Beschikbaarheid van tijdelijke verblijfsvergunningen in Cyprus voor werknemers van derde landen van buitenlandse bedrijven

In dit artikel worden de opties beschreven die beschikbaar zijn voor onderdanen van derde landen die in dienst zijn bij buitenlandse ondernemingen, en de criteria waaraan moet worden voldaan.

Belangrijkste kenmerk van een Cypriotische buitenlandse investeringsmaatschappij

Een Cyprus Foreign Investment Company (FIC) is een internationaal bedrijf dat niet-EU-onderdanen in Cyprus in dienst kan nemen. Zo'n bedrijf kan werkvergunningen krijgen voor relevante werknemers en verblijfsvergunningen voor hun gezinsleden.

belangrijkste voordelen

• FIC's kunnen onderdanen van derde landen in dienst nemen, die passende verblijfs- en werkvergunningen kunnen aanvragen, die elk maximaal 2 jaar geldig zijn en verlengbaar zijn.
• Werknemers kunnen het recht van hun gezin uitoefenen om zich bij hen in Cyprus te voegen.

Naturalisatiepaden

Volgens de gewijzigde Wet op de Burgerlijke Stand kunnen hooggekwalificeerde onderdanen van derde landen die in dienst zijn bij FIC's een versnelde naturalisatieprocedure volgen. Een volwassen buitenlander die op de dag van indiening van de aanvraag en op de dag van beoordeling van de aanvraag werkzaam is bij een bedrijf dat voldoet aan de relevante voorwaarden, en wiens werk volgens de vereiste criteria hooggekwalificeerd was, kan een aanvraag indienen voor het Cypriotische staatsburgerschap door naturalisatie indien aan bepaalde voorwaarden cumulatief is voldaan. De aanvrager moet gedurende 12 maanden onmiddellijk voorafgaand aan de datum van indiening van de aanvraag een legaal en ononderbroken verblijf hebben. Perioden van afwezigheid van maximaal 90 dagen onderbreken deze periode niet. Gedurende de direct voorafgaande 10 jaar na de periode van 12 maanden moet de aanvrager gedurende cumulatieve perioden van minimaal 4 jaar legaal verblijf hebben, of 3 jaar, afhankelijk van zijn of haar niveau van Griekse taalvaardigheid (respectievelijk A2 of B1). Perioden van afwezigheid van maximaal 90 dagen per jaar worden niet als afwezigheid beschouwd.

Daarnaast moet de aanvrager blijk geven van een goed karakter, voldoende kennis van de Griekse taal op niveau A2 of B1 (afhankelijk van de situatie), voldoende kennis van de basiselementen van de hedendaagse politieke en sociale realiteit van Cyprus, geschikte huisvesting en stabiele en regelmatige financiële middelen die voldoende zijn voor het levensonderhoud van zichzelf en zijn of haar familieleden. De aanvrager moet tevens aantonen dat hij of zij van plan is om in de Republiek te verblijven.

Criteria waaraan moet worden voldaan

De eisen waaraan moet worden voldaan zijn als volgt:

• De meerderheid van de aandeelhouders van het bedrijf moeten buitenlandse aandeelhouders zijn, en in het geval dat de uiteindelijke eigenaren buitenlandse bedrijven zijn, moeten ze worden goedgekeurd door de afdeling Burgerlijke Stand en Migratie.

De volgende gevallen zijn vrijgesteld:

• Naamloze vennootschappen die zijn ingeschreven bij een erkende effectenbeurs.
• Voormalige offshorebedrijven die vóór de wijziging van hun offshorestatus op Cyprus actief waren met goedkeuring van de Cypriotische Centrale Bank.
• Cypriotische rederijen.
• Cypriotische bedrijven met geavanceerde technologie/innovatie, zoals gecertificeerd door het plaatsvervangend ministerie van Onderzoek, Innovatie en Digitaal Beleid.
• Cypriotische farmaceutische bedrijven of bedrijven die actief zijn op het gebied van biogenetica en biotechnologie.
• Personen die het Cypriotische staatsburgerschap hebben verkregen door naturalisatie op basis van economische criteria en die kunnen bewijzen dat ze nog steeds aan alle criteria voldoen.
• Bedrijven die voor het eerst personeel uit derde landen in dienst nemen, moeten voor de exploitatie van het bedrijf ten minste € 200,000 in Cyprus investeren.

