Waa maxay sababta loo Isticmaalo Mas'uuliyiinta Xirfadlayaasha Isle of Man?
Waxa na soo maray muddo dheer hubanti la'aan caalami ah oo ay ka mid yihiin masiibo, dhaqaale xumo, sicir barar baahsan iyo khatarta dagaal qabow oo cusub. Wakhtiyadan qallafsan, sidee u qorshaysaa jiilalka mustaqbalka? In kasta oo ay had iyo jeer jiri doonto khalkhal suuqa, marka ay timaaddo hantida iyo qorsheynta isku xigxiga, waxaad qalbiga ka qaadan kartaa kalsoonida joogtada ah ee Aaminaada Xirfadlayaasha ee shatiga haysta oo si habboon loo habeeyey.
Maqaalkan gaaban waxa aanu kaga hadli doonaa qaar ka mid ah sababaha muhiimka ah ee ay tahay in aad u tixgeliso Wakiil Xirfadle si uu u habeeyo kalsoonidaada:
- Waa maxay Aaminaad Xirfadle?
- Waa maxay sababta mas'uulka daacadda ah uu mararka qaarkood u yahay doorasho khaldan?
- Maxaan u baahanahay inaan tixgeliyo marka aan dooranayo Wakiil-Khaye?
- Sidee ayuu Dixcart uga caawin karaa qorshaynta kalsoonidayda?
1. Waa maxay Aaminaad Xirfadle?
Ma yeelan kartid Ammaano la’aanteed, laakiin waa maxay Wakiilku, maxayse ku kala duwan yihiin Aaminaadda Laamiga ah iyo Masuulka Xirfadlayaasha ah?
Wakiil waxaa magacaabaya Dejiye/ Deeq-bixiye Ammaano waana kooxda sita lahaanshaha sharciga ah hantida iyo hantida samaysa Sanduuqa Trust. Wakiilku waa inuu maamulaa Sanduuqa Aaminaada si waafaqsan Deedka Aaminadda, waajibaadkooda kala duwan iyo danaha Ka-faa'iideystayaasha. Waad awoodaa ka akhri wax badan oo ku saabsan dhinacyada kala duwan ee Trust iyo wax badan, halkan.
Lay Trustees waa Shakhsiyaad Dabiici ah oo aan khubaro ahayn, sida caadiga ah qoyska ama saaxiibada, kuwaas oo uu u magacaabay Aaminaado by huriyaha Hay'adda. Waxay u shaqayn doonaan sidii Wakiilnimo inta ay nool yihiin Aaminaadda, ama ilaa ay awood beelaan, geeri iyo beddelaad.
Mas'uulka Xirfadlaha ah wuxuu noqon karaa mid Shirkad Jir ah ama Shakhsiyaad Dabiici ah laakiin caadi ahaan waa hay'ad shirkad sida Shirkad Xaddidan ee Gaarka loo leeyahay. Aaminaada Xirfadlayaasha sida caadiga ah waa khabiiro aqoon u leh kuwaas oo ku gudan doona waajibaadkooda lacag. Mas'uulka Xirfadlaha ah wuxuu qandaraas la galayaa Dejiye / Deeq-bixiye si uu u bixiyo adeegyada inta ay nool yihiin Trustee ama ilaa la beddelo.
Aaminaadu ma laha shakhsiyad sharci oo gaar ah sidaas darteed ALL Wakiiladu waxay si wadajir ah iyo si adagba masuul uga yihiin falalkooda hoos yimaada Hay'adda. Intaa waxaa dheer, Lay Trustees iyo Trustees Professional labadaba waxay leeyihiin isku darka Sharciga Guud iyo waajibaadka qaanuunka ee ka faa'iideystayaasha. Waajibaadkan waxaa ku jira mas'uuliyado ay ka mid yihiin inay fuliyaan daryeel macquul ah iyo xirfad, si ay si buuxda u fahmaan waajibaadkooda hoos yimaada Trust, si ay uga fogaadaan iskahorimaadyada danaha, inay ku dhaqmaan gudaha awoodahooda hoos yimaada Qalabka Trust iyo inay u dhaqmaan si dhexdhexaadnimo ah.
