कर्मचारी मालकी ट्रस्ट: संपूर्ण विहंगावलोकन
वर HMRC ओपन कन्सल्टेशन कर्मचारी मालकी ट्रस्ट आणि कर्मचारी लाभ न्यास यांची कर आकारणी 25 सप्टेंबर 2023 रोजी नुकतेच बंद झाले आहे आणि त्यात ट्रस्टी टॅक्स रेसिडेन्सीच्या परीक्षेसाठी समर्पित एक भाग समाविष्ट आहे – विशेषत: कर्मचारी मालकी विश्वस्तांसाठी (EOTs) अनिवासी विश्वस्तांचा वापर.
ऑफशोर EOTs च्या व्यापक दुरुपयोगाचा पुरावा दिसत नसताना, HMRC ला वाटते की संसदेच्या हेतूंच्या पलीकडे जाण्यासाठी ऑफशोर ईओटी नियोजनाला अजूनही वाव आहे आणि EOTs साठी उपलब्ध असलेल्या प्रोत्साहनांचा उद्देश. त्यामुळे, नियमांचे काही परिष्करण हे UK कर दायित्वातून बाहेर पडण्याची शक्यता दूर करण्यासाठी असू शकते जे अन्यथा तृतीय पक्षांना त्यानंतरच्या विक्रीवर देय असेल.
आम्ही खुल्या सल्लामसलतीच्या निकालाची आतुरतेने वाट पाहत असताना, आम्हाला वाटले की EOTs च्या मूलभूत गोष्टी, त्यांचे फायदे पुन्हा पाहण्याची आणि योग्यरित्या परवानाकृत आणि नियमन केलेले आयल ऑफ मॅन ट्रस्टी प्रामाणिक EOT नियोजनात भर घालू शकेल असे मूल्य अधोरेखित करण्याची ही एक चांगली संधी असेल.
या लेखात आम्ही खालील विषयांचा समावेश करतो:
- एम्प्लॉयी ओनरशिप ट्रस्ट म्हणजे काय?
- एम्प्लॉयी ओनरशिप ट्रस्टचे फायदे काय आहेत?
- तुमच्या एम्प्लॉयी ओनरशिप ट्रस्टसाठी आयल ऑफ मॅन ट्रस्टी का वापरावे?
- डिक्सकार्ट एम्प्लॉयी ओनरशिप ट्रस्ट प्लॅनिंगमध्ये कशी मदत करू शकते?
1. एम्प्लॉयी ओनरशिप ट्रस्ट म्हणजे काय?
वर इमारत Nuttall पुनरावलोकन च्या शिफारसी, द वित्त कायदा 2014, UK च्या Clegg-Cameron Coalition द्वारे अधिनियमित, कर्मचारी मालकी मॉडेलला प्रोत्साहन देण्यासाठी डिझाइन केले होते. त्याचे मुख्य उद्दिष्ट अधिक जबाबदार, वैविध्यपूर्ण आणि परिणामी, मजबूत अर्थव्यवस्था वाढवणे हे होते. ए वर्तमान पंतप्रधान आणि कुलपती, ऋषी सुनक आणि जेरेमी हंट यांनी समर्थन केलेल्या भावना, जे सध्या अर्थव्यवस्थेला चालना देण्यासाठी यूकेमधील कर्मचारी मालकीला प्रोत्साहन देण्यासाठी सुधारणांचा विचार करत आहेत.
ही संकल्पना यूकेसाठी अनन्य नाही आणि व्यापकपणे समान कंपनी मॉडेल्स जगभरात अस्तित्वात आहेत, जरी तुलनात्मक कर प्रोत्साहन असू शकत नाहीत. उदाहरणार्थ, द युनायटेड स्टेट्सचा कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लॅन (ESOP), फ्रान्सची सहकारी संस्था उत्पादन (SCOP), ऑस्ट्रेलियाच्या कर्मचारी शेअर योजना (ESS) आणि इतर कितीही कामगार सहकारी किंवा शेअर खरेदी मॉडेल.
कर्मचारी मालकी मॉडेल सुलभ करण्यासाठी EOT ही एक पद्धत आहे. EOTs हे EBT चे एक प्रतिबंधित स्वरूप आहे जे कंपनीचे संस्थापक किंवा सध्याच्या मालकांद्वारे सेटल केले जाते आणि सर्व पात्र कर्मचाऱ्यांच्या दीर्घकालीन फायद्यासाठी व्यवसायाची मालकी ट्रस्टमध्ये हस्तांतरित करते.
यूके सरकारने लक्षणीय कर सवलतींसह आपल्या कर्मचार्यांना व्यवसाय हस्तांतरित करण्यास प्रोत्साहन दिले आहे. EOT अंतर्गत, बहुसंख्य भागधारक 50% पेक्षा जास्त भाग भांडवल ट्रस्टला विकू शकतात, कर-सवलत मिळवून देऊ शकतात. मान्य केलेली विक्री रक्कम स्वतंत्र तज्ञाद्वारे केलेल्या व्यवसाय मूल्यांकनावर आधारित आहे. तृतीय-पक्ष खरेदीदाराशिवाय, ही रक्कम व्यवसाय स्वीकार्य कालावधीत व्यवहार्यपणे काय अदा करू शकते हे प्रतिबिंबित केले पाहिजे.
