Ажилчдын өмчлөлийн итгэлцэл: Бүрэн тойм

ХМХЗХ-ны нээлттэй зөвлөлдөх уулзалт Ажилчдын өмчлөлийн трест ба ажилчдын тэтгэмжийн итгэмжлэлийн татвар 25 оны 2023-р сарын XNUMX-ны байдлаар хаагдсан бөгөөд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн татварын оршин суугчдын шалгалтад зориулагдсан хэсгийг, ялангуяа Ажилчдын өмчлөлийн итгэмжлэлд (EOTs) оршин суугч бус итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн ашиглалтыг багтаасан болно.

Хэдийгээр оффшор EOT-уудыг өргөнөөр ашигласан нотлох баримт байхгүй бололтой. HMRC оффшор EOT төлөвлөлтийг УИХ-ын зорилгоос хэтрүүлэх боломж байсаар байна гэж үзэж байна. болон EOT-д олгох урамшууллын зорилго. Тиймээс, дараа нь гуравдагч этгээдэд худалдсанаас үүдэн гарах Их Британийн татварын өр төлбөрөөс зайлсхийх боломжоос зайлсхийхийн тулд дүрмийн зарим сайжруулалт хийгдсэн байж магадгүй юм.

Бид Нээлттэй зөвлөлдөх уулзалтын үр дүнг тэсэн ядан хүлээж байгаа хэдий ч энэ нь EOT-ийн үндсэн ойлголтууд, тэдгээрийн давуу талуудыг эргэн харж, зохих зөвшөөрөлтэй, зохицуулалттай Мэн Арлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь EOT төлөвлөлтийг шударгаар хийх үнэ цэнийг онцолж өгөх сайхан боломж гэж бид бодсон.

Энэ нийтлэлд бид дараах сэдвүүдийг авч үзэх болно.

1. Ажилтны өмчлөлийн итгэлцэл гэж юу вэ?
2. Ажилтны өмчлөлийн итгэлцлийн давуу тал юу вэ?
3. Ажилчдын өмчлөлийн итгэмжлэлд яагаад Арлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг ашиглах ёстой вэ?
4. Ажилчдын өмчлөлийн итгэлцлийн төлөвлөлтөд Dixcart хэрхэн туслах вэ?

1. Ажилтны өмчлөлийн итгэлцэл гэж юу вэ?

дээр тулгуурлан Nuttall тойм зөвлөмж, the Санхүүгийн тухай хууль 2014, Их Британийн Клегг-Кэмероны эвслийн баталсан бөгөөд ажилчдын өмчлөлийн загварыг урамшуулах зорилготой юм. Үүний гол зорилго нь илүү хариуцлагатай, төрөлжсөн, улмаар хүчирхэг эдийн засгийг дэмжих явдал байв. А Одоогийн Ерөнхий сайд, Канцлер Риши Сунак, Жереми Хант нар дэмжсэн санаагЭдийн засгийг өсгөхийн тулд Их Британид ажилчдын өмчлөлийг дэмжихийн тулд шинэчлэл хийхээр хэлэлцэж байна.

Энэ үзэл баримтлал нь зөвхөн Их Британид хамаарахгүй бөгөөд ижил төстэй компанийн загварууд дэлхий даяар байдаг ч харьцуулж болохуйц татварын хөнгөлөлт байхгүй байж магадгүй юм. Жишээлбэл, АНУ-ын ажилчдын хувьцааг эзэмших төлөвлөгөө (ESOP), Францын Société Cooperative de Production (SCOP), Австралийн ажилчдын хуваах схем (ESS) болон бусад ажилчдын хоршоо эсвэл хувьцаа худалдан авах загвар.

EOT нь ажилчдын өмчлөлийн загварыг хөнгөвчлөх нэг арга юм. EOTs нь Компанийн Үүсгэн байгуулагчид эсвэл одоогийн өмчлөгчид хариуцдаг EBT-ийн хязгаарлагдмал хэлбэр бөгөөд эрх бүхий бүх ажилчдын урт хугацааны ашиг тусын тулд бизнесийн өмчлөлийг Итгэлцлийн байгууллагад шилжүүлэхийг хамардаг.