Intaa waxaa dheer, maadaama aysan Hay'addu lahayn shakhsiyad sharci oo gaar ah oo dhammaan deymaha ku xiran Sanduuqa Ammaanada ay ku dhacaan Mas'uuliyiinta, Wakiiladu waxay ku kici karaan deymo canshuureed gudahooda awooddooda, oo ay ku jirto inay buuxiyaan shuruudaha warbixinta iwm.
Muhiimadu waa in xisbiga la magacaabay uu diyaar u yahay inuu ku shaqeeyo sidii Aaminnimo, laakiin sida aad arki karto, in loo magacaabo Mas’uul waa hawl culus oo noqon karta mid dhib badan, isla markaana qaadaysa masuuliyad weyn.
2. Waa maxay sababta mas'uulka shaqada mararka qaarkood u yahay doorasho khaldan?
'Xayawaanka oo dhami waa siman yihiin, laakiin qaar waa ka siman yihiin kuwa kale…'
Khadka caanka ah ee Orwell ee ka yimid Beerta Animal waxay u muuqdeen hab ku habboon in la furo qaybtan - laakiin maxaan ula jeedaa tan?
Iyadoo ay Maxkamaduhu qaban doonaan Lay Trustees si ay ula xisaabtamaan ficiladooda hoos yimaada Warqadda Aaminaada oo waafaqsan waajibaadka Mas'uulka iyo Fiduciary ee lagu leeyahay, Ammaanayaasha Xirfadlayaasha ah waxaa lagu hayn doonaa daryeel heer sare ah.
Tusaale ahaan, marka la go'aaminayo dayacnaanta xirfadda, Maxkamaddu waxay tixgelin doontaa xaaladda Maskaxda/Aqoonta Mas'uulka Xirfadlaha iyadoo la raacayo tan mas'uulka shaqada ee macquulka ah, oo ay ka buuxsami doonto dhammaan aqoonta iyo khibradda laga filan karo mas'uulka mas'uulka ah inuu yeesho - oo ay ku jiraan mid kasta aqoon takhasus leh oo ay naftooda u hureen inay hantiyaan.
Intaa waxaa dheer, iyadoo wakiillada Xirfadlayaasha Boqortooyada Midowday aan guud ahaan la xakameynin, Isle of Man Trustees Professional waa inay lahaadaan shatiga Heerka 5 oo ay maamusho Maamulka Adeegyada Maaliyadeed ee Isle of Man ee hoos yimaada Sharciga Adeegyada Maaliyadda 2008.
Saamaynta tani waa saddex qaybood:
- Qoyska iyo/ama saaxiibada loo magacaabay Amaano-haye waxay shakhsi ahaan masuul ka noqon doonaan falalkooda, oo ay ku jiraan wixii khasaare ah ama falalka khaldan ee la sheegay; iyo
- Haddii ay ku hawlan yihiin Mas'uuliyiinta Xirfadlayaasha ah, waxaa lagu hayn doonaa daryeel heer sare ah oo ku saabsan gudashada waajibaadkooda hoos yimaada Trust; iyo
- Dhammaan Mas'uuliyiinta Isle of Man ee Xirfadlayaasha ah waa inay haystaan shatiga waana la nidaamiyaa. Tani waxay siinaysaa ilaalin dheeraad ah iyo hubin tayo leh oo macmiilka iyo ka faa'iidaystayaasha ay ka qaadan karaan raaxada.
Marka Lay Trustee la magacaabo, Dejiye / Deeq-bixiye daruuri kama faa'iidaysan doono ilaalin dheeraad ah, lagumana qaban doono Heerarka Xirfadeed. Waxaa jira sababo badan oo kale oo kaa caawin kara in la go'aamiyo in Wakiil-Khaye-sare uu kugu habboon yahay xaaladaha.
Khasaarooyinka Magacaabista Wakiil Xirfadle ah
Magacaabista Wakiil Xirfadle ah maaha mid aan la tixgalinayn. Ciladda ugu weyn ee magacaabista Wakiil Xirfadle waa dabcan khidmadaha qarsoon. Baaxadda Sanduuqa Aaminaada ayaa go'aamin doonta in adeegyada Mas'uulka Xirfadlaha ay yihiin kuwo jira iyo in kale.
