Antony 7 Tokony hiheveran'ny Mpandraharaha ny Trust Offshore & Services Corporate
Ny orinasa amin'izao fotoana izao dia iharan'ny hetra tsy mitsaha-miovaova, ny didy amam-pitsipika ary ny toekarena tsy mitsaha-mivoatra, miha-mitombo ny fanatontoloana. Ny fandraisana anjara amin'ny mpanome tolotra Trust & Corporate mba hitantana sy hitantana ny orinasanao dia afaka manolotra tombontsoa maro, indrindra ho an'ny mpandraharaha, biraon'ny fianakaviana na fikambanana izay miasa amin'ny sehatra maro.
Ny Trust & Corporate Services Providers, izay matetika antsoina hoe TCSPs, dia orinasa manam-pahaizana manokana izay manolotra serivisy matihanina isan-karazany ho an'ny orinasa, manampy azy ireo amin'ny lafiny ara-pitantanana, ara-dalàna, ara-bola ary ara-dalàna amin'ny fitantanana orinasa, fiaraha-miasa ary maro hafa.
Ao amin'ity lahatsoratra ity isika dia hijery ny 7 amin'ireo antony lehibe mahatonga ny fampiasana ny Nosy Man TCSP nahazo alalana sy voafehy araka ny tokony ho izy mba hamonjena ireo mpandraharaha sy orinasa mavitrika amin'ny harena sarobidy:
- Fitantanana mora sy mora
- Expertise sy fahalalana manokana
- Fahombiazan'ny vidiny
- Fitantanana risika, fitantanana ary fanarahan-dalàna
- Fitohizan'ny fandraharahana sy fanitarana
- Fanomanana mialoha ny fivarotana ho avy
- Zavatra hafa rehetra
1. Fitantanana mora sy mora
Ho an'ny mpandraharaha maro sy ny orinasam-pandraharahana mitombo dia tsy misy tsotra izao ny loharanon-karena hatokana ho an'ny fitantanana orinasa isan'andro izay tsy manampy amin'ny farany - fa amin'izao tontolo izao ankehitriny, ny fitantanana tsara dia manan-danja kokoa noho ny hatramin'izay. Ankoatr'izay, mety tsy hisy mpiasa sy / na fahaiza-manao na fahaiza-manao ao an-trano hamenoana fanendrena manan-danja toy ny Tale na Sekretera orinasa sns.
Na dia ho an'ireo orinasa matanjaka kokoa izay miasa eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena, na manana toerana any amin'ny firenena maro, ny fananana fototra tokana dia afaka manome fitoniana sy azo antoka ny momba ny hetra sy ny fitondrana ara-dalàna.
Ny fampiasana ny Nosy Man TCSP dia afaka manome fitoniana toy izany ho an'ny orinasa ary mampihena ny enta-mavesatry ny fitantanan-draharaha ho anao sy ny ekipanao, hanafaka anao hifantoka amin'ireo hetsika fandraharahana fototra sy drafitra stratejika ao anaty fonosana “all-in-one” tsara.
Ankoatr'izay, ny fanokafana sy ny fikojakojana ny fifandraisana amin'ny banky dia tsy maintsy atao amin'ny fampandehanana ny orinasa rehetra. Ny TCSP efa miorina dia hanana fifandraisana matanjaka amin'ny banky ary ho afaka hitarika ny orinasanao amin'ny alàlan'ny fizotry ny kaonty amin'ny banky mavesatra. Eny tokoa, maro amin'ireo banky mpanadio arabe no miantehitra amin'ny fampidirana ataon'ny TCSP nahazoana alalana sy voafehy ho an'ny mpandraharaha sy ny orinasa madinika. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, hoy ny banky dia hanizingizina ny Biraon'ny Tale ao an-toerana, izay omen'ny TCSP.
