ഐൽ ഓഫ് മാൻ കമ്പനീസ് ആക്റ്റ് 2006 (CA 2006) ന്യൂ മാങ്ക്സ് വെഹിക്കിൾ (NMV) എന്നറിയപ്പെടുന്നത് അവതരിപ്പിച്ചു. ഐൽ ഓഫ് മാൻ കമ്പനീസ് ആക്ട് 2006-ന് കീഴിൽ സംയോജിപ്പിച്ച കമ്പനികൾ, കൂടുതൽ പരമ്പരാഗത വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിൽ രൂപീകരിച്ചതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആധുനികവും ചലനാത്മകവുമായ കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനം നൽകുന്നു. ഐൽ ഓഫ് മാൻ കമ്പനീസ് ആക്ട് 1931.
ഏകദേശം 20 വർഷമായി NMV ഞങ്ങളോടൊപ്പമുണ്ടെങ്കിലും, ക്ലയന്റുകളും അവരുടെ ഉപദേശകരും CA 2006 കമ്പനിയുടെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും അവർ കൂടുതൽ ഉചിതമായ പരിഹാരം എപ്പോൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെന്നും ചോദിക്കാറുണ്ട്. ഈ ഹ്രസ്വ അവലോകനം ഒരു ആരംഭ പോയിന്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, എന്നാൽ ക്ലയന്റുകൾക്കും ഉപദേഷ്ടാക്കൾക്കും ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന ഏത് ചോദ്യങ്ങളും എപ്പോഴും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഐൽ ഓഫ് മാനിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സംയോജിപ്പിക്കുന്നത്?
ദി ഐൽ ഓഫ് മാൻ ഒഇസിഡിയുടെ 'വൈറ്റ് ലിസ്റ്റ്' ആണ് നികുതി കാര്യങ്ങളിൽ സുതാര്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും ഫലപ്രദമായ വിവര കൈമാറ്റം സ്ഥാപിക്കുന്നതിലും ദ്വീപിന്റെ പ്രതിബദ്ധതയ്ക്കും നേതൃത്വത്തിനും അംഗീകാരമായി. ദ്വീപ് ആഗോളതലത്തിൽ നന്നായി നിയന്ത്രിത ഓഫ്ഷോർ സാമ്പത്തിക കേന്ദ്രമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കൂടാതെ എല്ലാ പ്രധാന ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളുമായും ശക്തമായ ബന്ധം ആസ്വദിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ദ്വീപ് ബിസിനസ് സൗഹൃദവും രാഷ്ട്രീയമായി അജ്ഞേയവാദ ഗവൺമെന്റും, നിലനിൽക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണവും വിശ്വസനീയമായ കേസ് നിയമവും വളരെ പ്രയോജനപ്രദമായ നികുതി വ്യവസ്ഥയും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നികുതിയുടെ പ്രധാന നിരക്കുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
0% കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി
0% മൂലധന നേട്ട നികുതി
0% അനന്തരാവകാശ നികുതി
ലാഭവിഹിതത്തിന് 0% തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ നികുതി
ഐൽ ഓഫ് മാൻ യുകെയിൽ ഒരു കസ്റ്റംസ് യൂണിയനിലാണ്, ഐൽ ഓഫ് മാൻ കമ്പനികൾക്ക് യുകെയിൽ വാറ്റ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം
ഐൽ ഓഫ് മാൻ 2006 ആക്ട് കമ്പനിയുടെ സവിശേഷതകൾ
ഐൽ ഓഫ് മാൻ കമ്പനീസ് ആക്റ്റ് 2006, ഒരു ഐൽ ഓഫ് മാൻ കമ്പനിയുടെ നടത്തിപ്പിന്റെ ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് ഭാരം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്ന ഒരു ഭരണപരമായ കാര്യക്ഷമതയുള്ള കോർപ്പറേറ്റ് വാഹനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമത്തിന് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുമതി നൽകുന്നതിന് ലളിതമായ റിപ്പോർട്ടിംഗും കുറഞ്ഞ മീറ്റിംഗുകളും മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ.
ഐൽ ഓഫ് മാൻ സിഎ 2006 കമ്പനികൾ അവരുടെ കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിൽ കൂടുതൽ വഴക്കം അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരൊറ്റ വ്യക്തിയോ കോർപ്പറേറ്റ് ഡയറക്ടറോ ഉണ്ടായിരിക്കാം കൂടാതെ ഒരു കമ്പനി സെക്രട്ടറിയുടെ ആവശ്യമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, എ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഏജന്റ് എല്ലാ സമയത്തും നിയമിച്ചിരിക്കണം, അത് നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഇവിടെ വായിക്കുക.
CA 2006 കമ്പനിയുടെ ഒബ്ജക്റ്റുകൾ നിയന്ത്രിതമല്ല, അതിനാൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത ട്രസ്റ്റിന്റെയും കോർപ്പറേറ്റ് സേവന ദാതാവിന്റെയും അപകടസാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമായി ആവശ്യമായ ഏത് നിയമപരമായ പ്രവർത്തനവും എന്റിറ്റിക്ക് ഏറ്റെടുക്കാനാകും.
കമ്പനിക്ക് ഏത് പ്രവർത്തനവും പിന്തുടരാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, NMV യുടെ ചില പൊതുവായ ഉപയോഗങ്ങളുണ്ട്:
ശരിയായ ട്രസ്റ്റ് & കോർപ്പറേറ്റ് സേവന ദാതാവിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ഘടനയുടെ വിജയത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. ഡിക്സ്കാർട്ട് മാനേജ്മെന്റ് (ഐഒഎം) ലിമിറ്റഡ്, ഐൽ ഓഫ് മാനിൽ ലൈസൻസും നിയന്ത്രണവും ഉള്ളതും ഡിക്സ്കാർട്ട് ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗവുമായ, നന്നായി സ്ഥാപിതമായ ഒരു ട്രസ്റ്റ് & കോർപ്പറേറ്റ് സേവന ദാതാവാണ്. 50 വർഷത്തിലേറെയായി ഡിക്സ്കാർട്ട് ഗ്രൂപ്പ് അഭിമാനപൂർവ്വം ഒരേ കുടുംബത്തിന്റെ സ്വകാര്യ ഉടമസ്ഥതയിൽ തുടരുന്നു.
കോർപ്പറേറ്റ് മാനേജ്മെന്റിന്റെയും ഭരണത്തിന്റെയും സങ്കീർണ്ണതകൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിലെ ഞങ്ങളുടെ പ്രാവീണ്യത്തിന് ഞങ്ങളുടെ ദീർഘകാല വ്യവസായ സാന്നിധ്യം അടിവരയിടുന്നു.
ഞങ്ങളെ സമീപിക്കുക
ഐൽ ഓഫ് മാൻ കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ ട്രസ്റ്റുകളുടെയോ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഡിക്സ്കാർട്ടിൽ പോൾ ഹാർവിയുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല: උපදෙස්.iom@dixcart.com
ഐൽ ഓഫ് മാൻ ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് അതോറിറ്റിയാണ് ഡിക്സ്കാർട്ട് മാനേജ്മെന്റ് (ഐഒഎം) ലിമിറ്റഡ് ലൈസൻസ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്
യുകെയുടെ നോൺ-ഡൊമിസൈൽ ടാക്സ് ഭരണം പരിഷ്ക്കരിക്കുക എന്നത് ലേബർ പാർട്ടിയുടെ നയ പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഒരു ലക്ഷ്യമാണ്. 28 ജനുവരി 2025-ന് ശേഷം നടക്കാനിരിക്കുന്ന, എന്നാൽ 2024-ൽ നടക്കുമെന്ന് പരക്കെ പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന, അടുത്ത പൊതുതെരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഒരു ഇൻകമിംഗ് ലേബർ ഗവൺമെന്റ് ഒരു പ്രത്യേക സാധ്യതയാണ്.
യുകെയിൽ ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് യഥാർത്ഥമായി താമസിക്കുന്നവർക്കായി ആധുനികവൽക്കരിച്ച പദ്ധതിക്ക് അനുകൂലമായി നിലവിലെ നോൺ-ഡൊമിസൈൽ ഭരണകൂടം ഒഴിവാക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് ലേബർ പതിവായി ചർച്ച ചെയ്തു.
അതിനാൽ, യുകെയിലേക്ക് വരുന്ന ഉയർന്ന-നെറ്റ്-മൂല്യ-വ്യക്തികൾ ("HNWIs") എന്താണ് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത്, അവർക്ക് നിലവിൽ എന്ത് ഘടനാപരമായ അവസരങ്ങളാണ് തുറന്നിരിക്കുന്നത്?
ഈ ലേഖനത്തിൽ, ജീവിക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനും യുകെയിലേക്ക് വരുന്ന യുകെ ഇതര എച്ച്എൻഡബ്ല്യുഐകളുടെ യുകെ ഇതര സമ്പത്ത് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും വളർത്തുന്നതിനും ഓഫ്ഷോർ ട്രസ്റ്റുകൾ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഹ്രസ്വമായി പരിശോധിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും:
ഓസ്ട്രേലിയ, കാനഡ, ഇന്ത്യ, യുഎസ്എ, യുകെ തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അടിസ്ഥാനപരമായ ഒരു പൊതു നിയമ ആശയമാണ് ഡോമിസൈൽ. വാസസ്ഥലം ദേശീയത, താമസം അല്ലെങ്കിൽ വംശീയത എന്നിവയ്ക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്നു, വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ സ്ഥിരമായ ഭവനം ഉണ്ടെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ കാര്യമായ ബന്ധമുണ്ടെന്നോ എവിടെയാണ് നിർവചിക്കുന്നത്.
ഒരു വ്യക്തിക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഒരു ഡൊമിസൈൽ മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ, നികുതി മേഖലകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ കാര്യങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ പ്രദേശിക നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ പ്രസക്തിയുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, യുകെ പാരമ്പര്യ നികുതി.
ഒരു യുകെ ഡൊമിസിലിയറി അവരുടെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ആസ്തികൾ, വരുമാനം, മൂലധന നേട്ടം എന്നിവയിൽ യുകെ നികുതികൾക്ക് വിധേയമാണ്; മറ്റ് പല രാജ്യങ്ങളിലും കാണപ്പെടുന്ന ഒരു നികുതി സമ്പ്രദായം. യുകെയിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അഞ്ച് വിശാലമായ വഴികളിലൂടെ യുകെ ഡൊമിസൈൽ സ്വന്തമാക്കാം, എന്നാൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ മൂന്ന് ഇവയാണ്:
യുകെയിലേക്ക് മാറുന്ന നോൺ-ഡൊമിസൈൽഡ് വ്യക്തികൾ, ചോയ്സ് ഉള്ള ഒരു വാസസ്ഥലം സ്വന്തമാക്കുകയോ ഡീംഡ് ഡൊമിസൈൽ ആകുകയോ ചെയ്യാത്തിടത്തോളം കാലം നോൺ-ഡോമിസൈൽഡ് ആയി തുടരും.
വ്യക്തി നോൺ-ഡോമിസൈൽ ആയി തുടരുമ്പോൾ, യുകെ ഇതര സിറ്റസ് അസറ്റുകളിൽ യുകെ ഇൻഹെറിറ്റൻസ് ടാക്സിന് ("IHT") ഒരു എക്സ്പോഷറും ഇല്ല. കൂടാതെ, നോൺ-ഡൊമിസിൾഡ് ടാക്സ് സ്റ്റാറ്റസ് ഉള്ളവർക്ക് പണമടയ്ക്കൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നികുതി ചുമത്താൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം, ഇത് വ്യക്തിയുടെ സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചും ലഭിച്ച പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ് ഉപദേശത്തിന് അനുസൃതമായും നികുതി കാര്യക്ഷമത നൽകിയേക്കാം.
അതുപോലെ, ആ നോൺ-ഡൊമിസിൾഡ് വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ യുകെ ഇതര കാര്യങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായ രീതിയിൽ രൂപപ്പെടുത്താനും സാധ്യമായ വരുമാനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനും ഐൽ ഓഫ് മാൻ പോലെയുള്ള ബഹുമാനപ്പെട്ട നികുതി നിഷ്പക്ഷ അധികാരപരിധി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്.
നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നിലവിലെ നോൺ-ഡോമിസൈൽ ഭരണകൂടം ഇടത്തരം മുതൽ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള പരിഷ്കാരങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, തൽക്കാലം, പരീക്ഷിച്ചതും പരീക്ഷിച്ചതുമായ ഘടനാപരമായ ഓപ്ഷനുകൾ നോൺ-ഡോമിസൈൽ വ്യക്തികൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ലഭ്യമാണ്, അത് മുന്നോട്ട് പോകുന്ന ഏതെങ്കിലും ചുരുക്കിയതോ പരിഷ്കരിച്ചതോ ആയ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ പ്രസക്തമായേക്കാം.
ഒരു വ്യക്തി (“സെറ്റ്ലർ”) നിയമപരമായ, എന്നാൽ പ്രയോജനകരമോ നീതിയുക്തമോ അല്ലാത്ത, സ്വത്ത്/ആസ്തികളുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഒരു വ്യക്തിക്കോ വ്യക്തിക്കോ (“ട്രസ്റ്റി”) അവർ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഗുണഭോക്താവിന്റെ പ്രയോജനത്തിനായി കൈവശം വയ്ക്കുന്ന ഒരു വിശ്വസ്ത ക്രമീകരണമാണ് ട്രസ്റ്റ്. ഗുണഭോക്താക്കളുടെ ഒരു വിഭാഗം ("ഗുണഭോക്താക്കൾ").
ഓഫ്ഷോർ ട്രസ്റ്റ് എന്ന പദം, സെറ്റ്ലറുടെ മാതൃരാജ്യത്തിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രത്യേക അധികാരപരിധിയിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ട്രസ്റ്റിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു യുകെ നോൺ-ഡൊമിസൈൽഡ് വ്യക്തിക്കുള്ള ഒരു ഓഫ്ഷോർ ട്രസ്റ്റിന്റെ ഉദാഹരണത്തിൽ, യുകെ ഇതര അധികാരപരിധിയിലുള്ള ട്രസ്റ്റിന്റെ സെറ്റിൽമെന്റും യുകെ ഇതര ട്രസ്റ്റികളുടെ നിയമനവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് ട്രസ്റ്റിനെ ഒരു വിദേശ നിയമനിർമ്മാണ, റെഗുലേറ്ററി കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ നികുതി വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിധേയമാക്കുന്നു, സാധാരണയായി ട്രസ്റ്റിന്റെ സെറ്റ്ലർക്കും ഗുണഭോക്താക്കൾക്കും കാര്യക്ഷമത നൽകുന്നു.
ട്രസ്റ്റികൾ, പലപ്പോഴും പ്രൊഫഷണലുകൾ, സെറ്റ്ലറുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ട്രസ്റ്റ് അസറ്റുകൾ സ്വന്തമാക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, സാധാരണയായി കുടുംബ സമ്പത്ത് സംരക്ഷണം, ആസ്തി സംരക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ നികുതി ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ പോലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി. ട്രസ്റ്റിന്റെ ഭരണഘടനാ രേഖയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ക്രമീകരണത്തെയും കക്ഷികളെയും ട്രസ്റ്റ് ഡീഡ് വിശദമാക്കുന്നു.
പ്രധാനമായും, ട്രസ്റ്റുകൾ ഇൻകോർപ്പറേറ്റഡ് എന്റിറ്റികളല്ല, അതായത് അവയ്ക്ക് പരിമിതമായ ബാധ്യതയോ കമ്പനിയോ കോർപ്പറേഷനോ പോലെ പ്രത്യേക നിയമപരമായ വ്യക്തിത്വമോ ഇല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ട്രസ്റ്റികൾക്കല്ല, ട്രസ്റ്റിനല്ല, കേസെടുക്കാനോ കേസെടുക്കാനോ മൂന്നാം കക്ഷികളുമായി കരാർ ചെയ്യാനും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ചാർജുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും.