अनेक मालक पूर्ण 100% विक्री निवडतात, तर काही विविध कारणांसाठी कंपनीमध्ये अल्पसंख्याक भागभांडवल ठेवतात- वारसा, चालू उत्पन्न, त्यांच्या वैयक्तिक इस्टेटचा भाग म्हणून प्रियजनांना भांडवल हस्तांतरित करण्यासाठी किंवा विक्री अधिक परवडणारी बनवण्यासाठी. व्यवसायासाठी. हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की ईओटीकडे राखून ठेवलेल्या समभागांची नंतरची कोणतीही विल्हेवाट लावल्यास कर सूट मिळणार नाही. अल्पसंख्याक भागभांडवल राखून ठेवल्यास, घटवण्यासारख्या घटनांपासून भागधारकांच्या हितांचे संरक्षण करण्यासाठी तरतूद केली पाहिजे.
थोडक्यात, ईओटी ट्रस्ट म्हणून कार्य करते, ज्यामध्ये सेटलर, ट्रस्टी आणि लाभार्थी असतात. आपण करू शकता येथे ट्रस्टच्या मूलभूत गोष्टींबद्दल अधिक जाणून घ्या.
| ट्रस्टला पक्ष | वर्णन |
| Settlor | कंपनीमधील त्यांचे नियंत्रण स्वारस्य (म्हणजे मतदान आणि इक्विटी अधिकारांच्या 50% पेक्षा जास्त) विल्हेवाट लावणारी व्यक्ती. |
| विश्वस्त | कंपनीच्या संचालक आणि कर्मचार्यांकडून अंतर्गत किंवा स्वतंत्र व्यावसायिक विश्वस्तांना गुंतवून बाहेरून मिळू शकते. काही ईओटी मिश्रणासाठी कॉल करू शकतात. |
| लाभार्थी | सर्व कंपनीचे पात्र कर्मचारी. या कायद्यामध्ये ट्रेडिंग कंपनीचा कर्मचारी किंवा ऑफिस धारक किंवा ट्रेडिंग ग्रुपची प्रमुख कंपनी म्हणून परिभाषित केलेली संज्ञा आहे. कठोर समानता आवश्यकता आहेत. |
EOT कंपनीच्या समभागांची अप्रत्यक्ष मालकी सुलभ करते. विश्वस्तांकडे कायदेशीररित्या शेअर्सचे मालक असले तरी, पात्र कर्मचाऱ्यांकडे न्याय्य शीर्षक असते, ज्यामुळे त्यांना थेट शेअर नियंत्रणाशिवाय लाभांश, नफा आणि मतदानाच्या अधिकारांचा लाभ घेता येतो. हे प्रशासकीय साधेपणा आणि वाढीव स्थिरता यासारखे फायदे प्रदान करते.
EOT नियोजन अनेक कारणांमुळे आणि परिस्थितींमुळे केले जाते आणि उद्दिष्टे सामान्यत: EOT हा एक योग्य उपाय आहे की नाही हे निर्धारित करेल. सामान्य ड्रायव्हर्समध्ये खाजगी मालक, मग ते उद्योजक किंवा कौटुंबिक व्यवसाय, वारसाहक्क नियोजन, वाढीच्या योजनांना समर्थन देण्यासाठी किंवा नवीन उपक्रम सुरू करताना यांचा समावेश होतो. तथापि, ईओटीकडे केवळ कर-नियोजन साधने म्हणून पाहिले जाऊ नये. त्यांच्या स्थापनेमुळे व्यवसाय आणि त्याच्या कर्मचार्यांच्या चालू यशाचा खरा फायदा झाला पाहिजे. सर्वांगीण फायदे पुढील भागात शोधले आहेत.
2. एम्प्लॉयी ओनरशिप ट्रस्टचे फायदे काय आहेत?
यूके सरकारद्वारे चालवलेले आणि कर्मचारी मालकी संघटनेसारख्या संस्थांद्वारे प्रोत्साहन दिलेले, कर्मचारी मालकी आता यूकेचे आघाडीचे SME मालकी मॉडेल आहे. 2022 मध्ये, 37% वाढ झाली होती, 2021 पासून अशा सर्व व्यवसायांपैकी निम्म्या व्यवसायांमध्ये संक्रमण होते. 17 मध्ये फक्त 2014 वरून, EOTs ची संख्या आता 1,000 पेक्षा जास्त आहे आणि त्यात ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Go एप), आणि प्रसिद्ध, जॉन लुईस पार्टनरशिप पीएलसी.