Ny TCSPs, toa an'i Dixcart, dia miasa miaraka amin'ireo matihanina manana traikefa, fahaiza-manao ary fahaiza-miasa amin'ny fitantanana ny orinasanao andavan'andro toy ny fitahirizam-bola, banky, asa sekretera, ary antontan-taratasy ara-dalàna amin'ny fomba mahomby sy mahomby. Fanampin'izany, ny fomba fanao tsara indrindra dia hampahafantatra ny hetsika fototra rehetra ataon'ny orinasa - hanome anao fiadanan-tsaina fa tanteraka ny fepetra rehetra momba ny lalàna, ny hetra ary ny lalàna.
2. Fahalalana manam-pahaizana sy manampahaizana manokanae?
Ny TCSP tsara kalitao dia hampiasa matihanina mahay avy amin'ny taranja maromaro. Anisan'izany ny olona avy amin'ny sehatry ny kaonty, lalàna, hetra ary fiduciary toy ny fitokisana sy ny fananan-tany ary ny sekretera voasokajy.
Ny fananana manam-pahaizana sy ny fahaiza-manaony mora azo dia afaka manome fanohanana sarobidy ho an'ny mpandraharaha sy ny orinasa vao manomboka amin'ny fitetezana ny indostrian'izy ireo, hisorohana ny mety ho adidy na fandrika. Tena zava-dehibe ihany koa izany amin'ny tsenan'ny fahaiza-manao matanjaka aorian'ny areti-mifindra izay nanjary sarotra be ny fandraisana mpiasa amin'ny saika indostria rehetra - raha ny fiantraikany, ny orinasanao dia hanana vondrona matihanina voatazona eo an-tanana.
Ao amin'ny Dixcart, ny matihanina dia manana fahatakarana lalina momba ny fitantanana orinasa, ny lalàna, ny fitsipika ary ny fitazonana ny fahatsiarovan-tena tsara momba ny hetra miaraka amin'ireo fepetra takian'ny fanjakana na maneran-tany.
Matetika koa ny TCSP dia manana tambajotra midadasika ahitana matihanina ara-dalàna, hetra, ara-bola ary orinasa afaka manome fanohanana sy tolotra fanampiny raha ilaina. Nandritra ny 50+ taona nifanaovan'i Dixcart, dia nanangona tambajotra manam-pahaizana azo itokisana izahay, ka na aiza na aiza tsy fantatsika ny valiny dia fantatsika hoe iza no hanao izany. Ity fahalalana ity dia mety ho sarobidy amin'ny fanapahan-kevitry ny orinasa ary miantoka ny fanarahan-dalàna ary misoroka ny mety ho adidy.
3. Fahombiazan'ny vidiny
Araka ny fitenenana hoe: 'ny fotoana dia vola'. Ity ohabolana ity dia manan-danja indrindra ho an'ny mpandraharaha sy ny orinasa mitombo, izay mazàna maivana amin'ny isan'ny mpiasa ary mila mijanona ho kinga mba hanana ny vintana tsara indrindra hahombiazana amin'ny asa fandraharahana nomena azy.
Ny fitantanana araka ny tokony ho izy ny orinasa dia mety handany fotoana ary mitaky fahalalana manokana. Ny hetsika toy ny famitana ny antontan-taratasy isan-taona, ny fikarakarana ny raharaha ara-dalàna (toy ny fifanarahana) na ny fitadiavana torohevitra, ny fifampiraharahana amin'ireo mpanolotsaina momba ny hetra, ny fitazonana kaonty araka ny tokony ho izy, ny fanaovana fivorian'ny birao sy ny fanapahan-kevitra momba ny minitra, ny banky sns. Ny fanontaniana dia hoe, mety ho mahomby kokoa ve ny manakarama mpiasa fa tsy mivoaka?
