Trusty zamestnaneckého vlastníctva: Úplný prehľad

Otvorená konzultácia HMRC o Zdaňovanie zamestnaneckých fondov a zamestnaneckých požitkov sa práve uzavrela k 25. septembru 2023 a zahŕňa časť venovanú skúmaniu daňovej rezidencie správcu – najmä využívaniu nerezidentských správcov pre zamestnanecké vlastnícke trusty (EOTs).

Hoci sa nezdá, že by existovali dôkazy o rozšírenom zneužívaní offshore EOT, HMRC sa domnieva, že stále existuje priestor na plánovanie offshore EOT, ktoré presahuje zámery parlamentu a účel stimulov dostupných pre EOT. Preto môže dôjsť k určitému spresneniu pravidiel, aby sa predišlo možnosti úniku daňových záväzkov Spojeného kráľovstva, ktoré by boli inak splatné pri následnom predaji tretím stranám.

Zatiaľ čo netrpezlivo čakáme na výsledok otvorenej konzultácie, mysleli sme si, že by to bola dobrá príležitosť prehodnotiť základy EOT, ich výhody a zdôrazniť hodnotu, ktorú môže riadne licencovaný a regulovaný správca Isle of Man pridať k bona fide EOT plánovaniu.

V tomto článku sa venujeme nasledujúcim témam:

1. Čo je zamestnanecký vlastnícky fond?
2. Aké sú výhody zamestnaneckého vlastníckeho fondu?
3. Prečo používať správcu Isle of Man pre váš zamestnanecký vlastnícky fond?
4. Ako môže Dixcart pomôcť s plánovaním dôvery v zamestnanecké vlastníctvo?

1. Čo je zamestnanecký vlastnícky fond?

Stavať na Nuttall Review's odporúčania, Zákon o financiách z roku 2014, ktorý uzákonila britská koalícia Clegg-Cameron Coalition, bol navrhnutý tak, aby stimuloval model vlastníctva zamestnancov. Jeho hlavným cieľom bolo podporiť zodpovednejšiu, diverzifikovanejšiu a následne robustnejšiu ekonomiku. A sentiment, ktorý podporuje súčasný premiér a kancelár Rishi Sunak a Jeremey Hunt, ktorí v súčasnosti zvažujú reformy na podporu vlastníctva zamestnancov v Spojenom kráľovstve s cieľom podporiť ekonomiku.

Tento koncept nie je jedinečný pre Spojené kráľovstvo a vo všeobecnosti existujú podobné modely spoločností na celom svete, aj keď nemusia existovať porovnateľné daňové stimuly. Napríklad Plán vlastníctva akcií zamestnancov Spojených štátov (ESOP), Francúzska Société coopérative de production (SCOP), Austrálske schémy zdieľania zamestnancov (ESS) a ľubovoľný počet iných modelov zamestnaneckej spolupráce alebo nákupu akcií.

EOT je jednou z metód na uľahčenie modelu zamestnaneckého vlastníctva. EOT sú obmedzenou formou EBT, ktorú riešia zakladatelia Spoločnosti alebo súčasní vlastníci a zahŕňa prevod vlastníctva podniku na Trust pre dlhodobý prospech všetkých Oprávnených zamestnancov.

Vláda Spojeného kráľovstva podporila prevod podniku na svojich zamestnancov výraznými daňovými výnimkami. V rámci EOT môžu väčšinoví akcionári predať viac ako 50 % akciového kapitálu Trustu, pričom získajú výnosy oslobodené od dane. Dohodnutá suma predaja je založená na ocenení podniku, ktoré vykonal nezávislý znalec. Bez kupujúceho tretej strany by táto suma mala odrážať to, čo môže podnik reálne zaplatiť počas prijateľného obdobia.

