Интихоби салоҳияти дуруст барои ширкати холдингӣ: Чаро ҷазираи Одам дар рӯйхати кӯтоҳтарин боқӣ мемонад
Барои мушовирони байналмилалии андоз ва ҳуқуқ, интихоби салоҳияти дуруст барои ширкати холдингии муштарӣ тавозуни чандирии тиҷоратӣ, самаранокии молиявӣ, обрӯ ва якпорчагии танзим мебошад. Муҳити сохтори фаромарзӣ дар солҳои охир ба таври назаррас таҳаввул ёфт, аммо ҷазираи Мэн ҳамчун як қаламрави интихоб устувор боқӣ мемонад.
Эътимоднокии танзим ва умқи касбӣ
Имрӯз мушовирон дар ҷустуҷӯи қаламравҳое ҳастанд, ки ба стандартҳои OECD, интизориҳои FATF ва талаботи моддаҳои давраи BEPS мувофиқат мекунанд.
Ҷазираи Одам як муҳити хуб танзимшавандаро пешниҳод мекунад, ки аз ҷониби чаҳорчӯбаи қонунии шаффоф ва дар сатҳи байналмилалӣ эҳтиромшуда дастгирӣ карда мешавад. Муҳимтар аз ҳама, барои таҷрибаомӯзон, ин аз ҷониби як шабакаи машваратии баркамол ва гуногунҷабҳа мустаҳкам карда мешавад, ки мувофиқати маҳаллӣ ва дастгирии мавод ба осонӣ дастрас аст. Барои муштариёне, ки ҳам самаранокӣ ва ҳам якпорчагӣ талаб мекунанд, Ҷазираи Одам ҳамчун интихоби боэътимод фарқ мекунад.
Бетарафии андоз бидуни хатари эътибор
Меъёри 0% андоз аз даромади ҷазира (дар аксари ҳолатҳо) яке аз хусусиятҳои ҷолибтарини он боқӣ мемонад. Дар якҷоягӣ бо фоидаи сармоя, мерос ё боҷҳои мӯҳрӣ ва ҳеҷ гуна андоз аз нигоҳ доштани дивидендҳо, сохтори холдингии ҷазираи Мэн бетарафии ҳақиқии андозро таъмин мекунад.
Моҳи ноябри соли 2024, Ҷазираи Одам низоми дуюми ҷаҳонии ҳадди ақали андозро ҳамчун як қисми чаҳорчӯбаи Созмони ҳамкории иқтисодӣ ва рушд (OECD) қабул кард, ки андози 15% иловаи дохилиро (DTUT) барои гурӯҳҳои корхонаҳои фаромиллӣ (МNE) бо даромади консолидатсионӣ дар ҳаҷми 750 миллион евро ё бештар аз он ҷорӣ кард. ҳисобҳои ташкилот.
Барои мушовирон ин маънои онро дорад, ки мизоҷон метавонанд сармоягузориҳои байналмилалиро бидуни сар задани ихроҷи андози нолозим муттаҳид созанд ва ҳамзамон риояи пурраи чаҳорчӯбаҳои шаффофияти глобалиро нигоҳ доранд.
Сохтори чандирии мутобиқи Қонун дар бораи ширкатҳо 2006
Санади ширкатҳои ҷазираи Мэн 2006 муносибати муосир ва соддакардашудаи идоракунии корпоративиро пешниҳод мекунад:
- Тақсимот дар асоси қобилияти пардохт, на фоидаи ҳисобдорӣ.
- Саҳмияҳои бе арзиши номиналӣ ва нигоҳдории сармояи соддакардашуда.
- Идома ва аз нав истиқомат кардан дар ҳудуди қаламрав ё берун аз он.
Барои азнавташкилдиҳии гурӯҳӣ, платформаҳои сармоягузорӣ ё мошинҳои харид, ин хусусиятҳо фишори маъмуриро коҳиш медиҳанд ва ба мушовирон нисбат ба кодексҳои анъанавии ширкати умумӣ чандирии сохториро пешниҳод мекунанд.
Моддае, ки ба профили муштарӣ мувофиқат мекунад
Талаботи ҷавҳари иқтисодӣ сӯҳбатро аз "он дар куҷо дохил карда шудааст?" дигар кардааст. ба "он ҷо чӣ мешавад?"
Барои ширкатҳои холиси саҳҳомӣ, Ҷазираи Мэн стандартҳои мутаносибро татбиқ мекунад, ки нигоҳ доштани директорони соҳибихтисос, сабтҳои мувофиқ ва нишон додани назорати маҳаллии қарорҳои стратегиро дар бар мегиранд.
Обрӯи бехатари танзимкунанда барои қабули институтсионалӣ
Яке аз санҷишҳои амалӣ барои ҳар як қаламрав ин аст, ки оё сармоягузорони институтсионалӣ ва контрагентҳо бо як муассисаи дар он ҷо ҷойгиршуда ба осонӣ муомила мекунанд. Ҷазираи Одам аз ин озмоиш ба осонӣ мегузарад. Обрӯи ҷаҳонии он, ки бо ҳамкории пайваста бо стандартҳои байналмилалӣ дастгирӣ мешавад, маънои онро дорад, ки ширкати Ҷазираи Мэн хеле кам бо нигарониҳои ҷонибҳои манфиатдор рӯбарӯ мешавад.
Дар Touch ба даст оред
Дар ҷазираи Дикскарт, мо таҷрибаи даҳсолаҳоро бо равиши пешқадам ба ҳалли сохторбандӣ муттаҳид мекунем. Агар шумо ё муштарии шумо маълумоти иловагӣ дар бораи сохторҳои холдингҳои Isle of Man дошта бошед, лутфан тамос гиред Пол Харви дар: зөвлөгөө.iom@dixcart.com ки мо чй тавр ёрй расонда метавонем.
Dixcart Management (IOM) Limited аз ҷониби Идораи молиявии Isle of Man иҷозатнома гирифтааст
