Jak zostać szwajcarskim rezydentem, pracując w Szwajcarii?

Szwajcaria jest popularnym miejscem docelowym dla obywateli spoza Szwajcarii, którzy chcą zostać rezydentami Szwajcarii.

Praca w Szwajcarii jest często pomijana jako opcja, jeśli chodzi o możliwość przeniesienia się do tego kraju. 

Dlaczego ludzie decydują się mieszkać w Szwajcarii?

Istnieje wiele powodów, dla których Szwajcaria jest pożądanym krajem do życia.

Obejmują one:

• Wysoki standard życia z doskonałymi warunkami pracy i możliwościami biznesowymi.
• Piękne krajobrazy i aktywny tryb życia na świeżym powietrzu.
• Centralna lokalizacja w Europie, z połączeniami lotniczymi do ponad 200 międzynarodowych lokalizacji.
• Wiele największych organizacji międzynarodowych na świecie ma swoje siedziby w Szwajcarii.
• Szwajcaria nie jest częścią UE, ale jednym z 29 krajów tworzących obszar Schengen. Obszar, który korzysta z wielu praw podróżnych.

Dodatkowe ważne informacje dotyczące tej jurysdykcji:

• Szwajcaria wraz z Islandią, Liechtensteinem i Norwegią tworzy Europejskie Stowarzyszenie Wolnego Handlu (EFTA).
• Szwajcaria jest podzielona na 26 kantonów, z których każdy ma obecnie własną podstawę opodatkowania.

Obywatele spoza Szwajcarii mogą przebywać w Szwajcarii jako turyści bez rejestracji przez okres do trzech miesięcy. Po trzech miesiącach każda osoba planująca pobyt w Szwajcarii musi uzyskać pozwolenie na pracę i/lub pobyt oraz formalnie zarejestrować się w urzędach szwajcarskich.

W przypadku ubiegania się o szwajcarskie pozwolenie na pracę i/lub pobyt, do obywateli UE i EFTA mają zastosowanie inne przepisy niż do innych obywateli.

Jak zostać rezydentem Szwajcarii?

Rezydencja – Praca w Szwajcarii

Uzyskanie szwajcarskiego zezwolenia na pracę pozwala cudzoziemcowi na legalne zamieszkanie w Szwajcarii.

Są trzy sposoby uzyskania prawa do pracy w Szwajcarii:

1. Bycie zatrudnionym przez istniejącą szwajcarską firmę.
2. Założenie firmy szwajcarskiej i zostanie dyrektorem lub pracownikiem firmy.
3. Inwestowanie w szwajcarską firmę i zostanie dyrektorem lub pracownikiem firmy.

A. Zatrudnienie w istniejącej szwajcarskiej firmie

Osoba będzie musiała znaleźć pracę, a pracodawca zarejestruje zatrudnienie, zanim dana osoba faktycznie rozpocznie pracę.

Jest to proste dla obywateli UE/EFTA, ponieważ mają oni priorytetowy dostęp do rynku pracy w Szwajcarii.

Obywatele krajów spoza UE/EFTA mogą jednak wejść na szwajcarski rynek pracy tylko wtedy, gdy posiadają odpowiednie kwalifikacje, na przykład, jeśli są menedżerami, specjalistami i/lub mają wyższe kwalifikacje. Muszą również spełniać wyższy poziom kryteriów należytej staranności w porównaniu z obywatelami UE/EFTA.

Pracodawca musi wystąpić do władz szwajcarskich o wizę pracowniczą, podczas gdy pracownik musi ubiegać się o wizę wjazdową ze swojego kraju ojczystego. Wiza pracownicza pozwoli osobie mieszkać i pracować w Szwajcarii.

PNE. Tworzenie lub inwestowanie w szwajcarską firmę i zostanie dyrektorem lub pracownikiem firmy

Procedury zarówno dla obywateli UE/EFTA, jak i obywateli spoza UE/EFTA są łatwiejsze, jeśli nowy rezydent założy szwajcarską firmę i zostanie przez nią zatrudniony.

