ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ ട്രസ്റ്റുകൾ: ഒരു സമ്പൂർണ്ണ അവലോകനം

എച്ച്എംആർസി ഓപ്പൺ കൺസൾട്ടേഷൻ എംപ്ലോയീസ് ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റുകളുടെയും എംപ്ലോയി ബെനിഫിറ്റ് ട്രസ്റ്റുകളുടെയും നികുതി 25 സെപ്റ്റംബർ 2023-ന് അടച്ചുപൂട്ടി, ട്രസ്റ്റി ടാക്സ് റെസിഡൻസിയുടെ പരിശോധനയ്ക്കായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ഭാഗം ഉൾപ്പെടുന്നു - പ്രത്യേകിച്ചും എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റുകൾക്ക് (ഇഒടികൾ) നോൺ റസിഡന്റ് ട്രസ്റ്റികളുടെ ഉപയോഗം.

ഓഫ്‌ഷോർ EOT കളുടെ വ്യാപകമായ ദുരുപയോഗത്തിൻ്റെ തെളിവുകൾ കാണുന്നില്ലെങ്കിലും, പാർലമെന്റിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകാൻ ഓഫ്‌ഷോർ EOT ആസൂത്രണത്തിന് ഇനിയും സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് HMRC കരുതുന്നു EOT-കൾക്ക് ലഭ്യമായ പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യവും. അതിനാൽ, മൂന്നാം കക്ഷികൾക്കുള്ള തുടർന്നുള്ള വിൽപ്പനയിൽ ഉണ്ടാകാവുന്ന യുകെ നികുതി ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നതിനാണ് നിയമങ്ങളുടെ ചില പരിഷ്കരണങ്ങൾ.

ഓപ്പൺ കൺസൾട്ടേഷന്റെ ഫലത്തിനായി ഞങ്ങൾ ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ, EOT-കളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, അവയുടെ ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ പുനരവലോകനം ചെയ്യാനും ശരിയായ ലൈസൻസുള്ളതും നിയന്ത്രിതവുമായ ഐൽ ഓഫ് മാൻ ട്രസ്റ്റിക്ക് വിശ്വസനീയമായ EOT ആസൂത്രണത്തിലേക്ക് ചേർക്കാനാകുന്ന മൂല്യം അടിവരയിടാനും ഇതൊരു നല്ല അവസരമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതി.

ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

1. എന്താണ് ഒരു എംപ്ലോയി ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റ്?
2. ഒരു എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
3. നിങ്ങളുടെ എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റിനായി ഒരു ഐൽ ഓഫ് മാൻ ട്രസ്റ്റി ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
4. എംപ്ലോയീസ് ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റ് പ്ലാനിംഗിൽ ഡിക്സ്കാർട്ടിന് എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും?

1. എന്താണ് ഒരു എംപ്ലോയി ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റ്?

മേൽ പണിയുന്നു നട്ടൽ അവലോകനം ശുപാർശകൾ, ദി സാമ്പത്തിക നിയമം 2014, യുകെയിലെ ക്ലെഗ്-കാമറൂൺ സഖ്യം നടപ്പിലാക്കിയത്, ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ മാതൃകയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തതാണ്. കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതും വൈവിധ്യപൂർണ്ണവും തൽഫലമായി, കരുത്തുറ്റതുമായ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ പരിപോഷിപ്പിക്കുക എന്നതായിരുന്നു അതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. എ നിലവിലെ പ്രധാനമന്ത്രിയും ചാൻസലറുമായ ഋഷി സുനക്കും ജെറമി ഹണ്ടും പിന്തുണച്ച വികാരം, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിനായി യുകെയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പരിഷ്‌കാരങ്ങൾ നിലവിൽ പരിഗണിക്കുന്നവർ.

ഈ ആശയം യുകെയിൽ മാത്രമുള്ളതല്ല, ലോകമെമ്പാടും സമാനമായ കമ്പനി മോഡലുകൾ നിലവിലുണ്ട്, താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ലായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ദി യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് എംപ്ലോയി സ്റ്റോക്ക് ഓണർഷിപ്പ് പ്ലാൻ (ESOP), ഫ്രാൻസിന്റെ സൊസൈറ്റ് കോ-ഓപ്പറേറ്റീവ് ഡി പ്രൊഡക്ഷൻ (SCOP), ഓസ്‌ട്രേലിയയുടെ എംപ്ലോയി ഷെയർ സ്കീമുകൾ (ESS) മറ്റ് എത്ര തൊഴിലാളികൾ സഹകരണമോ ഷെയർ പർച്ചേസ് മോഡലുകളും.

ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ മാതൃക സുഗമമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതിയാണ് EOT. EOTs എന്നത് EBT യുടെ ഒരു നിയന്ത്രിത രൂപമാണ്, അത് ഒരു കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരോ നിലവിലെ ഉടമകളോ തീർപ്പാക്കുന്നതാണ്, കൂടാതെ യോഗ്യരായ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ദീർഘകാല നേട്ടത്തിനായി ഒരു ബിസിനസ്സിന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഒരു ട്രസ്റ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

ശ്രദ്ധേയമായ നികുതി ഇളവുകളോടെ ഒരു ബിസിനസ്സ് അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് കൈമാറുന്നതിന് യുകെ ഗവൺമെന്റ് പ്രോത്സാഹനം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു EOT പ്രകാരം, ഭൂരിഭാഗം ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കും ഓഹരി മൂലധനത്തിന്റെ 50%-ൽ കൂടുതൽ ട്രസ്റ്റിന് വിൽക്കാൻ കഴിയും, നികുതി-ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട വരുമാനം ലഭിക്കും. ഒരു സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധൻ നടത്തുന്ന ബിസിനസ്സ് മൂല്യനിർണ്ണയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് സമ്മതിച്ച വിൽപ്പന തുക. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി വാങ്ങുന്നയാളില്ലാതെ, ഈ തുക ബിസിനസ്സിന് സ്വീകാര്യമായ കാലയളവിൽ നൽകാനാകുന്ന തുക പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