Их Британийн засгийн газар бизнесийг ажилчдадаа шилжүүлэхэд ихээхэн хэмжээний татварын хөнгөлөлт үзүүлж байна. EOT-ийн дагуу ихэнх хувьцаа эзэмшигчид хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн 50 хувиас дээш хувийг Итгэлцлийн байгууллагад зарж, татвараас чөлөөлөгдсөн орлогыг авах боломжтой. Тохиролцсон борлуулалтын хэмжээг бие даасан шинжээчийн хийсэн бизнесийн үнэлгээнд үндэслэнэ. Гуравдагч этгээдийн худалдан авагчгүйгээр энэ дүн нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хугацаанд тухайн бизнест юу төлөх боломжтойг тусгах ёстой.

Олон өмчлөгчид 100%-ийн борлуулалтыг сонгодог бол зарим нь өв залгамжлал, байнгын орлоготой байх, хөрөнгөө ойр дотны хүмүүстээ өмч хөрөнгөө шилжүүлэх, тэр ч байтугай борлуулалтыг илүү хямд болгох гэх мэт янз бүрийн шалтгааны улмаас компанидаа цөөнхийн хувийг хадгалдаг. бизнесийн хувьд. Цаашид хадгалсан хувьцаагаа EOT-д зарах нь татварын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй гэдгийг ойлгох нь чухал. Цөөнхийн эзэмшиж байгаа хувьцааг хэвээр үлдээсэн тохиолдолд хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхлыг сулруулах зэрэг үйл явдлаас хамгаалах зохицуулалт хийх хэрэгтэй.

Үндсэндээ EOT нь Тохируулагч, Итгэмжлэгчдийн болон ашиг хүртэгчдээс бүрдсэн Итгэлцлийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Чи чадна Trusts-ийн үндсүүдийн талаар эндээс илүү ихийг мэдэж аваарай.

Итгэлцлийн нам	Тодорхойлолт
Тооцоологч	Компани дахь өөрийн хяналтын багцыг (өөрөөр хэлбэл саналын болон өмчийн эрхийн 50-иас дээш хувийг) захиран зарцуулах хүмүүс.
Итгэмжлэгч	Компанийн захирлууд болон ажилчдаас дотооддоо эсвэл бие даасан Мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийг татан оролцуулж гаднаас авч болно. Зарим EOT нь холимогийг дуудаж болно.
Үр ашиг хүртэгчид	мэдээлэл Компанийн эрх бүхий ажилтнууд. Энэ нь Худалдааны компанийн ажилтан, албан тушаалтан, эсвэл Худалдааны группын үндсэн компани гэж хуульд заасан нэр томъёо юм. Тэгш байдлын хатуу шаардлага байдаг.

EOT нь компанийн хувьцааг шууд бусаар эзэмших боломжийг олгодог. Итгэмжлэгдсэн хүмүүс хувьцааг хууль ёсны дагуу эзэмшдэг бол эрх бүхий ажилчид эрх тэгш эрхтэй бөгөөд хувьцааны шууд хяналтгүйгээр ногдол ашиг, ашиг, саналын эрхийг хүртэх боломжийг олгодог. Энэ нь захиргааны хялбар байдал, тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлэх зэрэг давуу талыг өгдөг.

EOT төлөвлөлт нь олон шалтгаан, нөхцөл байдлын улмаас хийгддэг бөгөөд зорилго нь ихэвчлэн EOT нь оновчтой шийдэл эсэхийг тодорхойлдог. Бизнес эрхлэгч эсвэл гэр бүлийн бизнес эрхэлдэг хувийн өмчлөгчид өсөлтийн төлөвлөгөөг дэмжих эсвэл шинэ бизнес эхлүүлэхийн тулд залгамж халаагаа төлөвлөх талаар бодож байгаа газрууд нь нийтлэг жолооч нар юм. Гэсэн хэдий ч EOT-ийг зөвхөн татвар төлөвлөлтийн хэрэгсэл гэж үзэх ёсгүй. Тэднийг байгуулах нь бизнес болон түүний ажилчдын амжилтад жинхэнэ ашиг тусаа өгөх ёстой. Бүрэн ашиг тусыг дараагийн хэсэгт авч үзэх болно.

2. Ажилтны өмчлөлийн итгэлцлийн давуу тал юу вэ?

Их Британийн Засгийн газраас удирдан чиглүүлж, Ажилчдын өмчлөлийн нийгэмлэг зэрэг байгууллагуудын дэмжлэгтэйгээр ажилчдын эзэмшил нь одоо Их Британийн ЖДҮ өмчлөлийн тэргүүлэх загвар болж байна. 2022 онд 37%-иар өссөн ба 2021 оноос хойш ийм төрлийн бизнесүүдийн тал хувь нь шилжсэн байна. 17 онд ердөө 2014 байсан бол одоо ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Go) зэрэг алдартай пүүсүүдийг багтаасан EOT-ийн тоо 1,000 гаруй болжээ. Ape), мөн алдартай Жон Льюис Түншлэл PLC.

