Trustet e pronësisë së punonjësve: Një përmbledhje e plotë

Konsultimi i Hapur i HMRC mbi Tatimi i Trustit të Pronësisë së Punonjësve dhe Trustit të Përfitimeve të Punonjësve sapo është mbyllur në 25 shtator 2023 dhe përfshin një pjesë të dedikuar për ekzaminimin e Rezidencës Tatimore të Administratorit të Besuar - veçanërisht përdorimin e Trusteve Jorezidentë për Trustet e Pronësisë së Punonjësve (EOT).

Ndërsa nuk duket të ketë prova të abuzimit të gjerë të EOT-ve në det të hapur, HMRC mendon se ka ende hapësirë ​​për planifikimin e EOT në det të hapur për të shkuar përtej synimeve të Parlamentit dhe qëllimi i stimujve në dispozicion të EOT-ve. Prandaj, njëfarë përsosje e rregullave mund të jetë me qëllim që të shmanget potenciali për t'i shpëtuar detyrimeve tatimore të MB-së, të cilat përndryshe do të detyroheshin nga shitjet e mëvonshme te palët e treta.

Ndërsa presim me padurim rezultatin e Konsultimit të Hapur, menduam se do të ishte një mundësi e mirë për të rishikuar bazat e EOT-ve, avantazhet e tyre dhe për të nënvizuar vlerën që një Administrator i Besuar i Ishullit të Manit i licencuar dhe i rregulluar siç duhet mund t'i shtojë planifikimit të mirëbesimit të EOT.

Në këtë artikull ne trajtojmë temat e mëposhtme:

1. Çfarë është një Trust i Pronësisë së Punonjësve?
2. Cilat janë avantazhet e një Trusti të Pronësisë së Punonjësve?
3. Pse të përdorni një Administrator të Ishullit të Manit për Trustin tuaj të Pronësisë së Punonjësve?
4. Si mund të ndihmojë Dixcart me planifikimin e besimit të pronësisë së punonjësve?

1. Çfarë është një Trust i Pronësisë së Punonjësve?

Duke u ndërtuar mbi Rishikimi i Nuttall rekomandimet, të Akti i financave 2014, i miratuar nga Koalicioni Clegg-Cameron i MB-së, u krijua për të nxitur modelin e pronësisë së punonjësve. Objektivi i saj kryesor ishte të nxiste një ekonomi më të përgjegjshme, më të larmishme dhe rrjedhimisht më të fuqishme. A ndjenja që është mbështetur nga kryeministri aktual dhe kancelari, Rishi Sunak dhe Jeremey Hunt, të cilët aktualisht po shqyrtojnë reformat për të inkurajuar pronësinë e punonjësve në MB për të nxitur ekonominë.

Ky koncept nuk është unik për Mbretërinë e Bashkuar dhe modele të ngjashme të kompanive ekzistojnë në të gjithë botën, megjithëse mund të mos ketë stimuj të krahasueshëm tatimor. Për shembull, Plani i Pronësisë së Aksioneve të Punonjësve të Shteteve të Bashkuara (ESOP), Société coopérative de production (SCOP) e Francës, Skemat e ndarjes së punonjësve të Australisë (ESS) dhe çdo numër të punëtorëve të tjerë kooperativë ose modele të blerjes së aksioneve.

Një EOT është një metodë për të lehtësuar modelin e pronësisë së punonjësve. EOT-të janë një formë e kufizuar e EBT-së që shlyhet nga themeluesit e një kompanie ose pronarët aktualë dhe përfshin transferimin e pronësisë së një biznesi në një Trust për përfitimin afatgjatë të të gjithë punonjësve të kualifikuar.

