Өсөлтийг нээх нь: Өсөн нэмэгдэж буй корпорациудад өмчийн урамшууллын төлөвлөгөө хэрхэн амжилтанд хүргэдэг
Хувьцааг урамшуулах төлөвлөгөө нь ажилчдыг урамшуулах, авъяас чадварыг хадгалах, ажиллах хүч болон Хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхлыг уялдуулах гайхалтай механизмыг бүрдүүлснээр сүүлийн жилүүдэд түгээмэл болж байна. Эдгээр төлөвлөгөө нь тархай бутархай ажиллах хүчинтэй дэлхийн корпорацуудад онцгой ач холбогдолтой боловч ажилчдыг урамшуулж, урт хугацааны амжилтанд хүрэхийг эрмэлздэг томоохон компаниудад адилхан үр дүнтэй байдаг.
Энэхүү гарын авлага нь өмчийн урамшууллын төлөвлөлтийн тоймыг өгч, газарзүйн хамрах хүрээнээс үл хамааран томоохон бизнесүүдийн хэрэгцээг хангахын тулд ийм төлөвлөгөөг хэрхэн зохион байгуулж, удирдаж болохыг судлах болно.
Өмчийн урамшууллын төлөвлөгөөг ойлгох
Өмчийн урамшууллын төлөвлөгөө нь ажилчдад нөхөн төлбөрийн багцын нэг хэсэг болох хувьцаа эсвэл хувьцааны сонголтыг санал болгох зорилготой юм. Урт хугацааны урамшууллын төлөвлөгөө (LTIPs)-ээр дамжуулан удирдах ажилтнуудыг урамшуулах зорилгоор олон нийтэд бүртгэлтэй компаниуд эхний төлөвлөгөөг ашигладаг байсан.
Сүүлийн үед ийм урамшууллын тогтолцооны хамрах хүрээ нь бүртгэлгүй компаниудад хүрээгээ тэлж төдийгүй илүү өргөн хүрээний ажиллах хүчний ашиг тусын тулд улам бүр байгуулагдаж байгааг тоо баримт харуулж байна. Өмчийн урамшууллын төлөвлөгөөг одоо янз бүрийн салбар дахь хувийн компаниуд өргөнөөр баталж байна.
Хувьцааг урамшуулах төлөвлөгөөний гол зорилго нь бизнесийн тогтвортой өсөлтөд хувь нэмрээ оруулах зан үйлийг урамшуулах замаар авьяасыг татах, хадгалах явдал юм. Ажилчдад компанид хувь эзэмшүүлэх замаар эдгээр төлөвлөгөө нь ажилчдын үйл ажиллагааг байгууллагын урт хугацааны зорилгод нийцүүлэн өмчлөх мэдрэмжийг төрүүлдэг.
Өмчийн урамшууллын төлөвлөгөөний гол ашиг тус
Ашиг сонирхлыг уялдуулах
Хувьцаа санал болгосноор ажилчдын ашиг сонирхол хувьцаа эзэмшигчдийнхтэй нягт уялдаж, компанийн үнэ цэнэ, урт хугацааны ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх шийдвэр, үйл ажиллагааг дэмжинэ.
Авьяас чадварыг олж авах, хадгалах
Өмч хөрөнгөд суурилсан нөхөн олговор нь өрсөлдөх чадвартай цалингийн багцын зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд компаниудад өндөр түвшний мэргэжилтнүүдийг татахад тусалдаг. Үүний эсрэгээр, өмчийн урамшуулал олгохгүй байх нь шилдэг багийг бүрдүүлэхэд хүндрэл учруулж, урамшууллын багцын бусад элементүүдийг урамшуулах болно. Компанийн амжилтад хувь нэмэр оруулах сонирхолтой ажилчид ч үлдэж, залгамж халаа төлөвлөлт, бизнесийн тасралтгүй байдлыг дэмждэг. Тиймээс өмчийн урамшуулал нь бизнесийн урт хугацааны стратегийн чухал хэсэг болж чадна.