EOTs द्वारे कर्मचार्यांच्या मालकीचे बरेच फायदे आहेत, परंतु साधेपणाने मी त्यांना तीन मुख्य श्रेणींमध्ये विभागले आहे.
i) व्यवसायासाठी फायदे
यूके सरकारच्या कर्मचार्यांच्या मालकीची जाहिरात एक लवचिक अर्थव्यवस्थेला चालना देण्याच्या त्याच्या सामर्थ्यावरील मुख्य विश्वासातून उद्भवते. हे नटॉल रिव्ह्यूच्या प्रतिपादनावर आधारित आहे की कर्मचार्यांना प्रोत्साहन दिल्याने व्यापाराची कार्यक्षमता वाढते. मुख्य परिणामांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- कमी अनुपस्थिती
- अधिक आनंदी कार्यबल आणि वाढीव कर्मचारी कल्याण
- लोअर स्टाफ टर्नओव्हर
- जलद रोजगार वाढ
- उत्पादकता वाढली
EOT मॉडेल कर्मचार्यांच्या सहभागाला गती देते, विशेषत: वाढीव नफा आणि भरतीसारख्या क्षेत्रांमध्ये कमी खर्चात अनुवादित करते. यामुळे कंपनीची लवचिकता देखील सुधारते, बाजारातील आव्हानात्मक परिस्थिती हाताळण्यासाठी अधिक सुसज्ज आहे कारण परिणामामध्ये आता कर्मचारी वर्गाचा थेट सहभाग आहे किंवा 'मालकाची मानसिकता' आहे.
कर्मचार्यांना EOT द्वारे विक्री करणे म्हणजे व्यवसायाची विद्यमान संस्कृती, मूल्ये आणि कार्यपद्धती जतन केली जाऊ शकते. याउलट, बाह्य तृतीय-पक्ष त्यांच्या स्वत:च्या रणनीती किंवा कॉर्पोरेट संस्कृतीत बसण्यासाठी व्यवसाय समाकलित करण्याचा किंवा बदलण्याचा प्रयत्न करू शकतो - शक्यतो विद्यमान कर्मचार्यांना तर्कशुद्धीकरण किंवा करार पुनर्निगोशिएशनच्या व्यायामाचा धोका देखील देऊ शकतो. हे सातत्य विशेषतः SME साठी मौल्यवान आहे जिथे संस्थापक मालकांनी कंपनीच्या कारभारात, धोरणात आणि सुरुवातीपासूनच एकूण मार्गक्रमणात निर्णायक भूमिका बजावल्या आहेत. पुढे, अनेक एसएमईंकडे सर्वसमावेशक उत्तराधिकार योजना नाही; ईओटी नियोजन हे वारसाहक्काचे नियोजन करण्यासाठी, पुढच्या पिढीच्या नेतृत्वाची त्यांच्या भूमिकेसाठी तयारी करण्यासाठी वेळोवेळी उत्प्रेरक म्हणून काम करू शकते.
ईओटी विक्रीचे बेस्पोक स्वरूप वित्तपुरवठा पर्यायांपासून हँडओव्हर कालावधीपर्यंत मोठ्या प्रमाणात लवचिकता देते. अनेकदा, विक्री किंमत अनेक वर्षांपर्यंत पसरलेली असते आणि ती व्यवसायाच्या नफ्यातून दिली जाते. परिस्थितीनुसार, यामुळे कंपनीला व्यवसाय आणि त्याच्या कर्मचार्यांच्या दीर्घकालीन हितसंबंधांशी अधिक चांगले संरेखित करता येईल, उदा. आवश्यक कर्ज वित्तपुरवठ्याची पातळी मर्यादित करून नफा वाटण्याचा मार्ग वेगवान करणे.
थोडक्यात, EOT, योग्य परिस्थितीत, व्यवसायाचे शाश्वत यश आणि स्थिरता सुनिश्चित करण्यासाठी एक मजबूत धोरण आहे.
ii) मालकांसाठी फायदे
बाहेर पडणाऱ्या मालकांना EOT ला विकण्यासाठी सक्तीचे प्रोत्साहन दिले जाते, मुख्यतः त्यांच्या शेअर्सच्या विल्हेवाटीवर कॅपिटल गेन टॅक्समध्ये सूट मिळण्याची शक्यता असते.
20% पर्यंत ही बचत विशेषतः कमी झालेल्या व्यवसाय मालमत्ता विल्हेवाट सवलतीच्या (आधीचे नाव उद्योजक रिलीफ) च्या पार्श्वभूमीवर आकर्षक आहे. पासून आजीवन भत्त्याची संचयी मर्यादा घसरली आहे 10 मार्च 1 रोजी किंवा नंतर विल्हेवाट लावलेल्या पात्र नफ्यासाठी £11m ते £2020 मिलियन.
ईओटीद्वारे अंतर्गत विक्री प्रक्रिया अनेक व्यावहारिक फायदे देते:
- बाह्य खरेदीदार शोधण्याची गरज नाही.