Meesha Sanduuqa Aaminaada uu ka hooseeyo cabbirka ugu yar, khidmadaha mas'uulka-yaqaanka ah waxay si aan is-dhaafsi lahayn u dhimi karaan hantida. Tusaale ahaan, Dejinta £100k ee keenaysa khidmadaha Mas'uulka Xirfadlaha ah ee £10k sannadkii waa in ay gaadhaan in ka badan 10% kobac sannadkii si ay u daboolaan kharashkeeda Mas'uulka ka ah oo keliya - dabcan waxaa jiri kara khidmadaha dhinac saddexaad (tusaale maareeyayaasha maalgashiga, Ilaaliyeyaasha, Maareeyayaasha Hantida iwm.) - tani dabcan maaha mid shaqaynaysa. Marka la barbardhigo, Dejinta £1m oo leh isla £10k Khidmad Xirfadle ah waxay u baahan doontaa oo kaliya in la gaaro in ka badan 1% kobac sannadkii, caqabad aad u badan oo la gaari karo.
Sidaa darteed, Mas'uuliyiinta Xirfadlayaasha ah ayaa sida caadiga ah ku hawlan halka Sanduuqa Aaminaada lagu qiimeyn doono malaayiin+. Xaaladahan oo kale, kharashyada Mas'uulka Xirfadlaha ah iyo qolo kasta oo saddexaad waa la dabooli karaa iyada oo weli la kulma korriin caafimaad qaba dakhliga, faa'iidooyinka iyo dulsaarka la kordhiyey.
Xaaladahan oo kale, macmiilku waxa uu sidoo kale ku wareejinayaa maamulka hantidooda la dajiyay dadka aanay xidhiidh hore la lahayn. Si kastaba ha ahaatee, welwelkan waxaa lagu dhimi karaa qaar ka mid ah su'aalaha aan tixgelineyno qaybta 3.
Qasaarooyinka Magacaabista Mas'uul Aamineed
Taa beddelkeeda, faa'iidooyinka ugu muhiimsan ee magacaabista masuulka shaqada ayaa ah in Dejiye / Deeq-bixiye uu xidhiidh hore la yeelan doono iyaga oo ah inay noqon doonaan qof la yaqaan. Faa'iidada kale ee muhiimka ah ayaa ah in ay caadi ahaan ugu dhaqmi doonaan sidii Amaano ahaan lacag la'aan.
Si kastaba ha ahaatee, waxa jira sifooyin badan oo muhiim ah oo ka dhigaya masuulka Lay Trustee xal yar oo soo jiidasho leh halkaas oo Sanduuqa Aaminaada iyo qorshayntu ay u ogolaato Wakiil Xirfadle ah in lagu hawl galo. Tan waxaa ka mid ah tixgalinta sida:
Sii
Nasiib darro, si ka duwan Trustees-ka Xirfadlayaasha ah ee ku shaqeeya hay'ad shirkadeed, Lay Trustees way dhiman karaan ama waayi karaan awoodda. Tani waxay u horseedi kartaa arrimo u ah maamulka hufan ee wax ku oolka ah ee Hay'adda waxayna ku kacaysaa kharash si wax looga qabto. Ku-xigeennada ku-xigeenku waxa lagu magacaabi karaa Deed-ka, laakiin arrimo isku mid ah ayaa weli jira, oo ay weheliso ku-tiirsanaanta kaydinta saxda ah iyo xil-wareejinta wanaagsan – maadaama aan daruuri lagu kaydin doonin meel dhexe, oo ka duwan xafiisyada wakiillada xirfadlayaasha ah.
Duruufaha Lay Aaminaada ah sidoo kale waa ay isbedeli karaan. Tusaale ahaan waxaa laga yaabaa inay u haajiraan shaqo iwm. Meesha ay arintu tahay, marka laga reebo arrinta fogaanta, sida hore loo sheegay, waxay keeni kartaa deymo aan loo baahnayn. Wakiilku waxa uu u soo jiidi karaa Trustee nidaamka cashuuraha ee maamulka cusub, tanina waxa laga yaabaa in ay dhaliso cawaaqib cashuureed.