Mnoho vlastníkov volí úplný 100% predaj, zatiaľ čo niektorí si ponechávajú menšinový podiel v spoločnosti z rôznych dôvodov – zabezpečenie dedičstva, priebežného príjmu, odovzdanie kapitálu blízkym ako súčasť svojho osobného majetku alebo dokonca, aby bol predaj cenovo dostupnejší. pre podnikanie. Je dôležité pochopiť, že pri akomkoľvek následnom predaji ponechaných akcií spoločnosti EOT sa nebudú využívať oslobodenia od dane. Ak sa menšinový podiel ponechá, malo by sa prijať opatrenie na ochranu záujmov akcionárov pred udalosťami, ako je napríklad riedenie.

EOT v podstate funguje ako trust, ktorý pozostáva zo zriaďovateľa, správcov a príjemcov. Môžeš tu sa dozviete viac o základoch trustov.

Strana dôvery	Popis
trustu	Osoba(y) disponujúca svojim kontrolným podielom v Spoločnosti (tj viac ako 50 % hlasovacích a majetkových práv).
Trustees	Môže sa získavať interne od riaditeľov a zamestnancov spoločnosti alebo externe angažovaním nezávislých profesionálnych správcov. Niektoré EOT môžu vyžadovať kombináciu.
Príjemcovi	Všetko Oprávnení zamestnanci spoločnosti. Ide o pojem definovaný v zákone ako zamestnanec alebo funkcionár obchodnej spoločnosti alebo hlavnej spoločnosti obchodnej skupiny. Existujú prísne požiadavky na rovnosť.

EOT uľahčuje nepriame vlastníctvo akcií Spoločnosti. Zatiaľ čo správcovia legálne vlastnia akcie, oprávnení zamestnanci majú spravodlivý titul, ktorý im umožňuje využívať dividendy, zisky a hlasovacie práva bez priamej kontroly akcií. To poskytuje výhody ako administratívna jednoduchosť a zvýšená stabilita.

Plánovanie EOT sa vykonáva z mnohých dôvodov a okolnosti a ciele zvyčajne určia, či je EOT vhodným riešením. Bežné faktory zahŕňajú prípady, keď súkromní vlastníci, či už podnikatelia alebo rodinné podniky, zvažujú plánovanie nástupníctva, podporu plánov rastu alebo iniciovanie nového podniku. EOT by sa však nemali považovať len za nástroje daňového plánovania. Ich založenie by malo byť skutočným prínosom pre pokračujúci úspech podniku a jeho zamestnancov. Holistické výhody sú preskúmané v ďalšej časti.

2. Aké sú výhody zamestnaneckého vlastníckeho fondu?

Vlastníctvo zamestnancov, riadené vládou Spojeného kráľovstva a podporované organizáciami, ako je Employee Ownership Association, je teraz popredným modelom vlastníctva MSP v Spojenom kráľovstve. V roku 2022 došlo k nárastu o 37 %, pričom polovica všetkých takýchto podnikov sa od roku 2021 zmenila. Z iba 17 v roku 2014 je počet EOT vysoko nad 1,000 XNUMX a zahŕňa významné firmy ako ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Go Ape) a slávne John Lewis Partnership PLC.

Existuje mnoho výhod vlastníctva zamestnancov, ktoré uľahčujú EOT, ale jednoduchosť som ich rozdelil do troch hlavných kategórií.

i) Výhody pre podnikanie

Podpora zamestnaneckého vlastníctva zo strany vlády Spojeného kráľovstva pramení zo základnej viery v jej silu podporovať odolnú ekonomiku. Toto je založené na tvrdení Nuttall Review, že stimulovanie zamestnancov vedie k zlepšeniu obchodnej výkonnosti. Medzi kľúčové výsledky patria:

• Nižšia absencia
• Šťastnejšia pracovná sila a lepšia pohoda zamestnancov
• Nižšia fluktuácia zamestnancov
• Rýchlejší rast zamestnanosti
• Zvýšená produktivita

Model EOT urýchľuje zapojenie zamestnancov, čo sa zvyčajne premieta do zvýšenej ziskovosti a zníženia nákladov v oblastiach, ako je nábor. Zlepšuje tiež odolnosť Spoločnosti, ktorá je lepšie vybavená na zvládanie náročných trhových podmienok, pretože pracovná sila má teraz priamy podiel na výsledku alebo „zmýšľanie vlastníka“.

