Имиграција во Швајцарија – Правни и даночни аспекти
Швајцарија продолжува да привлекува меѓународно мобилни професионалци, претприемачи и инвеститори, привлечени од нејзината политичка стабилност, силна правна рамка и поволна даночна средина. Сепак, имиграцијата во Швајцарија е високо регулирана и тесно поврзана со статусот на вработување, деловната активност и даночниот престој. Раното и координирано структурирање е од суштинско значење за да се обезбеди усогласеност и долгорочна ефикасност.
Дозволи за престој и работа
Странските државјани кои сакаат да живеат и/или работат во Швајцарија генерално бараат дозвола за престој, честопати комбинирана со работна дозвола. Применливиот режим зависи првенствено од националноста.
- Државјаните на ЕУ и ЕФТА имаат корист од Договорот за слободно движење на лица. Иако дозволите остануваат неопходни, процесот на аплицирање е релативно поедноставен.
- Државјаните на земји кои не се членки на ЕУ и на земјите кои не се членки на ЕФТА подлежат на порестриктивни критериуми за прием и годишни квоти. Дозволите обично се издаваат само кога постои докажан економски интерес и кога поединецот поседува признати квалификации, виша експертиза или претприемачка вредност.
Во повеќето случаи, дозволите се издаваат за одредена улога, работодавач и кантон, што го прави прецизното структурирање од самиот почеток особено важно и за усогласеност и за континуитет.
Вработување, имиграција и социјално осигурување
Швајцарските правила за имиграција се тесно поврзани со законот за вработување и обврските за социјално осигурување.
- Кога поединецот е вработен преку швајцарска компанија или швајцарска филијала на странска компанија, локалниот субјект ја презема одговорноста за плати, задржување на данок и усогласеност со прописите за социјално осигурување. Оваа структура е генерално најробусна и од аспект на имиграција и од аспект на усогласеност.
- Доколку не постои швајцарски субјект, поединците може да се третираат како самовработени за швајцарски цели. Овој пристап може да го комплицира имиграцискиот статус и покритието со социјално осигурување, а договорите за вработување во странство генерално не се признаваат за швајцарско осигурување за невработеност.
Воспоставување на швајцарско присуство
За претприемачите и меѓународните групи, основањето швајцарска компанија или филијала може да игра одлучувачка улога во поддршката на имиграциските цели. Швајцарските власти ќе проценат дали бизнисот покажува вистинска економска суштина, вклучувајќи соодветна капитализација, комерцијална активност и локално присуство.
Откако ќе се основа, швајцарскиот субјект може да спонзорира дозволи за престој и работа за директори или клучни вработени, под услов да биде одобрен од кантонот и да се почитуваат прописите.
Даночен престој и тековни обврски
Поединци кои стануваат жители на Швајцарија генерално се оданочуваат за нивниот светски приход и нето богатство, предмет на важечките договори за двојно оданочување. Спротивно на тоа, оданочувањето на капитална добивка и наследство или подарок често е поповолно отколку во други јурисдикции. Даночните стапки и административната пракса се разликуваат во зависност од кантонот.
Швајцарското социјално осигурување функционира според задолжителен систем од три столба, а регистрацијата е потребна од почетокот на вработувањето или самовработувањето во Швајцарија.
Дозволи за престој и алтернативни даночни режими
Дозволите за престој во Швајцарија може да се издаваат на привремена или трајна основа, во зависност од националноста, должината на престојот и критериумите за интеграција. Статусот на дозволата може да влијае на правата за вработување, мобилноста во Швајцарија и применливиот метод на оданочување.
Покрај тоа, одредени кантони нудат алтернативни даночни режими за лица кои се населуваат без локално вработување. Во овие случаи, оданочувањето може да се процени врз основа на трошоците за живот, а не на реалните приходи. Ваквите аранжмани се предмет на детални услови и не се достапни во сите кантони, што го прави однапред планирањето и професионалните совети неопходни.
Кантонски разлики и планирање
Имиграцијата, даночните стапки и административните процедури значително се разликуваат меѓу кантоните. Роковите за дозволи, барањата за документација и даночните резултати може да се разликуваат во зависност од избраниот кантон на живеење и вработување. Затоа, изборот на кантон е стратешка одлука, а не чисто административна.
Заклучок
На швајцарската имиграција никогаш не треба да се пристапува изолирано. Таа се преплетува со структурирање на вработувањето, формирање компании, даночен престој и планирање на социјалното осигурување. Координираните правни и даночни совети во рана фаза помагаат да се обезбеди усогласеност, да се намали ризикот и да се поддржат долгорочните лични и деловни цели.
Да стапат во контакт
Во Дикскарт Швајцарија, ние комбинираме длабоко локално знаење со меѓународна експертиза за да обезбедиме дискретно, прецизно водено водство за имиграција, структурирање на даноци и корпоративно планирање. Доколку вие или вашите клиенти размислувате да се преселите во Швајцарија или ви е потребен персонализиран совет за престој, работни дозволи или даночно планирање, ве молиме контактирајте го нашиот тим на совети.sw Switzerland@dixcart.com.