പല ഉടമകളും 100% പൂർണ്ണമായ വിൽപ്പന തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, ചിലർ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ കമ്പനിയിൽ ഒരു ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി നിലനിർത്തുന്നു- പാരമ്പര്യം, നിലവിലുള്ള വരുമാനം, അവരുടെ സ്വകാര്യ എസ്റ്റേറ്റിന്റെ ഭാഗമായി പ്രിയപ്പെട്ടവർക്ക് മൂലധനം കൈമാറുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പന കൂടുതൽ താങ്ങാനാകുന്നതിനോ ബിസിനസ്സിനായി. EOT ലേക്ക് നിലനിർത്തിയ ഓഹരികൾ തുടർന്നുള്ള വിനിയോഗം നികുതി ഇളവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി നിലനിർത്തുകയാണെങ്കിൽ, നേർപ്പിക്കൽ പോലുള്ള സംഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് ഷെയർഹോൾഡർ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യണം.

സാരാംശത്തിൽ, EOT ഒരു ട്രസ്റ്റായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിൽ ഒരു സെറ്റ്ലർ, ട്രസ്റ്റികൾ, ഗുണഭോക്താക്കൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ട്രസ്റ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇവിടെ കൂടുതലറിയുക.

ട്രസ്റ്റിലേക്കുള്ള പാർട്ടി	വിവരണം
സെറ്റ്ലർ	വ്യക്തി(കൾ) കമ്പനിയിലുള്ള അവരുടെ നിയന്ത്രണ താൽപ്പര്യം വിനിയോഗിക്കുന്നു (അതായത് വോട്ടിംഗിന്റെയും ഇക്വിറ്റി അവകാശങ്ങളുടെയും 50% ൽ കൂടുതൽ).
ട്രസ്റ്റിമാർ	കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർമാരിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും ആന്തരികമായോ സ്വതന്ത്രമായ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റിമാരിൽ ഇടപഴകുന്നതിലൂടെ ബാഹ്യമായോ സ്രോതസ്സ് ചെയ്യാം. ചില EOT-കൾ ഒരു മിശ്രിതത്തിനായി വിളിച്ചേക്കാം.
ഗുണഭോക്താക്കൾ	എല്ലാം കമ്പനിയുടെ യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർ. ഒരു ട്രേഡിംഗ് കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ട്രേഡിംഗ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രധാന കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരനോ ഓഫീസ് ഉടമയോ ആയി നിയമത്തിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന പദമാണിത്. കർശനമായ സമത്വ ആവശ്യകതകളുണ്ട്.

EOT കമ്പനിയുടെ ഓഹരികളുടെ പരോക്ഷ ഉടമസ്ഥാവകാശം സുഗമമാക്കുന്നു. ട്രസ്റ്റികൾക്ക് നിയമപരമായി ഓഹരികൾ സ്വന്തമായിരിക്കുമ്പോൾ, യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർ തുല്യമായ തലക്കെട്ട് കൈവശം വയ്ക്കുന്നു, നേരിട്ടുള്ള ഓഹരി നിയന്ത്രണമില്ലാതെ ലാഭവിഹിതം, ലാഭം, വോട്ടിംഗ് അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. ഇത് ഭരണപരമായ ലാളിത്യവും വർദ്ധിച്ച സ്ഥിരതയും പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

പല കാരണങ്ങളാലും സാഹചര്യങ്ങളാലും EOT ആസൂത്രണം ഏറ്റെടുക്കുന്നു, ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒരു EOT ഉചിതമായ പരിഹാരമാണോ എന്ന് സാധാരണയായി നിർണ്ണയിക്കും. സ്വകാര്യ ഉടമകൾ, സംരംഭകരോ കുടുംബ ബിസിനസോ ആകട്ടെ, വളർച്ചാ പദ്ധതികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സംരംഭം ആരംഭിക്കുന്നതിനോ പിന്തുടരുന്ന ആസൂത്രണം പരിഗണിക്കുന്നിടത്ത് സാധാരണ ഡ്രൈവറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, EOT-കളെ നികുതി ആസൂത്രണ ഉപകരണങ്ങളായി മാത്രം കാണരുത്. അവരുടെ സ്ഥാപനം ബിസിനസിന്റെയും അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെയും തുടർച്ചയായ വിജയത്തിന് യഥാർത്ഥമായി പ്രയോജനം നേടണം. സമഗ്രമായ നേട്ടങ്ങൾ അടുത്ത വിഭാഗത്തിൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു.

2. ഒരു എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

യുകെ ഗവൺമെൻ്റിനാൽ നയിക്കപ്പെടുകയും എംപ്ലോയീസ് ഓണർഷിപ്പ് അസോസിയേഷൻ പോലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥതയാണ് ഇപ്പോൾ യുകെയുടെ മുൻനിര എസ്എംഇ ഉടമസ്ഥാവകാശ മാതൃക. 2022-ൽ, 37% വർധനവുണ്ടായി, 2021 മുതൽ അത്തരം ബിസിനസ്സുകളിൽ പകുതിയും പരിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെട്ടു. 17-ൽ വെറും 2014-ൽ നിന്ന്, EOT-കളുടെ എണ്ണം ഇപ്പോൾ 1,000-ത്തിലധികമാണ്, കൂടാതെ ARUP ഗ്രൂപ്പ് ലിമിറ്റഡ്, അഡ്വഞ്ചർ ഫോറസ്റ്റ് ഗ്രൂപ്പ് ലിമിറ്റഡ് (Go) പോലുള്ള പ്രമുഖ സ്ഥാപനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. കുരങ്ങൻ), പ്രശസ്തമായി, ജോൺ ലൂയിസ് പാർട്ണർഷിപ്പ് PLC.

ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥതയ്ക്ക് EOT-കൾ വഴി നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ലാളിത്യം കൊണ്ട് ഞാൻ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവയെ മൂന്ന് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

i) ബിസിനസ്സിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ

യുകെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു സുസ്ഥിരമായ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ പരിപോഷിപ്പിക്കാനുള്ള അതിന്റെ ശക്തിയിലുള്ള കാതലായ വിശ്വാസത്തിൽ നിന്നാണ്. ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് മെച്ചപ്പെട്ട ട്രേഡിംഗ് പ്രകടനത്തിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന നട്ടൽ റിവ്യൂവിന്റെ വാദത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇത്. പ്രധാന ഫലങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കുറഞ്ഞ ഹാജരാകൽ
• സന്തോഷകരമായ തൊഴിൽ ശക്തിയും വർധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും
• ലോവർ സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ്
• വേഗത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വളർച്ച
• ഉൽ‌പാദനക്ഷമത വർദ്ധിച്ചു

EOT മോഡൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ വേഗത്തിലാക്കുന്നു, സാധാരണയായി റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പോലുള്ള മേഖലകളിൽ ലാഭക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെലവ് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രതിരോധശേഷി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ മികച്ച രീതിയിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഫലത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള പങ്കാളിത്തം അല്ലെങ്കിൽ 'ഉടമയുടെ മാനസികാവസ്ഥ' ഉണ്ട്.

ഒരു EOT വഴി ജീവനക്കാർക്ക് വിൽക്കുക എന്നതിനർത്ഥം ബിസിനസിന്റെ നിലവിലുള്ള സംസ്കാരം, മൂല്യങ്ങൾ, പ്രവർത്തന രീതി എന്നിവ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്നാണ്. നേരെമറിച്ച്, ഒരു ബാഹ്യ മൂന്നാം കക്ഷി അവരുടെ സ്വന്തം തന്ത്രങ്ങൾക്കോ ​​കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിനോ അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ ബിസിനസ്സിനെ സംയോജിപ്പിക്കാനോ മാറ്റാനോ ശ്രമിച്ചേക്കാം - ഒരുപക്ഷേ നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരെ യുക്തിസഹമാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ പുനരാലോചനകൾ നടത്താനുള്ള സാധ്യത പോലും. കമ്പനിയുടെ ഭരണം, തന്ത്രം, തുടക്കം മുതൽ മൊത്തത്തിലുള്ള പാത എന്നിവയിൽ സ്ഥാപക ഉടമകൾ സുപ്രധാന പങ്ക് വഹിച്ചിട്ടുള്ള എസ്എംഇകൾക്ക് ഈ തുടർച്ച പ്രത്യേകിച്ചും വിലപ്പെട്ടതാണ്. കൂടാതെ, പല SME-കൾക്കും സമഗ്രമായ ഒരു പിന്തുടർച്ച പദ്ധതി ഇല്ല; പിന്തുടർച്ച ആസൂത്രണം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനും അടുത്ത തലമുറയുടെ നേതൃത്വത്തെ അവരുടെ റോളുകൾക്കായി തയ്യാറാക്കുന്നതിനും EOT ആസൂത്രണം സമയോചിതമായ ഉത്തേജകമായി വർത്തിക്കും.

ഒരു EOT വിൽപ്പനയുടെ ബെസ്പോക്ക് സ്വഭാവം, ഫിനാൻസിംഗ് ഓപ്ഷനുകൾ മുതൽ കൈമാറ്റ കാലയളവുകൾ വരെ വളരെയധികം വഴക്കം നൽകുന്നു. പലപ്പോഴും, വിൽപ്പന വില വർഷങ്ങളോളം വ്യാപിക്കുകയും ബിസിനസിന്റെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, ബിസിനസ്സിന്റെയും അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെയും ദീർഘകാല താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി മികച്ച രീതിയിൽ യോജിപ്പിക്കാൻ ഇത് കമ്പനിയെ അനുവദിച്ചേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന് ആവശ്യമായ കടം ധനസഹായത്തിന്റെ അളവ് പരിമിതപ്പെടുത്തി ലാഭവിഹിതത്തിലേക്കുള്ള വഴി വേഗത്തിലാക്കുക.

സാരാംശത്തിൽ, ഒരു EOT, അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ബിസിനസ്സിന്റെ ശാശ്വതമായ വിജയവും സ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ തന്ത്രമാണ്.

ii) ഉടമകൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ

പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമകൾക്ക് ഒരു EOT ലേക്ക് വിൽക്കാൻ നിർബന്ധിത പ്രോത്സാഹനങ്ങളുണ്ട്, പ്രധാനമായും അവരുടെ ഓഹരികൾ വിനിയോഗിക്കുമ്പോൾ മൂലധന നേട്ട നികുതി ഇളവിനുള്ള സാധ്യത.

ബിസിനസ് അസറ്റ് ഡിസ്പോസൽ റിലീഫ് (മുമ്പ് എന്റർപ്രണേഴ്‌സ് റിലീഫ് എന്ന് പേരിട്ടിരുന്നു) കുറയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ 20% വരെ ഈ ലാഭം നിർബന്ധമാണ്. ആജീവനാന്ത അലവൻസിന്റെ ക്യുമുലേറ്റീവ് പരിധി കുറഞ്ഞു 10 മാർച്ച് 1-നോ അതിന് ശേഷമോ ഡിസ്പോസൽ വഴി ലഭിക്കുന്ന യോഗ്യതാ നേട്ടങ്ങൾക്ക് £11m മുതൽ £2020 ദശലക്ഷം വരെ.

