Angajarea în Elveția: Securitate socială, salarizare și obligațiile angajatorului aferente

Prezentare generală a securității sociale elvețiene

Securitatea socială elvețiană este finanțată prin contribuții bazate pe salariul brut al unui angajat, împărțite în mod egal între angajator și angajat. Doar partea angajatului se deduce din salariul său brut; angajatorul își plătește partea suplimentară și trimite ambele părți autorităților.

Securitatea socială elvețiană este structurată în trei piloni, fiecare cu caracteristici distincte, menite să sprijine persoanele în menținerea nivelului de trai după pensionare.

Contribuții de securitate socială

Primul pilon reprezintă 5.12%, iar al doilea pilon reprezintă, în medie, 9% din salariul brut al angajatului. Ambii piloni sunt obligatorii.

Al treilea pilon este opțional și, de obicei, este plătit doar de către angajat. Contribuțiile medii sunt de aproximativ 7%, deși angajatorii pot contribui și ei dacă sunt convenite prin contract.

Structuri de angajare: cu sau fără o entitate elvețiană

Prezența angajatorului în Elveția are un impact direct asupra modului în care sunt gestionate obligațiile de asigurări sociale:

Angajator cu o entitate elvețiană  

În cazul în care există o entitate elvețiană, angajatul rezident în Elveția este angajat prin intermediul acesteia, iar entitatea locală își asumă întreaga responsabilitate pentru respectarea obligațiilor de securitate socială, inclusiv înregistrarea și contribuțiile.

Înființarea unei sucursale elvețiene poate fi o soluție potrivită. O sucursală desfășoară aceleași activități ca și sediul central, dar funcționează cu independență comercială. Rămâne parte din punct de vedere juridic a companiei-mamă și poate îndeplini obligațiile locale de securitate socială.

Angajator fără o entitate elvețiană  

Dacă angajatorul nu are nicio prezență în Elveția, angajatul rezident în Elveția își desfășoară activitatea în baza unui statut de lucrător independent. Acest lucru are consecințe semnificative, inclusiv:

• Angajatul este pe deplin responsabil pentru toate contribuțiile la asigurările sociale.
• Se aplică sarcini administrative suplimentare, inclusiv înregistrarea la diverse autorități elvețiene.
• Contractul de muncă cu compania străină nu este, în general, recunoscut de sistemul elvețian de asigurări de șomaj.
• Anumite beneficii (de exemplu, pensiile ocupaționale sau indemnizațiile zilnice de boală) pot fi limitate sau indisponibile, cu excepția cazului în care sunt acoperite în mod voluntar sau prin acorduri private.

Obligații suplimentare ale angajatorului

• Asigurare pentru accidenteObligatoriu pentru toți angajații, acoperind incidente profesionale și neprofesionale.

• Asigurare zilnică de indemnizație de boalăNu este obligatoriu prin lege, dar este comun în practică. De obicei, acoperă 80% din salariu pentru o perioadă definită în caz de boală prelungită.

• Alocații familiale: Obligatoriu, eligibilitatea fiind bazată pe canton și situația familială. Angajatorii se ocupă de înregistrare și plăți prin intermediul fondurilor cantonale.

• Costuri administrative și de conformitate:
  Inclusiv configurarea salarizării, înregistrări și depuneri fiscale și de asigurări sociale în curs.

Impozitarea angajaților rezidenți în Elveția

Angajații rezidenți în Elveția sunt supuși impozitării locale pe venitul lor global. Tratamentul depinde de permisul de ședere și de naționalitatea persoanelor:

• Angajații rezidenți în Elveția, care dețin un permis de muncă B, și cei care fac naveta transfrontalieră sunt supuși impozitului reținut la sursă, care se deduce direct din salariul lor.
• Cetățenii elvețieni și titularii de permise de conducere de categoria C depun o declarație fiscală standard și își plătesc direct impozitul.  

Cotele și obligațiile fiscale pot varia în funcție de canton. Este esențial atât pentru angajator, cât și pentru angajat să asigure respectarea regulilor fiscale locale, în special în cazul în care sunt implicate acorduri internaționale.

Tipul de contribuție	Angajator	Angajat	Total	Necesar?
Pilonul I (AHV/IV/AE)	5.12%	5.12%	10.25%	Da
Pilonul al Doilea (BVG/LPP)	~ 4.5%	~ 4.5%	~ 9%	Da
Asigurarea de șomaj (ALV)	1.1%	1.1%	2.2%	Da
Indemnizații pentru familii	1–3% (pe canton)	-	1-3%	Da
Asigurare de accidente (în afara muncii)	-	~1–2%	1-2%	Da
Asigurare de accidente (muncă)	0.5-1%	-	0.5-1%	Da
Asigurare zilnică de indemnizație de boală	~1–2%	~1–2%	~2–4%	Obișnuit

*Notă: Aceste tarife pot varia în funcție de canton, sector, nivelul salariului și furnizorul de asigurări.

Informatii suplimentare

Dacă doriți informații suplimentare privind sistemul de asigurări sociale elvețian, vă rugăm să contactați Christine Breitler de la Biroul Dixcart din Elveția: advice.switzerland@dixcart.com.

Inapoi la listare