Wyjaśnienie szwajcarskiego systemu ubezpieczeń społecznych
Tło
Szwajcarskie firmy są bardzo popularne i ważne jest, aby zrozumieć szwajcarski system ubezpieczeń społecznych, rozważając założenie firmy w tej atrakcyjnej jurysdykcji.
Szwajcarski system zabezpieczenia społecznego jest wyjątkowy i stosunkowo złożony. Zalecana jest pomoc eksperta, takiego jak Dixcart, który przeprowadzi Cię przez cały proces i upewni się, że wypełniasz wszystkie swoje zobowiązania.
Atrakcyjne zabezpieczenia dla pracowników
Szwajcaria posiada gęstą sieć różnych rodzajów ubezpieczeń „społecznych”, które oferują osobom mieszkającym i pracującym w kraju oraz osobom pozostającym na ich utrzymaniu szeroką ochronę przed ryzykiem finansowym, które nie byłoby objęte bez tego ubezpieczenia.
Kto podlega szwajcarskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego?
Każdy, kto pracuje lub mieszka w Szwajcarii, podlega szwajcarskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego.
Pięć obszarów
Szwajcarski system zabezpieczenia społecznego dzieli się na pięć obszarów:
- Starość, osoby pozostałe przy życiu i inwalidztwo (system trójfilarowy).
- Choroby i wypadki.
- Dodatki wyrównawcze do dochodów w przypadku obowiązkowej służby, urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego.
- Zasiłki dla bezrobotnych.
- Zasiłki rodzinne.
- Starość, osoby pozostałe przy życiu i inwalidztwo
Szwajcarski system zabezpieczenia społecznego obejmuje ryzyko starości, śmierci i niepełnosprawności i opiera się na trzech filarach: starość, osoby pozostałe przy życiu i inwalidztwo
Pierwszy Filar (Filar 1) to obowiązkowy państwowy plan emerytalny dla wszystkich. Ma on na celu pokrycie podstawowych kosztów utrzymania.
Drugi filar (Filar 2) jest obowiązkowy dla osób najemnych. Wpisuje się w „Filar 1” w celu utrzymania dotychczasowego standardu życia jednostek, aby zapewnić im dochód równy około 60% dochodu uzyskiwanego z okresu przedemerytalnego. Ustawa określa minimalne świadczenia ustawowe. Firmy i inne instytucje mogą ustanawiać świadczenia przekraczające to minimum.
„Filar 1” i „Filar 2” są obowiązkowe i są realizowane przez pracodawcę, „Filar 3” to dobrowolny indywidualny proces organizowany bezpośrednio z firmą ubezpieczeniową lub bankiem. Program ten korzysta z zachęt podatkowych.
- Zdrowie i wypadki
Szwajcarskie ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla każdego, kto mieszka w Szwajcarii dłużej niż trzy miesiące. Składki ubezpieczeniowe są uważane za koszt prywatny i rzadko pokrywa je pracodawca.
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków jest obowiązkowe dla wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową w Szwajcarii. Obejmuje finansowe skutki wypadków przy pracy i poza pracą.
W pozostałych przypadkach ryzyko jest objęte prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym.
- Obowiązkowa służba wojskowa, urlop macierzyński i ojcowski
Każda osoba mieszkająca lub pracująca w Szwajcarii jest ubezpieczona. Częściowo pokrywa utratę zarobków w związku z pełnieniem służby wojskowej lub ochrony ludności, a także w okresie urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.
- Zasiłki dla bezrobotnych
Zasadniczo każdy, kto był zatrudniony zarobkowo, jest objęty systemem ubezpieczenia od utraty pracy. Osoby samozatrudnione nie są objęte ubezpieczeniem.
- Dodatki rodzinne
Zasiłek rodzinny jest świadczeniem rekompensującym koszty poniesione na utrzymanie rodziny.
Płatność składek.
Świadczenia wypłacane przez różne rodzaje ubezpieczeń społecznych są zasadniczo finansowane ze składek pobieranych od dochodu.
Pracownicy i pracodawcy wnoszą składki w równych częściach. Składka pracodawcy powinna być co najmniej równa składce pracownika. Pracodawca wpłaca całą kwotę do firmy ubezpieczeniowej i potrąca składkę pracownika z jego wynagrodzenia.
Następujące wyjątki od powyższego:
- Zasiłki rodzinne, które są prawie wyłącznie finansowane przez pracodawców.
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne, które opłaca każda osoba.
- „Filar 3”, który jest dobrowolny i wspierany przez każdego ubezpieczyciela.
Należy pamiętać, że osoby prowadzące działalność na własny rachunek samodzielnie opłacają pełne składki na szwajcarskie ubezpieczenie społeczne.
Szwajcaria i międzynarodowe zabezpieczenia społeczne
Szwajcaria zawarła dwustronne i wielostronne umowy o zabezpieczeniu społecznym z państwami członkowskimi UE i EFTA, a także z wieloma innymi krajami. Te umowy o zabezpieczeniu społecznym określają prawa i obowiązki obywateli w stosunku do systemu zabezpieczenia społecznego innego państwa-sygnatariusza. Celem jest zapewnienie równego traktowania obywateli zarówno Szwajcarii, jak i drugiego państwa.
Szwajcaria jest wybierana przez wiele międzynarodowych firm jako baza dla ich europejskiej lub globalnej transgranicznej działalności biznesowej, głównie ze względu na korzystny klimat inwestycyjny. Szwajcarskie prawo pracy jest znane jako bardziej liberalne niż inne jurysdykcje. Chociaż nadrzędna jest podstawowa zasada swobody zawierania umów, ważne jest zrozumienie ustawowego minimalnego standardu i mechanizmów ochrony socjalnej przewidzianych przez prawo szwajcarskie.
Jak możemy pomóc?
Biuro Dixcart w Szwajcarii może pomóc we wszystkich następujących kwestiach:
- Przygotowanie i wspieranie procesu Swiss Social Security.
- Koordynacja opłacania składek poprzez listę płac.
- Odpowiednia praca administracyjna.
- Wyjaśnienie obowiązków w zakresie zabezpieczenia społecznego, zwłaszcza w kontekście międzynarodowym.
Prosimy o kontakt Krystyna Breitler, który z przyjemnością skontaktuje Państwa z odpowiednim ekspertem w szwajcarskim biurze Dixcart: porada.szwajcaria@dixcart.com