3. വാസയോഗ്യമല്ലാത്ത വ്യക്തികൾക്കുള്ള ഓഫ്ഷോർ ട്രസ്റ്റ് സൊല്യൂഷനുകൾ
ഉചിതമായ യോഗ്യതയുള്ള ടാക്സ് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഉചിതമായ സമ്പത്ത് ആസൂത്രണം നടപ്പിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന്, ഉയർന്ന-നെറ്റ്-മൂല്യമുള്ള, നോൺ-ഡോമിസൈൽ വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ യുകെ ടാക്സ് റെസിഡൻസി മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത് പലപ്പോഴും ഉചിതമാണ്. യുകെ വസതിയുടെ ആദ്യ നികുതി വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഏതെങ്കിലും പ്രീ-അറൈവൽ പ്ലാനിംഗ് നടക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.
വാസയോഗ്യമല്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ വരവിനു മുമ്പുള്ള ആസൂത്രണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ക്ലീൻ ക്യാപിറ്റൽ എന്ന ആശയം വളരെ പ്രധാനമാണ്. മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ക്ലീൻ ക്യാപിറ്റൽ, യുകെ റസിഡന്റല്ലാത്തപ്പോൾ ലഭിച്ച വരുമാനവും നേട്ടങ്ങളും വിവരിക്കുന്നു, അത് നികുതി ചാർജ് കൂടാതെ യുകെ പോസ്റ്റ് ടാക്സ് റെസിഡൻസിയിലേക്ക് പണമടയ്ക്കാം. വിദേശ ഡൊമിസിലിയറി യുകെ റസിഡന്റ് ആയതിനുശേഷം, വിദേശ വരുമാനവും നേട്ടങ്ങളും ക്ലീൻ ക്യാപിറ്റലായി കണക്കാക്കില്ല, മാത്രമല്ല യുകെയിലേക്കുള്ള പണമയയ്ക്കലിന് നികുതി നൽകേണ്ടതുമാണ്.
പ്രായോഗികമായി, വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ യുകെ ഇതര അസറ്റുകളുടെ സംരക്ഷണവും നിക്ഷേപവും സംബന്ധിച്ച് അവർക്ക് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ തുറന്നിട്ടുണ്ട്, ഞങ്ങൾ ക്ലയന്റുകളെ പതിവായി സഹായിക്കുന്ന ഏറ്റവും അയവുള്ള ഒന്നാണ്, ഒരു സംരക്ഷിത ട്രസ്റ്റിന്റെ സ്ഥാപനമാണ്, അത് അവിഭാജ്യമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. എത്തിച്ചേരുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ആസൂത്രണത്തിലും സ്ഥിരതാമസ പദവിയിലേക്ക് അടുക്കുന്നവരുടെയും പങ്ക്.
സംരക്ഷിത ട്രസ്റ്റുകൾ
2017-ൽ അവതരിപ്പിച്ചത്, ഒരു പുതിയ രാജ്യത്ത് ടാക്സ് റസിഡന്റ് ആകുന്നതിന് മുമ്പ് നോൺ-ഡോമിസൈൽഡ് വ്യക്തി സെറ്റിൽഡ് ചെയ്ത ട്രസ്റ്റാണ് പ്രൊട്ടക്റ്റഡ് ട്രസ്റ്റ്. അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു ട്രസ്റ്റിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം, വിദേശ ഡൊമിസിലിയറിയുടെ വിദേശ ആസ്തികൾ അവരുടെ പുതിയ രാജ്യത്തെ ടാക്സ് റെസിഡൻസ് നികുതി വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ്.
ഈ ഘടനയിൽ സാധാരണയായി സെറ്റിൽഡ് ആസ്തികളുടെ സജീവ മാനേജ്മെന്റ് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് ഒരു അടിസ്ഥാന ഹോൾഡിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഇൻവെസ്റ്റ്മെന്റ് കമ്പനിയുടെ സംയോജനം ഉൾപ്പെടുന്നു.
ട്രസ്റ്റ് തുടക്കത്തിൽ നാമമാത്രമായ തുക ഉപയോഗിച്ച് തീർപ്പാക്കുന്നത് സാധാരണമാണ്, കൂടാതെ ക്ലീൻ ക്യാപിറ്റലിന്റെ ബാക്കി തുക താമസക്കാരനല്ലാത്ത വ്യക്തി ട്രസ്റ്റിക്ക് വായ്പയായി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അതുവഴി ട്രസ്റ്റ് ഫണ്ടിനെ യുകെ ഇതര സിറ്റസ് അസറ്റുകളിൽ നിക്ഷേപിക്കാനും വിദേശ ഡൊമിസിലിയറിക്ക് പണമയയ്ക്കലിന് നികുതി ഈടാക്കാതെ ക്ലീൻ ക്യാപിറ്റലിന്റെ വായ്പ തിരിച്ചടവ് സ്വീകരിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. ക്ലീൻ ക്യാപിറ്റൽ ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന ഈ ആസ്തികളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന ഏതൊരു വളർച്ചയ്ക്കും വരുമാനത്തിനും ഇത് സത്യമാണ്.
കൂടാതെ, യുകെ-സ്രോതസ് വരുമാനം ഒഴിവാക്കിയാൽ, സംരക്ഷിത ട്രസ്റ്റിനുള്ളിലെ വരുമാനവും നേട്ടങ്ങളും നികുതിയില്ലാതെ സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അതേസമയം ട്രസ്റ്റ് പരിരക്ഷിത സെറ്റിൽമെന്റ് റെജിമിന് കീഴിലാണ്. തത്വത്തിൽ, സെറ്റ്ലർ നോൺ-ഡോമിസൈൽ ആയി തുടരുകയും ട്രസ്റ്റ് ഫണ്ട് കളങ്കപ്പെടാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നിടത്തോളം കാലം ഇത് തുടരും.
ട്രസ്റ്റുകളുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചും വ്യാപ്തിയെക്കുറിച്ചും പൊതുവായ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ചും കൂടുതലറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ റഫറൻസിനായി ഞങ്ങൾ ഐൽ ഓഫ് മാൻ ട്രസ്റ്റുകളിൽ സഹായകരമായ കുറിപ്പുകളുടെ ഒരു പരമ്പര സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്:
4. ഓഫ്ഷോർ ട്രസ്റ്റ് പ്ലാനിംഗിനെ ഡിക്സ്കാർട്ടിന് എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കാനാകും
ഡിക്സ്കാർട്ട് ഗ്രൂപ്പ് 50 വർഷത്തിലേറെയായി അന്താരാഷ്ട്ര ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സേവനം നൽകുന്നു, അതേ കുടുംബത്തിന്റെ സ്വകാര്യ ഉടമസ്ഥതയിൽ ഗ്രൂപ്പ് അഭിമാനത്തോടെ തുടരുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികളും കോർപ്പറേറ്റ് സേവന ദാതാക്കളും എന്ന നിലയിലുള്ള ഞങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യവും അനുഭവവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഐൽ ഓഫ് മാനിലെ ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് 30 വർഷത്തിലേറെയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ഐൽ ഓഫ് മാൻ ഒഇസിഡി വൈറ്റ്ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത അധികാരപരിധിയാണ്. പ്രൈവറ്റ് ക്ലയന്റ് സ്ട്രക്ചറിംഗിന്റെ മികവിന്റെ കേന്ദ്രമാണ് ദ്വീപ്, യുകെയിലേക്ക് മാറുന്നതുൾപ്പെടെ അധികാരപരിധികൾക്കിടയിൽ സഞ്ചരിക്കുന്ന ആളുകൾക്കായി സംരക്ഷിത ട്രസ്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഇത് വളരെ അനുയോജ്യമാണ്.
ഡിക്സ്കാർട്ട് ഐൽ ഓഫ് മാനിൽ, ട്രസ്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന HNWI-കൾക്കായുള്ള സേവനങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്യുന്നു. ബിസിനസിനോടുള്ള ഞങ്ങളുടെ സമീപനം ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള, ദീർഘകാല ക്ലയന്റ് ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിലും, ഞങ്ങൾക്കുള്ള ക്ലയന്റുകളുടെ എണ്ണത്തേക്കാൾ ബെസ്പോക്ക് സേവനത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ഞങ്ങളുടെ ഐൽ ഓഫ് മാൻ ടീമിൽ യോഗ്യരായ ട്രസ്റ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളും പരിചയസമ്പന്നരായ മുതിർന്ന സ്റ്റാഫുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു, അവർ നികുതി ബോധമുള്ളവരും എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ ട്രസ്റ്റ് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിൽ സമഗ്രമായ പിന്തുണ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നവരുമാണ്.
സ്പർശിക്കുക
ഞങ്ങളുടെ ഐൽ ഓഫ് മാൻ ഓഫീസ് നിങ്ങളുടെ ട്രസ്റ്റിനെയും കോർപ്പറേറ്റ് ആസൂത്രണത്തെയും എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കുമെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ദയവായി പോൾ ഹാർവിയുമായോ ഗ്ലെൻ ബ്ലെവിൻസുമായോ ബന്ധപ്പെടുക: උපදෙස්.iom@dixcart.com
ഐൽ ഓഫ് മാൻ ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് അതോറിറ്റിയാണ് ഡിക്സ്കാർട്ട് മാനേജ്മെന്റ് (ഐഒഎം) ലിമിറ്റഡ് ലൈസൻസ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്
ഒരു സ്വതന്ത്ര, സ്വയം ഭരണാധികാരമുള്ള അധികാരപരിധി എന്ന നിലയിൽ, അസൂയാവഹമായ പ്രശസ്തിയും മികച്ച നിലവാരവുമുള്ള ഒരു പ്രധാന അന്താരാഷ്ട്ര സാമ്പത്തിക കേന്ദ്രമാണ് ഗുർൺസി. അന്താരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേറ്റ്, പ്രൈവറ്റ് ക്ലയന്റ് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന മുൻനിര അധികാരപരിധികളിൽ ഒന്നാണിത്, കൂടാതെ അന്തർദേശീയമായി മൊബൈൽ കുടുംബങ്ങൾക്ക് ഫാമിലി ഓഫീസ് ക്രമീകരണങ്ങളിലൂടെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള കാര്യങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അടിത്തറയായി ഇത് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.
ഗുർൺസിയുടെ നില മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സംഭാവന ചെയ്യുന്നതുമായ ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:
ദ്വീപിലേക്ക് താമസം മാറുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ ഗ്വെർൺസി ഉറവിട വരുമാനത്തിന് മാത്രം £150,000 അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വരുമാനം £300,000-ൽ മാത്രമേ നികുതി അടയ്ക്കാൻ കഴിയൂ.
കമ്പനികൾ (ഗൂർൺസി) നിയമം 2008, ട്രസ്റ്റുകൾ (ഗേൺസർസി) നിയമം 2007, ഫൗണ്ടേഷൻസ് (ഗ്വെർൻസി) നിയമം 2012 എന്നിവ, ഗൂർണസിയുടെ അധികാരപരിധി ഉപയോഗിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും വർദ്ധിച്ച വഴക്കവും ആധുനിക നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നതിനുള്ള ഗൂർണസിയുടെ പ്രതിബദ്ധതയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിന് നൽകുന്ന പ്രാധാന്യവും നിയമങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
ഗുർൺസിയുടെ സാമ്പത്തിക പദാർത്ഥ വ്യവസ്ഥയെ EU പെരുമാറ്റച്ചട്ടം അംഗീകരിച്ചു, 2019-ൽ ഹാനികരമായ നികുതി സമ്പ്രദായങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള OECD ഫോറം അംഗീകരിച്ചു.
ലണ്ടൻ സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ച് (എൽഎസ്ഇ) മാർക്കറ്റുകളിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുള്ള യുകെ ഇതര സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആസ്ഥാനമാണ് ഗ്വെർൻസി. എൽഎസ്ഇ ഡാറ്റ കാണിക്കുന്നത് 2022 ഡിസംബർ അവസാനത്തോടെ 105 ഗ്വെർൺസി-ഇൻകോർപ്പറേറ്റഡ് എന്റിറ്റികൾ അതിന്റെ വിവിധ വിപണികളിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
നിയമനിർമ്മാണവും സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യവും അർത്ഥമാക്കുന്നത് ബിസിനസിന്റെ ആവശ്യങ്ങളോട് ദ്വീപ് വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കുന്നു എന്നാണ്. കൂടാതെ, രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളില്ലാതെ ജനാധിപത്യപരമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പാർലമെന്റിലൂടെ നേടിയ തുടർച്ച രാഷ്ട്രീയവും സാമ്പത്തികവുമായ സ്ഥിരത കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്ന ബിസിനസ്സ് മേഖലകൾ: ബാങ്കിംഗ്, ഫണ്ട് മാനേജ്മെന്റ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, നിക്ഷേപം, ഇൻഷുറൻസ്, വിശ്വാസ്യത. ഈ പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു തൊഴിൽ ശക്തി ഗേൺസിയിൽ വികസിച്ചു.
ഗർണസിയിലെ കമ്പനികളുടെ രൂപീകരണം
2008-ലെ കമ്പനികൾ (ഗ്വേർൺസി) നിയമത്തിൽ ഭേദഗതി വരുത്തിയ പ്രകാരം ഗ്വെർൺസിയിലെ കമ്പനികളുടെ രൂപീകരണത്തെയും നിയന്ത്രണത്തെയും കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ ചുവടെ വിശദമാക്കിയിരിക്കുന്നു.
സംയോജനം
സംയോജനം സാധാരണയായി ഇരുപത്തിനാല് മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും.
2. മിനിമം ക്യാപിറ്റലൈസേഷൻ
കുറഞ്ഞതോ പരമാവധി മൂലധനമോ ആവശ്യമില്ല. ബെയറർ ഷെയറുകൾ അനുവദനീയമല്ല.
3. ഡയറക്ടർമാർ/കമ്പനി സെക്രട്ടറി
ഡയറക്ടർമാരുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ എണ്ണം ഒന്നാണ്. ഡയറക്ടർമാർക്കോ സെക്രട്ടറിമാർക്കോ റെസിഡൻസി ആവശ്യകതകളൊന്നുമില്ല, എന്നാൽ പദാർത്ഥ ആവശ്യകതകൾ പരിഗണിക്കണം.
4. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഓഫീസ്/രജിസ്റ്റേർഡ് ഏജന്റ്
രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഓഫീസ് ഗ്വെർണസിയിലായിരിക്കണം. ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഏജന്റിനെ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഗ്വെർണസി ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് കമ്മീഷൻ ലൈസൻസ് ചെയ്തിരിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗ്വെർൺസി റസിഡന്റ് ഡയറക്ടർ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
5. വാര്ഷിക പൊതുയോഗം
അംഗങ്ങൾക്ക് ഒരു വാർഷിക പൊതുയോഗം ഒഴിവാക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം (90% ഭൂരിപക്ഷം ആവശ്യമാണ്).
6. വാർഷിക മൂല്യനിർണ്ണയം
ഓരോ ഗൂർണസി കമ്പനിയും 31 -ലെ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു വാർഷിക മൂല്യനിർണ്ണയം പൂർത്തിയാക്കണംst എല്ലാ വർഷവും ഡിസംബർ. വാർഷിക മൂല്യനിർണ്ണയം 31 നകം രജിസ്ട്രിയിൽ എത്തിക്കണംst അടുത്ത വർഷം ജനുവരി.