Qeveria e Mbretërisë së Bashkuar ka nxitur transferimin e një biznesi te punonjësit e saj me përjashtime të dukshme tatimore. Sipas një EOT, aksionarët shumicë mund t'i shesin më shumë se 50% të kapitalit aksionar Fondit, duke marrë të ardhura të përjashtuara nga taksat. Shuma e rënë dakord e shitjes bazohet në një vlerësim biznesi të kryer nga një ekspert i pavarur. Pa një blerës të palës së tretë, kjo shumë duhet të pasqyrojë atë që biznesi mund të paguajë në mënyrë praktike gjatë një periudhe të pranueshme.

Shumë pronarë zgjedhin një shitje të plotë 100%, ndërsa disa mbajnë një pakicë të aksioneve në kompani për arsye të ndryshme - duke siguruar trashëgiminë, të ardhurat e vazhdueshme, për të kaluar kapitalin tek të dashurit si pjesë e pronës së tyre personale ose edhe për ta bërë shitjen më të përballueshme për biznesin. Është e rëndësishme të kuptohet se çdo nxjerrje e mëvonshme e aksioneve të mbajtura tek EOT nuk do të përfitojë nga përjashtimet tatimore. Nëse ruhet një pakicë e aksioneve, duhet të parashikohet mbrojtja e interesave të aksionarëve nga ngjarje, të tilla si pakësimi.

Në thelb, EOT funksionon si një Trust, i përbërë nga një Settler, Administratorë të Besuar dhe Përfitues. Ti mundesh mësoni më shumë rreth bazave të Trusts këtu.

Partia e Trustit	Përshkrim
Vendosem	Personi(ët) që disponojnë interesin e tyre kontrollues në kompani (dmth. më shumë se 50% të të drejtave të votës dhe kapitalit).
Besuar	Mund të merret nga brenda nga drejtorët dhe punonjësit e Kompanisë, ose nga jashtë duke angazhuar Administratorë të pavarur profesionistë. Disa EOT mund të kërkojnë një përzierje.
përfituesit	të gjithë Punonjësit e kualifikuar të kompanisë. Ky është një term i përcaktuar në Akt si punonjës ose mbajtës zyre i një kompanie tregtare ose kompania kryesore e një grupi tregtar. Ka kërkesa strikte për barazi.

EOT lehtëson pronësinë indirekte të aksioneve të Kompanisë. Ndërsa Administratorët e Besuar zotërojnë ligjërisht aksionet, punonjësit e kualifikuar mbajnë titullin e barabartë, duke u mundësuar atyre të përfitojnë nga dividentët, fitimet dhe të drejtat e votës pa kontroll të drejtpërdrejtë të aksioneve. Kjo siguron përfitime si thjeshtësia administrative dhe rritja e stabilitetit.

Planifikimi i EOT ndërmerret për shumë arsye dhe rrethana dhe objektiva zakonisht do të përcaktojnë nëse një EOT është një zgjidhje e përshtatshme. Drejtuesit e zakonshëm përfshijnë vendet ku pronarët privatë, qofshin sipërmarrës apo biznes familjar, po shqyrtojnë planifikimin e vazhdimësisë, për të mbështetur planet e rritjes ose me fillimin e një sipërmarrjeje të re. Megjithatë, EOT-të nuk duhet të shihen thjesht si mjete të planifikimit të taksave. Krijimi i tyre duhet të përfitojë vërtet suksesin e vazhdueshëm të biznesit dhe punonjësve të tij. Përfitimet holistike janë eksploruar në seksionin vijues.

2. Cilat janë avantazhet e një Trusti të Pronësisë së Punonjësve?

E nxitur nga Qeveria e Mbretërisë së Bashkuar dhe e promovuar nga organizata si Shoqata e Pronësisë së Punonjësve, pronësia e punonjësve është tani modeli kryesor i pronësisë së SME-ve në Mbretërinë e Bashkuar. Në vitin 2022, pati një rritje prej 37%, me gjysmën e të gjitha bizneseve të tilla në tranzicion që nga viti 2021. Nga vetëm 17 në 2014, numri i EOT-ve tani është mbi 1,000 dhe përfshin firma të shquara si ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Shko Ape), dhe në mënyrë të famshme, John Lewis Partnership PLC.

