Att anställa en icke-brittisk medborgare: En brittisk sponsorlicens – nyckelfrågor besvarade
Storbritannien upplever för närvarande ett ovanligt ekonomiskt klimat. Å ena sidan står vi inför en möjlig lågkonjunktur, men å andra sidan leder den minskade kvalificerade/kvalificerade tillgängliga arbetsstyrkan till att arbetsgivare söker utomlands. Den här artikeln hoppas kunna skingra några av myterna kring sponsring av icke-brittiska medborgare.
Vad behöver jag tänka på när jag anställer en icke-brittisk medborgare?
För det första, var är din blivande anställd? Om de är i Storbritannien, hur är de i Storbritannien?
Det finns ett antal immigrationskategorier där en icke-brittisk medborgare kan arbeta för dig i Storbritannien utan att du behöver sponsra dem. Till exempel:
- Innehavare av Ancestry-visum
- Innehavare av beroendestatus: där deras partner befinner sig i Storbritannien under en av arbetskategorierna
- Innehavare av makavisum
Om inget av ovanstående gäller, då, om du är en brittisk handelsenhet, kan du sponsra en icke-brittisk medborgare om du skaffar/innehar en sponsorlicens.
Är det väldigt dyrt att sponsra en arbetare?
Den totala kostnaden för att sponsra en anställd utanför Storbritannien beror på följande:
- Oavsett om du anses vara ett litet/medelstort eller stort företag
- Tillståndets varaktighet: mindre eller mer än 3 år
- Arbetstypen: anses det vara ett bristsysselsättning eller är det ett doktorandarbete?
- Hur gammal är din kandidat?
För det andra måste du fundera över vad du som arbetsgivare ska betala för och vad den anställde betalar för. Eventuella omedelbara kostnader; för att tilldela sponsringscertifikatet, certifikatavgiften och Immigration Skills Charge, är arbetsgivarens ansvar. Övriga kostnader; Immigration Health Tillägg, prioriterad handläggning och viseringsavgifter är den anställdes ansvar och om den betalas av arbetsgivaren anses den vara en "naturaförmån".
Är det svårt att få en sponsorlicens?
Den huvudsakliga komplexiteten med sponsorlicensansökan är att om en ansökan avslås kan du inte ansöka om på 6 månader.
Reglerna kring vilka enheter som kan ansöka, vilka bevis som krävs för att lämnas in och om en licens krävs för varje relaterad enhet i Storbritannien är en utmaning. Även om information finns tillgänglig på den brittiska regeringens portal är det inte alltid klart vilka avsnitt som gäller.
Jag har hört att processen är komplicerad och betungande för arbetsgivaren
Det beror på om du redan driver ett företag som uppfyller kraven. I motsats till vad många tror, kompletterar sponsorlicenskraven den efterlevnad som krävs för arbetslagstiftning, skatter och hälsa och säkerhet tillsammans med andra områden av brittisk lag. Det är bara komplicerat/tungande, om du inte redan har en effektiv efterlevnadsinfrastruktur på plats.
ytterligare information
Om du har några frågor och/eller vill ha skräddarsydd rådgivning om någon brittisk immigrationsärende, vänligen prata med oss på: rådgivning.se@dixcart.com, eller till din vanliga Dixcart-kontakt.
