Przewodnik po osiedleniu się w Wielkiej Brytanii
Kiedy ludzie mówią o przeprowadzce do Wielkiej Brytanii, wiele osób chce ubiegać się o „stały pobyt” na początku swojej podróży imigracyjnej do Wielkiej Brytanii. W większości przypadków nie jest to możliwe – wniosek o zezwolenie na osiedlenie się lub urlop na czas nieokreślony zazwyczaj wymaga minimalnego okresu pobytu w Wielkiej Brytanii od 2 do 5 lat w zależności od kategorii wizy.
Znaczenie wybranej kategorii wizowej
Bardzo ważne jest, aby wybrać odpowiednią kategorię wizową, która pozwoli Ci robić to, co chcesz robić w Wielkiej Brytanii, a także ewentualnie ubiegać się o osiedlenie (jeśli jest to cel).
Na przykład zarówno Wykwalifikowany pracownik oraz Przelew wewnątrz firmy kategorie pozwalają osobom pracować w Wielkiej Brytanii; jednakże tylko osoby należące do grupy Skilled Worker będą mogły ubiegać się o rozliczenie po 5 latach, jeśli spełnią wszystkie wymagania.
Ważnym wymogiem jest, aby pracodawcy nadal utrzymywali ważna licencja sponsora. Organizacje będą świadome, że licencja sponsora jest ważna przez 4 lata i będą prowadzić dziennik, aby odnowić licencję sponsora. Bez ważnej licencji sponsora dana osoba nie będzie uprawniona do ubiegania się o urlop na czas nieokreślony i może pracować nielegalnie.
Nieobecności w Wielkiej Brytanii
Kolejny ważny wymóg, nie tylko w kategorii wykwalifikowanych pracowników, ale także dla większość tras kwalifikujących się do rozliczeniajest to, że osoby nie mogą przebywać poza Wielką Brytanią dłużej niż 180 dni w dowolnym 12-miesięcznym okresie, podczas minimalnego okresu pobytu. Istnieją wyjątki, które mogą mieć zastosowanie, a niektóre kategorie wiz pozwalają nawet na odliczenie określonych nieobecności związanych z pracą z „zasady 180 dni”.
Obowiązkiem migrantów wykwalifikowanych pracowników jest nie tylko rejestrowanie swoich nieobecności, ale również sponsorzy mają obowiązek prowadzenia rejestru. W rzeczywistości wielu pracodawców i pracowników HR już prowadzi ewidencję w aktach osobowych każdego członka personelu. Ponadto pracodawcy są zobowiązani do pisemnego potwierdzenia w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, że dana osoba jest nadal wymagana do pracy w przewidywalnej przyszłości i otrzyma wynagrodzenie minimalne.
Czy istnieją kategorie wizowe, w których minimalny okres pobytu wynosi mniej niż 5 lat?
Istnieje wiele kategorii wiz, które pozwalają osobom ubiegać się o osiedlenie w okresie krótszym niż 5 lat, jeśli wszystkie wymagania są spełnione, na przykład:
| Kategoria wizy | Minimalny okres pobytu w Wielkiej Brytanii |
| Poziom 1 (inwestor) - PLN 5 mln inwestycja | 3 roku |
| Poziom 1 (inwestor) - PLN 10 mln inwestycja | 2 roku |
| Nowator | 3 roku |
| Globalny talent (w zależności od podkategorii i organu zatwierdzającego) | 3 roku |
Czy można połączyć czas spędzony w innej kategorii wizowej?
W zależności od aktualnej i poprzedniej kategorii wizy danej osoby, może być możliwe połączenie czasu spędzonego nieprzerwanie w Wielkiej Brytanii, aby spełnić odpowiedni minimalny okres pobytu. Na przykład, jeśli dana osoba spędziła nieprzerwanie 5 lat w Wielkiej Brytanii, z czego 3 lata w Wielkiej Brytanii Jedyny przedstawiciel a następnie 2 lata w kategorii Pracownik Wykwalifikowany, wówczas spełniony jest minimalny 5-letni okres zamieszkania. Jednak ten sam minimalny okres pobytu nie jest spełniony w przypadku połączenia 2 lat na wizie studenckiej i 3 lat w kategorii Skilled Worker.
Istnieje również zasada długiego pobytu, która oznacza, że osoby, które nieprzerwanie i legalnie mieszkają w Wielkiej Brytanii przez 10 lat, mogą łączyć wszystkie swoje wizy do Wielkiej Brytanii, aby kwalifikować się do ubiegania się o osiedlenie. Zgodnie z zasadami długiego pobytu, Home Office obecnie stwierdza, że nieobecności w Wielkiej Brytanii nie mogą trwać dłużej niż 540 dni.
Podsumowanie
Zasady uprawniające do ubiegania się o osiedlenie w Wielkiej Brytanii będą różne dla każdej osoby, w zależności od ich własnych okoliczności imigracyjnych. Pracodawcy/sponsorzy powinni dopilnować, aby kluczowe daty były zapisywane w dzienniku, aby zapewnić podjęcie odpowiednich kroków we właściwym czasie oraz aby były prowadzone prawidłowe zapisy.
Więcej informacji
Jeśli masz jakiekolwiek pytania i/lub potrzebujesz porady dostosowanej do wszelkich kwestii imigracyjnych w Wielkiej Brytanii, skontaktuj się z Dixcart Legal pod adresem: porada.pl@dixcart.com lub do zwykłego kontaktu Dixcart.