Соёл ба үнэт зүйлс
Инноваци, хамтын ажиллагаа, тогтвортой байдал, эрсдэлийг тэсвэрлэх зэрэг компанийн үнэт зүйл, урт хугацааны зорилтод нийцсэн зан үйлийг дэмжих замаар компанийн соёлыг төлөвшүүлэхэд өмчийн урамшууллыг стратегийн хувьд ашиглаж болно. Ийм байдлаар бизнес нь зөвхөн тохиролцсон стратегитай нийцсэн зан байдал, үйлдлүүдийг зохих ёсоор шагнаж чадна.
Өмчийн урамшууллын төлөвлөгөөний бүтэц
Өмчийн урамшууллыг хөнгөвчлөхийн тулд компаниуд янз бүрийн бүтцээс сонгох боломжтой. Өмч хөрөнгийг шилжүүлэх, удирдахад ашигладаг нийтлэг хоёр бүтэц нь Ажилчдын тэтгэмжийн итгэмжлэл (EBTs) эсвэл Ажилчдын өмчлөлийн итгэлцэл (EOTs) юм.
EOT нь EBT-ийн өвөрмөц төрөл бөгөөд компанийн эзэмшлийн 50-иас дээш хувийг эрх бүхий бүх ажилчдад шилжүүлэх арга юм. Энэ тээврийн хэрэгсэл нь илүү сонирхолтой байдаг тул бид үйлдвэрлэсэн хэдий ч EOT-ийг энд хамрахгүй Хэрэв та илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл EOT-ийн талаархи дэлгэрэнгүй нийтлэлийг тоймлон үзэх боломжтой.
Бусад төрлийн EBT нь нарийн төвөгтэй дүрэмтэй байж болох ч EOT-ээс илүү уян хатан байдлыг зөвшөөрдөг. Тухайлбал, бэлэн болсон хувьцааны хэмжээ, төрлөөр. Тиймээс EBTs нь өмчийн урамшууллын төлөвлөгөөг бий болгоход илүү түгээмэл байдаг.
Ажилчдын тэтгэмжийн итгэлцлийн үүрэг (EBTs)
Ажилчдын тэтгэмжийн итгэлцэл (EBT) нь ажилтнууддаа янз бүрийн тэтгэмж олгох, удирдах зорилгоор компаниас үүсгэн байгуулдаг. Эдгээр тэтгэмжид хувьцааны сонголт, шагнал, мөн ажилчдын сайн сайхан байдлыг сайжруулах, тэдний ашиг сонирхлыг компанийн ашиг сонирхолд нийцүүлэхэд чиглэсэн урамшуулал, тэтгэвэр болон бусад урамшуулал багтаж болно. Бидний зорилгын үүднээс бид зөвхөн өмчийн урамшууллын зохицуулалтад ашигласан EBT-д анхаарлаа хандуулах болно.
EBT нь удирдах албан тушаалтнаас эхлээд өргөн хүрээний ажиллах хүч хүртэл янз бүрийн түвшний ажилтнуудад өмчийн урамшуулал олгохыг хүсдэг компаниудад онцгой давуу талтай.
EBT нь ихэвчлэн "Discretionary Trusts"-ээр дамжин бүтцээр бүрддэг бөгөөд энэ нь компаниудад ашиг тусын хуваарилалтыг өөрчлөх боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр бизнесийн илүү өргөн хүрээний стратегийн зорилгод нийцэх боломжийг олгодог. Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид ашиг хүртэгчдийн нэрийн өмнөөс хувьцааг эзэмшиж, нэгдэн орсон болон орхигдсон хүмүүсийн ашиг сонирхлыг худалдах, худалдан авах ажлыг удирддаг. Өмчийн урамшууллын төлөвлөгөөг зохицуулах дүрмийг ихэвчлэн Итгэлцлийн гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээ, хувьцааны гэрээ эсвэл өмчийн урамшууллын төлөвлөгөөний тусгай дүрмүүд гэх мэт янз бүрийн гэрээ ба/эсвэл бодлогыг хослуулан тодорхойлсон байдаг.
