ਸਵਿਸ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ
ਪਿਛੋਕੜ
ਸਵਿਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਹੁਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਆਕਰਸ਼ਕ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਵਿਸ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਸਵਿਸ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਲੱਖਣ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਿਕਸਕਾਰਟ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਕ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ 'ਸਮਾਜਿਕ' ਬੀਮੇ ਦਾ ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਜੋਖਮਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਬੀਮੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਵਿਸ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੌਣ ਹੈ?
ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਸਵਿਸ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ।
ਪੰਜ ਖੇਤਰ
ਸਵਿਸ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਪੰਜ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:
- ਬੁਢਾਪਾ, ਬਚੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਅਯੋਗਤਾ (ਤਿੰਨ-ਥੰਮ੍ਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ)।
- ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ।
- ਆਮਦਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੱਤੇ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੇਵਾ, ਜਣੇਪਾ ਜਾਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ।
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ.
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਭੱਤੇ।
- ਬੁਢਾਪਾ, ਬਚੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਅਯੋਗਤਾ
ਸਵਿਸ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬੁਢਾਪੇ, ਮੌਤ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਤਿੰਨ ਥੰਮ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਬਣੀ ਹੈ; ਬੁਢਾਪਾ, ਬਚੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਅਯੋਗਤਾ
ਪਹਿਲਾ ਥੰਮ੍ਹ (ਪਿਲਰ 1) ਹਰੇਕ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਾਜ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜੀਵਨ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਦੂਜਾ ਥੰਮ੍ਹ (ਪਿਲਰ 2) ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਵ-ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਲਗਭਗ 1% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ "ਪਿਲਰ 60" ਵਿੱਚ ਫੀਡ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਭ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਸ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
“ਪਿਲਰ 1” ਅਤੇ “ਪਿਲਰ 2” ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਪਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, “ਪਿਲਰ 3” ਇੱਕ ਸਵੈਇੱਛਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਬੈਂਕ ਨਾਲ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਕੀਮ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।
- ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਹਾਦਸੇ
ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸਵਿਸ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਲਾਗਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਹੀ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲਾਭਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਾਦਸਿਆਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ, ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ
ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੌਜੀ ਜਾਂ ਸਿਵਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ
ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੋ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਾਭਕਾਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਭੱਤੇ
ਪਰਿਵਾਰ ਭੱਤਾ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰਕੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ।
ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਲਗਾਏ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿੱਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਬਰਾਬਰ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟਦਾ ਹੈ।
ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ:
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਭੱਤੇ, ਜੋ ਲਗਭਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿੱਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
- ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਜਿਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- "ਪਿਲਰ 3" ਜੋ ਕਿ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਹੈ।
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸਵਿਸ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਨੇ EU ਅਤੇ EFTA ਮੈਂਬਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਈ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦੁਵੱਲੇ ਅਤੇ ਬਹੁਪੱਖੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਾਜ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਰਾਜ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਸਲੂਕ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੂਰਪੀਅਨ ਜਾਂ ਗਲੋਬਲ ਸੀਮਾ-ਸਰਹੱਦ ਵਪਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਅਧਾਰ ਵਜੋਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਦੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਕਾਰਨ। ਸਵਿਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਉਦਾਰ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ, ਸਵਿਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਡਿਕਸਕਾਰਟ ਦਫ਼ਤਰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਸਵਿਸ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ।
- ਪੇਰੋਲ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨਾ।
- ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮ.
- ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ।
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਕ੍ਰਿਸਟੀਨ ਬ੍ਰੇਟਲਰ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਿਕਸਕਾਰਟ ਸਵਿਸ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਮਾਹਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ: ਸਲਾਹ. switzerland@dixcart.com