7. ഓഡിറ്റ്
കമ്പനിക്ക് ഒഴിവാക്കൽ പ്രമേയത്തിലൂടെ ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്താനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാൻ അംഗങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനാകും (90% ഭൂരിപക്ഷം ആവശ്യമാണ്).
8. അക്കൗണ്ടുകൾ
ഇതുണ്ട് അക്കൗണ്ടുകൾ പരസ്യമായി ഫയൽ ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അവ ഗ്വെർൻസി കോർപ്പറേറ്റ് ടാക്സ് റിട്ടേണിൽ ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ആറ് മാസത്തെ ഇടവേളകളിൽ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി അറിയാൻ കൃത്യമായ അക്കൗണ്ട് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും മതിയായ രേഖകൾ ഗ്വെർണസിയിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും വേണം.
9. നികുതി
റസിഡന്റ് കോർപ്പറേഷനുകൾ അവരുടെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വരുമാനത്തിന് നികുതി ചുമത്തേണ്ടതാണ്. നോൺ-റെസിഡന്റ് കോർപ്പറേഷനുകൾ അവരുടെ ഗേൺസി-ഉറവിട വരുമാനത്തിന് ഗേൺസി നികുതിക്ക് വിധേയമാണ്.
നിലവിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിരക്കായ 0% പ്രകാരമാണ് കമ്പനികൾ ഗുർൺസി കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി അടയ്ക്കുന്നത്. യൂട്ടിലിറ്റികളും സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങളും പോലെയുള്ള ചില ഗ്വെർൺസി അധിഷ്ഠിത ബിസിനസ്സുകളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന് 10% അല്ലെങ്കിൽ 20% നിരക്കിൽ നികുതി നൽകാവുന്നതാണ്.
അധിക വിവരം
ഗൂർണസിയിലെ കമ്പനികളുടെ രൂപീകരണത്തെക്കുറിച്ചും ഡിക്സ്കാർട്ട് ഈടാക്കുന്ന ഫീസുകളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ വേണമെങ്കിൽ, ബന്ധപ്പെടുക: ഉപദേശം.gurnsey@dixcart.com
ഡിക്സ്കാർട്ട് ട്രസ്റ്റ് കോർപ്പറേഷൻ ലിമിറ്റഡിന് ഗൂർണസി ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് കമ്മീഷൻ അനുവദിച്ച ഒരു പൂർണ്ണ വിശ്വാസ്യത ലൈസൻസ് ഉണ്ട്
ഇന്നത്തെ ആഗോളവത്കൃത സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ, ബിസിനസുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും അവരുടെ കോർപ്പറേറ്റ് ഘടനകളെ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനും അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം തേടുന്നു. തന്ത്രപ്രധാനമായ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ സ്ഥാനത്തിനും ബിസിനസ് സൗഹൃദ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കും പേരുകേട്ട സൈപ്രസ്, കമ്പനി പുനരധിവാസത്തിനുള്ള ആകർഷകമായ ലക്ഷ്യസ്ഥാനമായി ഉയർന്നു. അതിന്റെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നിയമ ചട്ടക്കൂടിലൂടെയും പ്രയോജനകരമായ നിരവധി വ്യവസ്ഥകളിലൂടെയും, സൈപ്രസ് സ്ഥലം മാറ്റാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന ബിസിനസ്സുകളുടെ ഒരു മുൻഗണനാ അധികാരപരിധിയായി സ്വയം സ്ഥാനം പിടിച്ചു.
ഈ ലേഖനം സൈപ്രസിലെ റീ-ഡൊമിസിയേഷൻ പ്രക്രിയയുടെ സങ്കീർണതകൾ പരിശോധിക്കുന്നു, പ്രധാന നിയമപരമായ പരിഗണനകളും യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങളും എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. കൂടാതെ, സൈപ്രസിനെ അവരുടെ പുതിയ ഭവനമാക്കി മാറ്റാൻ കമ്പനികളെ കാത്തിരിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നിരയിലേക്ക് ഇത് വെളിച്ചം വീശുന്നു, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: അതിന്റെ അനുകൂലമായ നികുതി വ്യവസ്ഥ, ഇരട്ട നികുതി ഉടമ്പടികളുടെ വിപുലമായ ശൃംഖല, പിന്തുണാ സേവനങ്ങളുടെ ശക്തമായ അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ.
നിയമ ചട്ടക്കൂട്
കമ്പനി നിയമം, Cap അനുസരിച്ച്, സൈപ്രസിനകത്തും പുറത്തും വിദേശ കമ്പനികളുടെ നിയമപരമായ 'സീറ്റ്' കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതുൾപ്പെടെ, റീ-ഡൊമിസിയേഷൻ പ്രക്രിയ അനുവദിക്കുന്ന അധികാരപരിധിയുടെ പട്ടികയിൽ റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് സൈപ്രസ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 113.
റീ-ഡൊമിസിയേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ കമ്പനിയുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, പകരം കമ്പനി നിലനിൽക്കുന്നു, പുതിയ അധികാരപരിധിയിലെ നിയമങ്ങളാൽ ഭരിക്കപ്പെടുമെങ്കിലും അതേ നിയമപരമായ സ്ഥാപനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
സൈപ്രസിലേക്ക് വീണ്ടും താമസം
യോഗ്യത
വിദേശ കമ്പനി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള രാജ്യത്തെ നിയമങ്ങൾ റീ-ഡൊമിസിയേഷൻ പ്രക്രിയ അനുവദിക്കുകയും സൈപ്രസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഒരു കമ്പനിയായി വിദേശ കമ്പനിയെ നിലനിൽക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും വേണം;
വിദേശ കമ്പനിയുടെ സംയോജനത്തിന്റെ രേഖകളിൽ (ആർട്ടിക്കിൾസ് അല്ലെങ്കിൽ മെമ്മോറാണ്ടം ഓഫ് അസോസിയേഷൻ) വിദേശ കമ്പനിയെ മറ്റൊരു അധികാരപരിധിയുടെ നിയമ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിൽ നിലനിൽക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു തുടർ വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിരിക്കണം. റീ-ഡൊമിസിലിയേഷൻ സംബന്ധിച്ച അത്തരം വ്യവസ്ഥകളൊന്നും നിലവിലില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് M&AA മെമ്മോറാണ്ടവും ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷനും ഭേദഗതി ചെയ്യണം;
വിദേശ കമ്പനി വിദേശ അധികാരപരിധിയിൽ ലൈസൻസുള്ള ഒരു പ്രവർത്തനം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, അത് ലൈസൻസിന്റെ തെളിവുകൾ ഹാജരാക്കുകയും സൈപ്രസിലെ പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പ്രാദേശിക ലൈസൻസിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും വേണം;
സൈപ്രസ് നിയമം ബെയറർ ഷെയറുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ വിദേശ കമ്പനിയുടെ അംഗീകൃത ഓഹരി മൂലധനം, സൈപ്രസിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തതിന് ശേഷം, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഷെയറുകൾ നൽകേണ്ടിവരും;
സൈപ്രസിൽ തുടരുന്ന വിദേശ കമ്പനിയുടെ പേര് ''ലിമിറ്റഡ്'' എന്ന വാക്കിൽ അവസാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, സൈപ്രസിൽ വീണ്ടും താമസമാക്കിയാൽ വിദേശ കമ്പനിക്ക് തുടർന്നും നിലനിൽക്കാൻ കഴിയുന്ന പേരുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിർദ്ദിഷ്ട പേരിന്റെ അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നതിന് സൈപ്രസ് കമ്പനികളുടെ രജിസ്ട്രാർക്ക് മുൻകൂട്ടി ഒരു അപേക്ഷ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇഷ്യു മുതൽ 6 മാസത്തേക്ക് അംഗീകാരം സാധുവായിരിക്കും.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ
സൈപ്രസിന് 12.5% കോർപ്പറേറ്റ് നികുതിയുണ്ട്
പൂർണ്ണമായും EU, OECD എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായ ലളിതമായ നികുതി വ്യവസ്ഥ
ഇനിപ്പറയുന്ന വരുമാന സ്രോതസ്സുകൾ (നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി) കോർപ്പറേറ്റ് ആദായ നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു:
ഡിവിഡന്റ് ഇൻകം
കോർപ്പറേഷൻ ടാക്സിന് കീഴിൽ നികുതി ചുമത്തുന്ന സാധാരണ ബിസിനസ്സിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന വരുമാനം ഒഴികെയുള്ള പലിശ വരുമാനം.
വിദേശ കറൻസികളിലെയും അനുബന്ധ ഡെറിവേറ്റീവുകളിലെയും വ്യാപാരത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന എഫ്എക്സ് നേട്ടങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള ഫോറിൻ എക്സ്ചേഞ്ച് (എഫ്എക്സ്) നേട്ടങ്ങൾ.
സെക്യൂരിറ്റികൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന നേട്ടം.
കോർപ്പറേഷൻ നികുതി 80% വരെ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ഇക്വിറ്റി ഫിനാൻസിംഗ്/ഡെറ്റ് റീസ്ട്രക്ചറിംഗ്, ഐപി യോഗ്യതാ ലാഭം എന്നിവയ്ക്കുള്ള അധിക നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ
കോർപ്പറേറ്റ്, വാണിജ്യ കാര്യങ്ങളിൽ നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ നിയമങ്ങൾ
സൈപ്രസ് മറ്റ് രാജ്യങ്ങളുമായി 65-ലധികം ഇരട്ട നികുതി ഉടമ്പടികൾ അവസാനിപ്പിച്ചു.
നിയമപരവും അക്കൗണ്ടിംഗ് സേവനങ്ങളും പോലുള്ള ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പിന്തുണയുള്ള സേവനങ്ങളുടെ മികച്ച നൂതന അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ.
അധിക വിവരം
സൈപ്രസിലെ വ്യക്തികൾക്കുള്ള ആകർഷകമായ നികുതി വ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, സൈപ്രസിലെ ഡിക്സ്കാർട്ട് ഓഫീസിലെ ചരലംബോസ് പിറ്റാസിനെയോ കാട്രിയൻ ഡി പോർട്ടറെയോ ബന്ധപ്പെടുക: ഉപദേശം.cyprus@dixcart.com.
ഈ ലേഖനം ഒരു എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റിന്റെ ("EOT") സാധ്യമായ നേട്ടങ്ങളെ സംഗ്രഹിക്കുന്നു, ഒരു ഐൽ ഓഫ് മാൻ ട്രസ്റ്റിയുടെ ഉപയോഗം എന്തുകൊണ്ട് പ്രയോജനകരമാകും.
നോൺ-റസിഡന്റ് ട്രസ്റ്റികളുമായുള്ള EOT-കളെ സംബന്ധിച്ച ഏത് ചർച്ചയും ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള HMRC ഓപ്പൺ കൺസൾട്ടേഷനെ പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കണം, അത് 25 സെപ്റ്റംബർ 2023-ന് അവസാനിച്ചു. നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ ഒരു നോൺ-റസിഡന്റ് EOT-ന് യുകെയിലെ നികുതി ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു. മൂന്നാം കക്ഷി വാങ്ങുന്നവർ. വ്യാപകമായ ഓഫ്ഷോർ EOT ദുരുപയോഗത്തിന് തെളിവുകളൊന്നുമില്ലെങ്കിലും, ഈ നിയമങ്ങളിൽ കുറച്ച് പരിഷ്ക്കരണം ആവശ്യമാണെന്ന് HMRC കരുതുന്നു.
ഓപ്പൺ കൺസൾട്ടേഷന്റെ ഫലത്തിനായി ഞങ്ങൾ ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തിരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, EOT-കളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, അവയുടെ ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ പുനരവലോകനം ചെയ്യാനും ശരിയായി ലൈസൻസുള്ളതും നിയന്ത്രിതവുമായ ഐൽ ഓഫ് മാൻ ട്രസ്റ്റിക്ക് വിശ്വസനീയമായ EOT ആസൂത്രണത്തിലേക്ക് ചേർക്കാനാകുന്ന മൂല്യം അടിവരയിടാനും ഇതൊരു നല്ല അവസരമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതി.
1. എന്താണ് ഒരു എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റ്, എന്തിനാണ് ഒന്ന് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?
EOT എന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ മാതൃക സുഗമമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതിയാണ്, കൂടാതെ എല്ലാ യോഗ്യരായ ജീവനക്കാരുടെയും ദീർഘകാല നേട്ടത്തിനായി ഒരു ബിസിനസ്സിന്റെ ഉടമസ്ഥത ട്രസ്റ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു.
പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമയ്ക്ക് ശ്രദ്ധേയമായ നികുതി ഇളവുകളോടെ ഒരു EOT വഴി ഒരു ബിസിനസ്സ് ജീവനക്കാർക്ക് കൈമാറുന്നതിന് യുകെ ഗവൺമെന്റ് പ്രോത്സാഹനം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു EOT പ്രകാരം, ഭൂരിഭാഗം ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കും ഓഹരി മൂലധനത്തിന്റെ 50%-ൽ കൂടുതൽ ട്രസ്റ്റിന് വിൽക്കാൻ കഴിയും, നികുതി-ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട വരുമാനം ലഭിക്കും.
പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമയുടെയും ബിസിനസ്സിന്റെയും സാഹചര്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും സാധാരണയായി ഒരു EOT ഉചിതമായ പരിഹാരമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കും. EOT ആസൂത്രണത്തിനുള്ള സാധാരണ ഡ്രൈവറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു; വളർച്ചാ പദ്ധതികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സംരംഭം ആരംഭിക്കുന്നതിനുമായി സ്വകാര്യ ഉടമകൾ പിന്തുടരൽ ആസൂത്രണം പരിഗണിക്കുന്നു.
EOT-കളെ നികുതി ആസൂത്രണ ഉപകരണങ്ങളായി മാത്രം കാണരുത്. അവരുടെ സ്ഥാപനം ബിസിനസിന്റെയും അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെയും തുടർച്ചയായ വിജയത്തിന് യഥാർത്ഥമായി പ്രയോജനം നേടണം. സമഗ്രമായ നേട്ടങ്ങൾ അടുത്ത വിഭാഗത്തിൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു.
2. ഒരു എംപ്ലോയി ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഏറ്റവും പ്രമുഖമായ ആനുകൂല്യങ്ങളെ മൂന്ന് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, താഴെ വിശദമാക്കിയിരിക്കുന്നു;
i) ബിസിനസ്സിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം മെച്ചപ്പെട്ട വ്യാപാര പ്രകടനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നതായി പഠനങ്ങളും യഥാർത്ഥ ലോക കേസ് പഠനങ്ങളും തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ബിസിനസിന്റെ പ്രധാന ഫലങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
കുറഞ്ഞ ഹാജരാകൽ
സന്തോഷകരമായ തൊഴിൽ ശക്തിയും വർധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും
താഴ്ന്ന സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ്, അതിനാൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പോലുള്ള മേഖലകളിലെ ചെലവുകൾ കുറയുന്നു
വേഗത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വളർച്ച
ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിച്ചു
തൊഴിലാളികൾക്ക് 'ഉടമയുടെ മാനസികാവസ്ഥ' ഉള്ളതിനാൽ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സജ്ജമാണ്.
മൂന്നാം കക്ഷി ഏറ്റെടുക്കൽ ഇല്ല, അതിനാൽ നിലവിലുള്ള സംസ്കാരവും മൂല്യങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു
പിന്തുടർച്ച ആസൂത്രണത്തിനുള്ള സ്വാഭാവിക ഉത്തേജകമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
ii) ഉടമകൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമകൾക്ക് ഒരു EOT-ന് വിൽക്കാൻ നിർബന്ധിത പ്രോത്സാഹനങ്ങളുണ്ട്, പ്രധാനമായും അവരുടെ ഓഹരികളുടെ വിനിയോഗത്തിൽ മൂലധന നേട്ട നികുതി ഇളവിനുള്ള സാധ്യത (20% വരെ ലാഭം).