EOT വഴിയുള്ള ഒരു ആന്തരിക വിൽപ്പന പ്രക്രിയ നിരവധി പ്രായോഗിക ഗുണങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു:

• ഒരു ബാഹ്യ വാങ്ങുന്നയാളെ കണ്ടെത്തേണ്ടതില്ല.
• ദൈർഘ്യമേറിയ മൂന്നാം കക്ഷി ചർച്ചകൾ ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് വിൽപ്പന വില ഒരു സ്വതന്ത്ര വിപണി മൂല്യനിർണ്ണയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
• മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വിൽപന, വാങ്ങൽ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ അവസരം നൽകുന്നു.
• പരിവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇൻകമിംഗ് ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, തടസ്സമില്ലാത്ത കൈമാറ്റം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
• EOT ലേക്ക് മാറുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ സംഭാവനകളെ അംഗീകരിക്കുകയും ഉടമയുടെ പാരമ്പര്യം സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ സമീപനം, ഇടപാട് നിബന്ധനകൾ, വിൽപ്പന വില, എക്സിറ്റ് തീയതി മുതലായവ പോലുള്ള പരമ്പരാഗത വ്യാപാര വിൽപ്പനയിൽ സാധാരണഗതിയിൽ നിയന്ത്രണം കുറവാണെന്ന കാര്യങ്ങളിൽ എക്സിറ്റ് ചെയ്യുന്ന ഉടമയ്ക്ക് വ്യക്തതയും ഉറപ്പും നൽകുന്നു.

EOT വിൽപ്പനയ്ക്കുള്ള ഫണ്ടിംഗിന്റെ ക്രമീകരണവും വളരെ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാവുന്നതാണ്. സെല്ലർ ഫിനാൻസിങ്, എക്‌സ്‌റ്റേണൽ ഡെറ്റ് ഫിനാൻസിംഗ്, നിക്ഷേപകരുമായി ഇടപഴകൽ, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ നിലനിർത്തിയ വരുമാനം എന്നിവ ഓപ്‌ഷനുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; എല്ലാവരുടെയും ഫലം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു ഹൈബ്രിഡ് സമീപനം സാധാരണമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ധനസഹായം നൽകുന്ന രീതിക്ക് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ പരിഗണന ആവശ്യമാണ്, അത് ഉപദേശിക്കേണ്ടതാണ്.

ശരിയായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു EOT വിൽപ്പന ഉടമകൾക്ക് കാര്യക്ഷമമായ എക്സിറ്റ് തന്ത്രം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, വിൽപ്പനയിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു, അതേസമയം ശാശ്വതമായ ഒരു പാരമ്പര്യം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

iii) ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ

യോഗ്യരായ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും EOT വഴി അവരുടെ പേരിൽ ഉള്ള കമ്പനി ഓഹരികളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. അതുപോലെ, EOT ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബിസിനസുകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികേതരവുമായ നേട്ടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഒന്നാമതായി, താഴെ സാമ്പത്തിക നിയമം 2014, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിവർഷം £3,600 വരെ നികുതി രഹിത ബോണസ് ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ ഈ ബോണസിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ 312ലെ ആദായനികുതി (വരുമാനവും പെൻഷനും) നിയമത്തിന്റെ s2003B, ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പങ്കാളിത്ത ആവശ്യകത: വിദേശത്തുള്ളവരുൾപ്പെടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഘടനയ്ക്കുള്ളിലെ ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ, അവാർഡ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ ഏതെങ്കിലും യോഗ്യതാ ബോണസ് അവാർഡിന് യോഗ്യരായിരിക്കണം.
• സമത്വ ആവശ്യകത: ജീവനക്കാർ ഒരേ നിബന്ധനകളിൽ പങ്കെടുക്കണം. പ്രതിഫലം, സേവന ദൈർഘ്യം, ജോലി സമയം എന്നിവ പോലുള്ള വേരിയബിളുകൾക്ക് യോഗ്യതാ ബോണസ് നിർണ്ണയിക്കാനാകും. സ്കീം പൂർണ്ണമായോ മുഖ്യമായും ഡയറക്ടർമാർക്കോ ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ളവർക്കോ ഗുണം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ സമത്വ ആവശ്യകത ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു.
• ഓഫീസ് ഉടമയുടെ ആവശ്യകത: ഡയറക്‌ടർമാരോ ഓഫീസ് ഹോൾഡർമാരോ അവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ജീവനക്കാരോ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ 2/5 കവിയുന്നുവെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത കമ്പനിക്കുള്ളിലെ പേയ്‌മെന്റുകൾ യോഗ്യമല്ല.

HMRC യുടെ ഓപ്പൺ കൺസൾട്ടേഷൻ പരിഗണിക്കുന്നു ആദായ നികുതി രഹിത ബോണസ് സംബന്ധിച്ച പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ. പണപ്പെരുപ്പം കാരണം, ഈ നികുതി രഹിത ബോണസിൻ്റെ യഥാർത്ഥ മൂല്യം 2014 മുതൽ കുറഞ്ഞുവെന്ന് എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് അസോസിയേഷൻ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. നിലവിലെ ഉചിതമായ പരിധി £4,600+ ആയിരിക്കണമെന്ന് അവർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ബോണസിനപ്പുറം, യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർക്ക് ബിസിനസിൽ ശബ്ദമുണ്ട്, EOT യുടെ ഫണ്ടിംഗ് പ്രതിബദ്ധതകൾ നിറവേറ്റിക്കഴിഞ്ഞാൽ ഭാവിയിലെ ലാഭം പങ്കിടുന്നതിൽ നിന്ന് അവർക്ക് പ്രയോജനം നേടാം. ഈ ദീർഘകാല സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വർദ്ധിച്ച ഇടപഴകലും പ്രതിബദ്ധതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ ബിസിനസ്സിന്റെ വളർച്ചയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനാകും, അതിലൂടെ കൂടുതൽ വ്യാപാര പ്രകടനത്തിലേക്ക് നയിക്കും.