Predaj zamestnancom prostredníctvom EOT znamená, že je možné zachovať existujúcu kultúru, hodnoty a spôsob fungovania podniku. Na rozdiel od toho, externá tretia strana sa môže snažiť integrovať alebo zmeniť podnikanie tak, aby vyhovovalo ich vlastným stratégiám alebo podnikovej kultúre – možno dokonca vystaviť existujúcich zamestnancov riziku racionalizácie alebo opätovného prerokovania zmlúv. Táto kontinuita je obzvlášť cenná pre MSP, kde zakladajúci vlastníci hrali kľúčovú úlohu v riadení, stratégii a celkovej trajektórii spoločnosti od začiatku. Okrem toho mnohé MSP nemajú komplexný plán nástupníctva; Plánovanie EOT môže často slúžiť ako včasný katalyzátor pre plánovanie nástupníctva a pripraviť ďalšiu generáciu vedúcich na ich úlohy.

Zákazkový charakter predaja EOT ponúka veľkú flexibilitu, od možností financovania až po obdobia odovzdania. Často je predajná cena rozložená na niekoľko rokov a vypláca sa zo zisku podniku. V závislosti od okolností to môže tiež umožniť Spoločnosti zamerať sa spôsobom, ktorý je lepšie v súlade s dlhodobými záujmami podniku a jeho zamestnancov, napr. zrýchlením cesty k podielu na zisku obmedzením úrovní požadovaného dlhového financovania.

V podstate je EOT za vhodných okolností robustnou stratégiou na zabezpečenie trvalého úspechu a stability podniku.

ii) Výhody pre vlastníkov

Odchádzajúci vlastníci majú presvedčivé stimuly na predaj EOT, najmä potenciál pre oslobodenie od dane z kapitálových ziskov pri predaji ich akcií.

Táto úspora až 20 % je obzvlášť presvedčivá vzhľadom na zníženú úľavu pri likvidácii obchodného majetku (predtým nazývaná Úľava pre podnikateľov). Kumulatívna hranica doživotného príspevku klesla z 10 miliónov £ až 1 milión £ za kvalifikované zisky plynúce z predajov 11. marca 2020 alebo neskôr.

Interný proces predaja prostredníctvom EOT ponúka množstvo praktických výhod:

• Nie je potrebné hľadať externého kupujúceho.
• Predajná cena je v súlade s nezávislým trhovým ocenením, čím sa predchádza zdĺhavým rokovaniam s tretími stranami.
• Vopred stanovená kúpno-predajná zmluva ponúka možnosť prispôsobiť si podmienky.
• Zapojenie zamestnancov do procesu prechodu, najmä prichádzajúcich členov predstavenstva, zabezpečuje bezproblémové odovzdanie.
• Prechod na EOT uznáva prínos pracovnej sily a zachováva dedičstvo vlastníka.

Tento prístup poskytuje odchádzajúcemu vlastníkovi jasnosť a istotu v aspektoch, nad ktorými je zvyčajne menšia kontrola pri tradičnom obchodnom predaji, ako sú podmienky transakcie, predajná cena a dátum ukončenia atď.

Usporiadanie financovania predaja EOT môže byť tiež vysoko prispôsobené. Možnosti zahŕňajú financovanie predajcom, externé dlhové financovanie, zapojenie investorov alebo použitie nerozdeleného zisku spoločnosti; hybridný prístup je spoločný na optimalizáciu výsledku pre všetkých. Spôsob financovania si však vyžaduje dôkladné zváženie a v ideálnom prípade by sa mal poradiť.

