पोर्चुगलमा व्यक्तिहरूको लागि सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू कसरी नेभिगेट गर्ने
पोर्चुगलको स्वागत आकर्षणले धेरै व्यक्तिहरूलाई आकर्षित गर्दछ, एक्स्प्याट्सदेखि सेवानिवृत्तहरू, साथै उद्यमीहरू। घाम र समुद्र तटहरूको आनन्द लिँदा, पोर्चुगलको सामाजिक सुरक्षा प्रणाली र तपाईंको योगदान जिम्मेवारीहरू बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। यस लेखले व्यक्तिहरूको लागि पोर्चुगलमा सामाजिक सुरक्षा योगदानहरूलाई बेवास्ता गर्दछ, तपाईंलाई विश्वासका साथ प्रणाली नेभिगेट गर्न मद्दत गर्दछ।
कसले योगदान गर्छ?
रोजगारदाता र स्व-रोजगारी व्यक्ति दुवैले पोर्चुगलको सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमा योगदान पुर्याउँछन्। तपाईंको रोजगारीको स्थितिमा आधारित योगदान दर र विधिहरू थोरै फरक हुन्छन्।
कर्मचारी योगदान
- दर: सामान्यतया, तपाईंको कुल तलबको 11% तपाईंको नियोक्ताद्वारा स्वतः कटौती गरिन्छ (नोट गर्नुहोस् कि तपाईंको रोजगारदाताले 23.75% योगदान गर्दछ)।
- कभरेज: स्वास्थ्य सेवा, बेरोजगारी लाभ, पेन्सन, र अन्य सामाजिक लाभहरूमा पहुँच प्रदान गर्दछ।
स्व-रोजगार योगदान
- दर: सामान्यतया 21.4% देखि 35% सम्मको दायरा, तपाईंको पेशा र छनौट गरिएको योगदान व्यवस्थाको आधारमा।
- त्रैमासिक आधारमा अघिल्लो त्रैमासिकको राजस्व घोषणा गर्ने सामाजिक सुरक्षा घोषणा पेश गर्नुपर्छ। यो रकमको आधारमा सामाजिक सुरक्षा योगदान गणना गरिन्छ।
- विधि: योगदानहरू नामित च्यानलहरू जस्तै Multibanco, ATM वा अनलाइन बैंकिङ मार्फत मासिक रूपमा भुक्तान गरिन्छ।
- कभरेज: कर्मचारी योगदानहरू जस्तै, विभिन्न सामाजिक लाभहरूमा पहुँच प्रदान गर्दै।
विशेष केस
- स्वैच्छिक सामाजिक बीमा: स्वचालित रूपमा कभर नगरिएका व्यक्तिहरूले सामाजिक लाभहरूमा पहुँच प्राप्त गर्न स्वैच्छिक योगदान गर्न सक्छन्।
सम्झनुहोस् र सम्पर्क जानकारी
सरकारी नियमहरूको आधारमा योगदान दरहरू वार्षिक रूपमा परिवर्तन हुन सक्छ।
तपाईंको पेशामा निर्भर गर्दै, व्यावसायिक दुर्घटनाहरूको लागि कार्यस्थल बीमा आवश्यक हुन सक्छ।
दण्डबाट बच्नको लागि स्व-रोजगार योगदानहरूको लागि म्यादहरू पालना गर्नुपर्छ।
थप जानकारीको लागि कृपया डिक्सकार्ट पोर्चुगलमा सम्पर्क गर्नुहोस्: सलाह.portugal@dixcart.com.