Ka shumë përfitime të pronësisë së punonjësve të ndihmuara nga EOT, por thjeshtësia i kam ndarë ato më të spikaturat në tre kategori kryesore.

i) Përfitimet për Biznesin

Promovimi i pronësisë së punonjësve nga qeveria e Mbretërisë së Bashkuar buron nga një besim thelbësor në fuqinë e saj për të nxitur një ekonomi elastike. Kjo bazohet në pohimin e Nuttall Review se stimulimi i punonjësve çon në përmirësimin e performancës tregtare. Rezultatet kryesore përfshijnë:

• Mungesa më e ulët
• Një fuqi punëtore më e lumtur dhe mirëqenie e rritur e stafit
• Qarkullimi i ulët i personelit
• Rritje më e shpejtë e punësimit
• Prodhueshmëria e rritur

Modeli EOT përshpejton angazhimin e punonjësve, duke u përkthyer zakonisht në rritje të përfitimit dhe ulje të shpenzimeve në fusha si rekrutimi. Ai gjithashtu përmirëson qëndrueshmërinë e Kompanisë, e pajisur më mirë për të përballuar kushtet sfiduese të tregut, sepse fuqia punëtore tani ka një aksion të drejtpërdrejtë në rezultatin, ose një 'mendësi të pronarit'.

Shitja e punonjësve nëpërmjet një EOT do të thotë se kultura ekzistuese e biznesit, vlerat dhe mënyra e funksionimit mund të ruhen. Në të kundërt, një palë e tretë e jashtme mund të kërkojë të integrojë ose ndryshojë biznesin për t'iu përshtatur strategjive ose kulturës së tyre të korporatës – ndoshta edhe duke i vënë punonjësit ekzistues në rrezik të ushtrimit të racionalizimit ose rinegocimit të kontratave. Kjo vazhdimësi është veçanërisht e vlefshme për NVM-të ku pronarët themelues kanë luajtur role kryesore në qeverisjen, strategjinë dhe trajektoren e përgjithshme të kompanisë që nga fillimi. Për më tepër, shumë NVM nuk kanë një plan gjithëpërfshirës të trashëgimisë; Planifikimi i EOT shpesh mund të shërbejë si një katalizator në kohë për ndërmarrjen e planifikimit të vazhdimësisë, duke përgatitur gjeneratën e ardhshme të lidershipit për rolet e tyre.

Natyra e porositur e një shitjeje EOT ofron një fleksibilitet të madh, nga opsionet e financimit deri te periudhat e dorëzimit. Shpesh, çmimi i shitjes shpërndahet në disa vite dhe paguhet nga fitimet e biznesit. Në varësi të rrethanave, kjo gjithashtu mund t'i lejojë Kompanisë të përshtatet në një mënyrë që përputhet më mirë me interesat afatgjata të biznesit dhe punonjësve të tij, p.sh. përshpejtimin e rrugës drejt ndarjes së fitimit duke kufizuar nivelet e kërkuara të financimit të borxhit.

Në thelb, një EOT, në rrethana të përshtatshme, është një strategji e fortë për të siguruar suksesin dhe stabilitetin e qëndrueshëm të një biznesi.

ii) Përfitimet për Pronarët

Pronarët në dalje kanë stimuj bindëse për t'i shitur një EOT, kryesisht potencialin për një përjashtim nga Tatimi mbi Fitimet Kapitale në dispozicion të aksioneve të tyre.

Ky kursim deri në 20% është veçanërisht bindës përballë një lehtësimi të reduktuar për asgjësimin e aseteve të biznesit (i quajtur më parë Ndihma për Sipërmarrësit). Kufiri kumulativ i kompensimit të përjetshëm ka rënë nga 10 milion deri në 1 milion £ për fitimet kualifikuese që rrjedhin nga asgjësimet më ose pas 11 marsit 2020.

