Švajčiarsky systém sociálneho zabezpečenia vysvetlil
pozadia
Švajčiarske spoločnosti sú veľmi obľúbené a pri zvažovaní založenia spoločnosti v tejto atraktívnej jurisdikcii je dôležité pochopiť švajčiarsky systém sociálneho zabezpečenia.
Švajčiarsky systém sociálneho zabezpečenia je jedinečný a pomerne zložitý. Odporúča sa asistencia odborníka, akým je Dixcart, ktorý vás prevedie celým procesom a zaistí, že si splníte všetky svoje povinnosti.
Atraktívna ochrana pre zamestnancov
Švajčiarsko má úzku sieť rôznych typov „sociálneho“ poistenia, ktoré jednotlivcom žijúcim a pracujúcim v krajine a ich rodinným príslušníkom ponúka širokú ochranu pred finančnými rizikami, ktoré by bez tohto poistenia nebolo možné pokryť.
Kto podlieha švajčiarskemu systému sociálneho zabezpečenia?
Každý, kto pracuje alebo žije vo Švajčiarsku, podlieha švajčiarskemu systému sociálneho zabezpečenia.
Päť oblastí
Švajčiarsky systém sociálneho zabezpečenia je rozdelený do piatich oblastí:
- Staroba, pozostalí a invalidita (trojpilierový systém).
- Choroby a nehody.
- Príspevky na kompenzáciu príjmu v prípade povinnej služby, materskej alebo otcovskej dovolenky.
- Podpora v nezamestnanosti.
- Rodinné prídavky.
- Staroba, pozostalí a invalidita
Švajčiarsky systém sociálneho zabezpečenia pokrýva riziká staroby, smrti a invalidity a je postavený na troch pilieroch: staroba, pozostalí a invalidita
Prvý pilier (1. pilier) je povinným štátnym dôchodkovým plánom pre každého. Jeho cieľom je pokryť základné životné náklady.
Druhý pilier (pilier 2) je povinný pre zamestnané osoby. Vkladá sa do „piliera 1“ na udržanie predchádzajúcej životnej úrovne jednotlivcov a poskytuje im príjem rovnajúci sa približne 60 % zarobeného preddôchodku. Zákon stanovuje minimálne zákonné dávky. Spoločnosti a iné inštitúcie môžu stanoviť výhody presahujúce toto minimum.
„Pilier 1“ a „Pilier 2“ sú povinné a rieši ich zamestnávateľ, „Pilier 3“ je dobrovoľný individuálny proces organizovaný priamo s poisťovňou alebo bankou. Tento systém využíva daňové stimuly.
- Zdravie a úrazy
Švajčiarske zdravotné poistenie je povinné pre každého, kto žije vo Švajčiarsku dlhšie ako tri mesiace. Poistné sa považuje za súkromné náklady a len zriedka ich hradí zamestnávateľ.
Úrazové poistenie je povinné pre každého, kto vykonáva zárobkovú činnosť vo Švajčiarsku. Pokrýva finančné dôsledky pracovných úrazov a nehôd mimo práce.
V ostatných prípadoch je riziko kryté súkromným zdravotným poistením.
- Povinná vojenská služba, materská a otcovská dovolenka
Každý, kto žije alebo pracuje vo Švajčiarsku, je poistený. Čiastočne pokrýva stratu na zárobku pri výkone vojenskej služby alebo služby civilnej ochrany alebo počas materskej a otcovskej dovolenky.
- Podpora v nezamestnanosti
V zásade platí, že každý, kto bol zárobkovo činný, je pokrytý systémom poistenia v nezamestnanosti. Samostatne zárobkovo činné osoby nie sú zahrnuté.
- Rodinné prídavky
Rodinný príspevok je ustanovenie na kompenzáciu nákladov vynaložených na výchovu rodiny.
Platba príspevkov.
Dávky vyplácané rôznymi druhmi sociálneho zabezpečenia sú v zásade financované z príspevkov vyberaných z príjmu.
Zamestnanci a zamestnávatelia prispievajú rovnakým dielom. Príspevok zamestnávateľa by sa mal minimálne rovnať príspevku zamestnanca. Zamestnávateľ odvedie celkovú sumu do poisťovne a zamestnancovi zrazí zo mzdy príspevok.
Nasledujú výnimky z vyššie uvedeného:
- Rodinné prídavky, ktoré sú takmer výlučne financované zamestnávateľmi.
- Súkromné zdravotné poistenie, ktoré si platí každý sám.
- „Pilier 3“, ktorý je dobrovoľný a podporovaný každým poisťovateľom.
Upozorňujeme, že samostatne zárobkovo činné osoby samy odvádzajú plné príspevky do švajčiarskeho sociálneho zabezpečenia.
Švajčiarsko a medzinárodné sociálne zabezpečenie
Švajčiarsko uzavrelo bilaterálne a multilaterálne dohody o sociálnom zabezpečení s členskými štátmi EÚ a EZVO, ako aj s množstvom ďalších krajín. Tieto zmluvy o sociálnom zabezpečení určujú práva a povinnosti občanov vo vzťahu k systému sociálneho zabezpečenia iného signatárskeho štátu. Cieľom je zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie s občanmi Švajčiarska aj druhého štátu.
Švajčiarsko si mnohé medzinárodné spoločnosti vyberajú ako základňu pre svoje európske alebo globálne cezhraničné obchodné aktivity, a to najmä pre jeho výhodnú investičnú klímu. Švajčiarske pracovné právo je známe ako liberálnejšie ako iné jurisdikcie. Zatiaľ čo základný princíp zmluvnej slobody prevláda, je dôležité pochopiť zákonný minimálny štandard a mechanizmy sociálnej ochrany, ktoré poskytuje švajčiarske právo.
Ako môžeme pomôcť?
Kancelária Dixcart vo Švajčiarsku vám môže pomôcť so všetkými nasledujúcimi:
- Príprava a podpora procesu švajčiarskeho sociálneho zabezpečenia.
- Koordinácia vyplácania príspevku prostredníctvom mzdovej agendy.
- Príslušná administratívna práca.
- Objasnenie záväzkov sociálneho zabezpečenia, najmä v medzinárodnom kontexte.
Prosím, kontaktujte Christine Breitler, ktorý vás rád skontaktuje s príslušným odborníkom v švajčiarskej kancelárii Dixcart: advis.sw Switzerland@dixcart.com