യോഗ്യരായ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും EOT പ്രയോജനപ്പെടുമ്പോൾ, കർശനമായ ആവശ്യകതകൾ മറ്റ് സംരംഭങ്ങൾ നടത്തുന്ന ബിസിനസ്സിനെ തടയുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ട്രസ്റ്റിന് പുറത്ത് കമ്പനിയുടെ ഓഹരികൾ നേരിട്ട് വാങ്ങാൻ പ്രധാന ജീവനക്കാർക്ക് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഇത് അംഗീകാരത്തിനായി കൂടുതൽ വ്യക്തിഗത സമീപനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, കഴിവുകൾ നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

EOT യെക്കുറിച്ചും പ്രോത്സാഹന ഘടനയെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാർക്ക് നന്നായി അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ടൈംലൈനുകളും പരസ്പര ആനുകൂല്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ട്രസ്റ്റികളിൽ നിന്നും മാനേജ്‌മെന്റിൽ നിന്നുമുള്ള പതിവ് ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടുന്ന വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ബിസിനസ്സ് സജീവമായ ഒരു സമീപനം സ്വീകരിക്കണം.

തൊഴിലാളികളും ട്രസ്റ്റികളും തമ്മിലുള്ള ഒപ്റ്റിമൽ ആശയവിനിമയം സുഗമമാക്കുന്നതിന് ഒരു എംപ്ലോയി കൗൺസിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ ബിസിനസിന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. എംപ്ലോയീസ് കൗൺസിൽ യോഗ്യരായ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അവർക്ക് ഒരു ശബ്ദവും EOT യുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ കുറിച്ച് അറിയിക്കാനും സ്വാധീനിക്കാനുമുള്ള മാർഗവും നൽകുന്നു. EOT യുടെ ഭരണഘടനാ രേഖകളിൽ കൗൺസിലിനായി പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളും അധികാരങ്ങളും നിക്ഷിപ്തമാക്കാവുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ വീറ്റോ ചെയ്യാനുള്ള അധികാരം, ചില തീരുമാനങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ചില കാര്യങ്ങളിൽ ഉപദേശം തേടാനുള്ള അവകാശം. മറ്റൊരുതരത്തിൽ, കൗൺസിലിന്റെ പങ്ക് ഉപദേശപരമായ സ്വഭാവമായിരിക്കാം.

അവസാനമായി, ബാഹ്യ കക്ഷികൾക്കുള്ള വ്യാപാര വിൽപ്പന അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്. നേരെമറിച്ച്, ഒരു EOT യിലേക്കുള്ള മാറ്റം കൂടുതൽ ലളിതമാണ്, കാരണം ജീവനക്കാർ വാങ്ങുന്നവരാണ്, കൂടാതെ അവർക്ക് ഇതിനകം തന്നെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സംസ്കാരം, കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ധാരണയുണ്ട്, ഇത് ബിസിനസ്സ് തുടർച്ചയും പ്രത്യാശ ഉറപ്പുള്ള വളർച്ചയും ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഉചിതമായ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു EOT ലേക്ക് മാറുന്നത് ബിസിനസിനും പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമയ്ക്കും മാത്രമല്ല, യോഗ്യരായ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നേട്ടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ ഘടനയ്ക്ക് പ്രതിഭ നിലനിർത്തലും പണപ്പെരുപ്പവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വേതന ആശങ്കകളും പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും, ഒരു സുസ്ഥിരമായ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെയും കൂടുതൽ തുല്യതയുള്ള സമൂഹത്തെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

3. നിങ്ങളുടെ എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റിനായി ഒരു ഐൽ ഓഫ് മാൻ ട്രസ്റ്റി ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

EOT നിയന്ത്രിക്കാൻ നിയുക്തരായ ട്രസ്റ്റികൾ EOT ഷെയറുകളുടെ നിയമപരമായ തലക്കെട്ട് കൈവശം വയ്ക്കുകയും ഗുണഭോക്താക്കൾക്ക് ട്രസ്റ്റി ഡ്യൂട്ടികളുടെയും ഫിഡ്യൂഷ്യറി ഡ്യൂട്ടികളുടെയും ഒരു മിശ്രിതം നൽകുകയും ചെയ്യും. ഈ നിയമപരമായ ചുമതലകൾ കഠിനവും ബാധ്യതയുടെ ഒരു തലം വഹിക്കുന്നതുമാണ്. പരിഗണിക്കേണ്ട പ്രത്യേകിച്ച് പ്രസക്തമായ കടമകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഗുണഭോക്താക്കളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും
• താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനുള്ള ആവശ്യകത
• ന്യായമായ പരിചരണവും വൈദഗ്ധ്യവും പ്രയോഗിക്കാൻ
• ട്രസ്റ്റിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി അവരുടെ ബാധ്യതകൾ മനസ്സിലാക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും
• ട്രസ്റ്റി എന്ന നിലയിലുള്ള അവരുടെ ശേഷിയിൽ ന്യായമായും നിഷ്പക്ഷമായും പ്രവർത്തിക്കുക