Wakiil Xirfadle ah waxa uu keenaa joogtayn iyo hubanti la xidhiidha daawaynta inta ay xilka hayaan. Intaa waxaa dheer iyadoo shirkadu ay ku sii jiri karto weligeed, qaabkani wuxuu u oggolaanayaa bixiyaha adeegga inuu si qoto dheer u fahmo habaynta, Dejinta / Deeq-bixiyaha iyo halka ay ku habboon tahay Ka-faa'iideystayaasha inta lagu jiro muddada oo dhan ee Trust, taas oo gacan ka geysaneysa maaraynta waxtarka leh ee Kalsoonida
Dhexdhexaadnimo
Sida Lay Trustees ay yihiin dad loo yaqaan Dejiye/ Deeq bixiye sida qoyska ama saaxiibada, inta badan waxay leeyihiin 'maqaarka ciyaarta' si ay u hadlaan ie inta badan waxay leeyihiin xiiso - si toos ah ama si dadban. Sidii hore loo sheegay, tani waa mid ka mid ah waajibaadka sharciga ah ee ay leeyihiin Wakiiladu.
Haddii ay jirto arrin ku saabsan dhexdhexaadnimada, iskahorimaadyada danaha iwm. tani waxay wax u dhimi kartaa habaynta, waxay noqon kartaa asalka tillaabada sharciga waxayna xitaa arki kartaa ka leexashada ujeedooyinka Dejinta / Deeqaha. Intaa waxaa dheer, Lay Trustees ayaa badanaa dhici karta, taasoo ka dhigaysa maamulka Hay'adda mid adag.
Mas'uulka Xirfadlaha ahi waa ka madax banaan yahay cilaaqaadka qoyska ka dhexeeya wuxuuna had iyo jeer xaqiijiyaa hab aan eex lahayn si ay u gutaan waajibaadkooda hoos yimaada Trust - had iyo jeer waxay ku shaqeeyaan ka faa'iideystayaasha danta ugu fiican iyo waafaqsan rabitaanka Dejinta / Deeq-bixiyaha.
Burden
Ku-simaha wakiilka ahaan waxay noqon kartaa waqti badan, adag iyo mararka qaarkood hawl-qabad la'aan. Tani waxay keeni kartaa in doorku noqdo mid culus oo laga yaabo inuu culays saaro Lay Trustees, gaar ahaan halka Sanduuqa Ammaanadu ka kooban yahay hanti muhiim ah.
Haddi ay tahay fulinta maamul maalmeedka, xisaabaadka xisaabaadka ama la macaamilka khubarada cid saddexaad, Wakiiladu waxay qaadan doonaan masuuliyad culus. Maskaxda ku hay in Lay Trustees ay inta badan doorkan la barbar dhigi doonaan shaqadooda iyo noloshooda guriga.
Magacaabista Wakiil Xirfadle ah, sida Dixcart, ayaa culayskan ka bixisa si ay u dhammaystiraan xirfadlayaasha naftooda u huray bixinta adeeg tayo leh, iyaga oo ka ilaalinaya kuwa aad jeceshahay xanuunnada iyo xanuunka Ammaannada.
Aqoon & Khibrad
Sida la fahmi karo, inta badan Lay Trustees si fudud uma laha aqoonta iyo khibradda loo baahan yahay si ay si wanagsan u maamulaan aaminaadda. Adduunyada maanta, deegaanku wuxuu ku xiran yahay cusbooneysiin joogto ah, tusaale ahaan shuruudaha warbixinta tusaale ahaan FATCA iyo CRS, shuruudaha diiwaangelinta tusaale ahaan Diiwangelinta Hay'adaha Dibadda iyo isbeddelka canshuurta, daawaynta sharciga ama sharciga iwm.
Inta badan xirfadlayaasha u qalma, sida Dixcart, waxay yeelan doonaan aqoon qoto dheer oo ku saabsan dhammaan meelaha khuseeya waxayna sii wadi doonaan wacyiga hababka ugu fiican.
Runtii, aqoonta takhasuska leh ayaa laga yaabaa in loo baahdo sidaas darteedna waxaa loo baahan karaa Wakiil Xirfadle ah. Tusaale ahaan, ma aha wax aan caadi ahayn in ganacsiyada ama kooxaha shirkadaha ay raadiyaan si ay u hirgeliyaan aaminaadyada takhasuska leh, sida Trustee Benefit Trusts ama Hay'adaha Lahaanshaha Shaqaalaha. Xaaladahan oo kale maamul-wanaaggu waa lagama-maarmaan sidaa darteed wakiillada xirfadlayaasha ahi aad bay faa'iido u yeelan karaan.
Aqoonta iyo khibradda Mas'uulkaaga Xirfadlaha ah ayaa xitaa ka caawin kara Sanduuqa Trust si uu u daboolo yoolkiisa waqti ka dib, isagoo bixinaya qiime iyo kharash kaydin ka baxsan maamulka fudud.