Andeha horaisintsika ho toy ny mololo miasa ny UK, satria mpifanolo-bodirindrina akaiky amintsika izy ireo. Ny fampiasana administratera iray, izay hanatanteraka ny admin fototra ohatra ny fanangonana antontan-taratasy, ny asa fanoratana fototra, ny famaliana ny telefaona sns. ary (fa tsy ny zavatra toy ny kaonty, ny fifampiraharahana amin'ny mpanolotsaina matihanina amin'ny antoko fahatelo, ny fanaovana hetra sy ny VAT, sns.), fidiram-bola eo anelanelan'ny £ 25,000 ka hatramin'ny £ 35,000, amin'ny ankapobeny, ao amin'ny UK. Tsy tafiditra ao anatin'izany ny mpampiasa NI, ny ora very noho ny tambin-karama farany ambany indrindra amin'ny fialan-tsasatra, ny fandraisana anjara amin'ny fisotroan-dronono, ny andro marary, ny fitaovana, ny birao, ny tambin-karama, ny tombontsoa, sns. £25,000+ isan-taona. Ity sarany ity koa dia maneho loharano iray izay voafetra ihany amin'ny fandefasana sy ny fahafaha-manao, ary mety ho lafo be.
Amin'ny lafiny iray, ny orinasa iray izay manao hetsika mitohy avo lenta dia mety handoa saram-bola TCSP manodidina ny £25,000+ isan-taona amin'ny fitambarany. Noho izany, ny orinasa dia mahazo fidirana amin'ny kaonty mahafeno fepetra, sekretera orinasa, mpiandraikitra matihanina sns., tambajotran'ny fifandraisana azo itokisana sy matihanina manerana an'izao tontolo izao, amin'ny ankapobeny an-jatony (s) traikefa mitambatra ary, amin'ny TCSP tsara, mivantana mivantana. andalana mankany amin'ny ekipan'ny mpitantana ambony ary rafitra ara-dalàna mangarahara izay manome antoka ny vidiny.
Dixcart dia manolotra tolotra feno ho an'ny mpanjifany, izay maro amin'izy ireo no mpandraharaha sy orinasa madinika sy salantsalany maniry ny hanao tetikasa goavana na manana tanjona amin'ny fitomboana hotratrarina ao anatin'ny fe-potoana voafaritra. Tsy ny orinasa Isle of Man ihany no mahazo tombony amin'ny ekipa matihanina mahay sy mahomby, fa mangarahara foana ny sarany ary mifanaraka amin'ny orinasa resahina.
4. Fitantanana, fitantanana ary fanarahan-dalàna
Ny fitantanana ny GRC dia nanjary tena ilaina amin'ny tombombarotra mitohy sy ny faharetan'ny orinasa maoderina rehetra, miantoka fa ny orinasa dia miasa amin'ny fomba ara-dalàna, etika ary mahasoa. Ny GRC dia mifandray akaiky amin'ny foto-kevitra fototra amin'ny trangan-javatra momba ny tontolo iainana, ara-tsosialy ary ny fitantanana (ESG) izay nivoatra nandritra ny am-polony taona maro ary nanafaingana tato anatin'ny taona vitsivitsy - ankehitriny dia mazoto ataon'ny mpandrindra ara-bola momba ny fitondran-tena ratsy sy ny fanarahana ny fanambarana ampahibemaso sns.
Tena tsara ny milaza izany rehetra izany, ary toa tsara, fa inona no tena dikan'ny fitantanana GRC amin'ny fampiharana?
Ny fitantanana orinasa tsara dia ahitana ny fampifandanjana ny tombontsoan'ny mpandray anjara maro ao amin'ny orinasa iray, toy ny tompon'andraikitra, mpampiasa vola anjely, mpitantana, mpiasa, mpanjifa, mpamatsy, andrim-panjakana ara-bola/banky, sampan-draharaham-panjakana ary vondrom-piarahamonina eo an-toerana sns. , ka hampiroborobo ny faharetana sy ny fiarovana ny fitomboana.