EOT ട്രസ്റ്റികൾ വ്യക്തികളോ ഒരു ബാഹ്യ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റിയോ ആകുന്നത് സാധാരണമാണെങ്കിലും, ചില ബിസിനസുകൾ ഒരു സ്വകാര്യ ട്രസ്റ്റ് കമ്പനിയായി (PTC) സേവിക്കാൻ SPV തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഈ റൂട്ട് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ട്രസ്റ്റികൾ PTC യുടെ ഡയറക്ടർമാരാകും. പി‌ടി‌സി ഘടന പരിമിതമായ ബാധ്യത വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പി‌ടി‌സിയെ ടാർഗെറ്റുചെയ്യുന്ന നിയമ നടപടികളിൽ നിന്ന് ട്രസ്റ്റി ഡയറക്‌ടർമാരുടെ സ്വകാര്യ ആസ്തികൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു കേവല ഷീൽഡ് നൽകുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ക്രിമിനൽ ബാധ്യത, വിശ്വാസയോഗ്യമായ കടമകളുടെ പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള അശ്രദ്ധ മുതലായവ. ട്രസ്റ്റികൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ അല്ലെങ്കിൽ സംയുക്തമായും നിരവധി ബാധ്യതകളും നേരിടാം.

ഒരു ട്രസ്റ്റിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സങ്കീർണ്ണവും നിയമനത്തിന് മുമ്പ് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുമായ ഒരു ഗൗരവമേറിയ കാര്യമാണ്. നിയമനത്തിന്റെ ദീർഘകാല സ്വഭാവം കാരണം ഒരു EOT-യ്‌ക്ക് ശരിയായ ട്രസ്റ്റികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ലേ ട്രസ്റ്റികൾ, പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികൾ എന്നിങ്ങനെ തരംതിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ലേയും പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികളും തമ്മിലുള്ള പൊതുവായ വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇവിടെ കൂടുതൽ വായിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ ട്രസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള ലേ ട്രസ്റ്റി ഓപ്ഷനുകൾ:

തൊഴിൽ ശക്തിയും ട്രസ്റ്റും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം വർധിപ്പിച്ച് ബിസിനസിന്റെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്കും വെല്ലുവിളികളിലേക്കും നേരിട്ടുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച നൽകുന്നതിന് എംപ്ലോയി ട്രസ്റ്റികളെ പരിഗണിക്കാം. കൂടാതെ, ഈ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് വിശാലമായ പിന്തുടർച്ച പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാക്കുന്നതിന് കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരം നൽകും. അതിനാൽ, ഒരു എംപ്ലോയീ ട്രസ്റ്റിക്ക് തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ മൂല്യം കൂട്ടുകയും ഭാവി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കായി അവരെ ഒരുക്കുന്നതിനിടയിൽ തന്നെ EOT- വിന്യസിച്ച സംസ്കാരത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം.

ബോർഡ് തലത്തിലുള്ള ട്രസ്റ്റികളെ നിയമിക്കുന്നതും ബിസിനസുകൾ പലപ്പോഴും പരിഗണിക്കാറുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, നോൺ-എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർമാർക്ക് കമ്പനിയുടെ തന്ത്രപരമായ മനസ്സിനെക്കുറിച്ച് സമതുലിതമായ കാഴ്ചപ്പാട് നൽകാനും ട്രസ്റ്റിന് ബോർഡ് പ്രാതിനിധ്യം നൽകാനും വർദ്ധിച്ച സ്വാതന്ത്ര്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയും.

പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമകൾ ട്രസ്റ്റി റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനോ അടുത്ത സഹകാരികളെ നിയമിക്കുന്നതിനോ ചായ്‌വുള്ളവരായിരിക്കാം, ബിസിനസിൽ സ്വാധീനം നിലനിർത്തുന്നത് പ്രതീക്ഷിച്ച്. ഇത് തുടക്കത്തിൽ യുക്തിസഹമായി തോന്നാമെങ്കിലും, പ്രത്യേകിച്ച് തങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പാതയെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന സ്ഥാപകർക്ക്, ഇത് അപകടങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു. പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമയ്ക്ക് നിലവിലുള്ള നിയന്ത്രണവും സ്വാധീനവും ബിസിനസിന്റെ പരിണാമത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള മോഡലിലേക്ക് മാറുന്നതിന്റെ യഥാർത്ഥ നേട്ടങ്ങളെ നിഷേധിക്കുകയും ചെയ്യും.

ദി HMRC ഓപ്പൺ കൺസൾട്ടേഷൻ ഉടമയുടെ നിയമനങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നത് പരിഗണിച്ചു മുൻ ഉടമകളുടെയും അവരുടെ അടുത്ത സഹകാരികളുടെയും പങ്കാളിത്തം ഒരു ന്യൂനപക്ഷ റോളിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നീക്കം ചെയ്തതിന് ശേഷമുള്ള ഏതെങ്കിലും ലംഘനം അയോഗ്യമാക്കുന്ന സംഭവമായിരിക്കും, ഇത് നീക്കം ചെയ്തതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ വർഷത്തിനുള്ളിൽ ട്രസ്റ്റികൾക്കോ ​​അല്ലെങ്കിൽ മുൻ ഉടമയ്‌ക്കോ ഉടനടി CGT ടാക്സ് ചാർജിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, നിയമനം എന്തെങ്കിലും ലേ ട്രസ്റ്റി വെല്ലുവിളികളില്ലാത്തവനല്ല:

