पोर्तुगालमध्ये व्यक्तींसाठी सामाजिक सुरक्षा योगदान कसे नेव्हिगेट करावे
पोर्तुगालचे स्वागत आकर्षण अनेक व्यक्तींना आकर्षित करते, ज्यात प्रवासी ते सेवानिवृत्त, तसेच उद्योजक आहेत. सूर्यप्रकाश आणि समुद्रकिना-याचा आनंद घेत असताना, पोर्तुगालची सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था आणि तुमच्या योगदानाच्या जबाबदाऱ्या समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. हा लेख व्यक्तींसाठी पोर्तुगालमधील सामाजिक सुरक्षा योगदानांना अस्पष्ट करतो, तुम्हाला सिस्टममध्ये आत्मविश्वासाने नेव्हिगेट करण्यात मदत करतो.
कोण योगदान देते?
पोर्तुगालच्या सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थेत नोकरी करणाऱ्या व्यक्ती आणि स्वयंरोजगार असलेल्या दोन्ही व्यक्तींचे योगदान आहे. तुमच्या रोजगाराच्या स्थितीवर आधारित योगदान दर आणि पद्धती थोड्या वेगळ्या असतात.
कर्मचारी योगदान
- दर: साधारणपणे, तुमच्या एकूण पगाराच्या 11% तुमच्या नियोक्त्याद्वारे आपोआप कापले जातात (लक्षात ठेवा की तुमचा नियोक्ता 23.75% योगदान देतो).
- कव्हरेज: हेल्थकेअर, बेरोजगारी फायदे, पेन्शन आणि इतर सामाजिक फायद्यांमध्ये प्रवेश प्रदान करते.
स्वयंरोजगार योगदान
- दर: सामान्यत: 21.4% ते 35% पर्यंत, तुमचा व्यवसाय आणि निवडलेल्या योगदानाच्या पद्धतीनुसार.
- त्रैमासिक आधारावर सामाजिक सुरक्षा घोषणा सादर करणे आवश्यक आहे जे मागील तिमाहीचे महसूल घोषित करते. या रकमेच्या आधारे, सामाजिक सुरक्षा योगदानाची गणना केली जाते.
- पद्धत: मल्टीबँको, एटीएम किंवा ऑनलाइन बँकिंग यांसारख्या नियुक्त चॅनेलद्वारे योगदान मासिक दिले जाते.
- कव्हरेज: कर्मचाऱ्यांच्या योगदानाप्रमाणेच, विविध सामाजिक फायद्यांमध्ये प्रवेश प्रदान करणे.
विशेष प्रकरणे
- ऐच्छिक सामाजिक विमा: आपोआप कव्हर न केलेल्या व्यक्ती सामाजिक लाभांमध्ये प्रवेश मिळवण्यासाठी ऐच्छिक योगदान देऊ शकतात.
लक्षात ठेवा आणि संपर्क माहिती
सरकारी नियमांच्या आधारे योगदान दर दरवर्षी बदलू शकतात.
तुमच्या व्यवसायानुसार, व्यावसायिक अपघातांसाठी कामाच्या ठिकाणाचा विमा आवश्यक असू शकतो.
दंड टाळण्यासाठी, स्वयंरोजगार योगदानासाठी अंतिम मुदतीचे पालन करणे आवश्यक आहे.
अधिक माहितीसाठी कृपया डिक्सकार्ट पोर्तुगालशी संपर्क साधा: सलाह.portugal@dixcart.com.