Ny fitantanana ny risika dia ivon'ny famantarana, ny fanombanana ary ny fanaraha-maso ireo fahalemena sy fandrahonana ho an'ny orinasa sy ny mpiara-miasa aminy. Ireo fandrahonana ireo dia mety ho tonga amin'ny endrika maro, ao anatin'izany ny fanao ara-bola, ny adidy ara-dalàna, ny fanapahan-kevitra stratejika, ny fahadisoana amin'ny fitantanana na ny olana momba ny fiarovana amin'ny aterineto. Ny fitantanana ny risika tsara dia manampy ny orinasa iray amin'ny fanafoanana, fanalefahana, na famantarana ny tontolo iainana izay mety hitarika amin'ny fatiantoka ara-bola, fahasimban'ny laza, andraikitra amin'ny heloka bevava sy ny maro hafa - noho izany dia manatsara ny faharetan'ny orinasa izany ary mikendry ny hanaporofo ny ho avy.
Ohatra, ny fampitomboana ny asa fandraharahana amin'ny sehatra maro dia ahafahan'ny mpandraharaha manaparitaka ny risika sy mampihena ny fidirany amin'ny fiovan'ny tontolo ara-toekarena, ara-dalàna na hetra ao amin'ny firenena iray.
Farany, ny fanarahan-dalàna dia mifandraika amin'ny fankatoavan'ny orinasa ny lalàna, ny fitsipika, ny fenitra ary ny fomba amam-panao mihatra amin'ny sehatry ny varotra. Ny tsy fanarahana ireo fepetra ireo dia mety hiteraka sazy ara-bola, andraikitra ara-dalàna ary fahasimban'ny laza. Ny orinasa manao hetsika sasany, toy ny fitantanana ny fampiasam-bola, ny tolotra ara-pitsaboana sns dia tsy maintsy manaraka fitsipika hentitra.
Ny TCSP dia mijanona ho vaovao amin'ny fanovana ara-dalàna sy ara-dalàna, miantoka fa ny orinasa dia manaraka ny lalàna manan-danja rehetra ary misoroka ny sazy na olana ara-dalàna. Zava-dehibe indrindra ho an'ny orinasa izany rehefa mivoatra, na fivarotana ho avy ny tanjona na mitsingevana ny orinasa amin'ny fifanakalozana, eto ny GRC.
Amin'ny alàlan'ny fandraisana mpiasa matihanina toa an'i Dixcart hikarakara ireo asa fandraharahana tena ilaina, toy ny fitantanana GRC, ny orinasa dia afaka:
- Ampitomboy ny fandraisana fanapahan-kevitra amin'ny alalan'ny fahafantarana ny lalàna sy ny hetra amin'ny fomba azo antoka sy ara-potoana, ka manatsara ny kalitaon'ny fanapahan-kevitra stratejika sy miasa.
- Hatsarao ny fahombiazana amin'ny alàlan'ny fanamorana ny dingana sy ny fomba fiasa, mitsitsy fotoana sy loharano.
- Ampitomboy ny fahatokisan'ny mpiara-miombon'antoka, izay mety hitarika amin'ny fampiasam-bola bebe kokoa, fiaraha-miasa tsara kokoa, ary laza tsara kokoa.
- Miantoka ny faharetana amin'ny alàlan'ny famantarana, fanombanana ary fitantanana ny loza mety hitranga ara-bola, ny adidy ara-dalàna ary ny fandrahonana ratsy.
- Hanova ny fiasan'ny orinasa amin'ny faritra maro, amin'ny fanaparitahana ny risika sy ny fampihenana ny fidiran'ny fiovana eo amin'ny tontolo ara-toekarena, ara-dalàna na hetra ao amin'ny faritra iray.
5. Fitohizan'ny fandraharahana sy fanitarana
Rehefa mitombo ny orinasa dia mivoatra ny filany. Ny tolotra TCSP dia afaka mampifanaraka ireo filàna miovaova ireo amin'ny fanomezana vahaolana nohavaozina sy azo esorina izay mifanaraka amin'ny drafitra fampandrosoana sy fanitarana ny orinasa. Ireo TCSP an'ny tena manokana, toa an'i Dixcart, dia afaka manitsy haingana ny tolotra ataony ary manombatombana ny zavatra ilainao mivoatra mifototra amin'ny fitomboana na ny fiovaovan'ny fangatahana, tsy misy fanelingelenana.