Za správnych okolností ponúka predaj EOT majiteľom efektívnu stratégiu odchodu, ktorá poskytuje väčšiu kontrolu nad predajom a zároveň zabezpečuje trvalé dedičstvo.

iii) Výhody pre zamestnancov

Všetci oprávnení zamestnanci profitujú z akcií spoločnosti držaných na ich meno prostredníctvom EOT. Firmy vlastnené EOT ako také ponúkajú svojim zamestnancom finančné aj nefinančné výhody.

V prvom rade pod Zákon o financiách z roku 2014, majú zamestnanci prístup k nezdaniteľnému bonusu až do výšky 3,600 XNUMX £ ročne. Podmienky pre tento bonus, ako sú definované v s312B zákona o dani z príjmu (zárobky a dôchodky) z roku 2003, zahŕňajú:

• Požiadavka účasti: Všetci zamestnanci, vrátane zamestnancov v zámorí a v akejkoľvek spoločnosti v rámci skupinovej štruktúry, musia mať nárok na akúkoľvek kvalifikačnú prémiu v momente, keď sa určí ocenenie.
• Požiadavka rovnosti: Zamestnanci sa musia zúčastniť za rovnakých podmienok. Premenné ako odmena, dĺžka služby a odpracované hodiny môžu určiť kvalifikačný bonus. Požiadavka rovnosti je porušená, ak je systém plne alebo hlavne prospešný pre riaditeľov alebo najlepšie zarábajúcich zamestnancov.
• Požiadavka na držiteľa úradu: Platby v rámci jednotlivých spoločností nebudú oprávnené, ak riaditelia alebo funkcionári a iní zamestnanci s nimi prepojení presahujú 2/5 celkového počtu zamestnancov.

Otvorená konzultácia HMRC uvažuje kľúčové otázky týkajúce sa bonusu bez dane z príjmov. Združenie zamestnaneckého vlastníctva poukazuje najmä na to, že v dôsledku inflácie sa skutočná hodnota tohto nezdaniteľného bonusu od roku 2014 znížila. Navrhujú, aby súčasný primeraný limit bol 4,600 XNUMX+ £.

Okrem bonusu majú Oprávnení zamestnanci svoj hlas v podnikaní a môžu profitovať z budúceho zdieľania zisku, keď budú splnené finančné záväzky EOT. Táto dlhodobejšia finančná motivácia znamená, že zamestnanci môžu profitovať z obchodného rastu, ktorý je poháňaný zlepšeniami v ich zvýšenej angažovanosti a angažovanosti, čo následne vedie k vyššej obchodnej výkonnosti.

Zatiaľ čo EOT je prínosom pre všetkých oprávnených zamestnancov, prísne požiadavky nebránia podnikaniu v iných iniciatívach. Napríklad je možné zabezpečiť, aby kľúčoví zamestnanci priamo nakupovali akcie spoločnosti mimo trustu. To ponúka viac individualizovaný prístup k uznaniu, čo pomáha udržať talent.

Je dôležité, aby zamestnanci boli dobre informovaní o EOT a štruktúre stimulov. Podnik by mal zaujať proaktívny prístup k vzdelávaniu, ktorý môže zahŕňať pravidelnú komunikáciu zo strany správcov a manažmentu o časových plánoch a vzájomných výhodách.

Podnik sa môže rozhodnúť zriadiť zamestnaneckú radu na uľahčenie optimálnej komunikácie medzi zamestnancami a správcami. Zamestnanecká rada zastupuje záujmy Oprávnených zamestnancov, dáva im možnosť vyjadriť sa a byť prostriedkom na informovanie a ovplyvňovanie aktivít EOT. V rámci ústavných dokumentov EOT môžu byť Rade vyhradené špecifické práva a právomoci. Napríklad právomoc vetovať určité činnosti, schvaľovať určité rozhodnutia alebo mať právo konzultovať určité záležitosti. Alternatívne môže mať Rada len poradný charakter.

