Deblocarea creșterii: modul în care planurile de stimulare a acțiunilor generează succesul în corporațiile în creștere
Planurile de stimulare prin acțiuni au crescut în popularitate în ultimii ani, deoarece oferă un mecanism fantastic pentru motivarea angajaților, reținerea talentelor și alinierea intereselor forței de muncă și ale acționarilor. Deși aceste planuri sunt deosebit de benefice pentru corporațiile globale cu o forță de muncă dispersă, ele sunt la fel de eficiente pentru companiile mai mari care doresc să stimuleze angajații și să conducă la succesul pe termen lung.
Acest ghid oferă o imagine de ansamblu asupra planificării stimulentelor prin capitaluri proprii, explorând modul în care astfel de planuri pot fi structurate și gestionate pentru a satisface nevoile întreprinderilor mari, indiferent de domeniul lor geografic.
Înțelegerea planurilor de stimulare a capitalului propriu
Planurile de stimulare prin acțiuni sunt concepute pentru a oferi angajaților acțiuni sau opțiuni pe acțiuni ca parte a pachetului lor de compensare. Planurile timpurii au fost folosite de companiile listate la bursă pentru a recompensa directorii prin Planuri de stimulare pe termen lung (LTIP).
În vremuri mai recente, datele arată că sfera de aplicare a unor astfel de scheme de stimulente s-a extins nu numai la companiile nelistate, ci sunt, de asemenea, stabilite din ce în ce mai mult în beneficiul forței de muncă mai largi. Planurile de stimulare prin acțiuni sunt acum adoptate pe scară largă de companiile private din diverse industrii.
Obiectivul principal al planurilor de stimulare prin acțiuni este atragerea și reținerea talentelor, stimulând în același timp comportamentele care contribuie la creșterea durabilă a afacerii. Acordând angajaților o acțiune în companie, aceste planuri promovează un sentiment de proprietate, aliniind acțiunile angajaților cu obiectivele pe termen lung ale organizației.
Avantajele cheie ale planurilor de stimulare prin acțiuni
Alinierea intereselor
Oferirea de capital propriu asigură că interesele angajaților sunt strâns aliniate cu cele ale acționarilor, încurajând deciziile și acțiunile care sporesc valoarea companiei și profitabilitatea pe termen lung.
Achiziția și reținerea talentelor
Compensarea bazată pe acțiuni este o componentă convingătoare a unui pachet de remunerare competitiv, ajutând companiile să atragă profesioniști de înaltă calitate. Dimpotrivă, neoferirea de stimulente prin capitaluri proprii poate face mai dificilă asigurarea celei mai bune echipe și poate pune o primă pe alte elemente ale pachetului de remunerare. Angajații cu un interes personal în succesul companiei au, de asemenea, mai multe șanse să rămână, sprijinind planificarea succesiunii și continuitatea afacerii. Prin urmare, stimulentele de capitaluri proprii pot constitui o parte importantă a strategiei pe termen lung a afacerii.
Cultură și valori
Stimulentele de capitaluri proprii pot fi utilizate strategic pentru a modela cultura corporativă prin promovarea comportamentelor care se aliniază cu valorile companiei și cu obiectivele pe termen lung, cum ar fi inovația, colaborarea, sustenabilitatea și toleranța la risc. În acest fel, afacerea se poate asigura că numai comportamentul și acțiunile aliniate cu strategia convenită sunt recompensate corespunzător.
Structurarea planurilor de stimulare a capitalului propriu
Pentru a facilita stimulentele de capital, companiile pot alege dintr-o varietate de structuri. Două structuri comune utilizate pentru a gestiona transferul și administrarea capitalului propriu sunt Employee Benefit Trusts (EBT) sau Employee Ownership Trusts (EOT).
EOT-urile sunt un tip unic de EBT și o metodă de transfer a mai mult de 50% din proprietatea companiei către toți angajații eligibili. Acest vehicul are un atractiv mai mult de nișă și, ca atare, nu vom acoperi EOT-urile aici - deși am produs un articol cuprinzător despre EOT pentru revizuirea dvs. dacă doriți să aflați mai multe.
Alte tipuri de EBT pot avea, de asemenea, reguli complexe, dar permit mai multă flexibilitate decât EOT-urile. De exemplu, în ceea ce privește cantitatea și tipurile de acțiuni puse la dispoziție. Prin urmare, EBT-urile au un atractiv mai universal atunci când vine vorba de stabilirea unui plan de stimulare a capitalului propriu.
