Een niet-Britse onderdaan in dienst nemen: een Britse sponsorlicentie - belangrijkste vragen beantwoord
Het VK maakt momenteel een ongewoon economisch klimaat door. Aan de ene kant worden we geconfronteerd met een mogelijke recessie, maar aan de andere kant zorgt het verminderde gekwalificeerde/geschoolde personeel ervoor dat werkgevers naar het buitenland kijken. Dit artikel hoopt enkele van de mythen rond het sponsoren van niet-Britse onderdanen te verdrijven.
Waar moet ik aan denken als ik een niet-Britse onderdaan in dienst neem?
Ten eerste, waar is uw toekomstige werknemer? Als ze in het VK zijn, hoe zijn ze dan in het VK?
Er zijn een aantal immigratiecategorieën waarbij een niet-Britse onderdaan voor u in het VK kan werken zonder dat u hen hoeft te sponsoren. Bijvoorbeeld:
- Houders van Ancestry-visa
- Houders van een afhankelijke status: wanneer hun partner zich in het VK bevindt in een van de werkcategorieën
- Houders van visa voor echtgenoten
Als geen van bovenstaande van toepassing is, kunt u, als u een Britse handelsentiteit bent, een niet-Britse onderdaan sponsoren als u een sponsorlicentie verkrijgt/heeft.
Is het erg duur om een werknemer te sponsoren?
De totale kosten van het sponsoren van een niet-Britse werknemer zijn afhankelijk van het volgende:
- Of u nu een klein/middelgroot of groot bedrijf bent
- De duur van de toestemming: korter of langer dan 3 jaar
- Het type baan: is het een knelpuntberoep of een PhD-beroep?
- Hoe oud is uw kandidaat?
Ten tweede moet u bedenken wat u als werkgever moet betalen en wat de werknemer betaalt. Eventuele directe kosten; voor het toekennen van het certificaat van sponsoring, de certificaatheffing en de Immigration Skills Charge, is de verantwoordelijkheid van de werkgever. De overige kosten; Immigratie-gezondheidstoeslag, prioritaire verwerking en visumkosten zijn de verantwoordelijkheid van de werknemer en worden, indien betaald door de werkgever, beschouwd als een "voordeel in natura".
Is het moeilijk om een sponsorlicentie te krijgen?
De grootste complexiteit bij de aanvraag van een sponsorlicentie is dat als een aanvraag wordt afgewezen, u gedurende 6 maanden niet opnieuw kunt aanvragen.
De regels rond welke entiteiten een aanvraag kunnen indienen, het bewijs dat moet worden ingediend en of een licentie vereist is voor elke gerelateerde entiteit in het VK, is een uitdaging. Hoewel informatie beschikbaar is op het portaal van de Britse overheid, is het niet altijd duidelijk welke secties van toepassing zijn.
Ik heb gehoord dat het proces ingewikkeld en belastend is voor de werkgever
Dat hangt ervan af of u al een compliant bedrijf runt. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, vormen de sponsorlicentieverplichtingen een aanvulling op de naleving die vereist is voor arbeidsrecht, belastingen, gezondheid en veiligheid, samen met andere gebieden van de Britse wetgeving. Het is alleen ingewikkeld/omslachtig als u nog geen effectieve compliance-infrastructuur heeft.
Extra informatie
Als u vragen heeft en/of advies wilt op maat over immigratiekwesties in het VK, neem dan contact met ons op via: advies.uk@dixcart.com, of naar uw gebruikelijke Dixcart contactpersoon.