Ny fitohizan'ny mpiasa dia zava-dehibe indrindra amin'ny fahombiazan'ny orinasa vao manomboka sy mitombo. Raha ny marina, iray amin'ireo olana lehibe iainan'ny orinasa amin'izao fotoana izao ny fahazoana azo antoka sy fitazonana mpiasa tsara kalitao. Tsy olana amin'ny fametrahana TCSP tsara kalitao izany.
Ny Dixcart dia manome fahafahana miditra amin'ny fahaiza-manao sy fahalalana ho an'ny matihanina matihanina amin'ny fotoana rehetra ilaina. Rehefa misafidy TCSP ianao dia tokony hiantoka fa ambany ny tahan'ny mpiasa sy/na ampahany betsaka amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa zokiolona efa ela, izay ho azonao mivantana. Amin'ny toe-javatra toy izany, ireo fifandraisana mitovy ireo dia afaka miasa ho toy ny teboka natokana ho anao mandritra ny fifandraisana iray manontolo, ahafahan'izy ireo mahazo fahalalana manan-danja momba ny orinasa, ny olanao ary ny tanjonao, ary noho izany dia manome serivisy mahomby sy mahomby kokoa.
Ankoatr'izay, ho an'ny mpandraharaha sy orinasa manana faniriana manerantany, ny TCSP dia afaka manampy amin'ny fananganana orinasa sy ny fanarahan-dalàna amin'ny sehatra vahiny - ahafahan'ny rafi-piarahamonina manerantany ho noforonina amin'ny alàlan'ny fifandraisana iray. Ity fanohanana ity dia afaka manampy amin'ny fitetezana ny fitsipika iraisam-pirenena sarotra sy ny fahasamihafana ara-kolontsaina, izay mahatonga ny fizotry ny fanitarana. Ny fisian'ny toerana maro dia mety hampihena ny risika amin'ny alàlan'ny fampitomboana ny asa sy ny fiarovana ny fananana.
Amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpandraharaha, ny birao TCSP Dixcart Group isan-karazany manerana izao tontolo izao, na ny TCSP mitovitovy amin'ny Dixcart, dia afaka mamorona drafitra fitohizan'ny fandraharahana feno izahay mba hanampiana ireo asa efa misy na manitatra. Ireo drafitra ireo dia manoritra fomba fiasa stratejika harahina mandritra ny fotoan-tsarotra - ny vonjy taitra, ny loza voajanahary, na ny fanelingelenana hafa - miantoka ny fahavitrihana ny orinasa ary afaka manohy miasa amim-pahombiazana, na inona na inona. Ho fanampin'izany, ny sosona fanampiny amin'ny fitoniana ara-bola mitohy sy ny fahafaha-manatsara dia azo ampidirina amin'ny alàlan'ny fampitomboana ny fifandraisana amin'ny banky sy ny matihanina, manararaotra ny lisitry ny fifandraisana manana ny maha-izy azy Dixcart.
6. Fanomanana mialoha ny fivarotana ho avy
Rehefa manomboka orinasa ara-barotra vaovao ny mpandraharaha sy ny orinasa, toy ny fidirana amin'ny tsena vaovao na ny fanatanterahana tetikasa manokana, dia matetika ny hetsika dia atao amin'ny tanjona hahatratrarana tanjona fitomboana na tombam-bidy alohan'ny hivarotana ny sampana na orinasa iray manontolo. Raha toa ka izany no zava-misy, indrindra amin'ny trangan'ny varotra miampita sisintany na ny drafitra na ny fananan-tany maro, ny fandraisana TCSP tsara ao anatin'ny fari-piadidiana malaza dia afaka mampitombo ny dia mankany amin'ny fivarotana.