- प्रदीर्घ तृतीय-पक्ष वाटाघाटी टाळून विक्री किंमत स्वतंत्र बाजार मूल्यांकनाशी संरेखित होते.
- पूर्व-निर्धारित विक्री आणि खरेदी करार अटी तयार करण्याची संधी देतात.
- संक्रमण प्रक्रियेत कर्मचार्यांना, विशेषत: येणार्या मंडळ सदस्यांना सामील केल्याने, अखंड हस्तांतराची खात्री होते.
- EOT मध्ये संक्रमण केल्याने कर्मचाऱ्यांच्या योगदानाची कबुली दिली जाते आणि मालकाचा वारसा जपला जातो.
हा दृष्टिकोन बाहेर पडणाऱ्या मालकाला पारंपारिक व्यापार विक्रीवर सामान्यत: कमी नियंत्रण असते अशा पैलूंवर स्पष्टता आणि निश्चितता प्रदान करतो, जसे की व्यवहार अटी, विक्री किंमत आणि निर्गमन तारीख इ.
EOT विक्रीसाठी निधीची व्यवस्था देखील अत्यंत सानुकूलित केली जाऊ शकते. पर्यायांमध्ये विक्रेता वित्तपुरवठा, बाह्य कर्ज वित्तपुरवठा, गुंतवणूकदारांना गुंतवणे किंवा कंपनीच्या राखून ठेवलेल्या कमाईचा वापर करणे समाविष्ट आहे; सर्वांसाठी परिणाम अनुकूल करण्यासाठी संकरित दृष्टीकोन सामान्य आहे. तथापि, वित्तपुरवठा करण्याच्या पद्धतीसाठी काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे आणि आदर्शपणे सल्ला दिला पाहिजे.
योग्य परिस्थितीत, EOT विक्री मालकांना एक कार्यक्षम निर्गमन धोरण देते, विक्रीवर अधिक नियंत्रण देते, तसेच कायमस्वरूपी वारसा देखील सुनिश्चित करते.
iii) कर्मचाऱ्यांसाठी फायदे
सर्व पात्र कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नावावर असलेल्या कंपनीच्या समभागांचा EOT द्वारे फायदा होतो. यामुळे, EOT-मालकीचे व्यवसाय त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना आर्थिक आणि गैर-आर्थिक दोन्ही फायदे देतात.
प्रथम आणि सर्वात महत्त्वाचे, अंतर्गत वित्त कायदा 2014, कर्मचारी वार्षिक £3,600 पर्यंत करमुक्त बोनसमध्ये प्रवेश करू शकतात. या बोनसच्या अटी, मध्ये परिभाषित केल्याप्रमाणे प्राप्तिकर (कमाई आणि पेन्शन) कायदा २००३ चा s312B, समाविष्ट आहे:
- सहभागाची आवश्यकता: सर्व कर्मचारी, ज्यात परदेशातील लोकांचा समावेश आहे, आणि समूह संरचनेतील कोणत्याही कंपनीत, पुरस्कार निश्चित केल्याच्या वेळी कोणत्याही पात्रता बोनस पुरस्कारासाठी पात्र असणे आवश्यक आहे.
- समानता आवश्यकता: कर्मचाऱ्यांनी समान अटींवर भाग घेतला पाहिजे. मोबदला, सेवेची लांबी आणि काम केलेले तास यासारखे चल पात्रता बोनस ठरवू शकतात. या योजनेचा संपूर्ण किंवा मुख्यतः संचालकांना किंवा उच्च कमाई करणार्यांना फायदा होत असेल तर समानतेच्या गरजेचे उल्लंघन केले जाते.
- कार्यालय धारक आवश्यकता: संचालक किंवा कार्यालय धारक आणि त्यांच्याशी जोडलेले इतर कर्मचारी एकूण कर्मचार्यांच्या 2/5 पेक्षा जास्त असल्यास वैयक्तिक कंपनीत देयके पात्र ठरणार नाहीत.
HMRC चे ओपन कन्सल्टेशन विचार करते प्राप्तिकरमुक्त बोनसशी संबंधित प्रमुख समस्या. विशेष म्हणजे, कर्मचारी मालकी संघटना निदर्शनास आणते की महागाईमुळे, 2014 पासून या करमुक्त बोनसचे वास्तविक मूल्य कमी झाले आहे. सध्याची योग्य मर्यादा £4,600+ असावी असे ते सुचवतात.
बोनसच्या पलीकडे, पात्र कर्मचार्यांचा व्यवसायात आवाज आहे आणि एकदा EOT च्या निधी वचनबद्धतेची पूर्तता झाल्यानंतर भविष्यातील नफा वाटणीचा फायदा होऊ शकतो. या दीर्घकालीन आर्थिक प्रोत्साहनाचा अर्थ कर्मचार्यांना व्यवसायाच्या वाढीचा फायदा होऊ शकतो, त्यांच्या वाढलेल्या प्रतिबद्धता आणि वचनबद्धतेत सुधारणांमुळे ते अधिक व्यापार कार्यप्रदर्शनास कारणीभूत ठरतात.