Ажилчдын өмчлөлийн олон давуу тал нь EOTs-ээр хөнгөвчилдөг боловч энгийн байдлын үүднээс би тэдгээрийг гурван үндсэн ангилалд хуваасан.

i) Бизнесийн ашиг тус

Их Британийн засгийн газар ажилчдын өмчлөлийг сурталчилж байгаа нь эдийн засгийг тогтвортой хөгжүүлэх хүчин чадалд итгэх үндсэн итгэлээс үүдэлтэй. Энэ нь ажилчдыг урамшуулах нь арилжааны гүйцэтгэлийг сайжруулахад хүргэдэг гэсэн Nuttall Review-ийн нотолгоотой холбоотой юм. Гол үр дүнд дараахь зүйлс орно.

• Ажил таслахгүй байх
• Аз жаргалтай ажиллах хүч, ажилчдын сайн сайхан байдал нэмэгдэнэ
• Ажилтны эргэлт бага
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн хурдацтай өсөлт
• Бүтээмж нэмэгдэх

EOT загвар нь ажилчдын оролцоог хурдасгаж, ихэвчлэн ажилд авах гэх мэт салбарт ашигт ажиллагаа нэмэгдэж, зардлыг бууруулдаг. Энэ нь мөн Компанийн тэсвэр тэвчээрийг сайжруулж, зах зээлийн хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулахад илүү сайн тоноглогдсон, учир нь одоо ажиллах хүчин үр дүнд шууд хамааралтай эсвэл "эзэмшигчийн сэтгэлгээ"-тэй болсон.

Ажилчдад EOT-ээр дамжуулан зарах нь бизнесийн одоо байгаа соёл, үнэт зүйл, үйл ажиллагааны арга барилыг хадгалах боломжтой гэсэн үг юм. Үүний эсрэгээр гадны гуравдагч этгээд өөрсдийн стратеги эсвэл компанийн соёлд нийцүүлэн бизнесийг нэгтгэх эсвэл өөрчлөхийг эрэлхийлж магадгүй бөгөөд магадгүй одоо байгаа ажилчдыг оновчтой болгох эсвэл гэрээг дахин хэлэлцэх дасгал хийх эрсдэлд оруулж болзошгүй юм. Энэхүү тасралтгүй байдал нь үүсгэн байгуулагчид нь үүсгэн байгуулагдсан цагаасаа эхлэн компанийн засаглал, стратеги, ерөнхий замналын явцад чухал үүрэг гүйцэтгэсэн ЖДҮ-ийн хувьд онцгой ач холбогдолтой юм. Цаашилбал, олон ЖДҮ-д өв залгамжлалын цогц төлөвлөгөө байдаггүй; EOT төлөвлөлт нь залгамж халааг төлөвлөхөд цаг тухайд нь түлхэц болж, дараагийн үеийн удирдлагыг үүрэгт нь бэлтгэхэд тусалдаг.

EOT борлуулалтын захиалгат шинж чанар нь санхүүжилтийн сонголтоос эхлээд хүлээлгэн өгөх хугацаа хүртэл маш их уян хатан байдлыг санал болгодог. Ихэнхдээ борлуулалтын үнийг хэдэн жилийн турш тарааж, бизнесийн ашгаас төлдөг. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан энэ нь Компанид бизнесийн болон ажилчдынхаа урт хугацааны ашиг сонирхолд илүү нийцэх арга замыг бий болгох боломжийг олгоно, жишээлбэл, шаардлагатай өрийн санхүүжилтийн түвшинг хязгаарлах замаар ашгийг хуваах замыг хурдасгах.

Үндсэндээ EOT нь тохиромжтой нөхцөлд бизнесийн тогтвортой амжилт, тогтвортой байдлыг хангах найдвартай стратеги юм.

ii) Эзэмшигчдийн ашиг тус

Гарч буй эзэд нь EOT-д худалдах сонирхол татахуйц урамшуулалтай байдаг бөгөөд гол төлөв хувьцаагаа захиран зарцуулахдаа хөрөнгийн өгөөжийн татвараас чөлөөлөх боломжтой.