ഒരു EOT മുഖേനയുള്ള ഒരു ആന്തരിക വിൽപ്പന പ്രക്രിയ, നിരവധി പ്രായോഗിക ഗുണങ്ങളും പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു:
ഒരു ബാഹ്യ വാങ്ങുന്നയാളെ കണ്ടെത്തേണ്ടതില്ല
നീണ്ട മൂന്നാം കക്ഷി ചർച്ചകൾ ഒഴിവാക്കി, ഒരു സ്വതന്ത്ര വിപണി മൂല്യനിർണ്ണയവുമായി വിൽപന വില യോജിപ്പിക്കുന്നു.
മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വിൽപന, വാങ്ങൽ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ ക്രമീകരിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു
പരിവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇൻകമിംഗ് ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, തടസ്സമില്ലാത്ത കൈമാറ്റം ഉറപ്പാക്കുന്നു
EOT ലേക്ക് മാറുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ സംഭാവനകളെ അംഗീകരിക്കുകയും ഉടമയുടെ പാരമ്പര്യം സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
iii) ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
യോഗ്യരായ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും EOT വഴി അവരുടെ പേരിൽ ഉള്ള കമ്പനി ഷെയറുകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. അതുപോലെ, EOT ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബിസിനസുകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികേതരവുമായ നേട്ടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിവർഷം £3,600 വരെ നികുതി രഹിത ബോണസ് ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.
ബോണസിനപ്പുറം, യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർക്ക് ബിസിനസിൽ ശബ്ദമുണ്ട്, EOT യുടെ ഫണ്ടിംഗ് പ്രതിബദ്ധതകൾ നിറവേറ്റിക്കഴിഞ്ഞാൽ ഭാവിയിലെ ലാഭം പങ്കിടുന്നതിൽ നിന്ന് അവർക്ക് പ്രയോജനം നേടാം. ഈ ദീർഘകാല സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വർദ്ധിച്ച ഇടപഴകലും പ്രതിബദ്ധതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ ബിസിനസ്സിന്റെ വളർച്ചയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാമെന്നാണ്, അതാകട്ടെ മികച്ച വ്യാപാര പ്രകടനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
3. നിങ്ങളുടെ എംപ്ലോയി ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റിനായി ഒരു ഐൽ ഓഫ് മാൻ ട്രസ്റ്റി ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ ട്രസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റി ഓപ്ഷൻ:
ട്രസ്റ്റ് വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ അഭാവം, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ഭരണപരമായ ഭാരം, അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ വസ്തുനിഷ്ഠവും സ്വതന്ത്രവുമായിരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, നിയമപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ അവബോധം നിലനിർത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത എന്നിവ ലേ ട്രസ്റ്റിമാരുടെ നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പൊതുപ്രശ്നങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഈ പിഴവുകളെല്ലാം നീക്കം ചെയ്യുകയും, സാധ്യതയുള്ള ദുരുപയോഗത്തിൽ നിന്നും നിയമപരമായ അനുസരണക്കേടുകളിൽ നിന്നും EOTയെ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
എംപ്ലോയീസ് ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള ഐൽ ഓഫ് മാൻ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികൾ
എഴുതുന്ന സമയത്ത്, എക്സിറ്റിംഗ് ഉടമയുടെ ഓഹരികൾ ഒരു EOT ലേക്ക് കൈമാറുമ്പോൾ, അനന്തരാവകാശ നികുതി (IHT) ചാർജുകൾ ഉണ്ടാകില്ല, കൂടാതെ EOT യും IHT പ്രസക്തമായ പ്രോപ്പർട്ടി വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമയും കമ്പനിയും ജീവനക്കാരും യുകെ ടാക്സ് റസിഡന്റ് ഡൊമിസിലിയറികളാണെങ്കിൽ പോലും, നോൺ റസിഡന്റ് ട്രസ്റ്റികളുടെ ഉപയോഗം തടയാൻ നിലവിൽ ഒന്നുമില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഐൽ ഓഫ് മാനിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന പോലെയുള്ള നോൺ റസിഡന്റ് പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് വളരെ നിർബന്ധിത നികുതിയേതര കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ കേസും അതിന്റേതായ യോഗ്യതയിൽ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അംഗീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - ട്രസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പോലെ, ഒരു വലുപ്പം എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യമല്ല.
ഐൽ ഓഫ് മാൻ ട്രസ്റ്റികൾ, പോലുള്ളവ Dixcart, ലൈസൻസ് ആവശ്യമാണ് 2008 ലെ ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് ആക്ട് പ്രകാരം നിയന്ത്രിത പ്രവർത്തന ഉത്തരവ് 2011, സ്ഥിരമായ റെഗുലേറ്ററി മേൽനോട്ടം ഉറപ്പാക്കുന്നു ഐൽ ഓഫ് മാൻ ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് അതോറിറ്റി. ഈ മേൽനോട്ടം ക്ലയന്റുകൾക്ക് ഈ ട്രസ്റ്റികൾ അവരുടെ EOT ബാധ്യതകളിൽ മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. താരതമ്യേന, യുകെ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികൾക്ക് ലൈസൻസ് ആവശ്യമില്ല, അവരുടെ ട്രസ്റ്റി സേവനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല.
ഐൽ ഓഫ് മാൻ ആഗോളതലത്തിൽ ഒരു മാതൃകാപരമായ അന്താരാഷ്ട്ര സാമ്പത്തിക കേന്ദ്രമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, സുസ്ഥിരമായ രാഷ്ട്രീയ, സാമ്പത്തിക, നിയന്ത്രണ ഭൂപ്രകൃതി. സങ്കീർണ്ണമായ ട്രസ്റ്റിലും കോർപ്പറേറ്റ് ആസൂത്രണത്തിലും ആഴത്തിലുള്ള വേരുകളുള്ള ദ്വീപിന്റെ സാമ്പത്തിക സേവന മേഖല പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകളാൽ നിറഞ്ഞതാണ്.
ഐൽ ഓഫ് മാനും യുകെയും ഐറിഷ് കടൽ കൊണ്ട് വേർതിരിക്കപ്പെടുന്നു, അതായത് ഐൽ ഓഫ് മാൻ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികൾ EOT-യുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള യുകെ ബിസിനസിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്വതന്ത്രരാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഐൽ ഓഫ് മാന്റെ സാമീപ്യവും ഗതാഗത ലിങ്കുകളും അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ട്രസ്റ്റികൾക്ക് നിർണായക യുകെ മീറ്റിംഗുകളിൽ ഉടനടി പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയുമെന്നാണ്, ഇത് സ്വയംഭരണത്തിന്റെയും പ്രവേശനക്ഷമതയുടെയും മികച്ച മിശ്രിതം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
4. എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റ് പ്ലാനിംഗിൽ ഡിക്സ്കാർട്ടിന് എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും?
ഡിക്സ്കാർട്ട് ഐൽ ഓഫ് മാൻ, 30 വർഷത്തിലേറെയായി ഉടമ-നിയന്ത്രിത ബിസിനസുകൾ, സങ്കീർണ്ണമായ ട്രസ്റ്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ, സങ്കീർണ്ണമായ ജീവനക്കാരുടെ ഓഹരി ഉടമസ്ഥാവകാശ ഘടനകൾ എന്നിവയിൽ സഹായിക്കുന്നു - അതിനാൽ, എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റുകളെ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ വളരെ മികച്ചവരാണ്.
ഡിക്സ്കാർട്ടിന്റെ വൈദഗ്ധ്യവും ഗുണനിലവാര കേന്ദ്രീകൃത സേവനങ്ങളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നമുക്ക് കഴിയും; ബിസിനസ്സിനും അതിന്റെ ഉടമസ്ഥതയ്ക്കും ഇടയിൽ ഫലപ്രദമായ സംരക്ഷണം നൽകുക, ബിസിനസിൽ ചെക്കുകളും ബാലൻസുകളും നൽകുന്നു, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾക്കെതിരായ ഉറപ്പ്, ഗുണഭോക്താക്കളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രഥമ പരിഗണനയാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
സ്പർശിക്കുക
ഞങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റി സേവനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റ് ആസൂത്രണം എങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിക്കാനാകുമെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഡിക്സ്കാർട്ടിൽ പോൾ ഹാർവിയുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല: උපදෙස්.iom@dixcart.com
ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി വായിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ഇവിടെ ലഭ്യമാണ്: ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ ട്രസ്റ്റുകൾ: ഒരു ആമുഖം.
ഐൽ ഓഫ് മാൻ ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് അതോറിറ്റിയാണ് ഡിക്സ്കാർട്ട് മാനേജ്മെന്റ് (ഐഒഎം) ലിമിറ്റഡ് ലൈസൻസ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്
എച്ച്എംആർസി ഓപ്പൺ കൺസൾട്ടേഷൻ എംപ്ലോയീസ് ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റുകളുടെയും എംപ്ലോയി ബെനിഫിറ്റ് ട്രസ്റ്റുകളുടെയും നികുതി 25 സെപ്റ്റംബർ 2023-ന് അടച്ചുപൂട്ടി, ട്രസ്റ്റി ടാക്സ് റെസിഡൻസിയുടെ പരിശോധനയ്ക്കായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ഭാഗം ഉൾപ്പെടുന്നു - പ്രത്യേകിച്ചും എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റുകൾക്ക് (ഇഒടികൾ) നോൺ റസിഡന്റ് ട്രസ്റ്റികളുടെ ഉപയോഗം.
ഓപ്പൺ കൺസൾട്ടേഷന്റെ ഫലത്തിനായി ഞങ്ങൾ ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ, EOT-കളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, അവയുടെ ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ പുനരവലോകനം ചെയ്യാനും ശരിയായ ലൈസൻസുള്ളതും നിയന്ത്രിതവുമായ ഐൽ ഓഫ് മാൻ ട്രസ്റ്റിക്ക് വിശ്വസനീയമായ EOT ആസൂത്രണത്തിലേക്ക് ചേർക്കാനാകുന്ന മൂല്യം അടിവരയിടാനും ഇതൊരു നല്ല അവസരമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതി.
ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
മേൽ പണിയുന്നു നട്ടൽ അവലോകനം ശുപാർശകൾ, ദി സാമ്പത്തിക നിയമം 2014, യുകെയിലെ ക്ലെഗ്-കാമറൂൺ സഖ്യം നടപ്പിലാക്കിയത്, ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ മാതൃകയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തതാണ്. കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതും വൈവിധ്യപൂർണ്ണവും തൽഫലമായി, കരുത്തുറ്റതുമായ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെ പരിപോഷിപ്പിക്കുക എന്നതായിരുന്നു അതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. എ നിലവിലെ പ്രധാനമന്ത്രിയും ചാൻസലറുമായ ഋഷി സുനക്കും ജെറമി ഹണ്ടും പിന്തുണച്ച വികാരം, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിനായി യുകെയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പരിഷ്കാരങ്ങൾ നിലവിൽ പരിഗണിക്കുന്നവർ.
ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ മാതൃക സുഗമമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതിയാണ് EOT. EOTs എന്നത് EBT യുടെ ഒരു നിയന്ത്രിത രൂപമാണ്, അത് ഒരു കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരോ നിലവിലെ ഉടമകളോ തീർപ്പാക്കുന്നതാണ്, കൂടാതെ യോഗ്യരായ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ദീർഘകാല നേട്ടത്തിനായി ഒരു ബിസിനസ്സിന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഒരു ട്രസ്റ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.
ശ്രദ്ധേയമായ നികുതി ഇളവുകളോടെ ഒരു ബിസിനസ്സ് അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് കൈമാറുന്നതിന് യുകെ ഗവൺമെന്റ് പ്രോത്സാഹനം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു EOT പ്രകാരം, ഭൂരിഭാഗം ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കും ഓഹരി മൂലധനത്തിന്റെ 50%-ൽ കൂടുതൽ ട്രസ്റ്റിന് വിൽക്കാൻ കഴിയും, നികുതി-ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട വരുമാനം ലഭിക്കും. ഒരു സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധൻ നടത്തുന്ന ബിസിനസ്സ് മൂല്യനിർണ്ണയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് സമ്മതിച്ച വിൽപ്പന തുക. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി വാങ്ങുന്നയാളില്ലാതെ, ഈ തുക ബിസിനസ്സിന് സ്വീകാര്യമായ കാലയളവിൽ നൽകാനാകുന്ന തുക പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.
പല ഉടമകളും 100% പൂർണ്ണമായ വിൽപ്പന തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, ചിലർ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ കമ്പനിയിൽ ഒരു ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി നിലനിർത്തുന്നു- പാരമ്പര്യം, നിലവിലുള്ള വരുമാനം, അവരുടെ സ്വകാര്യ എസ്റ്റേറ്റിന്റെ ഭാഗമായി പ്രിയപ്പെട്ടവർക്ക് മൂലധനം കൈമാറുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പന കൂടുതൽ താങ്ങാനാകുന്നതിനോ ബിസിനസ്സിനായി. EOT ലേക്ക് നിലനിർത്തിയ ഓഹരികൾ തുടർന്നുള്ള വിനിയോഗം നികുതി ഇളവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി നിലനിർത്തുകയാണെങ്കിൽ, നേർപ്പിക്കൽ പോലുള്ള സംഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് ഷെയർഹോൾഡർ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യണം.
വ്യക്തി(കൾ) കമ്പനിയിലുള്ള അവരുടെ നിയന്ത്രണ താൽപ്പര്യം വിനിയോഗിക്കുന്നു (അതായത് വോട്ടിംഗിന്റെയും ഇക്വിറ്റി അവകാശങ്ങളുടെയും 50% ൽ കൂടുതൽ).
ട്രസ്റ്റിമാർ
കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർമാരിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും ആന്തരികമായോ സ്വതന്ത്രമായ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റിമാരിൽ ഇടപഴകുന്നതിലൂടെ ബാഹ്യമായോ സ്രോതസ്സ് ചെയ്യാം. ചില EOT-കൾ ഒരു മിശ്രിതത്തിനായി വിളിച്ചേക്കാം.
ഗുണഭോക്താക്കൾ
എല്ലാം കമ്പനിയുടെ യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർ. ഒരു ട്രേഡിംഗ് കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ട്രേഡിംഗ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രധാന കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരനോ ഓഫീസ് ഉടമയോ ആയി നിയമത്തിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന പദമാണിത്. കർശനമായ സമത്വ ആവശ്യകതകളുണ്ട്.
EOT കമ്പനിയുടെ ഓഹരികളുടെ പരോക്ഷ ഉടമസ്ഥാവകാശം സുഗമമാക്കുന്നു. ട്രസ്റ്റികൾക്ക് നിയമപരമായി ഓഹരികൾ സ്വന്തമായിരിക്കുമ്പോൾ, യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർ തുല്യമായ തലക്കെട്ട് കൈവശം വയ്ക്കുന്നു, നേരിട്ടുള്ള ഓഹരി നിയന്ത്രണമില്ലാതെ ലാഭവിഹിതം, ലാഭം, വോട്ടിംഗ് അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. ഇത് ഭരണപരമായ ലാളിത്യവും വർദ്ധിച്ച സ്ഥിരതയും പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.
