Tillgänglighet av tillfälliga Cypern -uppehållstillstånd för tredjelandsmedarbetare i utländska intresseföretag

  • Offentliggörande 18 October 2021

  • | Hänvisning IN768

Den här artikeln beskriver de alternativ som finns tillgängliga för tredjelandsmedborgare som är anställda av utländska intressebolag och de kriterier som måste uppfyllas.

Huvuddragen i ett utländskt investeringsbolag på Cypern

Ett Cyperns utländska investeringsbolag (FIC), är ett internationellt företag som kan anställa icke-EU-medborgare på Cypern. Ett sådant företag kan få arbetstillstånd för relevanta anställda och uppehållstillstånd för sina familjemedlemmar.

De viktigaste fördelarna

  • FIC kan anställa tredjelandsmedborgare som kan ansöka om lämpligt uppehålls- och arbetstillstånd, som var och en är giltiga i upp till 2 år och som kan förnyas.
  • Anställda kan utöva rätten för sina familjer att gå med dem på Cypern.

Naturaliseringsvägar

Enligt den ändrade lagen om folkbokföringsregister kan högkvalificerade tredjelandsmedborgare som är anställda av utländska finansinstitutioner (FICs) ansöka om påskyndad naturalisering. En vuxen utlänning som, på dagen för inlämning av ansökan och på dagen för prövning av ansökan, är anställd i ett företag som uppfyller de relevanta villkoren, och vars anställning var högkvalificerad enligt de erforderliga kriterierna, kan ansöka om cypriotiskt medborgarskap genom naturalisering om vissa villkor är uppfyllda kumulativt. Sökanden måste ha haft laglig och kontinuerlig uppehållstillstånd i 12 månader omedelbart före dagen för inlämning av ansökan. Frånvaroperioder som inte överstiger totalt 90 dagar avbryter inte denna period. Under de närmast föregående 10 åren från 12-månadersperioden måste sökanden ha haft laglig uppehållstillstånd i kumulativa perioder på minst 4 år, eller 3 år beroende på deras nivå av grekiska språkkunskaper (A2 respektive B1). Frånvaroperioder som inte överstiger totalt 90 dagar per år betraktas inte som frånvaro.

Dessutom måste sökanden visa god karaktär, tillräckliga kunskaper i grekiska språket på nivå A2 eller B1 (beroende på vad som är tillämpligt), tillräckliga kunskaper om grundläggande delar av den samtida politiska och sociala verkligheten på Cypern, lämpligt boende och stabila och regelbundna ekonomiska resurser som är tillräckliga för att försörja sig själv och sina familjemedlemmar. Sökanden måste också visa en avsikt att bosätta sig i Republiken.

Kriterier som ska uppfyllas

Kraven som ska uppfyllas är följande:

  • Majoriteten av företagets aktieägare bör vara utländska aktieägare, och i de situationer där de yttersta ägarna är utländska företag måste de godkännas av civil- och migrationsavdelningen.

Följande fall är undantagna:

  • Offentliga företag registrerade på alla erkända börser.
  • Tidigare offshoreföretag som var verksamma på Cypern efter godkännande av Cyperns centralbank, innan deras offshorestatus ändrades.
  • Cypriotiska rederier.
  • Cypriotiska företag inom högteknologi/innovation, som certifierats av biträdande ministeriet för forskning, innovation och digital politik.
  • Cypriotiska läkemedelsföretag eller företag som verkar inom biogenetik och bioteknik.
  • Personer som har förvärvat cypriotiskt medborgarskap genom naturalisering baserat på ekonomiska kriterier och som kan bevisa att de fortsätter att uppfylla alla kriterier.
  • Företag som anställer personal från tredjeländer för första gången måste investera minst 200,000 XNUMX euro på Cypern för att driva företaget.
  • Om andelen utländskt deltagande i aktiekapitalet i företaget är lika med eller lägre än 50% av det totala aktiekapitalet, måste denna andel motsvara ett belopp som är lika med eller större än 200,000 XNUMX euro.
  • Företaget måste bedriva fristående kontor på Cypern, i lämpliga lokaler, åtskilda från alla privata bostäder eller andra kontor, förutom när det gäller ”sambo”.

Anställd klassificering

Kvalificerade företag som uppfyller ovanstående villkor kan anställa tredjelandsmedborgare i följande positioner:

  • Direktörer
    • denna term inkluderar styrelseledamöter eller partners, generalchefer för filialer och moderbolag i dotterbolag, avdelningschefer, projektledare.
    • den lägsta acceptabla bruttomånadslönen för styrelseledamöter är 4,000 XNUMX euro, ett belopp som kan justeras då och då, beroende på svängningar i löneindex.
    • det finns inga restriktioner för dessa anställdas uppehållstid.
  • Mellanledande personal, ledande personal och annan nyckelpersonal

I denna kategori ingår följande tredjelandsmedborgare:

  • Över-/mellanledare,
  • Annan administrativ, sekreterare eller teknisk personal

Den lägsta acceptabla bruttomånadslönen för denna kategori är € 2,500. Belopp kan justeras då och då beroende på löneindexfluktuationer.

  • specialister

Den lägsta acceptabla bruttomånadslönen för specialister är 2,500 XNUMX euro, ett belopp som kan justeras då och då beroende på fluktuationer i löneindex.

  • Stödpersonal

Detta inkluderar alla tredjelandsmedborgare som inte ingår i kategorierna ovan. Företag förväntas fylla tjänster i denna kategori, med cypriotiska eller europeiska medborgare. Om det inte finns några kvalificerade cyprioter eller europeiska medborgare får ett företag anställa tredjelandsmedborgare upp till högst 30% av den totala personalen.


För denna kategori följs det allmänna anställningsförfarandet, efter mottagande av en positiv rekommendation (förseglat anställningsavtal) från Department of Labour, som bekräftar att den godkända maxprocenten ovan inte har överskridits. Vänligen kontakta Dixcart-kontoret på Cypern: rådgivning.cyprus@dixcart.com för detaljer om certifikat/styrkande handlingar som måste lämnas in.

Marknadstestet är inte nödvändigt för tredjelandsmedborgare med fri tillgång till arbetsmarknaden.

Giltighetstid för tillfälligt uppehålls- och anställningstillstånd

Om kriterierna är uppfyllda beviljas tredjelandsmedborgaren tillfälligt uppehålls- och anställningstillstånd. Tillståndets giltighetstid beror på anställningskontraktets varaktighet och kan vara upp till två år, med rätt till förnyelse. Direktörer, chefer på mellanledningen och annan nyckelpersonal samt specialister (personalkategorier 1-3) får vistas i republiken utan tidsbegränsning, förutsatt att de har ett giltigt tillfälligt uppehålls- och anställningstillstånd.

För stödpersonal gäller de begränsningar som gäller för allmän anställning av tredjelandsmedborgare i republiken.

Familjemedlemmar

Tredjelandsmedborgare med uppehålls- och anställningstillstånd, enligt personalkategorierna 1-3 i policyn, har direkt tillgång till familjeåterförening med sina familjemedlemmar (make och minderåriga barn), förutsatt att de relevanta villkoren i utlännings- och immigrationslagen, kap. 105 i dess ändrade lydelse.

I sådana fall kan tredjelandsmedborgare som är familjemedlemmar (make/maka och minderåriga barn) resa in och vistas på Cypern efter att referenspersonen har följt förfarandet för familjeåterförening.

ytterligare information

Om du behöver ytterligare information, tala med din vanliga Dixcart -kontakt eller till Dixcart -kontoret på Cypern: rådgivning.cyprus@dixcart.com.

Tillbaka till Listning