Бизнесийн хөрөнгийг захиран зарцуулах хөнгөлөлт (өмнө нь энтрепренёруудын хөнгөлөлт гэж нэрлэдэг байсан) багассан нөхцөлд энэхүү 20 хүртэлх хувийн хэмнэлт нь онцгой анхаарал татаж байна. Насан туршийн тэтгэмжийн хуримтлагдсан хэмжээ буурчээ 10 оны 1-р сарын 11-ний өдөр болон түүнээс хойшхи хугацаанд татан буулгаснаас олсон ашгийн хувьд 2020 сая фунт стерлингээс XNUMX сая фунт стерлинг хүртэл..

EOT-ээр дамжуулан дотоод борлуулалтын үйл явц нь олон практик давуу талыг санал болгодог:

• Гадны худалдан авагч хайх шаардлагагүй.
• Борлуулалтын үнэ нь зах зээлийн бие даасан үнэлгээтэй тохирч, гуравдагч талын урт хугацааны хэлэлцээрээс зайлсхийдэг.
• Урьдчилан тогтоосон худалдах, худалдан авах гэрээ нь нөхцөлийг тохируулах боломжийг олгодог.
• Шилжилтийн үйл явцад ажилчдыг татан оролцуулах, ялангуяа Удирдах зөвлөлийн шинэ гишүүдийг татан оролцуулах нь ажил хүлээлцэх ажлыг саадгүй хийнэ.
• EOT-д шилжих нь ажиллах хүчний оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрч, эзэмшигчийн өвийг хадгалдаг.

Энэ арга нь гүйлгээний нөхцөл, борлуулалтын үнэ, гарах огноо гэх мэт уламжлалт худалдааны борлуулалтад хяналт бага байдаг талаар гарч буй эзэмшигчдэд тодорхой, тодорхой байдлыг өгдөг.

EOT борлуулалтын санхүүжилтийн зохицуулалтыг мөн маш сайн тохируулж болно. Сонголтууд нь худалдагчийн санхүүжилт, гадаад өрийн санхүүжилт, хөрөнгө оруулагчдыг татах, эсвэл компанийн хуримтлагдсан ашгийг ашиглах; Үр дүнг бүх нийтэд оновчтой болгохын тулд эрлийз хандлага түгээмэл байдаг. Гэсэн хэдий ч, санхүүжилтийн арга нь анхааралтай авч үзэх шаардлагатай бөгөөд хамгийн тохиромжтой зөвлөгөө өгөх ёстой.

Тохиромжтой нөхцөлд EOT худалдаа нь эзэмшигчдэд үр ашигтай гарах стратегийг санал болгож, борлуулалтыг илүү хянах боломжийг олгож, мөнхийн өв залгамжлалыг баталгаажуулдаг.

iii) Ажилчдын тэтгэмж

Эрх бүхий бүх ажилчид EOT-ээр дамжуулан өөрсдийн нэр дээр эзэмшиж буй компанийн хувьцаанаас ашиг хүртдэг. Иймээс EOT-ийн эзэмшдэг бизнесүүд ажилтнууддаа санхүүгийн болон санхүүгийн бус давуу талыг санал болгодог.

Юуны өмнө, доор Санхүүгийн тухай хууль 2014, ажилчид жилд 3,600 фунт стерлингийн татваргүй урамшуулал авах боломжтой. -д тодорхойлсон энэхүү урамшууллын нөхцөл 312 оны Орлогын албан татвар (Орлого, тэтгэвэр) хуулийн s2003B, үүнд:

• Оролцооны шаардлага: Бүх ажилчид, тэр дундаа хилийн чанадад байгаа болон группын бүтцэд багтдаг аливаа компаний ажилчид шагналыг тогтоох үед ямар ч шалгуурын урамшуулал авах эрхтэй байх ёстой.
• Тэгш байдлын шаардлага: Ажилчид ижил нөхцлөөр оролцох ёстой. Цалин хөлс, үйлчилгээний урт, ажилласан цаг зэрэг хувьсагч нь шалгуурт тэнцэх урамшууллыг тодорхойлж чадна. Хэрэв энэ схем нь захирлууд эсвэл дээд орлоготой хүмүүст бүхэлдээ эсвэл голчлон ашиг тусаа өгөх юм бол тэгш байдлын шаардлагыг зөрчсөн болно.
• Оффис эзэмшигчийн шаардлага: Компанийн захирлууд, албан тушаалтнууд болон тэдэнтэй холбоотой бусад ажилчид нийт ажилчдын 2/5-аас хэтэрсэн тохиолдолд тухайн компанийн төлбөрийг тооцохгүй.