പല കാരണങ്ങളാലും സാഹചര്യങ്ങളാലും EOT ആസൂത്രണം ഏറ്റെടുക്കുന്നു, ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒരു EOT ഉചിതമായ പരിഹാരമാണോ എന്ന് സാധാരണയായി നിർണ്ണയിക്കും. സ്വകാര്യ ഉടമകൾ, സംരംഭകരോ കുടുംബ ബിസിനസോ ആകട്ടെ, വളർച്ചാ പദ്ധതികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സംരംഭം ആരംഭിക്കുന്നതിനോ പിന്തുടരുന്ന ആസൂത്രണം പരിഗണിക്കുന്നിടത്ത് സാധാരണ ഡ്രൈവറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, EOT-കളെ നികുതി ആസൂത്രണ ഉപകരണങ്ങളായി മാത്രം കാണരുത്. അവരുടെ സ്ഥാപനം ബിസിനസിന്റെയും അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെയും തുടർച്ചയായ വിജയത്തിന് യഥാർത്ഥമായി പ്രയോജനം നേടണം. സമഗ്രമായ നേട്ടങ്ങൾ അടുത്ത വിഭാഗത്തിൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു.
2. ഒരു എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
യുകെ ഗവൺമെൻ്റിനാൽ നയിക്കപ്പെടുകയും എംപ്ലോയീസ് ഓണർഷിപ്പ് അസോസിയേഷൻ പോലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥതയാണ് ഇപ്പോൾ യുകെയുടെ മുൻനിര എസ്എംഇ ഉടമസ്ഥാവകാശ മാതൃക. 2022-ൽ, 37% വർധനവുണ്ടായി, 2021 മുതൽ അത്തരം ബിസിനസ്സുകളിൽ പകുതിയും പരിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെട്ടു. 17-ൽ വെറും 2014-ൽ നിന്ന്, EOT-കളുടെ എണ്ണം ഇപ്പോൾ 1,000-ത്തിലധികമാണ്, കൂടാതെ ARUP ഗ്രൂപ്പ് ലിമിറ്റഡ്, അഡ്വഞ്ചർ ഫോറസ്റ്റ് ഗ്രൂപ്പ് ലിമിറ്റഡ് (Go) പോലുള്ള പ്രമുഖ സ്ഥാപനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. കുരങ്ങൻ), പ്രശസ്തമായി, ജോൺ ലൂയിസ് പാർട്ണർഷിപ്പ് PLC.
ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥതയ്ക്ക് EOT-കൾ വഴി നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ലാളിത്യം കൊണ്ട് ഞാൻ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവയെ മൂന്ന് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
i) ബിസിനസ്സിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
യുകെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു സുസ്ഥിരമായ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെ പരിപോഷിപ്പിക്കാനുള്ള അതിന്റെ ശക്തിയിലുള്ള കാതലായ വിശ്വാസത്തിൽ നിന്നാണ്. ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് മെച്ചപ്പെട്ട ട്രേഡിംഗ് പ്രകടനത്തിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന നട്ടൽ റിവ്യൂവിന്റെ വാദത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇത്. പ്രധാന ഫലങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
കുറഞ്ഞ ഹാജരാകൽ
സന്തോഷകരമായ തൊഴിൽ ശക്തിയും വർധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും
ലോവർ സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ്
വേഗത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വളർച്ച
ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിച്ചു
EOT മോഡൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ വേഗത്തിലാക്കുന്നു, സാധാരണയായി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പോലുള്ള മേഖലകളിൽ ലാഭക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെലവ് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രതിരോധശേഷി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ മികച്ച രീതിയിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഫലത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള പങ്കാളിത്തം അല്ലെങ്കിൽ 'ഉടമയുടെ മാനസികാവസ്ഥ' ഉണ്ട്.
ഒരു EOT വഴി ജീവനക്കാർക്ക് വിൽക്കുക എന്നതിനർത്ഥം ബിസിനസിന്റെ നിലവിലുള്ള സംസ്കാരം, മൂല്യങ്ങൾ, പ്രവർത്തന രീതി എന്നിവ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്നാണ്. നേരെമറിച്ച്, ഒരു ബാഹ്യ മൂന്നാം കക്ഷി അവരുടെ സ്വന്തം തന്ത്രങ്ങൾക്കോ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിനോ അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ ബിസിനസ്സിനെ സംയോജിപ്പിക്കാനോ മാറ്റാനോ ശ്രമിച്ചേക്കാം - ഒരുപക്ഷേ നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരെ യുക്തിസഹമാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ പുനരാലോചനകൾ നടത്താനുള്ള സാധ്യത പോലും. കമ്പനിയുടെ ഭരണം, തന്ത്രം, തുടക്കം മുതൽ മൊത്തത്തിലുള്ള പാത എന്നിവയിൽ സ്ഥാപക ഉടമകൾ സുപ്രധാന പങ്ക് വഹിച്ചിട്ടുള്ള എസ്എംഇകൾക്ക് ഈ തുടർച്ച പ്രത്യേകിച്ചും വിലപ്പെട്ടതാണ്. കൂടാതെ, പല SME-കൾക്കും സമഗ്രമായ ഒരു പിന്തുടർച്ച പദ്ധതി ഇല്ല; പിന്തുടർച്ച ആസൂത്രണം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനും അടുത്ത തലമുറയുടെ നേതൃത്വത്തെ അവരുടെ റോളുകൾക്കായി തയ്യാറാക്കുന്നതിനും EOT ആസൂത്രണം സമയോചിതമായ ഉത്തേജകമായി വർത്തിക്കും.
ഒരു EOT വിൽപ്പനയുടെ ബെസ്പോക്ക് സ്വഭാവം, ഫിനാൻസിംഗ് ഓപ്ഷനുകൾ മുതൽ കൈമാറ്റ കാലയളവുകൾ വരെ വളരെയധികം വഴക്കം നൽകുന്നു. പലപ്പോഴും, വിൽപ്പന വില വർഷങ്ങളോളം വ്യാപിക്കുകയും ബിസിനസിന്റെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, ബിസിനസ്സിന്റെയും അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെയും ദീർഘകാല താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി മികച്ച രീതിയിൽ യോജിപ്പിക്കാൻ ഇത് കമ്പനിയെ അനുവദിച്ചേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന് ആവശ്യമായ കടം ധനസഹായത്തിന്റെ അളവ് പരിമിതപ്പെടുത്തി ലാഭവിഹിതത്തിലേക്കുള്ള വഴി വേഗത്തിലാക്കുക.
സാരാംശത്തിൽ, ഒരു EOT, അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ബിസിനസ്സിന്റെ ശാശ്വതമായ വിജയവും സ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ തന്ത്രമാണ്.
ii) ഉടമകൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമകൾക്ക് ഒരു EOT ലേക്ക് വിൽക്കാൻ നിർബന്ധിത പ്രോത്സാഹനങ്ങളുണ്ട്, പ്രധാനമായും അവരുടെ ഓഹരികൾ വിനിയോഗിക്കുമ്പോൾ മൂലധന നേട്ട നികുതി ഇളവിനുള്ള സാധ്യത.
EOT വഴിയുള്ള ഒരു ആന്തരിക വിൽപ്പന പ്രക്രിയ നിരവധി പ്രായോഗിക ഗുണങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു:
ഒരു ബാഹ്യ വാങ്ങുന്നയാളെ കണ്ടെത്തേണ്ടതില്ല.
ദൈർഘ്യമേറിയ മൂന്നാം കക്ഷി ചർച്ചകൾ ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് വിൽപ്പന വില ഒരു സ്വതന്ത്ര വിപണി മൂല്യനിർണ്ണയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വിൽപന, വാങ്ങൽ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ അവസരം നൽകുന്നു.
പരിവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇൻകമിംഗ് ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, തടസ്സമില്ലാത്ത കൈമാറ്റം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
EOT ലേക്ക് മാറുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ സംഭാവനകളെ അംഗീകരിക്കുകയും ഉടമയുടെ പാരമ്പര്യം സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഈ സമീപനം, ഇടപാട് നിബന്ധനകൾ, വിൽപ്പന വില, എക്സിറ്റ് തീയതി മുതലായവ പോലുള്ള പരമ്പരാഗത വ്യാപാര വിൽപ്പനയിൽ സാധാരണഗതിയിൽ നിയന്ത്രണം കുറവാണെന്ന കാര്യങ്ങളിൽ എക്സിറ്റ് ചെയ്യുന്ന ഉടമയ്ക്ക് വ്യക്തതയും ഉറപ്പും നൽകുന്നു.
EOT വിൽപ്പനയ്ക്കുള്ള ഫണ്ടിംഗിന്റെ ക്രമീകരണവും വളരെ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാവുന്നതാണ്. സെല്ലർ ഫിനാൻസിങ്, എക്സ്റ്റേണൽ ഡെറ്റ് ഫിനാൻസിംഗ്, നിക്ഷേപകരുമായി ഇടപഴകൽ, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ നിലനിർത്തിയ വരുമാനം എന്നിവ ഓപ്ഷനുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; എല്ലാവരുടെയും ഫലം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു ഹൈബ്രിഡ് സമീപനം സാധാരണമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ധനസഹായം നൽകുന്ന രീതിക്ക് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ പരിഗണന ആവശ്യമാണ്, അത് ഉപദേശിക്കേണ്ടതാണ്.
ശരിയായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു EOT വിൽപ്പന ഉടമകൾക്ക് കാര്യക്ഷമമായ എക്സിറ്റ് തന്ത്രം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, വിൽപ്പനയിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു, അതേസമയം ശാശ്വതമായ ഒരു പാരമ്പര്യം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
iii) ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
യോഗ്യരായ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും EOT വഴി അവരുടെ പേരിൽ ഉള്ള കമ്പനി ഓഹരികളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. അതുപോലെ, EOT ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബിസിനസുകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികേതരവുമായ നേട്ടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
പങ്കാളിത്ത ആവശ്യകത: വിദേശത്തുള്ളവരുൾപ്പെടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഘടനയ്ക്കുള്ളിലെ ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ, അവാർഡ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ ഏതെങ്കിലും യോഗ്യതാ ബോണസ് അവാർഡിന് യോഗ്യരായിരിക്കണം.
സമത്വ ആവശ്യകത: ജീവനക്കാർ ഒരേ നിബന്ധനകളിൽ പങ്കെടുക്കണം. പ്രതിഫലം, സേവന ദൈർഘ്യം, ജോലി സമയം എന്നിവ പോലുള്ള വേരിയബിളുകൾക്ക് യോഗ്യതാ ബോണസ് നിർണ്ണയിക്കാനാകും. സ്കീം പൂർണ്ണമായോ മുഖ്യമായും ഡയറക്ടർമാർക്കോ ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ളവർക്കോ ഗുണം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ സമത്വ ആവശ്യകത ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു.
ഓഫീസ് ഉടമയുടെ ആവശ്യകത: ഡയറക്ടർമാരോ ഓഫീസ് ഹോൾഡർമാരോ അവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ജീവനക്കാരോ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ 2/5 കവിയുന്നുവെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത കമ്പനിക്കുള്ളിലെ പേയ്മെന്റുകൾ യോഗ്യമല്ല.
HMRC യുടെ ഓപ്പൺ കൺസൾട്ടേഷൻ പരിഗണിക്കുന്നു ആദായ നികുതി രഹിത ബോണസ് സംബന്ധിച്ച പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ. പണപ്പെരുപ്പം കാരണം, ഈ നികുതി രഹിത ബോണസിൻ്റെ യഥാർത്ഥ മൂല്യം 2014 മുതൽ കുറഞ്ഞുവെന്ന് എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് അസോസിയേഷൻ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. നിലവിലെ ഉചിതമായ പരിധി £4,600+ ആയിരിക്കണമെന്ന് അവർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
ബോണസിനപ്പുറം, യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർക്ക് ബിസിനസിൽ ശബ്ദമുണ്ട്, EOT യുടെ ഫണ്ടിംഗ് പ്രതിബദ്ധതകൾ നിറവേറ്റിക്കഴിഞ്ഞാൽ ഭാവിയിലെ ലാഭം പങ്കിടുന്നതിൽ നിന്ന് അവർക്ക് പ്രയോജനം നേടാം. ഈ ദീർഘകാല സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വർദ്ധിച്ച ഇടപഴകലും പ്രതിബദ്ധതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ ബിസിനസ്സിന്റെ വളർച്ചയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനാകും, അതിലൂടെ കൂടുതൽ വ്യാപാര പ്രകടനത്തിലേക്ക് നയിക്കും.
യോഗ്യരായ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും EOT പ്രയോജനപ്പെടുമ്പോൾ, കർശനമായ ആവശ്യകതകൾ മറ്റ് സംരംഭങ്ങൾ നടത്തുന്ന ബിസിനസ്സിനെ തടയുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ട്രസ്റ്റിന് പുറത്ത് കമ്പനിയുടെ ഓഹരികൾ നേരിട്ട് വാങ്ങാൻ പ്രധാന ജീവനക്കാർക്ക് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഇത് അംഗീകാരത്തിനായി കൂടുതൽ വ്യക്തിഗത സമീപനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, കഴിവുകൾ നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.
EOT യെക്കുറിച്ചും പ്രോത്സാഹന ഘടനയെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാർക്ക് നന്നായി അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ടൈംലൈനുകളും പരസ്പര ആനുകൂല്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ട്രസ്റ്റികളിൽ നിന്നും മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്നുമുള്ള പതിവ് ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടുന്ന വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ബിസിനസ്സ് സജീവമായ ഒരു സമീപനം സ്വീകരിക്കണം.
തൊഴിലാളികളും ട്രസ്റ്റികളും തമ്മിലുള്ള ഒപ്റ്റിമൽ ആശയവിനിമയം സുഗമമാക്കുന്നതിന് ഒരു എംപ്ലോയി കൗൺസിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ ബിസിനസിന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. എംപ്ലോയീസ് കൗൺസിൽ യോഗ്യരായ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അവർക്ക് ഒരു ശബ്ദവും EOT യുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ കുറിച്ച് അറിയിക്കാനും സ്വാധീനിക്കാനുമുള്ള മാർഗവും നൽകുന്നു. EOT യുടെ ഭരണഘടനാ രേഖകളിൽ കൗൺസിലിനായി പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളും അധികാരങ്ങളും നിക്ഷിപ്തമാക്കാവുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ വീറ്റോ ചെയ്യാനുള്ള അധികാരം, ചില തീരുമാനങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ചില കാര്യങ്ങളിൽ ഉപദേശം തേടാനുള്ള അവകാശം. മറ്റൊരുതരത്തിൽ, കൗൺസിലിന്റെ പങ്ക് ഉപദേശപരമായ സ്വഭാവമായിരിക്കാം.
അവസാനമായി, ബാഹ്യ കക്ഷികൾക്കുള്ള വ്യാപാര വിൽപ്പന അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്. നേരെമറിച്ച്, ഒരു EOT യിലേക്കുള്ള മാറ്റം കൂടുതൽ ലളിതമാണ്, കാരണം ജീവനക്കാർ വാങ്ങുന്നവരാണ്, കൂടാതെ അവർക്ക് ഇതിനകം തന്നെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സംസ്കാരം, കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ധാരണയുണ്ട്, ഇത് ബിസിനസ്സ് തുടർച്ചയും പ്രത്യാശ ഉറപ്പുള്ള വളർച്ചയും ഉറപ്പാക്കുന്നു.