Një proces i brendshëm i shitjes përmes një EOT ofron përparësi të shumta praktike:

• Nuk ka nevojë të gjesh një blerës të jashtëm.
• Çmimi i shitjes përputhet me një vlerësim të pavarur tregu, duke shmangur negociatat e gjata me palët e treta.
• Marrëveshja e paracaktuar e shitblerjes ofron mundësi për të përshtatur kushtet.
• Përfshirja e punonjësve në procesin e tranzicionit, veçanërisht anëtarëve të Bordit të ardhshëm, siguron një dorëzim pa probleme.
• Kalimi në një EOT njeh kontributet e fuqisë punëtore dhe ruan trashëgiminë e pronarit.

Kjo përqasje i siguron pronarit dalës qartësi dhe siguri në aspektet që zakonisht ka më pak kontroll në shitjet tradicionale të tregtisë, siç janë kushtet e transaksionit, çmimi i shitjes dhe data e daljes etj.

Rregullimi i financimit për shitjen e EOT gjithashtu mund të personalizohet shumë. Opsionet përfshijnë financimin e shitësit, financimin e borxhit të jashtëm, angazhimin e investitorëve ose përdorimin e fitimeve të pashpërndara të kompanisë; një qasje hibride është e zakonshme për të optimizuar rezultatin për të gjithë. Megjithatë, metoda e financimit kërkon shqyrtim të kujdesshëm dhe në mënyrë ideale duhet të këshillohet.

Në rrethanat e duhura, një shitje EOT u ofron pronarëve një strategji daljeje efikase, duke u dhënë më shumë kontroll mbi shitjen, ndërkohë që siguron një trashëgimi të qëndrueshme.

iii) Përfitimet për Punonjësit

Të gjithë punonjësit e kualifikuar përfitojnë nga aksionet e kompanisë që mbahen në emër të tyre nëpërmjet EOT. Si të tilla, bizneset në pronësi të EOT ofrojnë përfitime financiare dhe jofinanciare për punonjësit e tyre.

Para së gjithash, nën Akti i financave 2014, punonjësit mund të kenë akses në një bonus pa taksa deri në 3,600 £ në vit. Kushtet për këtë bonus, siç përcaktohen në s312B i Aktit të Tatimit mbi të Ardhurat (Fitimet dhe Pensionet) 2003, përfshijnë:

• Kërkesa për pjesëmarrje: Të gjithë punonjësit, duke përfshirë ata jashtë shtetit, dhe në çdo kompani brenda një strukture grupi, duhet të kualifikohen për çdo çmim bonus kualifikues në pikën kur përcaktohet çmimi.
• Kërkesa e Barazisë: Punonjësit duhet të marrin pjesë në të njëjtat kushte. Variablat si shpërblimi, kohëzgjatja e shërbimit dhe orët e punës mund të përcaktojnë bonusin kualifikues. Kërkesa e barazisë shkelet nëse skema përfiton tërësisht ose kryesisht drejtorët ose fituesit më të mëdhenj.
• Kërkesa për mbajtësin e zyrës: Brenda një kompanie individuale pagesat nuk do të kualifikohen nëse drejtorët ose mbajtësit e zyrave dhe punonjësit e tjerë të lidhur me ta kalojnë 2/5 e totalit të punonjësve.

Konsultimi i Hapur i HMRC merr parasysh çështjet kryesore në lidhje me bonusin pa tatim mbi të ardhurat. Veçanërisht, Shoqata e Pronësisë së Punonjësve thekson se për shkak të inflacionit, vlera reale e këtij bonusi pa taksa është ulur që nga viti 2014. Ata sugjerojnë që kufiri aktual i duhur duhet të jetë 4,600 £+.