HMRC-ийн Нээлттэй зөвлөлдөх уулзалтаас үзэж байна Орлогын татваргүй урамшуулалтай холбоотой гол асуудлууд. Инфляцийн улмаас энэхүү татваргүй урамшууллын бодит үнэ цэнэ 2014 оноос хойш буурч байгааг Ажилчдын өмчлөлийн холбоо онцолж байна. Тэд одоогийн тохирох хязгаарыг 4,600 фунт стерлинг байх ёстой гэж санал болгож байна.

Урамшуулалаас гадна эрх бүхий ажилчид бизнест дуу хоолойгоо хүргэж, EOT-ийн санхүүжилтийн амлалтаа биелүүлсний дараа ирээдүйд ашиг хуваах боломжтой. Энэхүү урт хугацааны санхүүгийн урамшуулал нь ажилчид өөрсдийн оролцоо, амлалтаа сайжруулснаар бизнесийн өсөлтөөс ашиг хүртэх боломжтой гэсэн үг бөгөөд энэ нь эргээд арилжааны гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

EOT нь эрх бүхий бүх ажилчдад ашиг тусаа өгөх боловч хатуу шаардлага нь бизнесийг бусад санаачлагыг хэрэгжүүлэхэд саад болохгүй. Жишээлбэл, үндсэн ажилтнууд нь Трастаас гадуур компанийн хувьцааг шууд худалдаж авах нөхцөлийг бүрдүүлж болно. Энэ нь авъяас чадварыг хадгалахад тусалж, хүлээн зөвшөөрөх илүү хувь хүний ​​хандлагыг санал болгодог.

Ажилтнууд ЭМТ болон урамшууллын бүтцийн талаар сайн мэдээлэлтэй байх нь амин чухал юм. Бизнес нь боловсролын асуудалд идэвхтэй хандах ёстой бөгөөд үүнд Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид болон удирдлагын зүгээс цаг хугацаа, харилцан ашигтай байдлын талаар тогтмол харилцаа холбоо тогтоож болно.

Бизнес нь ажиллах хүч болон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн хооронд оновчтой харилцаа холбоог бий болгохын тулд Ажилчдын зөвлөлийг байгуулахаар сонгож болно. Ажилтны зөвлөл нь эрх бүхий ажилтны эрх ашгийг төлөөлж, тэдэнд дуу хоолойгоо хүргэж, ЭМТ-ийн үйл ажиллагааны талаар мэдээлэх, нөлөөлөх боломжийг олгодог. Тусгай эрх, эрх мэдлийг ЭЕШ-ын үндсэн хуулийн баримт бичгийн хүрээнд Зөвлөлд үлдээж болно. Тухайлбал, тодорхой үйлдэлд хориг тавих, тодорхой шийдвэрийг батлах, тодорхой асуудлаар зөвлөлдөх эрх. Эсвэл Зөвлөлийн үүрэг нь зүгээр л зөвлөх шинж чанартай байж болно.

Эцэст нь, гадаад талуудад худалдаа хийх нь тодорхойгүй зүйлээр дүүрэн байж болно. Үүний эсрэгээр, ажилчид нь худалдан авагчид байдаг тул компанийн үйл ажиллагаа, соёл, алсын харааны талаар гүн гүнзгий ойлголттой болж, бизнесийн тасралтгүй байдлыг хангаж, тогтвортой өсөлтийг бий болгоно гэж найдаж байгаа тул EOT-д шилжих нь илүү хялбар байдаг.

Тохиромжтой нөхцөлд EOT-д шилжих нь зөвхөн бизнес болон гарч байгаа эзэмшигчид төдийгүй бүх эрх бүхий ажилчдад давуу тал олгодог. Энэхүү бүтэц нь авъяас чадварыг хадгалах, инфляцитай холбоотой цалин хөлсний асуудлыг шийдэж, уян хатан эдийн засаг, илүү тэгш нийгмийг дэмжих боломжтой.

3. Ажилчдын өмчлөлийн итгэмжлэлд яагаад Арлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг ашиглах ёстой вэ?