Amin'ny fanomezana vahaolana mifanaraka amin'izany, ny TCSP dia afaka manampy amin'ny fampitomboana ny lanjan'ny orinasa ary miantoka ny fizotran'ny varotra milamina sy mahomby. Ny fiaraha-miasa amin'ny mpanolo-tsaina sy ny mpanjifa mba hanome ny firafitry ny orinasa tsara indrindra dia afaka manatsara ny mahasarika ny orinasa amin'ny mpividy mety amin'ny alàlan'ny fampitomboana ny sandany sy ny fahombiazan'ny asa. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny famoronana orinasa mitana na rafitra sampana izay manintona kokoa ny mpampiasa vola na manamora ny fifanarahana momba ny fananana sy ny fizaram-bola sns.
Matetika izahay no manatona anay mpandraharaha sy tompona orinasa, mialoha ny fampidirana, mba hanorina sy hitantana ny Isle of Man mitazona rafitra ho an'ny fananana ny fitoviana amin'ny sandry samihafa amin'ny orinasa. Ny orinasa mitazona ny Isle of Man dia afaka mitazona fananana hafa mifandraika amin'izany, ohatra, Real Estate, Investments, na Intellectual Property. Izany dia afaka manome fahafaham-po fanampiny ho an'ny tompon'ny tombontsoa amin'ny fivarotana ny orinasa sy ny mety hanatsara ny vola azony amin'ny varotra ary hanamaivana ny trosan'ny hetra tsy ilaina.
Ny TCSP tsara dia afaka miantoka fa ny firaketana ara-bola sy ny fitakiana ny fitateram-baovao ao amin'ny orinasa dia ho tonga amin'ny daty foana, voalamina tsara ary mifanaraka amin'ny fepetra mifandraika amin'izany, ka mahatonga ny fanomanana ny fivarotana ho asa mahitsy sy mahomby kokoa. Ny fandraisana anjara amin'ny TCSP, toa an'i Dixcart, mba hanampy amin'ny fitakiana amin'ny fahazotoana, fanombanana, fepetra momba ny tsiambaratelo ary fifampiraharahana dia tsy vitan'ny hoe manome fiadanan-tsaina ho an'ny tompony sy ny mpampiasa vola, fa koa hampisy fahatokisana ny mety mpividy. Ho fanampin'izany, aorian'ny fivarotana, TCSP efa za-draharaha dia afaka miantoka ny fifindrana sy ny famindrana ny fananana ho an'ny tompony vaovao ary manampy ireo tompon'ny trano hivoaka ny hetsika ho ampahany amin'ny paikadin'ny drafitra aorian'ny fivarotana.
Ny fandrindrana tsara sy ny fiaraha-miasa amin'ireo manam-pahaizana ao amin'ny Dixcart dia afaka mampitombo be ny mety hisian'ny fivarotana orinasa mahomby sy mahasoa.
7. Ny hafa rehetra
Noho izany, mazava tsara amin'ny fampahalalana etsy ambony, fa ny fampiasana TCSP any ivelany dia mety hahasoa amin'ny fampandehanana ny orinasan'ny mpandraharaha, fa inona koa no azo atolotra?
Matetika ny fari-piadidiana any ivelany dia manome ny tsy fiandaniana sy ny fahombiazan'ny hetra raha oharina amin'ny firenena niavian'ny mpandraharaha. Amin'ny alàlan'ny fandrafetana ny orinasany any ivelany, ny mpandraharaha dia mety hampihena ara-dalàna ny andraikiny amin'ny hetra, mitazona tombony bebe kokoa ary mamerina azy ireo amin'ny orinasany na portfolio manokana.
Ny fampiasana ara-dalàna ny fitokisana na sampan-draharaha any ivelany dia afaka mamorona fisarahana ara-dalàna ny fananana eo amin'ny fananan'ny tena manokana sy ny orinasa, noho izany dia manampy amin'ny fiarovana ireo fananana ireo amin'ny mety ho fitoriana, mpampindram-bola, na loza ara-bola hafa.
