Faktorët kryesorë të cilët ndikojnë në strukturat e kompanive ndërkombëtare
Ky artikull identifikon tre tendenca të rëndësishme që duhet të merren parasysh nga kompanitë që operojnë ndërkombëtarisht:
- Strukturimi i taksave dhe theksi në rritje mbi transparencën dhe pajtueshmërinë
- Teknologjitë globale dhe tregjet në zhvillim
- Rritja e rëndësisë së rrjedhës së informacionit
Secila prej këtyre ka një ndikim të rëndësishëm në strukturën korporative më të përshtatshme për të arritur qëllimet afatgjata.
Strukturimi i Taksave: Transparenca Tatimore, Pajtueshmëria dhe Përgjegjësia Sociale
Ndryshimet në ligj dhe opinionin publik në vitet e fundit, i kanë bërë kompanitë të pranojnë se çështjet e tyre tatimore duhet të jenë, jo vetëm transparente dhe të pajtueshme, por gjithashtu se ato duhet të shihen për të qenë përgjegjëse dhe për të paguar një shumë të "drejtë" taksa
Objektivat e Zhvillimit të Qëndrueshëm të Kombeve të Bashkuara (SDG) u detajuan në vitin 2012 dhe përbëhen nga 17 qëllime që përqëndrohen në rritjen ekonomike, zhvillimin shoqëror dhe mbrojtjen e mjedisit për vendet dhe popullsitë e tyre. Këto qëllime kërkojnë investime të konsiderueshme dhe zbatimin e sistemeve efektive tatimore për të gjeneruar burimet e nevojshme. Vendet në zhvillim po inkurajohen të zvogëlojnë rrjedhjen e taksave dhe të drejtojnë fitimet nga të ardhurat nga taksat drejt atyre që kanë më shumë nevojë.
Bashkëpunimi tatimor ndërkombëtar dhe shkëmbimi i shtuar i informacionit, nën shkëmbimin automatik të standardeve të informacionit të zhvilluar nga OECD dhe G20, janë masa shtesë të dizajnuara për të zvogëluar evazionin fiskal dhe nën raportimin e të ardhurave tatimore.
Lëvizja për të rregulluar sjelljen fiskale është në vazhdim. Organizatat qeveritare ndërkombëtare dhe autoritetet e brendshme tatimore kanë nxjerrë rregulla dhe legjislacion për të frenuar evazionin fiskal. Për shembull, BEPS (OECD), ATAD (BE), dhe një numër i madh i institucioneve dhe organeve rregullatore po vendosin masa dhe riafirmojnë këtë qasje.
Rregullat për raportimin e detyrueshëm të transaksioneve të caktuara tatimore u miratuan nga Këshilli i Llogarive Ekonomike dhe Financiare (ECOFIN) i Komisionit Evropian në 2018, dhe shkëmbimi i këtij informacioni nga të gjitha shtetet anëtare të BE -së, filloi në Tetor 2020.
Prioriteti për këshilltarët profesionistë, siç është Dixcart, vazhdon të jetë të ndihmojë në minimizimin e kostos tatimore të një kompanie, ndërsa në të njëjtën kohë të sigurojë pajtueshmëri të plotë me ligjet dhe rregulloret në lidhje me çështjet tatimore të kompanisë.
Teknologjitë globale dhe tregjet në zhvillim
Inovacioni është bërë gjithnjë e më global për shkak të shkallës dhe larmisë së përparimeve teknologjike. Globalizimi ka çuar në detyrat që janë kryer në një vend të vetëm brenda një vendi, duke u përhapur në vende dhe vende të ndryshme.
Përparësitë përfshijnë; kryerjen e punës ku ekziston ekspertiza më e mirë, kosto më të ulëta dhe potencialisht zbutjen e rrezikut duke përdorur qendra alternative për prodhimin dhe/ose ofrimin e shërbimeve.
Ndërkombëtarisht, Kina dhe India tani janë burimet kryesore të kërkesës globale, secila me nevoja të veçanta të konsumatorit. Për më tepër, të dy vendet po bëhen burime talenti për zhvillimin e produkteve dhe proceseve të reja.
Nga ana e klientit, shumë organizata kanë bërë përpjekje për të lëvizur më shpejt dhe për të marrë më shumë vendime në vend. Njëkohësisht ka pasur mundësi për të rivlerësuar funksione të tilla si zhvillimi i produktit dhe R&D, zhvendosja e tyre, ndoshta në disa vende, dhe integrimi i tyre në të gjithë botën.
Bota sot është shumë më e integruar se kurrë më parë, por fërkimi në rritje midis Kinës dhe Shteteve të Bashkuara mund ta dobësojë këtë. As Covid-19 nuk ka ndihmuar. Pandemia i ka bërë vendet të shikojnë nga brenda, dhe kërkesa për vetë-mjaftueshmëri është rritur veçanërisht në lidhje me produktet e rëndësishme për shëndetin. Shpresojmë, kjo do të jetë një "dështim" momental pasi kostot e deglobalizimit mund të jenë të larta.
Rëndësia në rritje e rrjedhës së informacionit
Revolucioni dixhital dhe puna në distancë, e cila është përshpejtuar ndjeshëm në 2020 dhe 2021 për shkak të Covid-19, do të thotë që organizatat duhet të vënë theks të madh në rrjedhën efikase të informacionit, dhe kjo rrit nevojën për t'i mbajtur punonjësit të lumtur dhe të angazhuar. Çdo punonjës duhet të aftësohet për të menduar dhe komunikuar në mënyrë efektive.
Komunikimi dhe bashkëpunimi tani janë shumë më të rëndësishme dhe gjithnjë e më shumë punonjësve u kërkohet kontributi i tyre dhe përfshihen në ndihmën e një organizate për të ecur përpara, në drejtimin e duhur.
Tashmë pritet një rritje e llogaridhënies në të gjithë spektrin e punonjësve dhe ka një vlerësim më të thellë që struktura e komunikimit dhe organizimit është thelbësore për suksesin e një biznesi, si dhe për kulturën dhe vlerat e tij.
Përmbledhje dhe informacion shtesë
Nëse dëshironi të diskutoni ndonjë nga çështjet e ngritura në këtë artikull, ose keni ndonjë pyetje tjetër, ju lutemi na kontaktoni: këshillë@dixcart.com.
