Guide till att etablera och leda ett schweiziskt företag
Schweiz utmärker sig som en idealisk plats för att starta ett företag, på grund av dess ekonomiska och politiska stabilitet, fördelaktiga skattesatser och centraleuropeiska läge.
Den här artikeln ger en översikt över de väsentliga stegen för att bilda, driva och, om nödvändigt, upplösa ett schweiziskt företag.
Inkorporerar ett schweiziskt företag
Att välja en juridisk struktur
När företagare etablerar ett företag i Schweiz har entreprenörer flera alternativ:
- Enskild ägare: Ägs av en person som är personligt ansvarig.
- Aktiebolag (SARL/GmbH). Minsta aktiekapital på CHF 20,000 XNUMX och partner(s) namn offentliggörs.
- Aktiebolag (SA/AG). Minsta aktiekapital 100,000 XNUMX CHF, med aktieägarnamn hållna privata.
- Filial: En förlängning av ett utländskt företag som följer schweiziska regler utan startkapitalkrav.
Att välja lämplig struktur beror på faktorer som affärsomfattning, ansvarspreferenser och beskattning.
Viktiga steg i införlivandet
Att starta ett schweiziskt företag innebär i allmänhet:
- Välja och registrera ett unikt företagsnamn.
- Öppna ett schweiziskt tillfälligt bankkonto för att sätta in aktiekapital.
- Förbereder viktig juridisk dokumentation.
- Håller ett grundarmöte med en notarie.
- Registrering av företaget hos handelsregistret och skattemyndigheten.
- Se till att minst en direktör är bosatt i Schweiz.
Hela processen tar cirka tre veckor.
Drift- och daglig support
Bokföring och revision
Företag måste upprätthålla korrekta finansiella register och följa schweiziska redovisningsstandarder. En lagstadgad revision krävs om specifika tröskelvärden uppfylls, vilka är relativt höga
Beskattning
Företagsskattesatserna varierar mellan 12 % och 14 % i de flesta regioner. Ytterligare skatteöverväganden inkluderar:
- Mervärdesskatt (moms): Obligatorisk registrering för företag som tjänar över 100,000 XNUMX CHF per år.
- Källskatt på utdelning: Elimineras eller reduceras mellan 5 % och 15 % för EU- och fördragsbaserade jurisdiktioner.
- Nollskatteordning för kapitalvinster och utdelningsinkomster.
Anställningsföreskrifter
Schweizisk arbetsrätt betonar flexibilitet och skydd. Anställningsavtal bör vara detaljerade och utländska anställda kräver arbetstillstånd. Dessutom, även om det inte finns någon nationell minimilön, implementerar vissa regioner löneregler.
Administrativa tjänster
För smidig daglig drift finns omfattande administrativt stöd tillgängligt. Detta inkluderar:
- Bokföring och lönetjänster
- Affärsplanutveckling
- Förvaltningskonton: Förbereds månadsvis, kvartalsvis eller årligen för att underlätta strategiskt beslutsfattande.
- Regulatory Compliance: Expertis inom schweizisk försäkring, social trygghet, moms och anti-penningtvätt (AML) rapportering.
Likvidation och bolagsupplösning
Om det är dags att upplösa ett schweiziskt företag måste processen hanteras noggrant. Stegen inkluderar reglering av alla skulder, utdelning av kvarvarande tillgångar till aktieägare och avregistrering från handelsregistret. Korrekt förvaltning under hela likvidationsfasen är viktigt för att säkerställa att alla juridiska och ekonomiska förpliktelser uppfylls.
ytterligare information
Om du behöver ytterligare information om schweiziska företag och de fördelar de kan erbjuda, vänligen tala med Christine Breitler på Dixcart -kontoret i Schweiz: rådgivning.switzerland@dixcart.com.