EOT सर्व पात्र कर्मचाऱ्यांना लाभ देत असताना, कठोर आवश्यकता इतर उपक्रम चालवणाऱ्या व्यवसायाला प्रतिबंध करत नाहीत. उदाहरणार्थ, मुख्य कर्मचार्यांना ट्रस्टच्या बाहेर कंपनीचे शेअर्स थेट खरेदी करण्याची तरतूद केली जाऊ शकते. हे ओळखण्यासाठी अधिक वैयक्तिक दृष्टीकोन देते, प्रतिभा टिकवून ठेवण्यास मदत करते.
कर्मचार्यांना EOT आणि प्रोत्साहन संरचनेबद्दल चांगली माहिती असणे अत्यावश्यक आहे. व्यवसायाने शिक्षणासाठी एक सक्रिय दृष्टीकोन घ्यावा, ज्यामध्ये टाइमलाइन आणि परस्पर फायद्यांबाबत विश्वस्त आणि व्यवस्थापन यांच्याकडून नियमित संवाद समाविष्ट असू शकतो.
कर्मचारी आणि विश्वस्त यांच्यात इष्टतम संवाद साधण्यासाठी व्यवसाय एक कर्मचारी परिषद स्थापन करणे निवडू शकतो. कर्मचारी परिषद पात्र कर्मचार्यांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करते, त्यांना आवाज आणि EOT च्या क्रियाकलापांबद्दल माहिती देण्याचे आणि प्रभावित करण्याचे साधन देते. ईओटीच्या घटनात्मक दस्तऐवजांमध्ये परिषदेसाठी विशिष्ट अधिकार आणि अधिकार राखून ठेवले जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, काही कृतींवर व्हेटो करण्याचा अधिकार, काही निर्णय मंजूर करण्याचा किंवा काही बाबींवर सल्लामसलत करण्याचा अधिकार आहे. वैकल्पिकरित्या, कौन्सिलची भूमिका फक्त सल्लागार असू शकते.
शेवटी, बाह्य पक्षांना व्यापार विक्री अनिश्चिततेने भरलेली असू शकते. याउलट, EOT मधील संक्रमण अधिक सरळ आहे कारण कर्मचारी हे खरेदीदार आहेत आणि त्यांच्याकडे आधीपासूनच कंपनीच्या कार्याची, संस्कृतीची आणि दृष्टीची सखोल माहिती आहे, ज्यामुळे व्यवसायातील सातत्य आणि आशा आहे की स्थिर वाढ होईल.
योग्य संदर्भात, EOT मध्ये संक्रमण केल्याने केवळ व्यवसाय आणि बाहेर पडणाऱ्या मालकालाच नव्हे तर सर्व पात्र कर्मचाऱ्यांनाही फायदे मिळतात. ही रचना प्रतिभा टिकवून ठेवू शकते आणि महागाई-संबंधित वेतन चिंता दूर करू शकते, एक लवचिक अर्थव्यवस्था आणि अधिक न्याय्य समाजाला प्रोत्साहन देते.
3. तुमच्या एम्प्लॉयी ओनरशिप ट्रस्टसाठी आयल ऑफ मॅन ट्रस्टी का वापरावे?
EOT प्रशासित करण्यासाठी नियुक्त केलेले विश्वस्त EOT समभागांना कायदेशीर शीर्षक धारण करतील आणि लाभार्थ्यांना विश्वस्त कर्तव्ये आणि विश्वासू कर्तव्ये यांचे मिश्रण देतील. ही कायदेशीर कर्तव्ये कठोर असू शकतात आणि दायित्वाची पातळी असू शकतात. विशेषतः समर्पक कर्तव्ये ज्यांचा विचार करणे आवश्यक आहे, त्यात हे समाविष्ट आहे:
- लाभार्थ्यांच्या हिताची देखभाल करणे आणि कार्य करणे
- स्वारस्यांचे संघर्ष टाळण्याची आवश्यकता
- वाजवी काळजी आणि कौशल्य वापरण्यासाठी
- ट्रस्टच्या अटींनुसार त्यांची जबाबदारी समजून घेणे आणि पार पाडणे
- विश्वस्त म्हणून त्यांच्या क्षमतेनुसार निष्पक्षपणे आणि निष्पक्षपणे वागणे
EOT विश्वस्त व्यक्ती किंवा बाह्य व्यावसायिक विश्वस्त असणे सामान्य असले तरी, काही व्यवसाय खाजगी ट्रस्ट कंपनी (PTC) म्हणून काम करण्यासाठी SPV ची निवड करतात. जेव्हा हा मार्ग निवडला जातो, तेव्हा विश्वस्त PTC चे संचालक बनतात. PTC संरचना मर्यादित दायित्व ऑफर करते, विश्वस्त संचालकांच्या वैयक्तिक मालमत्तेचे PTC ला लक्ष्य करणार्या कायदेशीर कारवाईपासून संरक्षण करते, ते पूर्ण संरक्षण प्रदान करत नाही. उदाहरणार्थ, गुन्हेगारी उत्तरदायित्व, विश्वासार्ह कर्तव्यात अपयश किंवा ढोबळ निष्काळजीपणा इत्यादी प्रकरणांमध्ये. विश्वस्तांना वैयक्तिक, किंवा अगदी संयुक्त आणि अनेक, उत्तरदायित्वाचा सामना करावा लागू शकतो.