Napokon, obchodné predaje externým stranám môžu byť plné neistoty. Naopak, prechod na EOT je priamočiarejší, keďže zamestnanci sú kupujúcimi a už majú hlboké znalosti o operáciách, kultúre a vízii spoločnosti, čím sa zabezpečuje kontinuita podnikania a dúfajme, že stabilný rast.

V príslušnom kontexte ponúka prechod na EOT výhody nielen pre firmu a odchádzajúceho vlastníka, ale aj pre všetkých oprávnených zamestnancov. Táto štruktúra môže riešiť problémy s udržaním talentov a mzdovými problémami súvisiacimi s infláciou, podporuje odolnú ekonomiku a spravodlivejšiu spoločnosť.

3. Prečo používať správcu Isle of Man pre váš zamestnanecký vlastnícky fond?

Správcovia vymenovaní na správu EOT budú vlastniť právny nárok na akcie EOT a budú dlžní príjemcom zmes povinností správcu a fiduciárnych povinností. Tieto zákonné povinnosti môžu byť náročné a môžu so sebou niesť určitú mieru zodpovednosti. Osobitne príslušné povinnosti, ktoré je potrebné zvážiť, zahŕňajú:

• Udržiavať a konať v záujme príjemcov
• Požiadavka vyhnúť sa konfliktu záujmov
• Uplatňovať primeranú starostlivosť a zručnosti
• Pochopiť a plniť svoje záväzky v súlade s podmienkami Zverenca
• Vo svojej funkcii správcu konať spravodlivo a nestranne

Aj keď je bežné, že správcovia EOT sú jednotlivci alebo externý profesionálny správca, niektoré firmy sa rozhodnú pre SPV, aby slúžili ako súkromná trustová spoločnosť (PTC). Keď sa zvolí táto cesta, správcovia sa stanú riaditeľmi PTC. Zatiaľ čo štruktúra PTC ponúka obmedzenú zodpovednosť, ktorá chráni osobný majetok správcov správcov pred právnymi krokmi zameranými na PTC, neposkytuje absolútny štít. Napríklad v prípadoch trestnej zodpovednosti, nesplnenia povinnosti zverenca alebo hrubej nedbanlivosti atď. môžu správcovia čeliť osobnej alebo dokonca spoločnej a nerozdielnej zodpovednosti.

Pôsobenie ako správca je vážnym záväzkom, ktorý môže byť zložitý a musí byť plne pochopený pred vymenovaním. Výber správnych správcov pre EOT je kľúčový vzhľadom na potenciálne dlhodobý charakter vymenovania. Kandidáti môžu byť zvyčajne kategorizovaní na laických správcov a profesionálnych správcov. Môžeš prečítajte si viac o všeobecných rozdieloch medzi laickými a profesionálnymi správcami tu.

Možnosti laického správcu pre zamestnanecké vlastnícke trusty:

Za zamestnaneckých správcov možno považovať, pretože majú dobrú pozíciu na to, aby mohli priamo nahliadnuť do každodenných operácií a výziev podnikania, čím premosťujú komunikáciu medzi pracovnou silou a trustom. Okrem toho môže toto vymenovanie poskytnúť príležitosť na rozvoj talentu, ktorý bude súčasťou širšieho plánu nástupníctva. Preto môže zamestnanecký správca pridávať hodnotu pri strategickom rozhodovaní a potenciálne podporovať kultúru spojenú s EOT, pričom ich pripravuje na budúce povinnosti.

Podniky často zvažujú aj vymenovanie správcov na úrovni predstavenstva. Najmä nevýkonní riaditelia môžu ponúknuť vyvážený pohľad na strategické myslenie spoločnosti, zastupovať predstavenstvo trustu a konať so zvýšenou nezávislosťou.