EOT-ийг удирдахаар томилогдсон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид нь EOT-ийн хувьцааны эрх зүйн эрхийг эзэмшиж, ашиг хүртэгчид нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн үүрэг, итгэмжлэлийн үүргүүдийг хослуулан төлөх ёстой. Эдгээр хууль ёсны үүрэг хариуцлага нь хүнд хэцүү бөгөөд тодорхой хэмжээний хариуцлага хүлээх болно. Ялангуяа анхаарах ёстой холбогдох үүрэг хариуцлагад:

• Үр ашиг хүртэгчдийн ашиг сонирхлыг хадгалах, ажиллах
• Ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийх шаардлага
• Боломжит анхаарал халамж, ур чадвар эзэмшүүлэх
• Итгэлцлийн нөхцлийн дагуу үүргээ ойлгож, хэрэгжүүлэх
• Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хувьд шударга, шударга ажиллах

EOT итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь хувь хүн эсвэл гадны мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч байх нь нийтлэг байдаг ч зарим бизнесүүд SPV-г Хувийн Итгэмжлэгдсэн Компани (PTC) хэлбэрээр үйлчилдэг. Энэ замыг сонгоход итгэмжлэгдсэн хүмүүс PTC-ийн захирал болно. PTC-ийн бүтэц нь Хязгаарлагдмал хариуцлагыг санал болгож, Итгэмжлэгдсэн захирлуудын хувийн хөрөнгийг PTC-д чиглэсэн хууль ёсны үйл ажиллагаанаас хамгаалдаг боловч энэ нь үнэмлэхүй хамгаалалт болдоггүй. Жишээлбэл, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх, итгэмжлэгдсэн үүргээ биелүүлээгүй, илт хайхрамжгүй байдал гэх мэт тохиолдолд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь хувийн, бүр хамтарсан болон хэд хэдэн хариуцлага хүлээх болно.

Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр ажиллах нь нарийн төвөгтэй байж болох ноцтой ажил бөгөөд томилогдохоос өмнө бүрэн ойлгогдох ёстой. Томилгоо нь урт хугацааны шинж чанартай учраас EOT-д тохирох итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийг сонгох нь маш чухал юм. Ерөнхийдөө нэр дэвшигчдийг мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гэж ангилж болно. Чи чадна Лай болон Мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн хоорондох ерөнхий ялгааны талаар эндээс уншина уу.

Ажилтны өмчлөлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн сонголтууд:

Ажилтны итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийг ажилчид болон итгэлцлийн хоорондын харилцаа холбоог холбосон бизнесийн өдөр тутмын үйл ажиллагаа, тулгамдсан асуудлуудын талаар шууд ойлголттой болохуйц сайн байр суурь эзэлдэг гэж үзэж болно. Цаашилбал, энэхүү томилгоо нь илүү өргөн хүрээний өв залгамжлалын төлөвлөгөөний нэг хэсэг болох авъяас чадварыг хөгжүүлэх боломжийг олгоно. Тиймээс ажилтны итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь стратегийн шийдвэр гаргахад үнэ цэнийг нэмж, ирээдүйн үүрэг хариуцлагад бэлтгэхийн зэрэгцээ ЭМТ-д нийцсэн соёлыг сурталчлах боломжтой.

Бизнесүүд ихэвчлэн Удирдах зөвлөлийн түвшний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийг томилох талаар боддог. Ялангуяа Гүйцэтгэх бус захирлууд нь компанийн стратегийн оюун санааны тэнцвэртэй хэтийн төлөвийг санал болгож, ТУЗ-д итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр хангаж, бие даасан байдлыг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Мөн ажлаасаа гарч буй эзэд бизнест үзүүлэх нөлөөлөл нь хадгалагдан үлдэж магадгүй тул Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэх эсвэл ойр дотны хүмүүсээ томилох сонирхолтой байж болно. Энэ нь эхэндээ логик мэт санагдаж болох ч, ялангуяа компанийнхаа замналыг маш их анхаардаг Үүсгэн байгуулагчдын хувьд энэ нь алдаатай байдаг. Орж буй эзэмшигчийн байнгын хяналт, нөлөөлөл нь бизнесийн хувьсалд саад болж, ажилчдын эзэмшдэг загварт шилжих жинхэнэ ашиг тусыг үгүйсгэдэг.

The HMRC Нээлттэй зөвлөлдөх уулзалт нь эзэмшигчийн томилгоог орхих асуудлыг авч үзсэн хуучин өмчлөгчид болон тэдний ойр дотны хүмүүсийн оролцоог цөөнхийн үүрэг болгохыг хязгаарлахыг зөвлөж байна. Устгасны дараа үүнийг зөрчсөн аливаа үйлдэл нь эрхээ хасуулах үйл явдал бөгөөд хэрэв устгасны дараа эхний нэг жилийн дотор итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч эсвэл хуучин эзэмшигчээс шууд CGT татварын хураамж авах болно.