विश्वस्त म्हणून काम करणे हे एक गंभीर उपक्रम आहे जे गुंतागुंतीचे असू शकते आणि नियुक्तीपूर्वी पूर्णपणे समजून घेणे आवश्यक आहे. नियुक्तीच्या संभाव्य दीर्घकालीन स्वरूपामुळे EOT साठी योग्य विश्वस्त निवडणे महत्वाचे आहे. सामान्यतः, उमेदवारांना ले ट्रस्टी आणि प्रोफेशनल ट्रस्टीमध्ये वर्गीकृत केले जाऊ शकते. आपण करू शकता ले आणि प्रोफेशनल ट्रस्टी यांच्यातील सामान्य फरकांबद्दल येथे अधिक वाचा.
कर्मचारी मालकी ट्रस्टसाठी विश्वस्त पर्याय ठेवा:
कर्मचारी विश्वस्तांचा विचार केला जाऊ शकतो कारण ते दैनंदिन कामकाज आणि व्यवसायातील आव्हाने, कर्मचारी आणि ट्रस्ट यांच्यात संवाद साधण्यासाठी थेट अंतर्दृष्टी ठेवण्यासाठी योग्य आहेत. पुढे, ही नियुक्ती व्यापक उत्तराधिकार योजनेचा भाग बनण्यासाठी प्रतिभा विकसित करण्याची संधी देऊ शकते. म्हणून, एक कर्मचारी विश्वस्त धोरणात्मक निर्णय घेण्यामध्ये मूल्य वाढवू शकतो आणि संभाव्यत: EOT-संरेखित संस्कृतीचा प्रचार करू शकतो, त्यांना भविष्यातील जबाबदाऱ्यांसाठी तयार करत असताना.
व्यवसाय अनेकदा बोर्ड-स्तरीय विश्वस्त नियुक्त करण्याचा विचार करतात. विशेषतः, गैर-कार्यकारी संचालक कंपनीच्या धोरणात्मक मनावर संतुलित दृष्टीकोन देऊ शकतात, ट्रस्टसाठी बोर्ड प्रतिनिधित्व प्रदान करतात आणि वाढीव स्वातंत्र्यासह कार्य करतात.
व्यवसायावर प्रभाव टिकवून ठेवण्याची अपेक्षा ठेवून बाहेर पडणारे मालक विश्वस्त भूमिका स्वीकारण्यास किंवा जवळचे सहकारी नियुक्त करण्यास प्रवृत्त असू शकतात. जरी हे सुरुवातीला तार्किक वाटू शकते, विशेषत: संस्थापकांसाठी जे त्यांच्या कंपनीच्या मार्गाची खोलवर काळजी घेतात, त्यात तोटे आहेत. बाहेर पडणार्या मालकासाठी चालू असलेले नियंत्रण आणि प्रभाव व्यवसायाच्या उत्क्रांतीमध्ये अडथळा आणू शकतो आणि कर्मचार्यांच्या मालकीच्या मॉडेलमध्ये बदलण्याचे खरे फायदे नाकारू शकतात.
The HMRC ओपन कन्सल्टेशनने मालकाच्या भेटीतून बाहेर पडण्याचा विचार केला आणि माजी मालक आणि त्यांच्या जवळच्या सहकाऱ्यांचा सहभाग अल्पसंख्याक भूमिकेपर्यंत मर्यादित ठेवण्याची शिफारस करते. विल्हेवाट लावल्यानंतर याचे कोणतेही उल्लंघन ही अपात्र ठरणारी घटना असेल, ज्यामुळे विल्हेवाट लावल्यानंतर पहिल्या वर्षाच्या आत ट्रस्टींना किंवा माजी मालकाला तत्काळ CGT कर आकारला जाईल.
तथापि, ची नियुक्ती कोणत्याही ले ट्रस्टी आव्हानांशिवाय नाही:
- तज्ञांवर विश्वास ठेवा: सामान्य विश्वस्तांना ट्रस्ट गव्हर्नन्स, विश्वासू कर्तव्ये किंवा कॉर्पोरेट निरीक्षणाचा पूर्वीचा अनुभव नसावा ज्यासाठी प्रशिक्षण आणि चालू असलेल्या CPD वचनबद्धतेची आवश्यकता असते. याचा अर्थ अधिक तीव्र शिक्षण वक्र असू शकतो, ज्यामुळे त्रुटी किंवा अकार्यक्षमता होऊ शकते.