Każdy obcokrajowiec może założyć firmę, a tym samym potencjalnie stworzyć miejsca pracy dla obywateli Szwajcarii. Właściciel firmy jest uprawniony do uzyskania pozwolenia na pobyt w Szwajcarii, o ile jest zatrudniony przez firmę na wyższym stanowisku. Właściciel firmy jest uprawniony do pobytu w Szwajcarii, o ile jest zatrudniony przez firmę.

Zasadniczo obywatele krajów spoza UE/EFTA mogą założyć firmę, która musi generować roczny minimalny obrót w wysokości 1 miliona CHF oraz tworzyć nowe miejsca pracy z wykorzystaniem nowych technologii i/lub rozwoju regionu oraz przyczyniać się do rozwoju gospodarczego kraju. Typy celów rozwoju gospodarczego firmy, które są w Szwajcarii postrzegane pozytywnie, obejmują; otwarcie nowych rynków, zabezpieczenie sprzedaży eksportowej, nawiązanie istotnych ekonomicznie powiązań z zagranicą oraz stworzenie nowych wpływów podatkowych. Dokładne wymagania różnią się w zależności od kantonu.

Alternatywnie, wnioskodawcy z UE i spoza UE/EFTA mogą zdecydować się na inwestycję w firmę, która ma trudności z rozwojem, ponieważ nie ma niezbędnych środków finansowych. To nowe finansowanie powinno następnie umożliwić firmie tworzenie miejsc pracy i wspierać rozwój szwajcarskiej gospodarki. Inwestycja musi dodać wartość ekonomiczną konkretnemu regionowi Szwajcarii.

Wyższy poziom kryteriów należytej staranności muszą być spełnione przez obywateli spoza UE/EFTA w porównaniu z obywatelami UE/EFTA, a przedłożona propozycja biznesowa będzie również musiała oferować większy potencjał.

Opodatkowanie

Osoby

Każdy kanton ustala własne stawki podatkowe i generalnie nakłada następujące podatki: podatek dochodowy, majątek netto, podatek od nieruchomości, od spadków i darowizn. Stawka podatku dochodowego różni się w zależności od kantonu i wynosi od 21% do 46%.

W Szwajcarii przeniesienie majątku w przypadku śmierci na współmałżonka, dzieci i/lub wnuki jest w większości kantonów zwolnione z podatku od darowizn i spadków.

Zyski kapitałowe są zasadniczo wolne od podatku, z wyjątkiem nieruchomości. Sprzedaż akcji spółki jest zaliczana do aktywów zwolnionych z podatku od zysków kapitałowych.

Firmy szwajcarskie

Szwajcarskie firmy mogą korzystać z zerowej stawki podatku od zysków kapitałowych i dochodów z dywidend, w zależności od okoliczności.

Spółki operacyjne są opodatkowane w następujący sposób:

• Efektywna kantonalna i federalna stawka podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) wynosi w większości kantonów od 12% do 14%. Stawka podatku dochodowego od osób prawnych w Genewie wynosi 13.99%.
• Szwajcarskie spółki holdingowe korzystają ze zwolnienia z udziału i nie płacą podatku od zysków lub zysków kapitałowych wynikających z kwalifikujących się udziałów. Oznacza to, że czysta spółka holdingowa jest zwolniona z podatku szwajcarskiego.

Podatek u źródła (WHT)

• Nie ma podatku WHT od wypłaty dywidendy na rzecz akcjonariuszy z siedzibą w Szwajcarii i/lub w UE (ze względu na unijną dyrektywę o podmiotach dominujących/zależnych).

• Jeżeli akcjonariusze mają siedzibę poza Szwajcarią i poza UE i obowiązuje umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania, ostateczne opodatkowanie wypłat wynosi na ogół od 5% do 15%.

Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania

Szwajcaria posiada rozbudowaną sieć umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, z dostępem do umów podatkowych z ponad 100 krajami.

Dodatkowe informacje

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji dotyczących przeniesienia się do pracy do Szwajcarii lub masz inne pytania dotyczące tej jurysdykcji, skontaktuj się z biurem Dixcart w Szwajcarii: porada.szwajcaria@dixcart.com. Ewentualnie porozmawiaj ze swoim stałym kontaktem Dixcart.

Powrót do aukcji