Гэсэн хэдий ч томилгооны ямар ч Lay Trustee нь ямар ч бэрхшээлгүй биш юм:

• Итгэмжлэгдсэн мэргэшил: Байгууллагын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь сургалт, байнгын CPD амлалт шаарддаг Итгэлцлийн засаглал, итгэмжлэгдсэн үүрэг, эсвэл компанийн хяналтын чиглэлээр урьд өмнө туршлагагүй байж болно. Энэ нь сургалтын муруй илүү огцом болж, алдаа эсвэл үр ашиггүй байдалд хүргэж болзошгүй гэсэн үг юм.
• Ашиг сонирхлын зөрчил: Ажилтан эсвэл ажлаасаа чөлөөлөгдөж буй итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь Трастын дээд ашиг сонирхол нь тэдний хамтран ажиллагсад эсвэл Удирдах зөвлөлийн шууд ашиг сонирхол, мэдрэмжтэй зөрчилдөж болзошгүй нөхцөл байдалд орж болзошгүй. Жишээлбэл, гарч буй эзэмшигч нь эрх бүхий ажилтнуудын ашиг сонирхол эсвэл бизнесийн урт хугацааны амжилтанд зөрчилдөж болзошгүй хувийн санхүүгийн ашиг сонирхол эсвэл бусад төлөвлөгөөтэй байж болно. Цаашилбал, NED нь илүү бие даасан хэдий ч тэд компанид ажилладаг хэвээр байгаа бөгөөд гадны талынхаас хамаагүй ойр байдаг.
• Захиргааны дарамт: Ажилтан эсвэл NED болон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн аль алиных нь үүргийг гүйцэтгэх нь ялангуяа мэргэжлийн болон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн үүрэг хариуцлагыг тэнцвэржүүлэхэд маш их шаарддаг.
• Объектив ба хараат бус байдал: Бизнестэй гүн гүнзгий холбоотой байх нь хоёр талдаа иртэй илд юм. Энэ нь нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход туслах боловч шударга бус шийдвэр гаргахад саад учруулж болзошгүй юм. Цаашилбал, ажлаасаа гарсан өмчлөгчид эсвэл ТУЗ-ийн гишүүд ажилтны итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчтэй зэрэгцэн ажиллаж байгаа тохиолдолд эдгээр талууд зан чанар, туршлагаас шалтгаалан чухал мэтгэлцээн, шийдвэр гаргахад давамгайлах хандлагатай байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх нь чухал юм. Цаашилбал, EOT итгэмжлэгдсэн ажилтнууд бизнесийн гишүүдийн дарамт шахалттай тулгарах бөгөөд энэ нь шударга байдлыг хадгалах эсвэл олон нийтэд таалагдахгүй боловч шаардлагатай шийдвэр гаргахад хүндрэл учруулж болзошгүй юм.
• Хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын нийцэл: Итгэлцлийн засаглал нь ихэвчлэн хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын нарийн төвөгтэй үүрэг хариуцлагыг агуулдаг. Туршлагагүй мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар эдгээр чиглэлийн талаар сайн мэдэхгүй байж магадгүй бөгөөд энэ нь зөрчил, хууль эрх зүйн асуудалд хүргэж болзошгүй юм.

Ажилчдын өмчлөлийн итгэмжлэгдсэн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн мэргэжлийн сонголт:

EOT-д мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг сонгох нь итгэлцлийн удирдлага, эрсдэлийг бууруулахтай холбоотой янз бүрийн асуудлуудыг үндсэнд нь шийддэг. Энэхүү сонголт нь итгэлцлийн засаглалд гол анхаарал хандуулдаг гуравдагч талын мэргэжилтэнг ажиллуулах замаар ЭМТ-ийг болзошгүй буруу удирдлага, хууль тогтоомжийн зөрчлөөс хамгаалдаг.

Мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь бүрэн хараат бус байх тул шударга, шударга шийдвэр гаргах баталгааг өгдөг бөгөөд энэ нь ЭОТ-ын ашиг хүртэгчдийн эрх ашгийг хамгаалах, бат бөх засаглалыг хангахад чухал үүрэгтэй. Тэд зөрчилдөөнийг зуучлах, арвин туршлагаа ашиглах, стратегийн төлөвлөлтөд шинэ, гадаад хэтийн төлөвийг бий болгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

EOT-ийн үр ашигтай менежментийн тусгай систем, арга зүйгээр тоноглогдсон тэд итгэлцлийн удирдлагад бүх анхаарлаа хандуулж, бусад үүрэг, хариуцлагатай зөрчилдөхгүй байхыг баталгаажуулдаг. Хамгийн чухал нь, мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдөөс ялгаатай нь мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь EOT-той тасралтгүй, тогтвортой харилцааг бий болгож чадна, ялангуяа боловсон хүчний эргэлт багатай Итгэмжлэгдсэн үйлчилгээ үзүүлэгчийг сонгосон тохиолдолд тогтвортой, урт хугацааны бизнесийн холболтыг бий болгодог.