Мөн EBT нь хуваарилагдаагүй хувьцааг (эсвэл "агуулах") эзэмшиж, удирдаж болох бөгөөд үүнийг бүтцийн өөрчлөлт хийх хүчин чармайлт эсвэл олон нийтэд бүртгүүлэхэд бэлтгэх зэрэг ирээдүйн эрх олгох арга хэмжээг дэмжихэд ашиглаж болно.
Таны EBT-д тохирох итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг сонгох
EBT байгуулахдаа компаниуд захирлууд, ажилчид гэх мэт дотоод сонирхогч талууд болох энгийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийг томилох уу эсвэл Итгэлцлийн удирдлагын хөндлөнгийн шинжээч болох Мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийг томилох эсэхээ шийдэх ёстой.
Төлөөлөгчид
Дотоод итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь компанийн үйл ажиллагааны талаар үнэ цэнэтэй ойлголт авчирч болох боловч ашиг сонирхлын зөрчил, Итгэлцлийн засаглалын мэдлэг дутмаг зэрэг сорилтуудтай тулгарч болзошгүй. Тэдний үндсэн үүрэг хариуцлагыг Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн үүрэг хариуцлагатай тэнцвэржүүлэх нь үр ашиггүй байдалд хүргэж болзошгүй юм.
Мэргэжлийн итгэгчид
Мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар нь Итгэлцлийн засаглал, зохицуулалтын хэрэгжилтийн талаархи хараат бус байдал, бодитой байдал, тусгай мэдлэгийг санал болгодог. Зөвхөн Итгэлцлийн менежментэд анхаарлаа хандуулснаар тэд ашиг сонирхлын зөрчлийг арилгаж, ЭБТ-ийг ашиг хүртэгчдийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн удирддаг.
Яагаад Арлын мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг сонгох ёстой вэ?
Мэн арал нь хууль эрх зүйн орчин, тогтвортой байдгаараа алдартай, дэлхийд хүлээн зөвшөөрөгдсөн санхүүгийн төв юм. Энэ нь түүнийг EBT гэх мэт Итгэлцлийн цогц зохицуулалтыг удирдахад хамгийн тохиромжтой харъяаллыг бий болгодог. Итгэмжлэгдсэн хүмүүс нь Мэн Арлын Санхүүгийн Үйлчилгээний Газраас лицензтэй байх ёстой бөгөөд өндөр стандартыг баримталж, таны EBT-ийг дээд зэргийн мэргэжлийн ур чадвар, дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах ёстой.
Dixcart таны өмчийн урамшууллын төлөвлөгөөг хэрхэн дэмжиж чадах вэ?
Итгэлцлийн нарийн төвөгтэй зохицуулалт, ажилчдын өмчлөлийн бүтцийг удирдах чиглэлээр 35 гаруй жилийн туршлагатай Dixcart нь өсөн нэмэгдэж буй компаниудад хувьцааны урамшууллын үр дүнтэй төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд нь туслах сайн байр суурьтай юм. Мэн Арлын манай баг нь таны бизнесийн урт хугацааны зорилгод нийцсэн, урамшуулах стратегийг сайжруулж, амжилтыг нь дэмжих тусгайлсан итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн үйлчилгээг санал болгодог.
Холбоотой байх
Dixcart-ийн мэргэжлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн үйлчилгээ нь таны өмчийн урамшууллын төлөвлөлтийг хэрхэн сайжруулах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл Dixcart-д Пол Харвитай холбогдоно уу: зөвлөгөө.iom@dixcart.com.
Dixcart Management (IOM) Limited нь Isle of Man санхүүгийн үйлчилгээний газраас лицензтэй.