- व्याज विरोधाभास: कर्मचारी किंवा बाहेर पडणारे मालक विश्वस्त स्वतःला अशा परिस्थितीत सापडू शकतात जिथे ट्रस्टचे सर्वोत्तम हित त्यांच्या सहकाऱ्यांच्या किंवा मंडळाच्या तात्काळ हितसंबंधांशी किंवा भावनांशी संघर्ष करते. उदाहरणार्थ, बाहेर पडणार्या मालकाचे वैयक्तिक आर्थिक स्वारस्ये किंवा इतर अजेंडा असू शकतात जे पात्र कर्मचार्यांच्या सर्वोत्तम हिताशी किंवा व्यवसायाच्या दीर्घकालीन यशाशी संघर्ष करू शकतात. पुढे, NED अधिक स्वतंत्र असताना, ते अजूनही कंपनीद्वारे कार्यरत आहेत आणि बाह्य पक्षापेक्षा कितीतरी जवळ आहेत.
- प्रशासकीय भार: कर्मचारी किंवा NED आणि विश्वस्त या दोहोंच्या रूपात सेवा करणे ही मागणी असू शकते, विशेषत: व्यावसायिक आणि विश्वस्त जबाबदार्यांमध्ये समतोल साधताना.
- उद्देश आणि स्वातंत्र्य: व्यवसायाशी खोलवर रुजलेला संबंध म्हणजे दुधारी तलवार. हे बारकावे समजून घेण्यास मदत करू शकते परंतु निःपक्षपाती निर्णय घेण्यास अडथळा आणू शकते. पुढे, जेथे बाहेर पडणारे मालक किंवा मंडळाचे सदस्य कर्मचारी विश्वस्तांच्या बरोबरीने वागत असतात, तेथे हे मान्य करणे महत्त्वाचे आहे की हे पक्ष चारित्र्य आणि अनुभवाच्या सामर्थ्यामुळे महत्त्वपूर्ण वादविवाद आणि निर्णय घेण्यावर वर्चस्व गाजवू शकतात. पुढे, EOT विश्वस्तांना स्वाभाविकपणे व्यवसायाच्या सदस्यांकडून दबावाचा सामना करावा लागेल, ज्यामुळे निष्पक्षता राखणे किंवा अलोकप्रिय परंतु आवश्यक निर्णय घेणे कठीण होऊ शकते.
- कायदेशीर आणि नियामक अनुपालन: ट्रस्ट गव्हर्नन्समध्ये अनेकदा जटिल कायदेशीर आणि नियामक जबाबदाऱ्यांचा समावेश असतो. अननुभवी ले ट्रस्टी कदाचित या क्षेत्रांशी परिचित नसतील, ज्यामुळे संभाव्यतः गैर-अनुपालन किंवा कायदेशीर समस्या उद्भवू शकतात.
कर्मचारी मालकी ट्रस्टसाठी व्यावसायिक विश्वस्त पर्याय:
तुमच्या EOT साठी व्यावसायिक विश्वस्त निवडणे हे मूलभूतपणे ट्रस्ट व्यवस्थापन आणि जोखीम कमी करण्याशी संबंधित विविध समस्यांचे निराकरण करते. ही निवड तृतीय-पक्ष तज्ञ नियुक्त करून संभाव्य गैरव्यवस्थापन आणि कायदेशीर गैर-अनुपालनापासून EOT चे संरक्षण करते ज्याचा मुख्य फोकस ट्रस्ट गव्हर्नन्स आहे.
एक व्यावसायिक विश्वस्त, पूर्णपणे स्वतंत्र असल्याने, निष्पक्ष आणि निःपक्षपाती निर्णय घेण्याची हमी देतो, जो EOT लाभार्थ्यांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी आणि मजबूत प्रशासन सुनिश्चित करण्यासाठी सर्वोपरि आहे. ते संघर्षांमध्ये मध्यस्थी करण्यात, त्यांच्या व्यापक अनुभवाचा लाभ घेण्यासाठी आणि धोरणात्मक नियोजनासाठी एक नवीन, बाह्य दृष्टीकोन प्रदान करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात.
कार्यक्षम EOT व्यवस्थापनासाठी विशेष प्रणाली आणि पद्धतींनी सुसज्ज, ते विश्वास प्रशासनाकडे अविभाजित लक्ष देतात, इतर भूमिका आणि जबाबदाऱ्यांशी कोणताही संघर्ष होणार नाही याची खात्री करतात. महत्त्वाचे म्हणजे, ले ट्रस्टीजच्या विपरीत, एक व्यावसायिक विश्वस्त EOT सोबत कायमस्वरूपी सतत आणि स्थिर संबंध ठेवू शकतो, विशेषत: जेव्हा कमी कर्मचारी उलाढाल असलेला ट्रस्ट सेवा प्रदाता निवडला जातो, एक सातत्यपूर्ण, दीर्घकालीन व्यवसाय कनेक्शनला प्रोत्साहन देतो.