Мэн арлын ажилчдын өмчлөлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн мэргэжлийн итгэгчид

Энэ бичвэрийг бичиж байх үеийн байдлаар, гарч буй эзэмшигчийн хувьцааг EOT-д шилжүүлэхэд IHT-ийн төлбөр гарахгүй бөгөөд EOT нь IHT-ийн холбогдох өмчийн дэглэмээс чөлөөлөгдөнө. Тиймээс, одоо байгаа эзэмшигч, компани, ажилчид нь Их Британийн Татварын оршин суугч оршин суугчид байсан ч одоогоор оршин суугч бус итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг ашиглахаас урьдчилан сэргийлэх зүйл алга. Үнэн хэрэгтээ, Мэн арал дээр байрладаг оршин суугч бус мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийг сонгоход татварын бус маш хүчтэй шалтгаан байж болно. Гэсэн хэдий ч, тохиолдол бүрийг тус тусад нь авч үзэх шаардлагатай гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх нь чухал юм - Итгэлтэй холбоотой бүх зүйлийн нэгэн адил нэг хэмжээ нь бүгдэд тохирохгүй.

Мэн Арлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, тухайлбал Dixcart нь лицензтэй байх шаардлагатай 2008 оны Санхүүгийн үйлчилгээний тухай хуулийн дагуу Зохицуулалттай үйл ажиллагааны захиалга 2011, зохицуулалтын байнгын хяналтыг хангах Мэн арлын санхүүгийн үйлчилгээний газар. Энэхүү хяналт нь үйлчлүүлэгчдэд эдгээр итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар EOT үүргээ биелүүлэхдээ шилдэг туршлагыг чанд мөрддөг гэдгийг баталгаажуулдаг.

Цаашилбал, Мэн арал нь улс төр, эдийн засаг, зохицуулалтын тогтвортой байдалаараа гайхагддаг олон улсын санхүүгийн үлгэр жишээ төв гэдгээрээ дэлхийд хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Итгэлцлийн болон Корпорацийн нарийн төвөгтэй төлөвлөлтийн гүн үндэстэй, арлын санхүүгийн үйлчилгээний салбар нь туршлагатай мэргэжилтнүүдээр дүүрэн байдаг.

Мэн арлууд болон Их Британи нь Ирландын тэнгисээр тусгаарлагддаг бөгөөд энэ нь Мэн арлын мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар нь EOT эзэмшдэг Их Британийн бизнесээс үнэхээр хараат бус байдаг гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч түүний ойр, тээврийн холболт нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар Их Британийн чухал уулзалтуудад нэн даруй оролцож, бие даасан байдал, хүртээмжтэй байдлын хамгийн тохиромжтой хослолыг санал болгодог гэсэн үг юм.

4. Ажилчдын өмчлөлийн итгэлцлийн төлөвлөлтөд Dixcart хэрхэн туслах вэ?

Дикскарт арал нь 30 гаруй жилийн турш эзэмшигчийн удирддаг бизнесүүд, Итгэлцлийн нарийн төвөгтэй зохицуулалтууд болон ажилчдын хувьцааны өмчлөлийн нарийн төвөгтэй бүтцэд тусалж ирсэн тул бид Ажилчдын өмчлөлийн итгэмжлэлд туслахад маш сайн байр суурь эзэлдэг.

Бид Dixcart-ийн туршлага, чанарт чиглэсэн үйлчилгээг ашигласнаар бизнес болон түүний өмчлөлийн хооронд үр дүнтэй бэхэлгээ бий болгож, бизнест хяналт, тэнцвэрийг бий болгож, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлж, ашиг хүртэгчдийн эрх, ашиг сонирхлыг үргэлж нэн тэргүүнд тавих болно. .

Холбоотой байх

Хэрэв та манай Мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн үйлчилгээ нь ажилчдын өмчлөлийн итгэлцлийн төлөвлөлтийг хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар ярилцахыг хүсвэл Dixcart дахь Пол Харвитай холбогдоно уу. зөвлөгөө.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited нь Isle of Man санхүүгийн үйлчилгээний газраас лицензтэй.

Жагсаалт руу буцах