Përtej bonusit, punonjësit e kualifikuar kanë një zë në biznes dhe mund të përfitojnë nga ndarja e fitimeve në të ardhmen pasi të përmbushen angazhimet e financimit të EOT. Ky nxitje financiare afatgjatë do të thotë që punonjësit mund të përfitojnë nga rritja e biznesit, të nxitur nga përmirësimet në rritjen e angazhimit dhe angazhimit të tyre, duke çuar në një performancë më të madhe tregtare.

Ndërsa EOT përfiton të gjithë punonjësit e kualifikuar, kërkesat strikte nuk e pengojnë biznesin të drejtojë iniciativa të tjera. Për shembull, mund të sigurohet që stafi kryesor të blejë drejtpërdrejt aksione të kompanisë jashtë Trustit. Kjo ofron një qasje më të individualizuar për njohjen, duke ndihmuar mbajtjen e talenteve.

Është jetike që punonjësit të jenë të mirëinformuar për EOT dhe strukturën e nxitjes. Biznesi duhet të marrë një qasje proaktive ndaj arsimit, e cila mund të përfshijë komunikim të rregullt nga Administratorët e Besuar dhe menaxhmenti në lidhje me afatet kohore dhe përfitimet reciproke.

Biznesi mund të zgjedhë të krijojë një Këshill punonjësish për të lehtësuar komunikimin optimal midis fuqisë punëtore dhe Administratorëve të Besuar. Këshilli i Punonjësve përfaqëson interesat e Punonjësve të Kualifikuar, duke u dhënë atyre një zë dhe një mjet për t'u informuar dhe ndikuar në aktivitetet e EOT. Të drejta dhe kompetenca specifike mund t'i rezervohen Këshillit brenda dokumenteve kushtetuese të EOT. Për shembull, fuqia për të vënë veton ndaj veprimeve të caktuara, për të miratuar vendime të caktuara ose për të pasur të drejtën për t'u konsultuar për çështje të caktuara. Përndryshe, roli i Këshillit mund të jetë thjesht këshillues në natyrë.

Së fundi, shitjet tregtare ndaj palëve të jashtme mund të jenë të mbushura me pasiguri. Anasjelltas, kalimi në një EOT është më i drejtpërdrejtë pasi punonjësit janë blerësit dhe ata tashmë kanë një kuptim të thellë të operacioneve, kulturës dhe vizionit të kompanisë, duke siguruar vazhdimësinë e biznesit dhe shpresojmë rritje të qëndrueshme.

Në kontekstin e duhur, kalimi në një EOT ofron avantazhe jo vetëm për biznesin dhe pronarin në dalje, por edhe për të gjithë punonjësit e kualifikuar. Kjo strukturë mund të trajtojë shqetësimet e mbajtjes së talenteve dhe pagave të lidhura me inflacionin, duke promovuar një ekonomi elastike dhe një shoqëri më të barabartë.

3. Pse të përdorni një Administrator të Ishullit të Manit për Trustin tuaj të Pronësisë së Punonjësve?

Administratorët e Besuar të emëruar për të administruar EOT do të mbajnë Titull Ligjor për Aksionet e EOT dhe u detyrohen Përfituesve një përzierje të Detyrave të Administratorit të Besuar dhe Detyrave Fiduciare. Këto detyra ligjore mund të jenë të vështira dhe të mbajnë një nivel përgjegjësie. Detyrat veçanërisht përkatëse që duhet të merren parasysh përfshijnë:

• Të ruajë dhe të veprojë në interes të Përfituesve
• Kërkesa për të shmangur konfliktin e interesit
• Për të ushtruar kujdes dhe aftësi të arsyeshme
• Të kuptojnë dhe të kryejnë detyrimet e tyre në përputhje me kushtet e Trustit
• Të veprojnë me drejtësi dhe paanshmëri në cilësinë e tyre si Administrator i Besuar