• വൈദഗ്ധ്യം വിശ്വസിക്കുക: ട്രസ്റ്റ് ഗവേണൻസ്, വിശ്വസ്ത ചുമതലകൾ അല്ലെങ്കിൽ കോർപ്പറേറ്റ് മേൽനോട്ടം എന്നിവയിൽ ലേ ട്രസ്റ്റികൾക്ക് പരിശീലനവും നിലവിലുള്ള സിപിഡി പ്രതിബദ്ധതകളും ആവശ്യമായി വരില്ല. ഇത് കുത്തനെയുള്ള പഠന വക്രത്തെ അർത്ഥമാക്കാം, ഇത് പിശകുകളിലേക്കോ കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മകളിലേക്കോ നയിച്ചേക്കാം.
• താല്പര്യ സംഘട്ടനങ്ങൾ: ട്രസ്റ്റിന്റെ മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങൾ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെയോ ബോർഡിന്റെയോ ഉടനടി താൽപ്പര്യങ്ങളോ വികാരങ്ങളോടോ വൈരുദ്ധ്യമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരോ പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമ ട്രസ്റ്റിയോ സ്വയം കണ്ടെത്തിയേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമയ്ക്ക് വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങളോ മറ്റ് അജണ്ടകളോ ഉണ്ടായിരിക്കാം, അത് യോഗ്യരായ ജീവനക്കാരുടെ മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സിന്റെ ദീർഘകാല വിജയവുമായി വിരുദ്ധമാകാം. കൂടാതെ, ഒരു NED കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രമാണെങ്കിലും, അവർ ഇപ്പോഴും കമ്പനിയിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു, ഒരു ബാഹ്യ കക്ഷി എന്നത്തേക്കാളും വളരെ അടുത്താണ്.
• ഭരണപരമായ ഭാരം: ഒരു ജോലിക്കാരനായോ NED ആയും ഒരു ട്രസ്റ്റിയായും സേവനം ചെയ്യുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രൊഫഷണലും ട്രസ്റ്റിയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കുമ്പോൾ ആവശ്യപ്പെടാം.
• വസ്തുനിഷ്ഠതയും സ്വാതന്ത്ര്യവും: ബിസിനസുമായി ആഴത്തിൽ വേരൂന്നിയ ബന്ധം ഇരുതല മൂർച്ചയുള്ള വാളാണ്. സൂക്ഷ്മതകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുമെങ്കിലും നിഷ്പക്ഷമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് തടസ്സമായേക്കാം. കൂടാതെ, പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമകളോ ബോർഡ് അംഗങ്ങളോ ജീവനക്കാരുടെ ട്രസ്റ്റികളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, സ്വഭാവത്തിന്റെയും അനുഭവത്തിന്റെയും കരുത്ത് കാരണം ഈ കക്ഷികൾ പ്രധാനപ്പെട്ട സംവാദങ്ങളിലും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിലും ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നതായി അംഗീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കൂടാതെ, EOT ട്രസ്റ്റികൾക്ക് സ്വാഭാവികമായും ബിസിനസ്സിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് സമ്മർദ്ദം നേരിടേണ്ടിവരും, ഇത് നിഷ്പക്ഷത നിലനിർത്തുന്നതിനോ ജനപ്രിയമല്ലാത്തതും എന്നാൽ ആവശ്യമുള്ളതുമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനോ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും.
• നിയമപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ പാലിക്കൽ: ട്രസ്റ്റ് ഭരണം പലപ്പോഴും സങ്കീർണ്ണമായ നിയമപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ലേ ട്രസ്റ്റികൾക്ക് ഈ മേഖലകളെക്കുറിച്ച് പരിചിതമായിരിക്കില്ല, ഇത് അനുസരണക്കേടുകളിലേക്കോ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങളിലേക്കോ നയിച്ചേക്കാം.

ജീവനക്കാരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ ട്രസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റി ഓപ്ഷൻ:

നിങ്ങളുടെ EOT-യ്‌ക്കായി ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്, ട്രസ്റ്റ് മാനേജ്‌മെന്റ്, റിസ്ക് ലഘൂകരണം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ ആശങ്കകളെ അടിസ്ഥാനപരമായി അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു. ട്രസ്റ്റ് ഗവേണൻസിൽ മുഖ്യ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ ഈ ചോയ്‌സ് EOT-യെ കെടുകാര്യസ്ഥതയിൽ നിന്നും നിയമപരമായ അനുസരണക്കേടുകളിൽ നിന്നും സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റി, തികച്ചും സ്വതന്ത്രനായതിനാൽ, EOT ഗുണഭോക്താക്കളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിലും കരുത്തുറ്റ ഭരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിലും പരമപ്രധാനമായ, നിഷ്പക്ഷവും നിഷ്പക്ഷവുമായ തീരുമാനമെടുക്കൽ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. സംഘർഷങ്ങൾക്ക് മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്നതിനും അവരുടെ വിപുലമായ അനുഭവം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനും തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണത്തിന് പുതിയതും ബാഹ്യവുമായ വീക്ഷണം നൽകുന്നതിലും അവർ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

കാര്യക്ഷമമായ EOT മാനേജുമെന്റിനായി പ്രത്യേക സംവിധാനങ്ങളും രീതിശാസ്ത്രങ്ങളും കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന അവർ ട്രസ്റ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ അവിഭാജ്യ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, മറ്റ് റോളുകളോടും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളോടും യാതൊരു വൈരുദ്ധ്യവും ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. പ്രധാനമായി, ലേ ട്രസ്റ്റികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റിക്ക് EOT യുമായി ശാശ്വതവും സുസ്ഥിരവുമായ ബന്ധം നൽകാൻ കഴിയും, പ്രത്യേകിച്ചും കുറഞ്ഞ സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവുള്ള ഒരു ട്രസ്റ്റ് സേവന ദാതാവിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, സ്ഥിരവും ദീർഘകാലവുമായ ബിസിനസ്സ് ബന്ധം വളർത്തിയെടുക്കുന്നു.