Gebogebadii, marka la eego duruufaha saxda ah, magacaabista Wakiil Xirfadle ah, sida Dixcart, waxay yareyn kartaa deymaha kale ee aan loo baahnayn waxayna siin kartaa xasilloonida maskaxda dhammaan dhinacyada ku lugta leh.
3. Maxaan u baahanahay in aan tixgeliyo marka aan dooranayo Wakiil-Khaye?
Haddii adiga iyo/ama la-taliyahaagu aaminsan yihiin in Wakiil-Khayele yahay xal ku habboon, waxa laga yaabaa inaad la yaaban tahay sida ugu wanaagsan ee loo aqoonsan karo Wakiil-Xilmadeedka. Waxaa jira arrimo badan oo ay tahay in la tixgeliyo, laakiin hoos waxaa ah dhowr su'aalood oo tilmaamaya Kalsooni wanaagsan iyo Bixiye Adeegga Shirka:
Kalsoonida iyo Bixiyaha Adeegga Shirkaddu si wanaagsan ma loo aasaasay?
Macmiilku waxa uu rabi doonaa in uu tixgeliyo shirkadaha dhaxalka ku leh warshadaha oo si joogto ah u shaqaynayay iyada oo aan wax dhibaato ah la kulmin. Tani waxay muujinaysaa sida ay uga go'an tahay adeeg bixiyaha inuu u shaqeeyo si joogto ah oo waafaqsan hab waafaqsan. Adeeg bixiye khibrad dheer u leh kalsoonida iyo adeegyada shirkadu waxay yeelan doonaan faham qoto dheer oo ku saabsan kakanaanta ku lug leh maaraynta hay'adaha. Khibraddoodu waxay kaa caawin kartaa inaad u gudubto habab iyo caqabado iman kara, kuwaas oo noqon kara qiimo kordhin. Sidaa darteed, ereyga ganacsigu waa tilmaanta joogtaynta iyo isku halaynta.
Kooxda Dixcart waxay hadda ganacsanaysay in ka badan 50 sano waxayna weli si gaar ah u leeyihiin hal qoys. Dheeraad ah, Dixcart Isle of Man waxa ay shaqaynaysay ilaa 1989, taas oo ka dhigan aqoon qoto dheer oo kala duwan oo ku saabsan Aaminaada iyo maamulka Shirkadda. Tani waxay ka dhigan tahay in aynaan lahayn cadaadis ganacsi oo isku mid ah oo ay la kulmaan bixiyeyaasha adeegga sinnaanta gaarka ah, waxaan waligeed kaliya sameynaa qaabeynta waafaqsan sidaa darteedna waxaan leenahay tayo halkii aan diirada saari lahayn.
Kalsoonida iyo Bixiyaha Adeegga Shirkadu ma leeyihiin Shaqaale Aqoon Leh oo Khibrad u leh?
Aaminaad la isku halayn karo iyo Bixiyaha Adeegga Shirkadu waa inuu lahaadaa koox xirfadlayaal ah oo leh shahaado iyo khibrad la xidhiidha, sida Xisaabiyeyaasha, Qareennada, Hay'adaha Ammaanada ee Talaabada leh, Xoghayayaasha Chartered iwm. Guud ahaan waxay noqonayaan xubno ka tirsan hay'ado iyo ururo warshadeed oo la aqoonsan yahay.
Markaad la macaamilayso Hay'adda Aaminaada iyo Bixiyaha Adeegga Shirkadda waa inaad dareentaa kalsooni in shaqaalaha aad la macaamilayso ay si wanaagsan u war hayaan, ay ku siin karaan jawaabaha aad u baahan tahay oo ay yihiin kuwo xirfad ahaan u qalma.
Intaa waxaa dheer, sidoo kale waa muhiim in xiriir toos ah lala yeesho xubnaha sare ee kooxda iyo Agaasimayaasha. Markaad rabto in wax la qabto - waxay u baahan tahay in loola dhaqmo sidii mudnaan. Tani waa tilmaame wanaagsan ee heerarka adeegga.
Dixcart arrimahaaga maalin-maalin waxaa wax ka qaban doona shaqaale sare oo xirfad leh. Intaa waxaa dheer, Agaasimayaasheena waxay ka warqabaan cid kasta oo aan saarno oo si buuxda uga qaybqaadano adeegyada la bixiyo.