Ndërsa është e zakonshme që Administratorët e Besuar të EOT të jenë individë ose një Administrues i Besuar Profesional i jashtëm, disa biznese zgjedhin një SPV për të shërbyer si një kompani private e besimit (PTC). Kur zgjidhet kjo rrugë, Administratorët e Besuar bëhen Drejtorët e PTC. Ndërsa struktura PTC ofron përgjegjësi të kufizuar, duke mbrojtur pasuritë personale të drejtorëve të besuar nga veprimet ligjore që synojnë PTC-në, ajo nuk ofron një mburojë absolute. Për shembull, në rastet e përgjegjësisë penale, dështimit të detyrimeve fiduciare ose neglizhencës së rëndë etj. Administratorët e Besuar mund të përballen me përgjegjësi personale, madje edhe solidare.

Veprimi si Administrator i Besuar është një ndërmarrje serioze që mund të jetë komplekse dhe duhet kuptuar plotësisht përpara emërimit. Zgjedhja e Administratorëve të Besuar të duhur për një EOT është thelbësore për shkak të natyrës potencialisht afatgjatë të emërimit. Në mënyrë tipike, kandidatët mund të kategorizohen në Besimtarë Laikë dhe Administratorë Profesionistë. Ti mundesh lexoni më shumë mbi ndryshimet e përgjithshme midis Administratorëve Laikë dhe Profesionistëve këtu.

Vendosni opsione të besuarit për besimet e pronësisë së punonjësve:

Punonjësit e besuar mund të merren parasysh pasi ata janë të vendosur mirë për të drejtuar njohuri mbi operacionet e përditshme dhe sfidat e biznesit, duke lidhur komunikimin midis fuqisë punëtore dhe Trustit. Më tej, ky emërim mund të ofrojë një mundësi për të zhvilluar talentin për të qenë pjesë e planit më të gjerë të trashëgimisë. Prandaj, një Administrator i Besuar i Punonjësit mund të shtojë vlerë në vendimmarrjen strategjike dhe potencialisht të promovojë një kulturë të përafruar me EOT, ndërkohë që i përgatit ata për përgjegjësitë e ardhshme.

Bizneset shpesh konsiderojnë gjithashtu emërimin e Administratorëve të Besuar në nivel Bordi. Në veçanti, drejtorët joekzekutivë mund të ofrojnë një perspektivë të balancuar mbi mendjen strategjike të kompanisë, duke ofruar përfaqësim në Bord për Trustin dhe duke vepruar me pavarësi të shtuar.

Pronarët në dalje mund të jenë gjithashtu të prirur të marrin rolet e Administratorit të Besuar ose të emërojnë bashkëpunëtorë të ngushtë, duke parashikuar një mbajtje të ndikimit mbi biznesin. Ndërsa kjo fillimisht mund të duket logjike, veçanërisht për Themeluesit që kujdesen thellësisht për trajektoren e kompanisë së tyre, ajo mbart gracka. Kontrolli dhe ndikimi i vazhdueshëm për pronarin në dalje mund të pengojë evolucionin e biznesit dhe të mohojë përfitimet e vërteta të kalimit në një model në pronësi të punonjësve.

La Konsultimi i Hapur i HMRC mori në konsideratë daljen nga emërimet e pronarit dhe rekomandon kufizimin e pjesëmarrjes së ish-pronarëve dhe bashkëpunëtorëve të tyre të ngushtë në rolin e pakicës. Çdo shkelje e kësaj pas asgjësimit do të ishte një ngjarje skualifikuese, duke çuar në një tarifë të menjëhershme tatimore CGT për administruesit e besuar, ose ish-pronarin nëse brenda vitit të parë pas asgjësimit.

