Fördelarna med en Employee Ownership Trust (EOT)
Vi får ofta frågor från våra kunder om det ofta svåra ämnet exit- och successionsplanering.
Detta ger upphov till flera praktiska frågor, särskilt där en försäljningsförsäljning inte är sannolik, eller där den befintliga ledningsgruppen kanske inte är i stånd att kunna samla in tillräckliga medel för att påverka en traditionell "Management Buy Out".
En lösning som ofta förbises är en Employee Ownership Trust (EOT)
En EOT kan användas för att förvärva mellan 51 % och 100 % av ett handelsbolags aktier som sedan hålls i förtroende till förmån för alla bolagets anställda, på samma villkor.
Till skillnad från traditionella aktieprogram för anställda, som ger upphov till direkt anställdas ägande, tillåter EOT indirekt personalägande som övervakas av utvalda anställdas förvaltare.
EOT har visat sig främja bättre affärsresultat, större engagemang och produktivitet från anställda med ökad personallojalitet, lägre personalomsättning och frånvaro. De låter också personalen dra nytta av att vara delaktiga i ledningen och den framtida inriktningen av verksamheten.
Förmåner för aktieägaren
- Försäljningen av den befintliga företagsägaren av över 51 % av hans/hennes aktier i företaget till en kvalificerad EOT skulle vara fri från kapitalvinstskatt (CGT) och arvsskatt (IHT). Detta kan visa sig vara en värdefull lättnad med tanke på att gränsen för avyttring av affärstillgångar för den reducerade 10 %-satsen på CGT bara är 1 miljon pund;
- En marknad skapas för de aktier som annars kanske inte existerar;
- Till skillnad från i en likvidationssituation (som ofta är det enda valet för småföretagare att inse värdet av verksamheten) kan företaget fortsätta att verka, och aktieägarna och de anställda kan fortfarande vara en del av den verksamheten;
- Vanligtvis finansieras försäljningen av aktier i ett företag till en EOT av en blandning av befintliga kontanter, inifrån företaget, och externa låneinstrument;
- Det undviker behovet av ofta komplexa och dyra förhandlingar vid försäljning till tredje part.
Förmåner för företaget och anställda
- Ett handelsföretag som ägs av en EOT kan betala kontantbonusar på upp till £3,600 XNUMX per år till alla anställda (på "samma villkor"-basis);
- Dessa bonusar kommer att vara skattefria men kommer att omfattas av National Insurance Contributions (NIC's);
- Företaget får bolagsskatteavdrag på dessa skattefria bonusar;
- Det finns fördelar i form av ökad personalmotivation och att behålla jobbet, enligt ovan.
Sammanfattning och ytterligare information
En EOT kan ge ett skattemässigt fördelaktigt sätt för aktieägare att realisera värde och att involvera anställda i företaget som de arbetar för, även om struktureringen och finansieringen av en EOT kräver noggrant övervägande.
Om du vill veta mer om hur en EOT kan gynna dig och ditt företag, vänligen kontakta oss: rådgivning.se@dixcart.com.