ഉചിതമായ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു EOT ലേക്ക് മാറുന്നത് ബിസിനസിനും പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമയ്ക്കും മാത്രമല്ല, യോഗ്യരായ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നേട്ടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ ഘടനയ്ക്ക് പ്രതിഭ നിലനിർത്തലും പണപ്പെരുപ്പവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വേതന ആശങ്കകളും പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും, ഒരു സുസ്ഥിരമായ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെയും കൂടുതൽ തുല്യതയുള്ള സമൂഹത്തെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
3. നിങ്ങളുടെ എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റിനായി ഒരു ഐൽ ഓഫ് മാൻ ട്രസ്റ്റി ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
EOT നിയന്ത്രിക്കാൻ നിയുക്തരായ ട്രസ്റ്റികൾ EOT ഷെയറുകളുടെ നിയമപരമായ തലക്കെട്ട് കൈവശം വയ്ക്കുകയും ഗുണഭോക്താക്കൾക്ക് ട്രസ്റ്റി ഡ്യൂട്ടികളുടെയും ഫിഡ്യൂഷ്യറി ഡ്യൂട്ടികളുടെയും ഒരു മിശ്രിതം നൽകുകയും ചെയ്യും. ഈ നിയമപരമായ ചുമതലകൾ കഠിനവും ബാധ്യതയുടെ ഒരു തലം വഹിക്കുന്നതുമാണ്. പരിഗണിക്കേണ്ട പ്രത്യേകിച്ച് പ്രസക്തമായ കടമകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
ട്രസ്റ്റിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി അവരുടെ ബാധ്യതകൾ മനസ്സിലാക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും
ട്രസ്റ്റി എന്ന നിലയിലുള്ള അവരുടെ ശേഷിയിൽ ന്യായമായും നിഷ്പക്ഷമായും പ്രവർത്തിക്കുക
EOT ട്രസ്റ്റികൾ വ്യക്തികളോ ഒരു ബാഹ്യ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റിയോ ആകുന്നത് സാധാരണമാണെങ്കിലും, ചില ബിസിനസുകൾ ഒരു സ്വകാര്യ ട്രസ്റ്റ് കമ്പനിയായി (PTC) സേവിക്കാൻ SPV തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഈ റൂട്ട് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ട്രസ്റ്റികൾ PTC യുടെ ഡയറക്ടർമാരാകും. പിടിസി ഘടന പരിമിതമായ ബാധ്യത വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പിടിസിയെ ടാർഗെറ്റുചെയ്യുന്ന നിയമ നടപടികളിൽ നിന്ന് ട്രസ്റ്റി ഡയറക്ടർമാരുടെ സ്വകാര്യ ആസ്തികൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു കേവല ഷീൽഡ് നൽകുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ക്രിമിനൽ ബാധ്യത, വിശ്വാസയോഗ്യമായ കടമകളുടെ പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള അശ്രദ്ധ മുതലായവ. ട്രസ്റ്റികൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ അല്ലെങ്കിൽ സംയുക്തമായും നിരവധി ബാധ്യതകളും നേരിടാം.
ഒരു ട്രസ്റ്റിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സങ്കീർണ്ണവും നിയമനത്തിന് മുമ്പ് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുമായ ഒരു ഗൗരവമേറിയ കാര്യമാണ്. നിയമനത്തിന്റെ ദീർഘകാല സ്വഭാവം കാരണം ഒരു EOT-യ്ക്ക് ശരിയായ ട്രസ്റ്റികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ലേ ട്രസ്റ്റികൾ, പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികൾ എന്നിങ്ങനെ തരംതിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ലേയും പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികളും തമ്മിലുള്ള പൊതുവായ വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇവിടെ കൂടുതൽ വായിക്കുക.
തൊഴിൽ ശക്തിയും ട്രസ്റ്റും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം വർധിപ്പിച്ച് ബിസിനസിന്റെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്കും വെല്ലുവിളികളിലേക്കും നേരിട്ടുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച നൽകുന്നതിന് എംപ്ലോയി ട്രസ്റ്റികളെ പരിഗണിക്കാം. കൂടാതെ, ഈ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് വിശാലമായ പിന്തുടർച്ച പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാക്കുന്നതിന് കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരം നൽകും. അതിനാൽ, ഒരു എംപ്ലോയീ ട്രസ്റ്റിക്ക് തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ മൂല്യം കൂട്ടുകയും ഭാവി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കായി അവരെ ഒരുക്കുന്നതിനിടയിൽ തന്നെ EOT- വിന്യസിച്ച സംസ്കാരത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം.
ബോർഡ് തലത്തിലുള്ള ട്രസ്റ്റികളെ നിയമിക്കുന്നതും ബിസിനസുകൾ പലപ്പോഴും പരിഗണിക്കാറുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, നോൺ-എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർമാർക്ക് കമ്പനിയുടെ തന്ത്രപരമായ മനസ്സിനെക്കുറിച്ച് സമതുലിതമായ കാഴ്ചപ്പാട് നൽകാനും ട്രസ്റ്റിന് ബോർഡ് പ്രാതിനിധ്യം നൽകാനും വർദ്ധിച്ച സ്വാതന്ത്ര്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയും.
പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമകൾ ട്രസ്റ്റി റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനോ അടുത്ത സഹകാരികളെ നിയമിക്കുന്നതിനോ ചായ്വുള്ളവരായിരിക്കാം, ബിസിനസിൽ സ്വാധീനം നിലനിർത്തുന്നത് പ്രതീക്ഷിച്ച്. ഇത് തുടക്കത്തിൽ യുക്തിസഹമായി തോന്നാമെങ്കിലും, പ്രത്യേകിച്ച് തങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പാതയെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന സ്ഥാപകർക്ക്, ഇത് അപകടങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു. പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമയ്ക്ക് നിലവിലുള്ള നിയന്ത്രണവും സ്വാധീനവും ബിസിനസിന്റെ പരിണാമത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള മോഡലിലേക്ക് മാറുന്നതിന്റെ യഥാർത്ഥ നേട്ടങ്ങളെ നിഷേധിക്കുകയും ചെയ്യും.
ദി HMRC ഓപ്പൺ കൺസൾട്ടേഷൻ ഉടമയുടെ നിയമനങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നത് പരിഗണിച്ചു മുൻ ഉടമകളുടെയും അവരുടെ അടുത്ത സഹകാരികളുടെയും പങ്കാളിത്തം ഒരു ന്യൂനപക്ഷ റോളിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നീക്കം ചെയ്തതിന് ശേഷമുള്ള ഏതെങ്കിലും ലംഘനം അയോഗ്യമാക്കുന്ന സംഭവമായിരിക്കും, ഇത് നീക്കം ചെയ്തതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ വർഷത്തിനുള്ളിൽ ട്രസ്റ്റികൾക്കോ അല്ലെങ്കിൽ മുൻ ഉടമയ്ക്കോ ഉടനടി CGT ടാക്സ് ചാർജിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, നിയമനം എന്തെങ്കിലും ലേ ട്രസ്റ്റി വെല്ലുവിളികളില്ലാത്തവനല്ല:
വൈദഗ്ധ്യം വിശ്വസിക്കുക: ട്രസ്റ്റ് ഗവേണൻസ്, വിശ്വസ്ത ചുമതലകൾ അല്ലെങ്കിൽ കോർപ്പറേറ്റ് മേൽനോട്ടം എന്നിവയിൽ ലേ ട്രസ്റ്റികൾക്ക് പരിശീലനവും നിലവിലുള്ള സിപിഡി പ്രതിബദ്ധതകളും ആവശ്യമായി വരില്ല. ഇത് കുത്തനെയുള്ള പഠന വക്രത്തെ അർത്ഥമാക്കാം, ഇത് പിശകുകളിലേക്കോ കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മകളിലേക്കോ നയിച്ചേക്കാം.
താല്പര്യ സംഘട്ടനങ്ങൾ: ട്രസ്റ്റിന്റെ മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങൾ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെയോ ബോർഡിന്റെയോ ഉടനടി താൽപ്പര്യങ്ങളോ വികാരങ്ങളോടോ വൈരുദ്ധ്യമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരോ പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമ ട്രസ്റ്റിയോ സ്വയം കണ്ടെത്തിയേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമയ്ക്ക് വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങളോ മറ്റ് അജണ്ടകളോ ഉണ്ടായിരിക്കാം, അത് യോഗ്യരായ ജീവനക്കാരുടെ മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സിന്റെ ദീർഘകാല വിജയവുമായി വിരുദ്ധമാകാം. കൂടാതെ, ഒരു NED കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രമാണെങ്കിലും, അവർ ഇപ്പോഴും കമ്പനിയിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു, ഒരു ബാഹ്യ കക്ഷി എന്നത്തേക്കാളും വളരെ അടുത്താണ്.
ഭരണപരമായ ഭാരം: ഒരു ജോലിക്കാരനായോ NED ആയും ഒരു ട്രസ്റ്റിയായും സേവനം ചെയ്യുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രൊഫഷണലും ട്രസ്റ്റിയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കുമ്പോൾ ആവശ്യപ്പെടാം.
വസ്തുനിഷ്ഠതയും സ്വാതന്ത്ര്യവും: ബിസിനസുമായി ആഴത്തിൽ വേരൂന്നിയ ബന്ധം ഇരുതല മൂർച്ചയുള്ള വാളാണ്. സൂക്ഷ്മതകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുമെങ്കിലും നിഷ്പക്ഷമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് തടസ്സമായേക്കാം. കൂടാതെ, പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമകളോ ബോർഡ് അംഗങ്ങളോ ജീവനക്കാരുടെ ട്രസ്റ്റികളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, സ്വഭാവത്തിന്റെയും അനുഭവത്തിന്റെയും കരുത്ത് കാരണം ഈ കക്ഷികൾ പ്രധാനപ്പെട്ട സംവാദങ്ങളിലും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിലും ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നതായി അംഗീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കൂടാതെ, EOT ട്രസ്റ്റികൾക്ക് സ്വാഭാവികമായും ബിസിനസ്സിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് സമ്മർദ്ദം നേരിടേണ്ടിവരും, ഇത് നിഷ്പക്ഷത നിലനിർത്തുന്നതിനോ ജനപ്രിയമല്ലാത്തതും എന്നാൽ ആവശ്യമുള്ളതുമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനോ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും.
നിയമപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ പാലിക്കൽ: ട്രസ്റ്റ് ഭരണം പലപ്പോഴും സങ്കീർണ്ണമായ നിയമപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ലേ ട്രസ്റ്റികൾക്ക് ഈ മേഖലകളെക്കുറിച്ച് പരിചിതമായിരിക്കില്ല, ഇത് അനുസരണക്കേടുകളിലേക്കോ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങളിലേക്കോ നയിച്ചേക്കാം.
ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ ട്രസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റി ഓപ്ഷൻ:
നിങ്ങളുടെ EOT-യ്ക്കായി ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്, ട്രസ്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ്, റിസ്ക് ലഘൂകരണം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ ആശങ്കകളെ അടിസ്ഥാനപരമായി അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു. ട്രസ്റ്റ് ഗവേണൻസിൽ മുഖ്യ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ ഈ ചോയ്സ് EOT-യെ കെടുകാര്യസ്ഥതയിൽ നിന്നും നിയമപരമായ അനുസരണക്കേടുകളിൽ നിന്നും സംരക്ഷിക്കുന്നു.
ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റി, തികച്ചും സ്വതന്ത്രനായതിനാൽ, EOT ഗുണഭോക്താക്കളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിലും കരുത്തുറ്റ ഭരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിലും പരമപ്രധാനമായ, നിഷ്പക്ഷവും നിഷ്പക്ഷവുമായ തീരുമാനമെടുക്കൽ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. സംഘർഷങ്ങൾക്ക് മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്നതിനും അവരുടെ വിപുലമായ അനുഭവം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനും തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണത്തിന് പുതിയതും ബാഹ്യവുമായ വീക്ഷണം നൽകുന്നതിലും അവർ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
കാര്യക്ഷമമായ EOT മാനേജുമെന്റിനായി പ്രത്യേക സംവിധാനങ്ങളും രീതിശാസ്ത്രങ്ങളും കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന അവർ ട്രസ്റ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ അവിഭാജ്യ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, മറ്റ് റോളുകളോടും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളോടും യാതൊരു വൈരുദ്ധ്യവും ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. പ്രധാനമായി, ലേ ട്രസ്റ്റികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റിക്ക് EOT യുമായി ശാശ്വതവും സുസ്ഥിരവുമായ ബന്ധം നൽകാൻ കഴിയും, പ്രത്യേകിച്ചും കുറഞ്ഞ സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവുള്ള ഒരു ട്രസ്റ്റ് സേവന ദാതാവിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, സ്ഥിരവും ദീർഘകാലവുമായ ബിസിനസ്സ് ബന്ധം വളർത്തിയെടുക്കുന്നു.
എംപ്ലോയീസ് ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള ഐൽ ഓഫ് മാൻ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികൾ
എഴുതുന്ന സമയത്ത്, എക്സിറ്റിംഗ് ഉടമയുടെ ഓഹരികൾ ഒരു EOT ലേക്ക് കൈമാറുമ്പോൾ IHT ചാർജുകൾ ഉണ്ടാകില്ല കൂടാതെ EOT യും IHT പ്രസക്തമായ പ്രോപ്പർട്ടി വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമയും കമ്പനിയും ജീവനക്കാരും യുകെ ടാക്സ് റസിഡന്റ് ഡൊമിസിലിയറികളാണെങ്കിൽ പോലും, നോൺ റസിഡന്റ് ട്രസ്റ്റികളുടെ ഉപയോഗം തടയാൻ നിലവിൽ ഒന്നുമില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഐൽ ഓഫ് മാനിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന പോലെയുള്ള നോൺ റസിഡന്റ് പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് വളരെ നിർബന്ധിത നികുതിയേതര കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ കേസും അതിന്റേതായ യോഗ്യതയിൽ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അംഗീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - ട്രസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പോലെ, ഒരു വലുപ്പം എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യമല്ല.
കൂടാതെ, ഐൽ ഓഫ് മാൻ ആഗോളതലത്തിൽ ഒരു മാതൃകാപരമായ അന്താരാഷ്ട്ര സാമ്പത്തിക കേന്ദ്രമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, സുസ്ഥിരമായ രാഷ്ട്രീയ, സാമ്പത്തിക, നിയന്ത്രണ ഭൂപ്രകൃതി. സങ്കീർണ്ണമായ ട്രസ്റ്റിലും കോർപ്പറേറ്റ് ആസൂത്രണത്തിലും ആഴത്തിലുള്ള വേരുകളുള്ള ദ്വീപിന്റെ സാമ്പത്തിക സേവന മേഖല പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകളാൽ നിറഞ്ഞതാണ്.
ഐൽ ഓഫ് മാനെയും യുകെയെയും ഐറിഷ് കടൽ വേർതിരിക്കുന്നു, അതായത് ഐൽ ഓഫ് മാൻ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികൾ EOT-യുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള യുകെ ബിസിനസിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്വതന്ത്രരാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ സാമീപ്യവും ഗതാഗത ലിങ്കുകളും അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ട്രസ്റ്റികൾക്ക് നിർണായക യുകെ മീറ്റിംഗുകളിൽ ഉടനടി പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും, ഇത് സ്വയംഭരണത്തിന്റെയും പ്രവേശനക്ഷമതയുടെയും മികച്ച മിശ്രിതം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
4. എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റ് പ്ലാനിംഗിൽ ഡിക്സ്കാർട്ടിന് എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും?
ഡിക്സ്കാർട്ട് ഐൽ ഓഫ് മാൻ, 30 വർഷത്തിലേറെയായി ഉടമ-നിയന്ത്രിത ബിസിനസുകൾ, സങ്കീർണ്ണമായ ട്രസ്റ്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ, സങ്കീർണ്ണമായ ജീവനക്കാരുടെ ഓഹരി ഉടമസ്ഥാവകാശ ഘടനകൾ എന്നിവയിൽ സഹായിക്കുന്നു - അതിനാൽ, എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റുകളെ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ വളരെ മികച്ച നിലയിലാണ്.