Megjithatë, emërimi i Ndonjë Lay Trustee nuk është pa sfida:

• Ekspertiza e Besimit: Administratorët e Besuar mund të mos kenë përvojë paraprake në qeverisjen e Trustit, detyrat fiduciare ose mbikëqyrjen e korporatës të cilat kërkojnë trajnime dhe angazhime të vazhdueshme të CPD. Kjo mund të nënkuptojë një kurbë mësimi më të pjerrët, e cila mund të çojë në gabime ose joefikasitet.
• Konfliktet e Interesit: Punonjësit ose administruesit e besuar të pronarëve në dalje mund të gjenden në situata ku interesat më të mira të Trustit bien ndesh me interesat ose ndjenjat imediate të kolegëve të tyre ose të Bordit. Për shembull, pronari në dalje mund të ketë interesa personale financiare ose axhenda të tjera që mund të bien ndesh me interesat më të mira të punonjësve të kualifikuar ose me suksesin afatgjatë të biznesit. Më tej, ndërsa një NED është më i pavarur, ata janë ende të punësuar nga kompania dhe shumë më afër se sa një palë e jashtme mund të jetë ndonjëherë.
• Barra Administrative: Të shërbesh si punonjës ose NED dhe Administrator i Besuar mund të jetë kërkues, veçanërisht kur balancon përgjegjësitë profesionale dhe të besuarit.
• Objektiviteti dhe Pavarësia: Një lidhje e rrënjosur thellë me biznesin është një thikë me dy tehe. Mund të ndihmojë në kuptimin e nuancave, por gjithashtu mund të pengojë vendimmarrjen e paanshme. Më tej, kur pronarët në dalje ose anëtarët e Bordit veprojnë së bashku me Administratorët e Besuar të punonjësve, është e rëndësishme të pranohet se këto palë mund të priren të dominojnë debate dhe vendimmarrje të rëndësishme, për shkak të forcës së karakterit dhe përvojës. Më tej, Administratorët e Besuar të EOT natyrisht do të përballen me presion nga anëtarët e biznesit, gjë që mund ta bëjë të vështirë ruajtjen e paanësisë ose marrjen e vendimeve të papëlqyeshme, por të nevojshme.
• Pajtueshmëria ligjore dhe rregullatore: Qeverisja e besimit shpesh përfshin përgjegjësi komplekse ligjore dhe rregullatore. Besimtarët laikë të papërvojë mund të mos jenë të njohur me këto fusha, duke çuar potencialisht në mospërputhje ose probleme ligjore.

Opsioni i Administratorit Profesional për Trustet e Pronësisë së Punonjësve:

Zgjedhja e një Administratori Profesional për EOT-in tuaj trajton në thelb shqetësime të ndryshme që lidhen me menaxhimin e besimit dhe zbutjen e rrezikut. Kjo zgjedhje mbron EOT-në nga keqmenaxhimi i mundshëm dhe mospërputhja ligjore duke punësuar një specialist të palës së tretë fokusi kryesor i të cilit është qeverisja e besimit.

Një Administrator Profesional, duke qenë tërësisht i pavarur, garanton vendimmarrje të paanshme dhe të paanshme, e cila është parësore në mbrojtjen e interesave të përfituesve të EOT dhe sigurimin e qeverisjes së fuqishme. Ato luajnë një rol kyç në ndërmjetësimin e konflikteve, duke shfrytëzuar përvojën e tyre të gjerë dhe duke ofruar një perspektivë të freskët dhe të jashtme për planifikimin strategjik.

Të pajisur me sisteme dhe metodologji të specializuara për menaxhim efikas të EOT, ata i kushtojnë vëmendje të pandarë administrimit të besimit, duke siguruar që të mos ketë konflikt me rolet dhe përgjegjësitë e tjera. Është e rëndësishme, ndryshe nga Administratorët e Besuar Laik, një Administrator Profesional mund të ofrojë një marrëdhënie të vazhdueshme dhe të qëndrueshme me EOT në përjetësi, veçanërisht kur zgjidhet një Ofrues i Shërbimeve të Mirëbesimit me qarkullim të ulët të stafit, duke nxitur një lidhje të qëndrueshme dhe afatgjatë të biznesit.

