Een bedrijf oprichten in het VK en aandelenregelingen gebruiken om belangrijke werknemers te werven en te behouden
Achtergrond
Als eenmaal is besloten dat het VK de juiste locatie is om een bedrijf te vestigen, is de volgende belangrijke beslissing hoe dit moet worden gestructureerd. Een van de meest populaire structuren is een naamloze vennootschap.
Het aanwerven van kwalitatief hoogstaand personeel is ook een prioriteit en de beschikbaarheid en het fiscaal efficiënte karakter van aandelenoptieregelingen in het VK kunnen helpen om deze doelstelling te bereiken.
Situaties waarin een naamloze vennootschap het meest geschikt is
Naamloze vennootschappen kunnen een aantal voordelen bieden.
Ze kunnen met name nuttig zijn wanneer:
- Het bedrijf wordt opgezet met andere mensen;
- Er is een wens om het personeel te stimuleren door middel van aandelenregelingen;
- Het bedrijf krijgt externe financiering;
- Het bedrijf zal aanspraak maken op belastingvermindering voor onderzoek en ontwikkeling (R&D).
Een bedrijf oprichten in Engeland en Wales
Het bedrijfsvormingsproces is relatief snel en eenvoudig.
Het enige dat u nodig hebt om een bedrijf te starten, is een adres in Engeland en Wales voor de statutaire zetel, ten minste één aandeelhouder en ten minste één directeur (deze twee kunnen dezelfde persoon zijn). Er is geen minimale initiële investering in contanten en het bedrijf kan binnen enkele uren worden opgericht.
Waarom een naamloze vennootschap gebruiken?
Het belangrijkste voordeel van een naamloze vennootschap is de beperkte aansprakelijkheid van de functionarissen en aandeelhouders van de vennootschap. Dit betekent dat, in tegenstelling tot de situatie van een 'eenmanszaak' of 'vennootschap', het persoonlijk vermogen bij een faillissement van de onderneming niet in gevaar komt.
Andere overwegingen zijn:
- De vennootschap heeft een juridisch bestaan los van haar management en haar leden (de aandeelhouders).
- De naam van het bedrijf is beschermd.
- Het bedrijf gaat door ondanks overlijden, ontslag of faillissement van de directie en/of leden.
- De belangen en verplichtingen van het management zijn vastgelegd.
- Benoeming, pensionering of ontslag van bestuurders is eenvoudig.
- Het is een eenvoudig proces om nieuwe aandeelhouders en investeerders te werven.
- Werknemers kunnen aandelen verwerven.
- Bedrijven worden vaak gezien als robuuster en zakelijker dan eenmanszaken.
- Bedrijven kunnen fiscale voordelen bieden zoals lagere belastingtarieven, R&D-stimulansen, winstextractie via dividenden, enz.
Werven en/of stimuleren van werknemers met behulp van aandelenregelingen
Het vinden van het juiste kaliber personeel is essentieel voor het succes van een bedrijf, waar het zich ook bevindt.
Werkgevers in het VK maken vaak gebruik van aandelenregelingen om belangrijke personeelsleden aan te werven en als een manier om werknemers te stimuleren hard te werken en voor de middellange tot lange termijn bij het bedrijf te blijven.
Er zijn een aantal manieren om dit te doen, zoals hieronder beschreven. De meest populaire is de Enterprise Management Incentive (EMI) aandelenoptieregeling, omdat deze bijzonder fiscaal efficiënt is:
Enterprise Management Stimulans (EMI)
In aanmerking komende bedrijven maken vaak gebruik van een EMI-aandelenregeling, omdat de belastingvoordelen aantrekkelijk zijn. Het EMI-aandelenoptieplan is door de overheid goedgekeurd, fiscaal voordelig en een zeer flexibele manier om personeel te stimuleren.
In het kader van de EMI-regeling worden opties uitgegeven op een overeengekomen aantal aandelen. Bij toekenning van de optie wordt geen belasting betaald. Bij uitoefening van de optie, dat wil zeggen omgezet in aandelen, hoeft geen belasting te worden betaald, mits de overeengekomen uitoefenprijs niet lager is dan de marktwaarde van de aandelen op de dag van toekenning.
Wanneer de aandelen worden verkocht, wordt de meerwaarde meestal belast tegen 10% in situaties waarin 'Afstoting Bedrijfsmiddelen' (voorheen bekend als Ondernemersaftrek) beschikbaar is.
Groeiaandeelregeling
Waar bedrijven geen gebruik kunnen maken van EMI, wordt in plaats daarvan vaak een regeling voor groeiaandelen gebruikt. Dit type regeling is niet geschikt voor een start-up, het is alleen relevant voor een gevestigd bedrijf.
Bij deze aandelenregeling profiteren medewerkers bij verkoop van een onderneming alleen van de waardegroei van de aandelen, niet van de historische waarde die tot de uitgiftedatum is opgebouwd. Dit wordt bereikt door de onderneming te waarderen en vervolgens aandelen van een andere klasse uit te geven, die alleen profiteren van waarde die boven een overeengekomen drempel wordt gegenereerd.
Als het bedrijf bijvoorbeeld £ 10 miljoen waard is, kan een regeling voor groeiaandelen houders toestaan om in de opbrengst te delen, alleen als ze meer dan £ 12 miljoen bedragen. De waarde van het groeiaandeel, bij uitgifte, zou laag zijn omdat het geen 'recht' zou hebben op de eerder opgebouwde waarde. De inkomstenbelasting die bij verkrijging van de aandelen wordt geheven, zou daardoor laag zijn.
Phantom Share-schema
Een spookaandelenregeling is in wezen een contante bonusregeling.
Deze regeling stelt een persoon in staat een contante betaling te ontvangen die gelijk is aan de waarde van aandelen, of de waardestijging van aandelen, boven een fictieve uitoefenprijs. Er worden geen daadwerkelijke aandelen of aandelenopties uitgegeven. Het idee is dat individuen worden gestimuleerd omdat het niveau van elke betaling gekoppeld is aan een stijging van de waarde van de aandelen van het bedrijf.
Extra informatie
Als u aanvullende informatie wilt over het opzetten van een bedrijf in het VK en het gebruik van een aandelenplan om personeel te werven of te stimuleren, neem dan contact op met Paul Webb of Sarah Gardner op het Dixcart-kantoor in het VK: advies.uk@dixcart.com
Het Dixcart-kantoor in het VK heeft uitgebreide expertise in het vormen van Britse bedrijven, het opzetten van de meest geschikte bedrijfsstructuur en het voldoen aan alle relevante nalevingsverplichtingen. Dixcart UK heeft ook ervaring met het opzetten van EMI-regelingen om aan specifieke behoeften te voldoen en het onderhouden van contacten met de Britse belastingdienst (HMRC), om voorafgaande goedkeuring te verkrijgen en voor het opstellen van relevante aandelenoptieovereenkomsten.