Rolul trusturilor de beneficii pentru angajați (EBT)
Un Employee Benefit Trust (EBT) este înființat de o companie pentru a gestiona și a oferi diverse beneficii angajaților săi. Aceste beneficii pot include opțiuni de acțiuni sau premii, dar și bonusuri, pensii și alte stimulente care vizează îmbunătățirea bunăstării angajaților și alinierea intereselor acestora cu cele ale companiei. În scopurile noastre, ne vom concentra exclusiv pe EBT-urile utilizate pentru acorduri de stimulare a capitalului propriu.
EBT-urile sunt deosebit de avantajoase pentru companiile care doresc să ofere stimulente de capital la diferite niveluri de angajați, de la directori la forța de muncă mai largă.
EBT-urile sunt de obicei structurate prin trusturi discreționare, care permit companiilor să personalizeze alocarea beneficiilor, asigurându-se că acestea se aliniază cu obiectivele strategice mai largi ale afacerii. Administratorii dețin acțiunile în numele Beneficiarilor, gestionând cumpărăturile și vânzarea intereselor de către alăturați și plecați. Regulile care guvernează planul de stimulare a acțiunilor sunt de obicei prezentate într-o combinație a Actului de încredere și diferite acorduri și/sau politici, de exemplu contracte de muncă, acorduri de acțiuni sau reguli specifice ale planului de stimulare a acțiunilor.
EBT-urile pot, de asemenea, să dețină și să gestioneze (sau să „depoziteze”) acțiuni nealocate, care pot fi utilizate pentru a sprijini evenimente viitoare de investire, cum ar fi eforturile de restructurare sau pregătirile pentru o listare publică.
Alegerea administratorului potrivit pentru EBT
Atunci când înființează un EBT, companiile trebuie să decidă dacă numesc administratori laici – care sunt de obicei părți interesate interne, cum ar fi directori sau angajați – sau administratori profesioniști, care sunt experți externi în managementul Trustului.
Administratori laici
Administratorii interni pot aduce informații valoroase asupra operațiunilor companiei, dar se pot confrunta cu provocări precum conflicte de interese și lipsa de expertiză în guvernanța Trustului. Echilibrarea responsabilităților lor principale cu atribuțiile de administrator poate duce, de asemenea, la ineficiențe.
Administratori profesioniști
Administratorii profesioniști oferă independență, obiectivitate și cunoștințe specializate în guvernanța Trustului și conformitatea cu reglementările. Concentrându-se exclusiv pe managementul Trustului, acestea elimină potențialele conflicte de interese și se asigură că EBT este administrat în cel mai bun interes al Beneficiarilor.
De ce să alegeți un administrator profesionist din Isle of Man?
Insula Man este un centru financiar recunoscut la nivel mondial, cunoscut pentru mediul său de reglementare robust și stabilitatea. Aceasta o face o jurisdicție ideală pentru gestionarea aranjamentelor complexe de Trust, cum ar fi EBT. Administratorii trebuie să fie autorizați în conformitate cu Autoritatea pentru Servicii Financiare a Insulei Man și să adere la standarde înalte, asigurându-se că EBT este gestionat cu cel mai mare profesionalism și conformitate.
Cum vă poate sprijini Dixcart planul dvs. de stimulare a capitalului propriu
Cu peste 35 de ani de experiență în gestionarea aranjamentelor complexe de Trust și a structurilor de acțiuni ale angajaților, Dixcart este bine poziționată pentru a ajuta companiile în creștere în implementarea unor planuri eficiente de stimulare a acțiunilor. Echipa noastră din Insula Man oferă servicii personalizate de administrator care se aliniază cu obiectivele pe termen lung ale afacerii dvs., îmbunătățindu-vă strategiile de stimulare și susținând succesul acestora.
Intrați în legătură
Pentru mai multe informații despre modul în care serviciile Dixcart Professional Trustee vă pot îmbunătăți planificarea stimulentelor de capital, vă rugăm să contactați Paul Harvey la Dixcart: advice.iom@dixcart.com.
Dixcart Management (IOM) Limited este licențiată de Autoritatea pentru Servicii Financiare Isle of Man.