എംപ്ലോയീസ് ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള ഐൽ ഓഫ് മാൻ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികൾ

എഴുതുന്ന സമയത്ത്, എക്സിറ്റിംഗ് ഉടമയുടെ ഓഹരികൾ ഒരു EOT ലേക്ക് കൈമാറുമ്പോൾ IHT ചാർജുകൾ ഉണ്ടാകില്ല കൂടാതെ EOT യും IHT പ്രസക്തമായ പ്രോപ്പർട്ടി വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പുറത്തുകടക്കുന്ന ഉടമയും കമ്പനിയും ജീവനക്കാരും യുകെ ടാക്സ് റസിഡന്റ് ഡൊമിസിലിയറികളാണെങ്കിൽ പോലും, നോൺ റസിഡന്റ് ട്രസ്റ്റികളുടെ ഉപയോഗം തടയാൻ നിലവിൽ ഒന്നുമില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഐൽ ഓഫ് മാനിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന പോലെയുള്ള നോൺ റസിഡന്റ് പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് വളരെ നിർബന്ധിത നികുതിയേതര കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ കേസും അതിന്റേതായ യോഗ്യതയിൽ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അംഗീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - ട്രസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പോലെ, ഒരു വലുപ്പം എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യമല്ല.

ഐൽ ഓഫ് മാൻ ട്രസ്റ്റികൾ, പോലുള്ളവ Dixcart, ലൈസൻസ് ആവശ്യമാണ് 2008 ലെ ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് ആക്ട് പ്രകാരം നിയന്ത്രിത പ്രവർത്തന ഉത്തരവ് 2011, സ്ഥിരമായ റെഗുലേറ്ററി മേൽനോട്ടം ഉറപ്പാക്കുന്നു ഐൽ ഓഫ് മാൻ ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് അതോറിറ്റി. ഈ മേൽനോട്ടം ക്ലയന്റുകൾക്ക് ഈ ട്രസ്റ്റികൾ അവരുടെ EOT ബാധ്യതകളിൽ മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

കൂടാതെ, ഐൽ ഓഫ് മാൻ ആഗോളതലത്തിൽ ഒരു മാതൃകാപരമായ അന്താരാഷ്ട്ര സാമ്പത്തിക കേന്ദ്രമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, സുസ്ഥിരമായ രാഷ്ട്രീയ, സാമ്പത്തിക, നിയന്ത്രണ ഭൂപ്രകൃതി. സങ്കീർണ്ണമായ ട്രസ്റ്റിലും കോർപ്പറേറ്റ് ആസൂത്രണത്തിലും ആഴത്തിലുള്ള വേരുകളുള്ള ദ്വീപിന്റെ സാമ്പത്തിക സേവന മേഖല പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകളാൽ നിറഞ്ഞതാണ്.

ഐൽ ഓഫ് മാനെയും യുകെയെയും ഐറിഷ് കടൽ വേർതിരിക്കുന്നു, അതായത് ഐൽ ഓഫ് മാൻ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റികൾ EOT-യുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള യുകെ ബിസിനസിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്വതന്ത്രരാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ സാമീപ്യവും ഗതാഗത ലിങ്കുകളും അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ട്രസ്റ്റികൾക്ക് നിർണായക യുകെ മീറ്റിംഗുകളിൽ ഉടനടി പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും, ഇത് സ്വയംഭരണത്തിന്റെയും പ്രവേശനക്ഷമതയുടെയും മികച്ച മിശ്രിതം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

4. എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റ് പ്ലാനിംഗിൽ ഡിക്സ്കാർട്ടിന് എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും?

ഡിക്‌സ്‌കാർട്ട് ഐൽ ഓഫ് മാൻ, 30 വർഷത്തിലേറെയായി ഉടമ-നിയന്ത്രിത ബിസിനസുകൾ, സങ്കീർണ്ണമായ ട്രസ്റ്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ, സങ്കീർണ്ണമായ ജീവനക്കാരുടെ ഓഹരി ഉടമസ്ഥാവകാശ ഘടനകൾ എന്നിവയിൽ സഹായിക്കുന്നു - അതിനാൽ, എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റുകളെ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ വളരെ മികച്ച നിലയിലാണ്.

ഡിക്‌സ്‌കാർട്ടിന്റെ വൈദഗ്‌ധ്യവും ഗുണമേന്മയുള്ള കേന്ദ്രീകൃത സേവനങ്ങളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, ബിസിനസുകൾക്കും അതിന്റെ ഉടമസ്ഥതയ്‌ക്കുമിടയിൽ ഫലപ്രദമായ സംരക്ഷണം നൽകാനും, ബിസിനസിൽ ചെക്കുകളും ബാലൻസുകളും നൽകാനും, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾക്കെതിരായ ഉറപ്പും ഗുണഭോക്താക്കളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും എല്ലായ്‌പ്പോഴും പ്രഥമ പരിഗണനയായിരിക്കുമെന്നും ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും. .

സ്പർശിക്കുക

ഞങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ട്രസ്റ്റി സേവനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ എംപ്ലോയീ ഓണർഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റ് ആസൂത്രണം എങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിക്കാനാകുമെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഡിക്സ്കാർട്ടിൽ പോൾ ഹാർവിയുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല: උපදෙස්.iom@dixcart.com

ഐൽ ഓഫ് മാൻ ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് അതോറിറ്റിയാണ് ഡിക്സ്കാർട്ട് മാനേജ്മെന്റ് (ഐഒഎം) ലിമിറ്റഡ് ലൈസൻസ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

ലിസ്റ്റിംഗിലേക്ക് മടങ്ങുക