ഡിക്സ്കാർട്ടിന്റെ വൈദഗ്ധ്യവും ഗുണമേന്മയുള്ള കേന്ദ്രീകൃത സേവനങ്ങളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, ബിസിനസുകൾക്കും അതിന്റെ ഉടമസ്ഥതയ്ക്കുമിടയിൽ ഫലപ്രദമായ സംരക്ഷണം നൽകാനും, ബിസിനസിൽ ചെക്കുകളും ബാലൻസുകളും നൽകാനും, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾക്കെതിരായ ഉറപ്പും ഗുണഭോക്താക്കളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രഥമ പരിഗണനയായിരിക്കുമെന്നും ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും. .
സ്പർശിക്കുക
ഞങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റി സേവനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റ് ആസൂത്രണം എങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിക്കാനാകുമെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഡിക്സ്കാർട്ടിൽ പോൾ ഹാർവിയുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല: උපදෙස්.iom@dixcart.com
ഐൽ ഓഫ് മാൻ ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് അതോറിറ്റിയാണ് ഡിക്സ്കാർട്ട് മാനേജ്മെന്റ് (ഐഒഎം) ലിമിറ്റഡ് ലൈസൻസ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.
സ്വിസ് കമ്പനികൾക്ക് സമാനതകളില്ലാത്ത പ്രശസ്തി ഉണ്ട്. ഒരു സ്വിസ് കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ആയിരിക്കുന്നതിന്റെ ബാധ്യതകൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ കടമകളാണ് സ്വിസ് കമ്പനികളുടെ സമഗ്രതയുടെ അടിസ്ഥാനം.
കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിന്റെ ആഗോള ലാൻഡ്സ്കേപ്പിനിടയിൽ, സ്വിസ് കമ്പനികൾ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് മോഡൽ പാലിക്കുന്നു, അവിടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിർദ്ദിഷ്ട സ്വിസ് നിയമനിർമ്മാണം ഒരു കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് സ്വിറ്റ്സർലൻഡിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കിയ ഒരു വ്യക്തിയെങ്കിലും അതിന്റെ പേരിൽ ഒപ്പിടാൻ അധികാരമുള്ളവരായിരിക്കണം.
പകരമായി, സംയുക്ത ഒപ്പിട്ട അധികാരമുള്ള രണ്ട് സ്വിസ് നിവാസികൾക്ക് ഈ ആവശ്യകത നിറവേറ്റാനാകും. കമ്പനികളെ തന്നെ സ്വിറ്റ്സർലൻഡിൽ ഡയറക്ടർമാരായി നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ലെങ്കിലും, ഈ നിയമിത വ്യക്തികളുടെ കൃത്യമായ ചുമതലകളും ബാധ്യതകളും മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്.
കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും കോർപ്പറേഷന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിൽ ഉണ്ടാകാവുന്ന എല്ലാ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഡയറക്ടറുടെ ചുമതല, എന്നാൽ അവന്റെ/അവളുടെ കടമകളും ബാധ്യതകളും എന്തൊക്കെയാണ്?
സ്വിസ് ഡയറക്ടർമാരുടെ ചുമതലകൾ
പരിചരണ ചുമതലകൾ
കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, അവരുടെ റോളിന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കഴിവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തി, ബോർഡ് കൂട്ടായും ഡയറക്ടർമാർ വ്യക്തിഗതമായും തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിവേകപൂർണ്ണനായ ഒരു ബിസിനസുകാരന്റെ വിവേകത്തോടെയും ഉത്സാഹത്തോടെയും നിർവഹിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
ലോയൽറ്റിയുടെ കടമ
കോർപ്പറേറ്റ് അവസരങ്ങളിലൂടെയുള്ള വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയും ബോർഡിന് താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉടനടി വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഡയറക്ടർമാർ അവരുടെ സ്വന്തം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് കമ്പനിയുടെ മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകണം.
രഹസ്യാത്മകതയുടെയും സുതാര്യതയുടെയും കടമ
രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്തുന്നത് പരമപ്രധാനമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് സെൻസിറ്റീവ് കമ്പനി വിവരങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്. കമ്പനിയുടെ എല്ലാ സുപ്രധാന വിവരങ്ങളും സാമ്പത്തിക നിലയെയും ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളും ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് നൽകാൻ ഡയറക്ടർമാർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
ഓഹരി ഉടമകളുടെ തുല്യ പരിഗണന
സമാന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഡയറക്ടർമാർ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് തുല്യ പരിഗണന നൽകണം.
ജനറൽ മാനേജുമെന്റ്
കമ്പനിയെ നയിക്കുക, നയങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുക എന്നിവയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഡയറക്ടർമാർ വഹിക്കുന്നു. റെഗുലേറ്ററി പാലിക്കൽ ഉറപ്പാക്കൽ, രേഖകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ, വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, അധികാരികളുമായുള്ള ബന്ധം നിലനിർത്തൽ എന്നിവയും അവർക്കാണ്.
ഫിനാൻഷ്യൽ മാനേജ്മെന്റും നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ പാലിക്കലും
കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെന്റ്, ബജറ്റ് തയ്യാറാക്കൽ, അക്കൗണ്ടുകളുടെ മേൽനോട്ടം, പ്രസക്തമായ സാമ്പത്തിക തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് ഡയറക്ടർമാർ ഉത്തരവാദികളാണ്. കമ്പനിയുടെ കടക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ അവർ പാലിക്കണം, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ മീറ്റിംഗുകൾ സമയബന്ധിതമായി ആരംഭിക്കുക, ആവശ്യാനുസരണം പുനഃസംഘടിപ്പിക്കൽ നടപടികൾ നിർദ്ദേശിക്കുക, അമിത കടബാധ്യതയുള്ള കേസുകളിൽ കോടതിയിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.
ഒരു സ്വിസ് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർമാർ അവരുടെ കടമകൾ കമ്പനിയോടും ഓഹരി ഉടമകളോടും കടക്കാരോടും കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
സ്വിസ് ഡയറക്ടർമാരുടെ ബാധ്യതകൾ
ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ അംഗങ്ങൾ, ബോർഡിലെ ഏതെങ്കിലും പ്രതിനിധികൾ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യക്തികൾ (ഷാഡോ ഡയറക്ടർമാർ ഉൾപ്പെടെ), മനഃപൂർവമോ അശ്രദ്ധമായോ ലംഘനം മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഏതെങ്കിലും നാശത്തിന് കമ്പനിയ്ക്കും അതിന്റെ ഓഹരി ഉടമകൾക്കും കടക്കാർക്കും വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥരാണ്. അവരുടെ ചുമതലകൾ.
സിവിൽ ബാധ്യതയ്ക്ക് പുറമേ, സ്വിസ് പീനൽ കോഡ് മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ ഡയറക്ടർമാരുടെ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും നൽകുന്നു; തെറ്റായ പ്രസ്താവനകൾ, കടക്കാരുടെ മുൻവിധികളിലേക്ക് ആസ്തികളുടെ കൃത്രിമ കുറവ്, വാണിജ്യ രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ, ദുരുപയോഗം, അക്കൌണ്ടിംഗ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിലെ പരാജയം.
കമ്പനി എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾക്കോ നടപടികൾക്കോ ഡയറക്ടർമാർ ഉത്തരവാദികളായിരിക്കും കൂടാതെ സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ അപകടസാധ്യതകൾക്ക് വിധേയരാകുകയും ചെയ്യാം.
സാമ്പത്തിക അപകടസാധ്യതകൾ: അവരുടെ അശ്രദ്ധയോ മോശം പെരുമാറ്റമോ കാരണം കമ്പനിക്കുണ്ടാകുന്ന സാമ്പത്തിക നഷ്ടങ്ങൾക്ക് ഡയറക്ടർമാർ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കാം. കമ്പനിയുടെ നികുതി, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, വ്യാപാര കടങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കും അവർ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കാം.
നിയമപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ: കമ്പനി നിയമം, മത്സര നിയമം അല്ലെങ്കിൽ പാരിസ്ഥിതിക നിയമനിർമ്മാണം, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവ പാലിക്കാത്തത് പോലെ കമ്പനി ചെയ്യുന്ന നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഡയറക്ടർമാർ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും.
നികുതി, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ അപകടങ്ങൾ: കമ്പനി നൽകേണ്ട നികുതികളും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളും അടയ്ക്കുന്നതിനും നികുതികളും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിലെ പിശകുകൾക്കും ഡയറക്ടർമാർ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും.
ചുരുക്കം
കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണമായ ഭൂപ്രകൃതിയിൽ, ഡയറക്ടർമാരുടെ നിയുക്ത ചുമതലകൾ പാലിക്കുന്നത് പരമപ്രധാനമാണ്. ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ മനഃസാക്ഷിയോടെ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുകയും അവരുടെ റോളുകൾ ഉത്സാഹത്തോടെ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഡയറക്ടർമാർക്ക് അവരുടെ കമ്പനികളുടെ സമഗ്രതയും സ്ഥിരതയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനോടൊപ്പം സാധ്യതയുള്ള ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് മാറിനിൽക്കാൻ കഴിയും. ഏറ്റവും പുതിയ നിയമ സംഭവവികാസങ്ങളിൽ നിന്ന് മാറിനിൽക്കുന്നതും പ്രൊഫഷണൽ നിയമോപദേശം തേടുന്നതും ഡയറക്ടർമാർക്ക് അവരുടെ ബാധ്യതകൾ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് സുപ്രധാനമാണ്. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കും വിദഗ്ധ മാർഗനിർദേശത്തിനുമായി, dixcart Switzcart-ലേക്ക് advise.switzerland@dixcart എന്ന വിലാസത്തിൽ ബന്ധപ്പെടുക.
ഡിക്സ്കാർട്ട് ട്രസ്റ്റ് കോർപ്പറേഷൻ ലിമിറ്റഡ് ('ഡിക്സ്കാർട്ട്') ലോകമെമ്പാടുമുള്ള സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ചുകളിൽ വ്യാപാരം നടത്തുന്ന ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത കമ്പനികൾക്ക് ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്ത പ്രൊഫഷണൽ കമ്പനി സെക്രട്ടേറിയൽ സേവനങ്ങളുടെ ഒരു സ്യൂട്ട് നൽകുന്നു. നിലവിലെ ഭരണകാര്യങ്ങളിൽ ഉപദേശം നൽകുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കമ്പനി സെക്രട്ടറിയുടെ വ്യവസ്ഥയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഡിക്സ്കാർട്ടിന് എന്ത് സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും?
യുകെ, കാനഡ, യുഎസ്എ, ഓസ്ട്രേലിയ എന്നിവിടങ്ങളിലെ സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ചുകളിൽ ട്രേഡ് ചെയ്യുന്ന ക്ലയന്റുകൾക്കൊപ്പം 20+ വർഷത്തെ ലിസ്റ്റഡ് കമ്പനി പരിചയമുള്ള ഒരു ചാർട്ടേഡ് ഗവേണൻസ് പ്രൊഫഷണലിന്റെ (എസിജി) (ചാർട്ടേഡ് സെക്രട്ടറി) പ്രൊവിഷൻ.
ബോർഡ് & കമ്മിറ്റി മീറ്റിംഗുകളുടെ മാനേജ്മെന്റ്: ചെയർമാരുമായുള്ള യോഗത്തിന് മുമ്പുള്ള ചർച്ച; കരട് അജണ്ടകൾ; മീറ്റിംഗ് മെറ്റീരിയലുകൾ പ്രചരിപ്പിക്കുക; റെക്കോർഡിംഗ് സെക്രട്ടറിയായി പങ്കെടുക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുക; മീറ്റിംഗിൽ നിന്ന് പ്രാരംഭ 'കാര്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്ന' പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക; മിനിറ്റ് തയ്യാറാക്കുക.
ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത കമ്പനിയ്ക്ക് നിലവിലുള്ള റെഗുലേറ്ററി കംപ്ലയിൻറിനുള്ള സഹായം.
മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണ നയങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക.
വാർഷിക ബോർഡ് വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുകയും ഫലങ്ങൾ രഹസ്യമായി പട്ടികപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.
നഷ്ടപരിഹാര പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുക.
ലിസ്റ്റുചെയ്ത കമ്പനിയുടെ വാറന്റ് ഏജന്റായി പ്രവർത്തിക്കുക.
രജിസ്ട്രാറുമായും പ്രൊഫഷണൽ ഉപദേശകരുമായും ലിസ്റ്റുചെയ്ത കമ്പനിയുടെ ബന്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുക.
ഹാർഡ് കോപ്പിയും ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിലും മിനിറ്റ് ബുക്ക് കസ്റ്റഡി.
ഓപ്പറേറ്റിംഗ് കമ്പനികൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പദാർത്ഥത്തിന്റെ വിതരണം.
സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ
പല സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്കും അവരുടെ ആന്തരിക ഭരണം ഒരു ലിസ്റ്റഡ് കമ്പനിയുടെ അതേ തലത്തിലായിരിക്കണം, പ്രത്യേകിച്ചും ഷെയർഹോൾഡർമാർ ഗണ്യമായ സാമ്പത്തിക മൂലധനം നിക്ഷേപിച്ചിടത്ത്. കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണ നയങ്ങളുടെയും പ്രക്രിയകളുടെയും ഉചിതമായ തലം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും ഡിക്സ്കാർട്ടിന് ഈ കമ്പനികളുടെ മാനേജ്മെന്റുമായും ബോർഡുമായും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഹ്രസ്വവും ഇടത്തരവുമായ കോർപ്പറേറ്റ് തന്ത്രത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഒരു എക്സ്ചേഞ്ച് ലിസ്റ്റിംഗ് തേടുന്ന ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും താൽപ്പര്യമുള്ളതാണ്.
യോഗങ്ങളിലെ ഹാജർ
പല ബോർഡ്, കമ്മിറ്റി മീറ്റിംഗുകളും വീഡിയോ കോൺഫറൻസിങ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ലണ്ടനിലേക്കുള്ള ഒരു ചെറിയ വിമാനം മാത്രമായതിനാൽ, യുകെയിലെ മറ്റ് പ്രധാന വിമാനത്താവളങ്ങളിലേക്ക് മികച്ച ഗതാഗത ബന്ധമുള്ളതിനാൽ, ഇത് യൂറോപ്യൻ, അന്തർദേശീയ കണക്ഷനുകളിലേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ പ്രവേശനം സാധ്യമാക്കുന്നു, അതിനാൽ ബോർഡ്, കമ്മിറ്റി മീറ്റിംഗുകൾ എന്നിവയിൽ നേരിട്ട് ഹാജരാകാൻ എളുപ്പമാണ്.
ഡിക്സ്കാർട്ട് എന്ത് നേട്ടങ്ങളാണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്?
20 വർഷത്തിലേറെയായി നേടിയ അനുഭവം ഉപയോഗിച്ച് ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത കമ്പനി ക്ലയന്റുകൾക്ക് ഡിക്സ്കാർട്ട് ഫലപ്രദവും കാര്യക്ഷമവുമായ പരിഹാരങ്ങൾ നൽകുന്നു.
ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഇൻ-ഹൗസ് വ്യക്തിയുമായി ഇടപഴകുന്നതിന് ആവശ്യമായി വരുന്നത് വരെ കമ്പനി സെക്രട്ടറി റോൾ ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഒരു ലിസ്റ്റഡ് കമ്പനിക്കുള്ള ചെലവ് കുറഞ്ഞ പരിഹാരം. ഒരു ഓഫീസർ പദവിയിലായാലും ഉപദേശക റോളിലായാലും പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു കമ്പനി സെക്രട്ടറിയെ നൽകാൻ ഡിക്സ്കാർട്ടിന് ഈ വിപണിയിൽ മികച്ച സ്ഥാനമുണ്ട്.