Odchádzajúci vlastníci môžu mať tiež sklon prevziať úlohu správcu alebo menovať blízkych spolupracovníkov, pričom predpokladajú zachovanie vplyvu na podnik. Aj keď sa to spočiatku môže zdať logické, najmä pre zakladateľov, ktorým veľmi záleží na trajektórii ich spoločnosti, prináša to úskalia. Pokračujúca kontrola a vplyv pre odchádzajúceho vlastníka môže brániť rozvoju podniku a negovať skutočné výhody prechodu na model vlastnený zamestnancami.

HMRC Open Consultation zvažovala ukončenie stretnutí vlastníkov a odporúča obmedziť účasť bývalých vlastníkov a ich blízkych spolupracovníkov na menšinovú rolu. Akékoľvek porušenie tohto pravidla po predaji by znamenalo diskvalifikáciu, ktorá by viedla k okamžitému účtovaniu dane CGT správcom alebo bývalému vlastníkovi, ak do prvého roka po predaji.

Avšak vymenovanie o akékoľvek Laický správca nie je bez problémov:

• Dôverujte odbornosti: Správcovia laikov nemusia mať predchádzajúce skúsenosti s riadením trustu, zvereneckými povinnosťami alebo dohľadom nad spoločnosťou, ktoré si vyžadujú školenie a trvalé záväzky CPD. To by mohlo znamenať strmšiu krivku učenia, čo môže viesť k chybám alebo neefektívnosti.
• Konflikt záujmov: Zamestnanci alebo odchádzajúci správcovia správcov sa môžu ocitnúť v situáciách, keď sú najlepšie záujmy trustu v rozpore s bezprostrednými záujmami alebo pocitmi ich kolegov alebo predstavenstva. Odchádzajúci vlastník môže mať napríklad osobné finančné záujmy alebo iné agendy, ktoré by mohli byť v rozpore s najlepšími záujmami Oprávnených zamestnancov alebo s dlhodobým úspechom podniku. Okrem toho, aj keď je NED nezávislejší, stále sú zamestnancami spoločnosti a sú si oveľa bližšie, než kedy môže byť externá strana.
• Administratívne zaťaženie: Pôsobiť ako zamestnanec alebo NED aj ako správca môže byť náročné, najmä pri vyrovnávaní profesionálnych a správcovských povinností.
• Objektivita a nezávislosť: Hlboko zakorenené spojenie s biznisom je dvojsečná zbraň. Môže pomôcť pochopiť nuansy, ale môže tiež brániť nestrannému rozhodovaniu. Okrem toho, ak odchádzajúci vlastníci alebo členovia predstavenstva konajú spolu so zamestnancami správcov, je dôležité uznať, že tieto strany môžu mať tendenciu dominovať v dôležitých diskusiách a rozhodovaní kvôli sile charakteru a skúsenostiam. Okrem toho správcovia EOT budú prirodzene čeliť tlaku zo strany členov podniku, čo môže sťažiť zachovanie nestrannosti alebo prijatie nepopulárnych, ale nevyhnutných rozhodnutí.
• Súlad s právnymi predpismi: Správa trustu často zahŕňa zložité právne a regulačné povinnosti. Neskúsení laickí správcovia nemusia byť oboznámení s týmito oblasťami, čo môže viesť k nesúladu alebo právnym problémom.

Možnosť profesionálneho správcu pre zamestnanecké vlastnícke fondy:

Výber profesionálneho správcu pre váš EOT v zásade rieši rôzne problémy súvisiace s riadením dôveryhodnosti a zmierňovaním rizika. Táto voľba chráni EOT pred možným zlým riadením a nedodržiavaním právnych predpisov tým, že zamestnáva špecialistu tretej strany, ktorého hlavným zameraním je správa dôvery.

Profesionálny správca, ktorý je úplne nezávislý, zaručuje nestranné a nezaujaté rozhodovanie, ktoré je prvoradé pri ochrane záujmov príjemcov EOT a zabezpečení spoľahlivého riadenia. Zohrávajú kľúčovú úlohu pri sprostredkovaní konfliktov, využívajú svoje rozsiahle skúsenosti a poskytujú nový vonkajší pohľad na strategické plánovanie.

