Fundamentele wijzigingen in de immigratieregels van het VK – april 2022
Achtergrond
Vanaf 6 april 2022 zijn een aantal nieuwe immigratieregels in het Verenigd Koninkrijk van kracht geworden.
Het Tier 1 (Investor) Visa is al sinds 17 februari 2022 gesloten voor nieuwe aanvragers.
Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Bedrijfscategorie overzeese vertegenwoordigers
De categorie Overseas Representative Businessperson, algemeen bekend als Enig Vertegenwoordiger, zal niet langer bestaan. De categorie Overzeese Media Persoon blijft onaangetast. Degenen die momenteel toestemming hebben in de categorie Enige vertegenwoordiger, blijven onaangetast.
Wereldwijde zakelijke mobiliteitsroutes
De Intra-Company Transfer-routes zijn vernieuwd en worden de Global Business Mobility-routes genoemd. Degenen die onder deze categorie vallen, komen niet in aanmerking voor permanent verblijf.
De nieuwe Global Business Mobility-route creëert 5 subcategorieën zoals hieronder uiteengezet. Dit betekent dat een houder van een sponsorlicentie moet beschikken over licenties onder de relevante subcategorieën om een sponsor te kunnen zijn:
- De Senior of Specialist Worker die de Intra-Company route vervangt en van toepassing is op senior managers of gespecialiseerde werknemers die voor een tijdelijke opdracht worden toegewezen aan een in het VK gelieerde entiteit.
- Graduate Trainee die de Graduate Trainee Intra-Company-route vervangt en is ontworpen voor diegenen met een speciaal Graduate-programma buiten het VK, en die voor een deel van het programma aan het VK moeten worden toegewezen.
- UK Expansion Worker voor senior managers of gespecialiseerde werknemers die tijdelijk worden toegewezen aan het VK om een Britse entiteit op te richten of om werkzaamheden uit te voeren die verband houden met een bedrijfsuitbreiding naar het VK. De aanvrager moet voldoen aan de puntencriteria (60 punten) en een certificaat van sponsoring krijgen. Dit houdt in dat de werkgever een referentvergunning moet verkrijgen door een voorlopige beoordeling aan te vragen, waarbij de aanvrager de rol van ordonnateur vervult. Het maximaal toegestane verblijf zou 5 jaar zijn in een periode van 6 jaar.
- Dienstverlener voor buitenlandse werknemers die tijdelijke werkopdrachten uitvoeren in het VK, waarbij de werknemer ofwel een contractuele dienstverlener is of een zelfstandige, onafhankelijke professional. De aanvrager moet voldoen aan de puntencriteria (40 punten) en een certificaat van sponsoring krijgen. Er zijn geen vereisten om aan de salarispuntvereisten te voldoen. Het maximaal toegestane verblijf zou 5 jaar zijn in een periode van 6 jaar.
- Detacheringswerker voor buitenlandse werknemers die tijdelijke werkopdrachten uitvoeren, waarbij de opdracht deel uitmaakt van een waardevol contract of investering door hun buitenlandse werkgever. De aanvrager moet voldoen aan de puntencriteria (40 punten) en een certificaat van sponsoring krijgen. Er zijn geen vereisten om aan de salarispuntvereisten te voldoen, maar het contract moet zijn geregistreerd bij het Home Office. Het maximaal toegestane verblijf zou 5 jaar zijn in een periode van 6 jaar.
Introductie van de High Potential Individual (HPI) en Scale-up Routes
De HPI introduceert een op elite punten gebaseerde route om de slimsten en besten naar het VK te trekken om de status van het VK als toonaangevend internationaal knooppunt voor opkomende technologieën te behouden. Aanvragers moeten binnen 5 jaar na de aanvraagdatum een bachelor- of postdoctoraal diploma hebben van een van de Global Universities, vermeld door het Home Office.
De Scale-up-route introduceert een op elite punten gebaseerde route om de slimsten en besten naar het VK te trekken, om onze status als toonaangevend internationaal knooppunt voor opkomende technologieën te behouden. Een baanaanbieding moet worden ontvangen van een geautoriseerd UK scale-up bedrijf. Het scale-upbedrijf moet aantonen dat het een groei op jaarbasis van ten minste 20% heeft voor de voorgaande periode van 3 jaar in termen van omzet of personeelsbestand, en dat het minimaal 10 werknemers heeft aan het begin van de 3-jarige periode. jaar periode.
Aanvullende wijzigingen
Er zijn wijzigingen aangebracht in de regels met betrekking tot Schikking op basis van gezinsleven en privéleven, om de vereisten begrijpelijker te maken.
Beleidsrichtlijnen
Een verdere update zal worden verstrekt zodra de beleidsrichtlijnen zijn vrijgegeven.
Verdere informatie en advies
Als een van de bovenstaande wijzigingen op u van invloed is en/of u hulp nodig heeft met betrekking tot immigratie naar het VK, als individu of als werkgever, neem dan contact op met Peter Robertson op: advies.uk@dixcart.com.