Besimtarët Profesionistë të Ishullit të Manit për Trustet e Pronësisë së Punonjësve

Ashtu si në kohën e shkrimit, asnjë tarifë IHT nuk ngrihet për transferimin e aksioneve të pronarit dalës te një EOT dhe EOT është gjithashtu i përjashtuar nga Regjimi i Pronës Përkatëse IHT. Prandaj, edhe kur pronari, kompania dhe punonjësit në dalje janë Banorët Tatimorë të MB-së, aktualisht nuk ka asgjë për të parandaluar përdorimin e Administratorëve të Besuar Jorezidentë. Në fakt, mund të ketë arsye shumë bindëse jo tatimore për zgjedhjen e Administratorëve Profesionistë Jorezidentë, siç janë ata që ndodhen në Ishullin e Manit. Megjithatë, është e rëndësishme të pranohet se çdo rast duhet të merret në konsideratë në bazë të meritave të veta – si për të gjitha gjërat që lidhen me Besimin, një madhësi nuk i përshtatet të gjithëve.

Administratorët e Besuar të Ishullit të Manit, si p.sh Dixcart, kërkohet të jenë të licencuar sipas Aktit të Shërbimeve Financiare të vitit 2008 dhe Urdhri i Aktiviteteve të Rregulluara 2011, duke siguruar mbikëqyrje të vazhdueshme rregullatore nga ana e Autoriteti i Shërbimeve Financiare Ishulli i Manit. Kjo mbikëqyrje siguron klientët se këta administrues të besuar i përmbahen rreptësisht praktikave më të mira në detyrimet e tyre të EOT.

Për më tepër, Ishulli i Manit njihet globalisht si një qendër financiare ndërkombëtare shembullore, me një peizazh të qëndrueshëm politik, ekonomik dhe rregullator. Me rrënjë të thella në planifikimin e ndërlikuar të Trustit dhe Korporatës, sektori i shërbimeve financiare të ishullit është i populluar nga profesionistë me përvojë.

Ishulli i Manit dhe MB ndahen nga Deti Irlandez, që do të thotë se Administratorët Profesionistë të Ishullit të Manit janë vërtet të pavarur nga biznesi në Mbretërinë e Bashkuar në pronësi të EOT. Megjithatë, afërsia e tij dhe lidhjet e transportit nënkuptojnë që Administratorët e Besuar mund të marrin pjesë menjëherë në takimet vendimtare në Mbretërinë e Bashkuar, duke ofruar një përzierje ideale të autonomisë dhe aksesit.

4. Si mund të ndihmojë Dixcart me planifikimin e besimit të pronësisë së punonjësve?

Dixcart Isle of Man ka ndihmuar me bizneset e menaxhuara nga pronarët, marrëveshjet komplekse të Trustit dhe strukturat e ndërlikuara të pronësisë së aksioneve të punonjësve për më shumë se 30 vjet - prandaj, ne jemi jashtëzakonisht të mirë për të ndihmuar me Trustet e Pronësisë së Punonjësve.

Duke shfrytëzuar ekspertizën e Dixcart dhe shërbimet e përqendruara në cilësi, ne mund të ofrojmë një mburojë efektive midis bizneseve dhe pronësisë së tij, duke ofruar kontrolle dhe balanca mbi biznesin, siguri kundër konfliktit të interesit dhe se të drejtat dhe interesat e përfituesve do të jenë gjithmonë prioriteti i parë. .

Get në kontakt

Nëse dëshironi të diskutoni se si shërbimet tona të Administratorit të Besuar mund të shtojnë planifikimin tuaj të Trustit të Pronësisë së Punonjësve, ju lutemi mos ngurroni të kontaktoni me Paul Harvey në Dixcart: këshilla.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited është licencuar nga Autoriteti i Shërbimeve Financiare të Isle of Man.

Kthehu tek Listimi