салыштырмалуу жөнөкөйлөтүлгөн.
- Европа Биримдигине кирбеген жана Европа Азиялык Теңдик Аймактык Биримдигине кирбеген жарандар үчүн кабыл алуу критерийлери жана жылдык квоталар кыйла чектөөчү болуп саналат. Уруксаттар, адатта, экономикалык кызыкчылык көрсөтүлгөндө жана жеке адам таанылган квалификацияга, жогорку тажрыйбага же ишкердик баалуулугуна ээ болгондо гана берилет.
Көпчүлүк учурларда, уруксаттар белгилүү бир кызмат орду, жумуш берүүчү жана кантон үчүн берилет, бул башынан эле так түзүмдү түзүү шайкештик жана үзгүлтүксүздүк үчүн өзгөчө маанилүү.
Жумуш менен камсыз кылуу, иммиграция жана социалдык камсыздоо
Швейцариянын иммиграция эрежелери эмгек мыйзамдары жана социалдык камсыздандыруу милдеттенмелери менен тыгыз байланышта.
- Эгерде жеке адам швейцариялык компания же чет элдик компаниянын швейцариялык филиалы аркылуу жумушка алынса, жергиликтүү уюм эмгек акы, салыкты кармап калуу жана социалдык камсыздандырууну сактоо үчүн жоопкерчиликти алат. Бул түзүм, адатта, иммиграция жана сактоо көз карашынан алганда эң бекем болуп саналат.
- Швейцариялык юридикалык жак жок болгон учурда, жеке адамдар Швейцариянын максаттары үчүн өзүн-өзү жумуш менен камсыз кылгандар катары каралышы мүмкүн. Бул ыкма иммиграциялык статусту жана социалдык камсыздандырууну татаалдаштырышы мүмкүн, ал эми чет элдик эмгек келишимдери, адатта, Швейцариядагы жумушсуздук камсыздандыруусу үчүн таанылбайт.
Швейцариянын катышуусун түзүү
Ишкерлер жана эл аралык топтор үчүн швейцариялык компанияны же филиалды түзүү иммиграциялык максаттарды колдоодо чечүүчү ролду ойной алат. Швейцариялык бийликтер бизнестин чыныгы экономикалык маанисин, анын ичинде жетиштүү капиталдаштырууну, коммерциялык ишмердүүлүктү жана жергиликтүү катышууну көрсөтөбү же жокпу, баалайт.
Түзүлгөндөн кийин, швейцариялык юридикалык жак директорлор же негизги кызматкерлер үчүн жашоого жана иштөөгө уруксаттарды кантондук бекитүүгө жана үзгүлтүксүз талаптарга ылайык берүүгө демөөрчүлүк кыла алат.
Салык резиденциясы жана уланып жаткан милдеттенмелер
Швейцарияда жашаган жеке адамдар, адатта, кош салык келишимдерине ылайык, дүйнө жүзү боюнча кирешесине жана таза байлыгына салык салынат. Ал эми, капиталдык кирешеден жана мураска же белекке салык салуу башка юрисдикцияларга караганда көп учурда жагымдуураак. Салык ставкалары жана административдик практика кантонго жараша өзгөрүп турат.
Швейцариянын социалдык камсыздоосу милдеттүү түрдө үч түркүктүү система боюнча иштейт жана Швейцарияда жумушка орношуу же өзүн-өзү жумушка алуу башталгандан тартып каттоодон өтүү талап кылынат.
Жашоого уруксат жана альтернативдүү салык режимдери
Швейцарияда жашоого уруксаттар жарандыгына, жашоо мөөнөтүнө жана интеграция критерийлерине жараша убактылуу же туруктуу негизде берилиши мүмкүн. Уруксаттын статусу жумушка орношуу укуктарына, Швейцариядагы мобилдүүлүккө жана тиешелүү салык салуу ыкмасына таасир этиши мүмкүн.
Мындан тышкары, айрым кантондор жергиликтүү жумушсуз жашап жаткан жеке адамдар үчүн альтернативдүү салык режимдерин сунуштайт. Мындай учурларда, салык салуу чыныгы кирешенин негизинде эмес, жашоо чыгымдарынын негизинде эсептелиши мүмкүн. Мындай келишимдер деталдуу шарттарга баш иет жана бардык кантондордо жеткиликтүү эмес, бул алдын ала пландаштырууну жана кесипкөй кеңеш алууну зарыл кылат.
Кантондук айырмачылыктар жана пландаштыруу
Иммиграция, салык ставкалары жана административдик жол-жоболор кантондор арасында бир топ айырмаланат. Уруксат берүү мөөнөттөрү, документтердин талаптары жана салыктын жыйынтыктары тандалган жашаган жана иштеген кантонуна жараша айырмаланышы мүмкүн. Ошондуктан, кантондук тандоо таза административдик эмес, стратегиялык чечим болуп саналат.
жыйынтыктоо
Швейцариялык иммиграцияга эч качан өзүнчө мамиле кылбоо керек. Ал жумуш менен камсыз кылуунун түзүмү, компанияны түзүү, салыктык резиденция жана социалдык камсыздоону пландаштыруу менен кесилишет. Баштапкы этапта макулдашылган юридикалык жана салыктык кеңештер шайкештикти камсыз кылууга, тобокелдиктерди азайтууга жана узак мөөнөттүү жеке жана бизнес максаттарын колдоого жардам берет.
Байланышуу
Dixcart Switzerland компаниясында биз иммиграция, салыктык түзүмдөө жана корпоративдик пландаштыруу боюнча жашыруун, так көрсөтмөлөрдү берүү үчүн терең жергиликтүү билимди эл аралык тажрыйба менен айкалыштырабыз. Эгер сиз же сиздин кардарларыңыз Швейцарияга көчүп барууну ойлонуп жатсаңыз же жашоого уруксат, жумушка уруксат же салыктык пландаштыруу боюнча жекече кеңешке муктаж болсоңуз, биздин командага төмөнкү дарек боюнча кайрылыңыз: зөвлөгөө.sw Switzerland@dixcart.com.