കൂടുതല് വിവരങ്ങള്
ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് ദയവായി നിങ്ങളുടെ സാധാരണ ഡിക്സ്കാർട്ട് ഉപദേഷ്ടാവുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഗൗൺസി ഓഫീസിലെ ഷോൺ ഡ്രേക്കിനോട് സംസാരിക്കുക: ഉപദേശം.gurnsey@dixcart.com.
മഡെയ്റ ഇന്റർനാഷണൽ ബിസിനസ് സെന്റർ (MIBC) അവിടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള കമ്പനികൾക്ക് 5% എന്ന കുറഞ്ഞ കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി നിരക്ക് ഉൾപ്പെടെ നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിനും ആധുനിക അന്താരാഷ്ട്ര നികുതി ആസൂത്രണ ഭൂപ്രകൃതിയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനും, കമ്പനികൾ ചില പദാർത്ഥ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം. ഈ ആവശ്യകതകളിൽ ഒന്ന്, കമ്പനികൾ മൂർത്തമോ അദൃശ്യമോ ആയ സ്ഥിര ആസ്തികളിൽ കുറഞ്ഞത് € 75,000 നിക്ഷേപം നടത്തണം എന്നതാണ്.
ഒരു എംഐബിസിക്കുള്ള €75,000 സബ്സ്റ്റാൻസ് ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നതിന് ഏത് തരത്തിലുള്ള നിക്ഷേപം ഉപയോഗിക്കാം?
€75,000 പദാർത്ഥത്തിന്റെ ആവശ്യകത നിറവേറ്റാൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന നിരവധി വ്യത്യസ്ത നിക്ഷേപങ്ങളുണ്ട്. ചില ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:
മൂർത്ത ആസ്തികളിലെ നിക്ഷേപം: ഭൂമി, കെട്ടിടം, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയിലെ നിക്ഷേപം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഭൂമിയും റിയൽ എസ്റ്റേറ്റും സംബന്ധിച്ച് താഴെയുള്ള ഒഴിവാക്കലുകൾ കാണുക.
അദൃശ്യ ആസ്തികളിലെ നിക്ഷേപങ്ങൾ: പകർപ്പവകാശം, പേറ്റന്റുകൾ, വ്യാപാരമുദ്രകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ബൗദ്ധിക സ്വത്തുകളിലെ നിക്ഷേപങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ നിർദ്ദിഷ്ട നിക്ഷേപങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ MIBC-യിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഒരു റഫറൻസ് പോയിന്റ് നൽകുന്നു.
MIBC കമ്പനികളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിക്ഷേപ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ പരിധിയിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക നിക്ഷേപങ്ങളും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക പോർട്ട്ഫോളിയോകളും ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.
ഫോം ഓവർ ഫോം: ഒരു കമ്പനി കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന പദാർത്ഥത്തിന്റെ തരവുമായി ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനത്തെ ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം
നിയമം പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനവും വസ്തുവിന്റെ തരവും തമ്മിലുള്ള ഒരു ബന്ധം ആവശ്യമാണ് - ഏതെങ്കിലും പൊരുത്തക്കേടുകൾ കമ്പനിയുടെ നികുതി ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് നികുതി അധികാരികൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചേക്കാം.
സ്വഭാവത്തിൽ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന നിക്ഷേപം നിയന്ത്രിക്കുകയും കമ്പനിക്ക് ഭാവിയിലെ സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും വേണം. കൂടാതെ, നിക്ഷേപം നിഷ്ക്രിയ സ്വഭാവത്തേക്കാൾ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമോ സജീവമോ ആയിരിക്കണം.
നിങ്ങൾക്ക് 75,000 യൂറോയിൽ കൂടുതൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ കഴിയുമോ?
അതെ, €75,000 മിനിമം നിക്ഷേപ നിലയേക്കാൾ കൂടുതൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ സാധിക്കും. നിക്ഷേപം എപ്പോഴും വിപണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിബന്ധനകൾക്കനുസരിച്ചായിരിക്കണം.
റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് മിനിമം നിക്ഷേപ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുമോ?
മഡെയ്റയിൽ നിന്ന് വാങ്ങിയ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് മാത്രമേ നിർവചനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുള്ളൂ (മഡെയ്റയ്ക്ക് പുറത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, MIBC മിനിമം നിക്ഷേപ മാനദണ്ഡത്തിന് യോഗ്യത നേടുന്നില്ല).
എന്നിരുന്നാലും, എംഐബിസിയുടെ പരിധിയിൽ യോഗ്യതയുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാത്ത മഡെയ്റയിലെ (ഹ്രസ്വകാല താമസം പോലുള്ളവ) പ്രോപ്പർട്ടിയിലെ നിക്ഷേപം, നിക്ഷേപ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റില്ല.
കൂടാതെ, കമ്പനിയ്ക്കായി ഒരു ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അനുബന്ധ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തന ഘടന നിർമ്മിക്കുക എന്നതാണ് ഉദ്ദേശ്യമെങ്കിൽ മാത്രമേ മഡെയ്റയിലെ ഭൂമിക്ക് യോഗ്യത ലഭിക്കൂ.
എപ്പോഴാണ് നിക്ഷേപം നടത്തേണ്ടത്?
സ്ഥിരമായ മൂർത്തമോ അദൃശ്യമോ ആയ ആസ്തികളിലെ നിക്ഷേപം പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആദ്യ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ നടത്തണം. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആദ്യ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ നിക്ഷേപം നടത്തണം (ആദ്യ 24 മാസത്തെ പ്രവർത്തനത്തിന് പകരം).
€75,000 മൂല്യം പ്രതിവർഷം നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ടോ?
കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന സമയത്ത് പദാർത്ഥം നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ടെങ്കിലും, നിക്ഷേപത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള തുക മാത്രമേ പ്രസക്തമാകൂ. തുടർന്നുള്ള മൂല്യത്തകർച്ച, പ്രാഥമിക ഏറ്റെടുക്കലിനുശേഷം, പുതിയ നിക്ഷേപം ആവശ്യമില്ല. അതിനാൽ, 75,000 യൂറോ പ്രതിവർഷം പരിപാലിക്കേണ്ട ഒരു പരിധിയല്ല.
നിക്ഷേപ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ
€75,000 പദാർത്ഥത്തിന്റെ ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ചില അധിക നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ:
നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. നിക്ഷേപവും ബിസിനസ് പ്രവർത്തനവും തമ്മിൽ ഒരു ബന്ധം നിലനിൽക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപങ്ങളുടെ നല്ല രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക.
MIBC യ്ക്കും പോർച്ചുഗീസ് നികുതി അധികാരികൾക്കും നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപങ്ങളുടെ തെളിവുകൾ നൽകാൻ തയ്യാറാകുക.
ഈ നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടരുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് 75,000 യൂറോ പദാർത്ഥത്തിന്റെ ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നതിനും MIBC വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
ഉപസംഹരിക്കാനും വിവരങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടാനും
നിങ്ങൾ MIBC-യിൽ ഒരു കമ്പനി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങളും ആവശ്യകതകളും വിലയിരുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുമായി സംസാരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
MIBC-കളെയും പദാർത്ഥങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ Dixcart Portugal സന്തോഷിക്കുന്നു. ദയവായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക: ഉപദേശം.portugal@dixcart.com
പുതിയ സ്വിസ് കോർപ്പറേറ്റ് നിയമം 1 ജനുവരി 2023 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.
പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിന് ശേഷം രണ്ട് വർഷമാണ് സ്വിസ് കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ അസോസിയേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകളും റെഗുലേഷനുകളും പുതിയ കോർപ്പറേറ്റ് നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്താനുള്ള പരിവർത്തന കാലയളവ്.
ഈ ആർട്ടിക്കിൾ പുതിയ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു കമ്പനിയുടെ അസോസിയേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകളിലെ പ്രധാന ഭേദഗതികൾ വിശദമാക്കുന്നു. ഈ ലേഖനം നോൺ-ലിസ്റ്റഡ് കോർപ്പറേഷനുകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ
ഓഹരി മൂലധനവും ഇക്വിറ്റി വിതരണവും - കൂടുതൽ വഴക്കം
വിദേശ നാണയം
അംഗീകൃത വിദേശ കറൻസിയിൽ (EUR, USD, GBP അല്ലെങ്കിൽ JPY) ഓഹരി മൂലധനം കണക്കാക്കാം. ഫിനാൻഷ്യൽ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റുകളിൽ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഇത് ഇതിനകം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്, വിദേശ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സ്വിസ് സബ്സിഡിയറികൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ്.
നാമമാത്ര മൂല്യം
ഷെയറുകളുടെ നാമമാത്രമായ മൂല്യം CHF 0-നേക്കാൾ വലുതായിരിക്കാം, ഇത് ഷെയറുകളുടെ പരിധിയില്ലാത്ത വിഭജനം സാധ്യമാക്കുന്നു.
ക്യാപിറ്റൽ ബാൻഡ്
"ക്യാപിറ്റൽ ബാൻഡ്" എന്ന ആശയം അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. അഞ്ച് വർഷത്തെ കാലയളവിൽ ഓഹരി മൂലധനത്തിന്റെ 50% വരെ കൂട്ടാനും കുറയ്ക്കാനും ഇത് ഡയറക്ടർ ബോർഡിനെ അനുവദിക്കുന്നു.
ഇടക്കാല ഡിവിഡന്റ് പേയ്മെന്റുകൾ
ചില വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുമ്പോൾ, ഈ സാമ്പത്തിക വർഷത്തെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് ലാഭവിഹിതം അടയ്ക്കുന്നത് വ്യക്തമായി അനുവദനീയമാണ്.
ഓഹരി ഉടമകളുടെ മീറ്റിംഗുകൾ - ആധുനികവൽക്കരണം
ഷെയർഹോൾഡർ മീറ്റിംഗുകൾ നടത്താം:
ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങളിലൂടെ (വെർച്വൽ മീറ്റിംഗ്), ചില വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നിടത്തോളം;
ഒരേസമയം വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിൽ;
സ്വിറ്റ്സർലൻഡിന് പുറത്ത്;
എഴുത്തിൽ, വൃത്താകൃതിയിലുള്ള റെസലൂഷൻ വഴി, 'ആർദ്ര' മഷി പതിപ്പിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ.
ഓഹരി ഉടമകളുടെ അവകാശങ്ങൾ - ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു
അജണ്ടയിൽ ഇനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ചലനങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള പരിധി കുറഞ്ഞത് 5% ഓഹരികൾ കൈവശമുള്ള ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് കുറയ്ക്കുന്നു.
കുറഞ്ഞത് 10% ഷെയറുകളോ വോട്ടിംഗ് അവകാശങ്ങളോ കൈവശമുള്ള ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് ഷെയർഹോൾഡർ മീറ്റിംഗുകൾക്ക് പുറത്ത് ഡയറക്ടർ ബോർഡിനോട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഉത്തരം നൽകണം.
ഓഹരി മൂലധനത്തിന്റെയോ വോട്ടിംഗ് അവകാശത്തിന്റെയോ കുറഞ്ഞത് 5% കൈവശമുള്ള ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് കമ്പനിയുടെ നിയമാനുസൃതമായ രഹസ്യാത്മക താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി കമ്പനിയുടെ പുസ്തകങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം.
ഡയറക്ടർ ബോർഡ് - ചുമതലകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു
ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ ചുമതലകൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചു:
ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗങ്ങളുടെ നടത്തിപ്പ്.
ഷെയർഹോൾഡർ മീറ്റിംഗുകൾക്കായി ഓഡിയോവിഷ്വൽ മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, മീറ്റിംഗുകൾ ശരിയായി നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ഉറപ്പാക്കണം:
പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥാപിക്കണം;
പൊതുയോഗങ്ങളിലെ പ്രസംഗങ്ങൾ തത്സമയം സംപ്രേക്ഷണം ചെയ്യണം;
സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പൊതുയോഗത്തിന്റെ മിനിറ്റുകളിൽ പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്, അതേസമയം ഓഹരി ഉടമകൾ അവരുടെ സ്വന്തം ഹാർഡ്വെയർ/സോഫ്റ്റ്വെയറിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം നിലനിർത്തും;
എജിഎം മിനിറ്റുകളിലും അറിയിപ്പിലും ഷെയർഹോൾഡർ മീറ്റിംഗിന്റെ തീയതിയും സമയവും കൂടാതെ ഫോമും സ്ഥലവും ഉൾപ്പെടുത്തണം.
കമ്പനികളുടെ സോൾവൻസിയുടെ നിരീക്ഷണം.
കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും സ്വിസ് നിയമനിർമ്മാണം ഡയറക്ടർ ബോർഡിന് മൂന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് പരിധികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:
പാപ്പരാകാനുള്ള സാധ്യത;
മൂലധന നഷ്ടം;
അമിതമായ കടബാധ്യത.
ഒരു നേരത്തെയുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് സംവിധാനത്തിന് ഇപ്പോൾ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് കമ്പനിയുടെ സോൾവൻസി സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ ഉടനടി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
'മൂലധനനഷ്ടം' എന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ക്ലെയിമുകളുടെ കീഴ്വഴക്കത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ പോലും (കുറഞ്ഞത് ക്ലെയിമിന്റെ ഗൗരവം വ്യാഖ്യാനിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിലെങ്കിലും) ലൈസൻസുള്ള ഒരു ഓഡിറ്ററുടെ പരിമിതമായ ഓഡിറ്റ് ആവശ്യമാണ്.
അമിതമായ കടബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് നന്നായി സ്ഥാപിതമായ ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽ, മതിയായ കടക്കാർ അവരുടെ ക്ലെയിമുകളുടെ കീഴ്വഴക്കത്തിന് സമ്മതിക്കുകയും കുറഞ്ഞ കാലയളവിനുള്ളിൽ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ന്യായമായ സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ (എന്നാൽ 90-ൽ കൂടരുത്. ഇടക്കാല അക്കൌണ്ടുകൾ ഓഡിറ്റ് ചെയ്ത് ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം), കടക്കാരുടെ ക്ലെയിമുകൾ അത്തരം ഒരു മാറ്റിവെക്കൽ മൂലം അപകടത്തിലാകില്ല.
പാപ്പരത്തം മാറ്റിവയ്ക്കൽ ഇനി സാധ്യമല്ല; അതിനാൽ, പുനർനിർമ്മാണ മൊറട്ടോറിയം മാത്രമാണ് കോടതി അനുവദിച്ച പുനഃക്രമീകരണ നടപടിക്രമം.
ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരുടെയും എക്സിക്യൂട്ടീവ് മാനേജ്മെന്റിന്റെയും അംഗങ്ങൾ ഉടനടി ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടേഴ്സിനെ അറിയിക്കണമെന്ന് നിയമം വ്യക്തമായി നൽകുന്നു.
അധിക വിവരം
സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ ഡിക്സ്കാർട്ട് ഓഫീസിന് സ്വിസ് കോർപ്പറേഷനുകൾ, അവയുടെ സംയോജനം, മാനേജ്മെന്റ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വിശദമായ ധാരണ നൽകാൻ കഴിയും. നിറവേറ്റേണ്ട ബാധ്യതകളും നമുക്ക് വിശദമാക്കാം.
ഒരു സ്വിസ് കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി റിട്ടേൺ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിവരങ്ങളും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി ബന്ധപ്പെടുക: ഉപദേശം. switzerland@dixcart.com.
ലോഗ് ഇൻ
ഏറ്റവും പുതിയ Dixcart വാർത്തകൾ ലഭിക്കുന്നതിന് സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന്, ദയവായി ഞങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ പേജ് സന്ദർശിക്കുക.