आयल ऑफ मॅन कर्मचारी मालकी ट्रस्टसाठी व्यावसायिक विश्वस्त
लिहिण्याच्या वेळेप्रमाणे, बाहेर पडणाऱ्या मालकाच्या शेअर्सचे EOT मध्ये हस्तांतरण केल्यावर कोणतेही IHT शुल्क आकारले जात नाही आणि EOT ला IHT संबंधित मालमत्ता नियमातूनही सूट देण्यात आली आहे. त्यामुळे, जेथे बाहेर पडणारे मालक, कंपनी आणि कर्मचारी यूके टॅक्स रेसिडेंट डोमिसिलरी आहेत, तेथेही अनिवासी विश्वस्तांचा वापर रोखण्यासाठी सध्या काहीही नाही. खरं तर, आयल ऑफ मॅनमध्ये असलेल्या अनिवासी व्यावसायिक विश्वस्तांची निवड करण्यासाठी अत्यंत आकर्षक गैर-कर कारणे असू शकतात. तथापि, हे मान्य करणे महत्त्वाचे आहे की प्रत्येक केसचा स्वतःच्या गुणवत्तेवर विचार करणे आवश्यक आहे – ट्रस्टशी संबंधित सर्व गोष्टींप्रमाणे, एक आकार सर्वांसाठी बसत नाही.
आयल ऑफ मॅन विश्वस्त, जसे की डिक्सकार्ट, परवाना घेणे आवश्यक आहे वित्तीय सेवा कायदा २००८ अंतर्गत आणि नियमन क्रियाकलाप आदेश 2011, द्वारे सातत्यपूर्ण नियामक निरीक्षण सुनिश्चित करणे आयल ऑफ मॅन वित्तीय सेवा प्राधिकरण. हे निरीक्षण ग्राहकांना खात्री देते की हे विश्वस्त त्यांच्या EOT दायित्वांमधील सर्वोत्तम पद्धतींचे काटेकोरपणे पालन करतात.
शिवाय, आयल ऑफ मॅन जागतिक स्तरावर एक अनुकरणीय आंतरराष्ट्रीय आर्थिक केंद्र म्हणून ओळखले जाते, स्थिर राजकीय, आर्थिक आणि नियामक लँडस्केपचा अभिमान बाळगतो. क्लिष्ट ट्रस्ट आणि कॉर्पोरेट नियोजनात खोलवर रुजलेल्या, बेटाचे वित्तीय सेवा क्षेत्र अनुभवी व्यावसायिकांनी भरलेले आहे.
आयल ऑफ मॅन आणि यूके हे आयरिश समुद्राने वेगळे केले आहेत, म्हणजे आयल ऑफ मॅन प्रोफेशनल ट्रस्टी EOT-मालकीच्या UK व्यवसायापासून खरोखर स्वतंत्र आहेत. तथापि, त्याच्या समीपतेचा आणि वाहतूक दुव्यांचा अर्थ असा आहे की विश्वस्त स्वायत्तता आणि प्रवेशयोग्यतेचे एक आदर्श मिश्रण ऑफर करून, यूकेच्या महत्त्वपूर्ण बैठकांना त्वरित उपस्थित राहू शकतात.
4. डिक्सकार्ट एम्प्लॉयी ओनरशिप ट्रस्ट प्लॅनिंगमध्ये कशी मदत करू शकते?
Dixcart Isle of Man 30 वर्षांहून अधिक काळ मालक-व्यवस्थापित व्यवसाय, जटिल ट्रस्ट व्यवस्था आणि क्लिष्ट कर्मचारी सामायिक मालकी संरचनेत सहाय्य करत आहे – म्हणून, आम्ही कर्मचारी मालकी ट्रस्टला मदत करण्यासाठी अपवादात्मकपणे योग्य आहोत.
डिक्सकार्टच्या कौशल्याचा आणि गुणवत्तेवर केंद्रित सेवांचा लाभ घेऊन, आम्ही व्यवसाय आणि त्याची मालकी यांच्यात एक प्रभावी बंध प्रदान करू शकतो, व्यवसायावर चेक आणि बॅलन्स प्रदान करू शकतो, हितसंबंधांच्या संघर्षाविरूद्ध आश्वासन देऊ शकतो आणि लाभार्थ्यांचे हक्क आणि हित हे नेहमीच प्रथम प्राधान्य असेल. .
संपर्कात रहाण्यासाठी
आमच्या प्रोफेशनल ट्रस्टी सेवा तुमच्या एम्प्लोई ओनरशिप ट्रस्टचे नियोजन कसे वाढवू शकतात यावर तुम्हाला चर्चा करण्याची इच्छा असल्यास, कृपया डिक्कार्ट येथे पॉल हार्वेशी संकोच करू नका: सल्ला. iom@dixcart.com
डिक्सकार्ट मॅनेजमेंट (आयओएम) लिमिटेड ला आयल ऑफ मॅन फायनान्शियल सर्व्हिसेस अथॉरिटीने परवाना दिला आहे.