• Indien het percentage buitenlandse deelneming in het aandelenkapitaal van de vennootschap gelijk is aan of lager is dan 50% van het totale aandelenkapitaal, moet dit percentage een bedrag vertegenwoordigen gelijk aan of groter dan € 200,000.

• Het bedrijf moet onafhankelijke kantoren in Cyprus exploiteren, in geschikte gebouwen, gescheiden van alle particuliere woningen of andere kantoren, behalve in het geval van 'samenwonen' van bedrijven.

Classificatie van werknemers

In aanmerking komende bedrijven die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen, kunnen onderdanen van derde landen in dienst nemen in de volgende functies:

• Raad van bestuur
  • onder deze term vallen directeuren of vennoten, algemeen directeuren van vestigingen en van moedermaatschappijen van dochterondernemingen, afdelingsmanagers, projectmanagers.
  • het minimaal aanvaardbare bruto maandsalaris voor bestuurders is € 4,000, een bedrag dat van tijd tot tijd kan worden aangepast, afhankelijk van schommelingen in de loonindex.
  • er zijn geen beperkingen op de verblijfsperiode van deze werknemers.

• Middenkaderpersoneel, uitvoerend personeel en ander sleutelpersoneel

In deze categorie vallen de volgende onderdanen van derde landen:

• Hoger/middenkaderpersoneel,
• Ander administratief, secretariaats- of technisch personeel

Het minimaal aanvaardbare bruto maandsalaris voor deze categorie is € 2,500. Bedragen kunnen van tijd tot tijd worden aangepast, afhankelijk van schommelingen in de loonindex.

• specialisten

Het minimaal aanvaardbare bruto maandloon voor Specialisten is € 2,500, een bedrag dat van tijd tot tijd kan worden aangepast, afhankelijk van schommelingen in de loonindex.

• Ondersteunend personeel

Dit omvat alle onderdanen van derde landen die niet in de bovenstaande categorieën zijn opgenomen. Van bedrijven wordt verwacht dat ze posities in deze categorie invullen, met Cypriotische of Europese burgers. Als er geen gekwalificeerde Cyprioten of Europese burgers beschikbaar zijn, mag een bedrijf tot maximaal 30% van het totale personeelsbestand onderdanen van derde landen in dienst hebben.

Voor deze categorie wordt de Algemene Werkgelegenheidsprocedure gevolgd, na ontvangst van een positieve aanbeveling (verzegeld arbeidscontract) van het Ministerie van Arbeid, die bevestigt dat het hierboven goedgekeurde maximumpercentage niet is overschreden. Neem contact op met het Dixcart-kantoor op Cyprus: advies.cyprus@dixcart.com voor details van de certificaten/ondersteunende documenten die moeten worden ingediend.

De markttoets is niet nodig voor onderdanen van derde landen met vrije toegang tot de arbeidsmarkt.

Geldigheidsduur van de tijdelijke verblijfs- en arbeidsvergunning

Als aan de criteria is voldaan, krijgt de onderdaan van een derde land een tijdelijke verblijfs- en arbeidsvergunning. De geldigheid van de vergunning is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en kan maximaal twee jaar bedragen, met recht op verlenging. Directeuren, kaderleden van het middenkader en ander sleutelpersoneel, evenals specialisten (personeelscategorieën 1-3) mogen onbeperkt in de Republiek verblijven, op voorwaarde dat ze in het bezit zijn van een geldige tijdelijke verblijfs- en arbeidsvergunning.

Voor ondersteunend personeel gelden de beperkingen die gelden voor de algemene tewerkstelling van onderdanen van derde landen in de Republiek.

Familieleden

Onderdanen van derde landen met verblijfs- en arbeidsvergunningen, onder personeelscategorieën 1-3 van het beleid, hebben directe toegang tot gezinshereniging met hun gezinsleden (echtgenoot en minderjarige kinderen), op voorwaarde dat de relevante voorwaarden van de Vreemdelingen- en immigratiewet, Cap. 105 zoals gewijzigd, is voldaan.

In dergelijke gevallen kunnen onderdanen van derde landen die gezinsleden zijn (echtgenoot en minderjarige kinderen) Cyprus binnenkomen en er verblijven, nadat de sponsor de procedure voor gezinshereniging heeft gevolgd.

Extra informatie

Als u aanvullende informatie nodig heeft, neem dan contact op met uw gebruikelijke Dixcart-contactpersoon of met het Dixcart-kantoor in Cyprus: advies.cyprus@dixcart.com.

Terug naar overzicht