Dixcart-kultur

Dixcarts företagskultur är unik och formar vår identitet och företagspersonlighet.

Dixcart Company Culture: Oberoende och familjeägt

Dixcarts företagskultur är unik och formar vår identitet och företagspersonlighet. Det är det som gör oss annorlunda och generellt som attraherar våra kunder till oss och ser till att de kommer tillbaka med nya projekt som kräver ytterligare lösningar från oss.

  • Vi är oberoende - privatägda och inte bundna till någon annan grupp. Detta innebär att vi kan ge kunderna opartisk rådgivning och de bästa lösningarna för att möta deras specifika behov.
  • Vi anställer oberoende tänkare.
  • Vi är stolta över att vara ett familjeägt företag, och detta återspeglas i våra värderingar, både gentemot våra kunder och mot varandra.
  • Även om vi har ett antal kontor i olika länder – vi träffas regelbundet och det finns många djupa vänskaper som löper, inte bara inom, utan också över Dixcart-kontoren.

Dixcart Culture - Få saker att hända

Det är viktigt att arbeta nära för att uppnå kundens mål.

Kundmålen är ofta komplexa och varierade. Vi lyssnar, samordnar rätt professionellt team för de specifika målen eller uppgiften och ger ett skräddarsytt svar.

Vårt mervärde för kunderna förstärks genom att våra professionella team arbetar tillsammans, ofta på olika kontor, som alla känner varandra och förstår de speciella styrkorna och förmågorna hos sina professionella kollegor.

Dixcart -kultur

Dixcart Culture - Passion and Fun

Vi tycker om att leverera tjänster och lösningar för att uppfylla de högsta professionella standarderna och brinner för detta. Entusiasm och energi är nyckeln, liksom att ha kul att göra det vi är bra på.   

Vi arbetar inte bara hårt, vi trivs också med att umgås med arbetskollegor. Oavsett om det är regelbundna möten mellan team och kontor, luncha tillsammans en gång i veckan eller samla in pengar till en mängd olika utmaningar.

Under 2020 deltog Dixcart i en global utmaning mellan kontoret, organiserad av Virgin Active Group, med fokus på hälsa och välbefinnande. Det fanns team från vart och ett av kontoren – och det förbättrade ytterligare lagarbete och koordinering mellan kontoren, och bidrog samtidigt till att öka konditionen och var roligt.