Raha nitranga ny fisaraham-pananana ara-dalàna, ny TCSP dia afaka manamora ny fandrindrana ny fananan-tany sy ny fifandimbiasan-tany, ka miantoka fa ny harenan'ny mpandraharaha sy ny tombontsoan'ny fandraharahana dia tantana sy zaraina amin'ny taranaka ho avy araka ny faniriany, amin'ny fomba mahomby amin'ny hetra. Fanampin'izany, ny TCSP dia afaka manampy ny mpandraharaha amin'ny famolavolana sy fampiharana ny drafitry ny tombontsoan'ny mpiasa isan-karazany toy ny tetik'asa fividianana fizarana na ny Trust Ownership Employee sns., mandrisika ny fahombiazany sy ny tsy fivadihany.
Ny mpandraharaha sasany dia manome lanja ny fiainana manokana ary mety aleony mitahiry tsiambaratelo ny raharaha ara-bolany. Matetika ny fitsarana any ivelany dia manana lalàna henjana izay miaro ny tsiambaratelon'ny tompona orinasa sy ny tompon'andraikim-bola, manolotra tsiambaratelo ambony kokoa.
Miresaha amin'ny mpikambana iray ao amin'ny ekipan'ny Dixcart raha te hahalala bebe kokoa momba ireo safidy sy serivisy fandrafetana isan-karazany mety ho azonao.
Maninona no misafidy mpamatsy tolotra ara-bola sy ara-barotra amin'ny Isle of Man?
Maro ny antony hisafidianana ny Nosy Man, toy ny mpandamina izay miasa mifanaraka amin'ny sehatra tsy miankina, fitoniana ara-politika sy ara-toekarena, fotodrafitrasa ara-bola feno, sehatry ny banky matanjaka, hetra mahasoa izay mamporisika ny famoronana sy fitehirizana ny harena sy ny tontolo iainana. fifandraisana an-dakilasy.
Amin'ny farany, ny Nosy Man dia ivom-bola iraisam-pirenena manana vidiny mifaninana, manana laza ary voafehy tsara, izay afaka mampitombo ny fahatokisana ny orinasan'ny mpandraharaha eo imason'ny mpanjifa, mpiara-miombon'antoka ary mpampiasa vola.
Zavatra tokony hodinihina…
Zava-dehibe ny manamarika fa na dia mety mahasoa aza ny TCSP, matetika dia zava-dehibe ho an'ny fandraharahana mba hiroborobo, dia tokony hofantenana tsara izy ireo. Ilaina ny fikarohana sy ny fahazotoana mba hahazoana antoka fa ny TCSP dia mendri-piderana, mifanaraka ary afaka manome ny fanohanana ilaina amin'ny fepetra takian'ny orinasa.
Ho fanampin'izay, zava-dehibe ny hahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny paikadin'ny orinasa sy ny tanjon'ny orinasa ny fahefana an-dranomasina voafidy.
Ny fikatsahana torohevitra matihanina amin'ny kaonty mahay, mpanolotsaina momba ny hetra, ny lalàna ary ny ara-bola dia tena ilaina mba hahazoana antoka fa ny rafitra sy ny fandaminana nofidiana dia ara-dalàna, etika ary mifanaraka amin'ny filan'ny mpandraharaha sy ny tanjona manokana.
Miaraka amin'ny birao maneran-tany, ny Dixcart dia apetraka tsara mba hanomezana fanohanana sy fahaiza-manao ilaina amin'ny fandraharahana miroborobo ny mpandraharaha rehetra.
Mifanerasera
Raha te hiresaka momba ny serivisy momba ny orinasa na ny drafitry ny fifandimbiasana ianao dia aza misalasala mifandray amin'ny ekipa ao amin'ny Dixcart: torohevitra.iom@dixcart.com.
Dixcart Management (IOM) Limited dia nahazo alalana avy amin'ny Isle of Man Financial Services Authority.
