Key Employee Initiative – Rask arbeidstillatelse på Malta for høyt kvalifiserte arbeidere utenfor EU
Hva er nøkkelmedarbeiderinitiativet?
Key Employee Initiative (KEI) gir en rask arbeidstillatelse for høyt spesialiserte tredjelandsborgere (TCNs), som er ansatt i Malta.
Ordningen gjør det mulig å utstede arbeidstillatelser til potensielle nøkkelmedarbeidere, ikke lenger enn 5 virkedager fra søknadsdato, under normale omstendigheter.
Tredjelandsborgere
Tredjelandsborgere krever en enkelt arbeidstillatelse for å kunne få opphold og være ansatt på Malta. Dette er fordi TCN-er ikke er medlemmer av EU eller EFTA, og derfor ikke er i stand til å bevege seg over landegrensene, i EU, uten riktig dokumentasjon.
Imidlertid får TCN-er som er høyt kvalifiserte arbeidere en rask arbeidstillatelsestjeneste av Key Employee Initiative. Under normale omstendigheter vil ordningen utstede arbeidstillatelser innen ikke mer enn 5 dager, som beskrevet ovenfor. I motsetning må ikke-høyspesialiserte TCN-er vente i minst et par måneder.
Hvem er definert som en høyt kvalifisert arbeidstaker?
Høyt kvalifiserte arbeidere inkluderer personer som har avanserte tekniske, akademiske og mellommenneskelige ferdigheter. De blomstrer vanligvis i områdene til; problemløsning, lederskap, systemforbedring og kreativitet. Eksempler på høyt kvalifiserte arbeidere inkluderer; universitetsprofessorer, ingeniører, bioteknologiske forskere, forretningsdirektører og IT-eksperter.
Kriterier
Maltas Key Employee Initiative (KEI), er tilgjengelig for svært tekniske eller ledelsesmessige fagfolk med relevante kvalifikasjoner og erfaring for jobben de søker på.
Kvalifiserte høyt kvalifiserte arbeidere må oppfylle følgende krav:
- Ha gyldige reisedokumenter.
- Motta en årlig bruttolønn på minst €45,000 XNUMX.
- Være i besittelse av bekreftede kopier av kvalifikasjoner og nødvendig arbeidserfaring.
- Arbeidsgiver skal erklære at den enkelte har nødvendig legitimasjon for den tildelte rollen. Dersom søkeren ønsker å bli ansatt i et maltesisk selskap som han/hun er aksjonær eller reell eier av, må han/hun ha en fullt innbetalt aksjekapital på minst €500,000 XNUMX OR må ha gjort en kapitalutgift på minst € 500,000 XNUMX som skal brukes av selskapet (kun anleggsmidler, leiekontrakter kvalifiserer ikke).
Fordeler:
Følgende fordeler er tilgjengelige gjennom Maltas Key Employee Initiative:
- KEI er en hurtigversjon av standard søknad om arbeidstillatelse, med søknader som blir godkjent på bare 5 dager.
- Søknader kan sendes inn online, uten at søkeren trenger å være til stede på Malta.
- Godkjente søkere gis oppholdstillatelse gyldig i 1 år. Dette kan fornyes, med forbehold om fremvisning av en gyldig bestemt eller ubestemt kontrakt, og et originalt "årlig skatteerklæringsskjema", stemplet av det maltesiske skattedepartementet.
- Visumfri reise innenfor de 26 landene i Schengenområdet, i kraft av det maltesiske oppholdskortet. Dette er begrenset til maksimalt 90 dager hver 180. dag.
Familiemedlemmer til arbeidstillatelsesinnehavere
Ikke-EU-borgere som har vært lovlig bosatt i Malta i over ett år (under spesielle omstendigheter kan dette reduseres), er kvalifisert til å søke om "gjenforening" av familiemedlemmer. Dette inkluderer ektefeller over 21 år og barn under 18 år.
Langtidsboende
Langtidsoppholdsstatus kan gis til personer som er lovlig bosatt på Malta i en sammenhengende femårsperiode.
En vellykket søknad krever; bevis på sammenhengende botid før søknadsdato, og evne til å vise stabil og regelmessig inntekt av fastsatt beløp. Dixcart kan gi detaljer om de andre kravene, som inkluderer behovet for å ha helseforsikring og delta på et språk- og kulturkurs.
Skattebehandling
- Skatt belastes med progressive satser (begrenset til maksimalt 35 %), på inntekter og kapitalgevinster fra Malta, og på inntekter fra utenlandske kilder (unntatt kapitalgevinster fra utenlandske kilder), som overføres til Malta.
- Ingen skatt belastes på utenlandske inntekter som ikke overføres til Malta.
- Kapitalgevinster er skattefrie i Malta, selv om de overføres til Malta.
- Bankrenter opptjent i Malta kan være underlagt kildeskatt på 15 %.
- Holdere av langsiktig oppholdstillatelse har ikke rett til å dra nytte av remitteringsgrunnlaget for beskatning og vil bli beskattet av sin verdensomspennende inntekt på Malta.
case Study
Dixcart Malta ga råd til en britisk statsborger som fortsatt bodde i Storbritannia. En viktig fordel med Key Employee Initiative er at det er mulig å starte prosessen før den aktuelle personen i det hele tatt har ankommet Malta.
Denne svært dyktige fagmannen i IKT-bransjen sikret seg sin stilling hos en maltesisk arbeidsgiver og bestemte seg for å flytte til øya når han mottok "Godkjenning i hovedbrev", som bekreftet at søknaden hans oppfylte alle kravene og hadde vært vellykket.
Etter å ha blitt forsynt med alle de essensielle dokumentene, sendte Dixcart Malta søknaden på vegne av den ansatte og arbeidsgiveren og sendte inn alle skjemaer og bevis på erfaring, kvalifikasjoner og helseforsikring til myndighetene. I tillegg hjalp vi til og med med å finne leilighet til nykommeren.
Etter å ha mottatt en endelig avgjørelse hadde KEI 90 dager på seg til å flytte til Malta.
Et annet sett med omstendigheter
Dixcart Malta kan også tilby støttetjenester, knyttet til Key Employee Initiative, for TCN-ansatte og lokale arbeidsgivere. Det kan være situasjoner der stillinger ikke kan besettes av det lokale arbeidsmarkedet og der egnede TCN-er kan utføre jobben i EU med en hurtig Malta-arbeidstillatelse, i stedet for at selskapet forblir med ledige stillinger.
Tilleggsinformasjon
For ytterligere informasjon om Key Employee Initiative, vennligst ikke nøl med å kontakte Jonathan Vassallo: advice.malta@dixcart.com på Dixcart-kontoret, på Malta eller din vanlige Dixcart-kontakt.
Dixcart Management Malta begrenset lisensnummer: AKM-DIXC.