Vybavení špecializovanými systémami a metodikami pre efektívne riadenie EOT, venujú plnú pozornosť správe dôvery, pričom zabezpečujú, aby nedochádzalo ku konfliktu s inými úlohami a zodpovednosťami. Dôležité je, že na rozdiel od laických správcov môže profesionálny správca poskytovať nepretržitý a stabilný vzťah s EOT na večné časy, najmä ak je vybraný poskytovateľ dôveryhodných služieb s nízkou fluktuáciou zamestnancov, čím sa podporuje konzistentné a dlhodobé obchodné spojenie.

Isle of Man profesionálni správcovia pre zamestnanecké vlastnícke trusty

V čase písania tohto článku nevznikajú žiadne poplatky IHT z prevodu akcií odchádzajúceho vlastníka na EOT a EOT je tiež vyňatá z IHT Relevant Property Regime. Preto aj v prípade, že odchádzajúci vlastník, spoločnosť a zamestnanci sú daňovými rezidentmi Spojeného kráľovstva, v súčasnosti nič nebráni použitiu nerezidentných správcov. V skutočnosti môžu existovať veľmi presvedčivé nedaňové dôvody pre výber nerezidentných profesionálnych správcov, ako sú tí, ktorí sa nachádzajú na ostrove Man. Je však dôležité uznať, že každý prípad je potrebné posudzovať samostatne – ako pri všetkých veciach súvisiacich s dôverou, jedna veľkosť nevyhovuje všetkým.

Správcovia Isle of Man, ako napr Dixcart, sú povinné mať licenciu podľa zákona o finančných službách z roku 2008 a Objednávka regulovaných činností na rok 2011zabezpečiť konzistentný regulačný dohľad zo strany Úrad finančných služieb ostrova Man. Tento dohľad zaisťuje klientov, že títo správcovia prísne dodržiavajú najlepšie postupy v rámci svojich záväzkov EOT.

Okrem toho je ostrov Man celosvetovo uznávaný ako príkladné medzinárodné finančné centrum, ktoré sa môže pochváliť stabilným politickým, ekonomickým a regulačným prostredím. Ostrovný sektor finančných služieb s hlbokými koreňmi v zložitom plánovaní dôvery a korporácie je obývaný skúsenými profesionálmi.

Ostrov Man a Spojené kráľovstvo sú oddelené Írskym morom, čo znamená, že profesionálni správcovia ostrova Man sú skutočne nezávislí od britského podnikania vlastneného spoločnosťou EOT. Blízkosť a dopravné spojenie však znamená, že správcovia sa môžu rýchlo zúčastniť dôležitých stretnutí v Spojenom kráľovstve, čo ponúka ideálnu kombináciu autonómie a dostupnosti.

4. Ako môže Dixcart pomôcť s plánovaním dôvery v zamestnanecké vlastníctvo?

Spoločnosť Dixcart Isle of Man už viac ako 30 rokov pomáha s podnikmi riadenými vlastníkmi, komplexnými dojednaniami trustov a zložitými štruktúrami vlastníctva akcií zamestnancov – preto máme mimoriadne dobré predpoklady na to, aby sme pomohli s trustmi zamestnaneckého vlastníctva.

Využitím odborných znalostí spoločnosti Dixcart a služieb zameraných na kvalitu dokážeme poskytnúť účinnú hrádzu medzi podnikmi a ich vlastníctvom, poskytujeme kontroly a protiváhy v podnikaní, uisťujeme sa proti konfliktom záujmov a že práva a záujmy príjemcov budú vždy prvou prioritou. .

Buďte v kontakte

Ak by ste chceli diskutovať o tom, ako môžu naše služby Professional Trustee rozšíriť vaše plánovanie zamestnaneckého Ownership Trust, neváhajte a kontaktujte Paula Harveyho v Dixcart: rada.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited je licencovaná úradom Isle of Man Financial Services Authority.

Späť na zoznam