Трустови за сопственост на вработените: резиме
Овој член накратко ги сумира потенцијалните предности на трустот за сопственост на вработени („EOT“) и зошто употребата на управник на Островот може да биде од корист.
Имаме многу подетален напис на оваа тема, ако ви требаат дополнителни информации: Трустови за сопственост на вработените: вовед.
Отворени консултации на HMRC
Секоја дискусија во врска со EOT со нерезидентни доверители мора да започне со упатување на отворените консултации на HMRC на оваа тема, кои беа затворени на 25 септември 2023 година. Тековните правила оставаат потенцијал за нерезидентен EOT да избега од даночната обврска на ОК во врска со натамошната продажба на трети лица купувачи. Иако нема докази за широко распространета злоупотреба на офшор EOT, HMRC смета дека е потребно одредено пречистување на овие правила.
Иако со нетрпение го очекуваме исходот од отворените консултации, сметавме дека тоа ќе биде добра можност повторно да ги разгледаме основите на EOT, нивните предности и да ја нагласиме вредноста што правилно лиценциран и регулиран управник на Островот може да ја додаде на искреното планирање на EOT.
1. Што е труст за сопственост на вработени и зошто да се користи?
EOT е метод за олеснување на моделот на сопственост на вработените и вклучува пренесување на сопственоста на бизнис во Фонд за долгорочна корист на сите вработени кои ги исполнуваат условите.
Владата на ОК го поттикна преносот на бизнис на своите вработени преку EOT со забележителни даночни ослободувања за сопственикот што излегува. Според ЕОТ, мнозинските акционери можат да продадат повеќе од 50% од акционерскиот капитал на Фондот, добивајќи приходи ослободени од данок.
Околностите и целите и на сопственикот што излегува и на бизнисот обично ќе одредат дали EOT е соодветно решение. Вообичаени двигатели за планирање на ЕОТ вклучуваат; каде што приватните сопственици размислуваат за планирање на сукцесија, за поддршка на плановите за раст и/или при започнување на нов потфат.
EOT не треба да се гледаат само како алатки за даночно планирање. Нивното основање треба вистински да има корист од тековниот успех на бизнисот и неговите вработени. Холистичките придобивки се истражени во следниот дел.
2. Кои се предностите на трустот за сопственост на вработените?
Најистакнатите придобивки се поделени во три главни категории, како што е опишано подолу;
з) Придобивки за бизнисот
Студиите и студиите на случај од реалниот свет покажаа дека сопственоста на вработените води до зголемени перформанси на тргувањето.
Клучните резултати за бизнисот вклучуваат:
- Пониско отсуство од работа
- Посреќна работна сила и зголемена благосостојба на персоналот
- Помал промет на персонал и затоа намалени трошоци во области како што е регрутирањето
- Побрз раст на вработеноста
- Зголемена продуктивност
- Подобро опремена да се справи со предизвикувачките пазарни услови бидејќи работната сила има „мислов на сопственикот“
- Нема стекнување од трета страна, затоа постоечката култура, вредности и операции се зачувани
- Дејствува како природен катализатор за планирање на сукцесијата
ii) Придобивки за сопствениците
Сопствениците кои излегуваат имаат привлечни мотиви да продаваат на EOT, главно потенцијал за ослободување од данок на капитална добивка при отуѓување на нивните акции (заштеда до 20%).
Внатрешниот процес на продажба, преку EOT, нуди и бројни практични предности:
- Нема потреба да се најде надворешен купувач
- Продажната цена се усогласува со независно пазарно вреднување, избегнувајќи долги преговори со трета страна
- Однапред утврдениот договор за купопродажба нуди можност за приспособување на условите
- Вклучувањето на вработените во процесот на транзиција, особено на новите членови на Одборот, обезбедува непречено предавање
- Транзицијата кон EOT ги потврдува придонесите на работната сила и го зачувува наследството на сопственикот
iii) Бенефиции за вработените
Сите подобни вработени имаат корист од акциите на компанијата, кои се чуваат во нивно име, преку EOT. Како такви, бизнисите во сопственост на ЕОТ нудат и финансиски и нефинансиски предности на своите вработени.
Вработените можат да пристапат до бонус ослободен од данок до 3,600 фунти годишно.