Adeeg bixiyaha Trust iyo Shirkadu ma leeyihiin qaab-dhismeed khidmad hufan?
Inta badan maamulka iyo u hoggaansanaanta ay fuliyaan Hay'adaha Aaminaada iyo Bixiyeyaasha Adeegga Shirkadaha waxaa sida caadiga ah lagu bixiyaa 'waqti-la'aan', taasoo la macno ah in qiime saacadle ah oo la qiimeeyay la dabaqo. Heerka khidmadaha la bixinayo waxay la jaanqaadi doonaan heerarka hawsha loo baahan yahay si loo maamulo shirkadda. Intaa waxaa dheer, qiimaha saacadii ee khuseeya hawl kasta waxay ku xirnaan doontaa kakanaanta hawsha iyo khibradda loo baahan yahay.
Markaad tixgelinayso Bixiyaha Adeegga Kalsoonidaada iyo Shirkad, waxaad u baahan tahay inaad hubiso in kharashyadu yihiin kuwo hufan oo aan waligaa lagu dalaci doonin adoon fahmin waxa aad ku bixinayso. Waxa kale oo loo baahan yahay dabacsanaan lagu dhex dhisay, si dib u eegis joogta ah loo sameeyo, iyo xidhiidhku u ahaado mid cadaalad u ah dhammaan dhinacyada ku lugta leh.
Waxaan had iyo jeer daacad u noqon doonaa macaamiisha iyo la-taliyayaasha marka ay timaado khidmadaha, had iyo jeer bixinno digniin hore oo aan gaarno saxiixa macmiilka ka hor inta aan wax tallaabo ah qaadin. Markaan nahay Dixcart waxaan aaminsanahay in kalsoonidu ay tahay aasaaska dhismaha dhismaha xiriirka aan la leenahay macaamiisha iyo lataliyashooda.
Ma yeelan doontaa meel gaar ah oo aad la xidhiidho?
Aaminaad wanaagsan iyo Bixiyaha Adeegga Shirkaddu waxay hubisaa sii wadista adeegga, taas oo iyaduna yaraynaysa carqaladaynta iman karta. Sidaa darteed, aad bay muhiim u tahay inaad awood u yeelatid inaad dhisto xidhiidhyo is-aaminaad iyo isfaham oo wakhti dheer ah oo aad la yeelato xubnaha kooxda ee heeganka ah. Shaqaalaysiinta oo hoosaysa iyo isbeddelada aan soo noqnoqon ee ku yimaada xidhiidhkaada ayaa muujinaya nooca isku halaynta iyo xasiloonida aad u baahan doonto qorshe kasta oo wakhti dheer ah sida Aamino.
Dixcart's Isle of Man xafiiska waxa uu leeyahay shaqaale aad u hooseeya, iyada oo qaar badan oo ka mid ah xubnaha kooxdeena ay nala joogeen 5+ sano iyo tiro u adeegaya ilaa 20 sano.
4. Sidee buu Dixcart uga caawin karaa Qorshaynta Kalsoonidayda?
Dixcart waxay khibrad balaadhan u leedahay dhamaan hay'adaha xeebaha ka baxsan waxayna kaa caawin kartaa habaynta iyo maamulka joogtada ah ee qorshaynta macmiilkaaga gaarka ah iyo qaabaynta shirkada. Tan waxaa ku jira dhammaan noocyada kalsoonida iyo wixii ka dambeeya Baabuur Ujeedo Gaar ah ama hay'ado shirkadeed.
50-kii sano ee la soo dhaafay, waxaan sameynay xiriir shaqo oo xoogan oo aan la yeelanay qaar ka mid ah la-taliyayaasha hormuudka ka ah adduunka. Haddi aanad weli hawlgelin lataliye xirfad leh, waxaanu samayn karnaa hordhac sida ugu habboon.
Nala soo xiriir
Haddii aad jeclaan lahayd inaad kala hadasho adeegyada Mas'uulka Sare, ama Qorshaynta Guryaha iyo Guuleysiga, fadlan xor u noqo inaad kala xiriirto Paul Harvey Dixcart: talo.iom@dixcart.com
Maamulka Dixcart (IOM) Limited waxaa shati ka haysta Maamulka Adeegyada Maaliyadeed ee Isle of Man