Надвор од бонусот, вработените кои ги исполнуваат условите имаат глас во бизнисот и можат да имаат корист од идното споделување на добивката откако ќе се исполнат обврските за финансирање на EOT. Овој долгорочен финансиски стимул значи дека вработените можат да имаат корист од растот на бизнисот, поттикнат од подобрувањата во нивниот зголемен ангажман и посветеност, што пак води до поголеми перформанси на тргувањето.
3. Зошто да користите управник од Островот за вашиот труст за сопственост на вработени?
Опција за професионален доверител за трустови за сопственост на вработени:
Изборот на професионален управник за вашиот EOT фундаментално се справува со различни проблеми поврзани со управувањето со довербата и намалувањето на ризикот; сметаме дека добрите и лошите страни на Lay и Professional Trustees во оваа посебна статија.
Општите прашања во врска со назначувањето на поротници вклучуваат недостаток на експертиза на трустот, судир на интереси, административно оптоварување за исполнување на обврските, барање да се биде објективен и независен во извршувањето на нивните должности и потреба од одржување на правна и регулаторна свест.
Изборот на професионален управник ги отстранува сите овие замки и го штити EOT од потенцијално лошо управување и законско неусогласеност.
Професионални доверители на Островот за трустови за сопственост на вработени
Како и во моментот на пишување, не се појавуваат трошоци за данок на наследство (IHT), при пренос на акциите на сопственикот што излегува на EOT, а EOT е исто така ослободен од режимот за релевантен имот на IHT. Дури и кога појдовниот сопственик, компанијата и вработените се даночни резиденти во ОК, во моментов нема ништо што ќе ја спречи употребата на повереници кои не се резиденти. Всушност, може да има многу привлечни неданочни причини за избор на нерезидентни професионални доверители, како што се оние лоцирани на Островот Ман. Сепак, важно е да се признае дека секој случај треба да се разгледува според сопствените заслуги - како и за сите работи поврзани со довербата, една големина не одговара на сите.
Доверители на Островот Ман, како што се Dixcart, се бара да бидат лиценцирани според Законот за финансиски услуги од 2008 година и Ред за регулирани активности 2011 година, обезбедување на постојан регулаторен надзор од страна на Управата за финансиски услуги на островот Ман. Овој надзор ги уверува клиентите дека овие доверители строго се придржуваат до најдобрите практики во нивните обврски за ЕОТ. Споредбено, професионалните доверители во Обединетото Кралство не бараат лиценца, а нивните услуги на управници не се регулирани.
Островот Ман е глобално признат како примерен меѓународен финансиски центар, кој може да се пофали со стабилен политички, економски и регулаторен пејзаж. Со длабоки корени во сложената доверба и корпоративно планирање, секторот за финансиски услуги на Островот е населен со искусни професионалци.
Островот Ман и ОК се разделени со Ирското Море, што значи дека професионалните доверители на Островот се навистина независни од бизнисот во ОК во сопственост на ЕОТ. Сепак, близината на Островот и транспортните врски значат дека доверителите можат веднаш да присуствуваат на клучните состаноци во ОК, нудејќи идеален спој на автономија и пристапност.
4. Како може Dixcart да помогне во планирањето на довербата за сопственост на вработените?
Dixcart Isle of Man помага со бизниси управувани од сопственици, сложени договори за доверба и сложени сопственички структури на удел на вработените, повеќе од 30 години - затоа, ние сме исклучително добро поставени да помогнеме со трустовите за сопственост на вработените.
Со искористување на експертизата на Дикскарт и услугите фокусирани на квалитет, можеме; да обезбеди ефективен бедем помеѓу бизнисот и неговата сопственост, обезбедувајќи проверки и рамнотежи на бизнисот, гаранција против конфликт на интереси и осигурување дека правата и интересите на корисниците се секогаш прв приоритет.
Да стапат во контакт
Ако сакате да разговарате за тоа како нашите услуги за професионални доверители можат да го зголемат планирањето на вашиот труст за сопственост на вработените, ве молиме слободно стапете во контакт со Пол Харви во Дикскарт: совети.iom@dixcart.com
Ако сакате да прочитате повеќе на оваа тема, подетално, таа е достапна овде: Доверби за сопственост на вработени: Вовед.
Дикскарт Менаџмент (ИОМ) Ограничен е лиценциран од Органот за финансиски услуги на Островот Ман
