การจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์: ประกันสังคม การจ่ายเงินเดือน และภาระผูกพันของนายจ้างที่เกี่ยวข้อง
ภาพรวมของระบบประกันสังคมของสวิส
ระบบประกันสังคมของสวิสได้รับเงินสนับสนุนจากเงินสมทบตามเงินเดือนรวมของพนักงาน โดยนายจ้างและลูกจ้างจะแบ่งเท่าๆ กัน เฉพาะส่วนของลูกจ้างเท่านั้นที่จะถูกหักออกจากเงินเดือนรวม นายจ้างจะจ่ายส่วนของตนเพิ่มและส่งเงินส่วนทั้งสองให้กับทางการ
ระบบประกันสังคมของสวิตเซอร์แลนด์มีโครงสร้างเป็น 3 เสา โดยแต่ละเสามีคุณลักษณะเฉพาะเพื่อสนับสนุนบุคคลในการรักษามาตรฐานการครองชีพหลังเกษียณอายุ
เงินสมทบประกันสังคม
เสาแรกเท่ากับ 5.12% และเสาที่สองเท่ากับ 9% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ทั้งสองเสาเป็นข้อบังคับ
เสาหลักที่สามเป็นทางเลือกและโดยทั่วไปแล้วพนักงานจะเป็นผู้จ่ายเท่านั้น เงินสมทบโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 7% แม้ว่านายจ้างอาจสมทบได้หากตกลงกันในสัญญา
โครงสร้างการจ้างงาน: มีหรือไม่มีนิติบุคคลสวิส
ไม่ว่านายจ้างจะมีสำนักงานอยู่ในสวิสหรือไม่ ส่งผลโดยตรงต่อการบริหารจัดการภาระผูกพันด้านประกันสังคม:
นายจ้างที่มีนิติบุคคลสวิส
ในกรณีที่มีนิติบุคคลของสวิสอยู่ พนักงานที่มีถิ่นพำนักในสวิสจะได้รับการจ้างงานผ่านนิติบุคคลนั้น และนิติบุคคลในท้องถิ่นนั้นจะถือเป็นผู้รับผิดชอบเต็มที่ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความมั่นคงทางสังคม รวมไปถึงการลงทะเบียนและการจ่ายเงินสมทบ
การจัดตั้งสาขาในสวิสอาจเป็นทางออกที่เหมาะสม สาขาดำเนินกิจกรรมเช่นเดียวกับสำนักงานใหญ่ แต่ดำเนินงานโดยอิสระทางการค้า สาขายังคงเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทแม่ตามกฎหมายและสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านประกันสังคมในท้องถิ่นได้
นายจ้างที่ไม่มีนิติบุคคลสวิส
หากนายจ้างไม่มีสำนักงานอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ พนักงานที่พำนักอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์จะต้องทำงานภายใต้สถานะการประกอบอาชีพอิสระ ซึ่งอาจส่งผลร้ายแรงหลายประการ เช่น:
- พนักงานต้องรับผิดชอบในการสมทบประกันสังคมทั้งหมด
- มีภาระการบริหารเพิ่มเติม รวมถึงการลงทะเบียนกับหน่วยงานต่างๆ ของสวิส
- โดยทั่วไปสัญญาการจ้างกับบริษัทต่างประเทศไม่ได้รับการยอมรับจากระบบประกันการว่างงานของสวิตเซอร์แลนด์
- สิทธิประโยชน์บางประการ (เช่น เงินบำนาญอาชีพ หรือสวัสดิการการเจ็บป่วยประจำวัน) อาจมีจำกัดหรือไม่สามารถใช้ได้เลย เว้นแต่จะได้รับความคุ้มครองโดยสมัครใจหรือผ่านการจัดการแบบส่วนตัว
ภาระผูกพันเพิ่มเติมของนายจ้าง
- ประกันอุบัติเหตุ:บังคับใช้กับพนักงานทุกคน ครอบคลุมทั้งอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและนอกเหนือจากการทำงาน
- ประกันคุ้มครองการเจ็บป่วยรายวัน:ไม่บังคับตามกฎหมายแต่เป็นเรื่องปกติในทางปฏิบัติ โดยปกติจะครอบคลุม 80% ของเงินเดือนในช่วงระยะเวลาที่กำหนดในกรณีที่เจ็บป่วยเป็นเวลานาน
- ค่าเบี้ยเลี้ยงครอบครัว: บังคับ โดยมีสิทธิ์ตามสถานะของรัฐและครอบครัว นายจ้างจัดการการลงทะเบียนและการจ่ายเงินผ่านกองทุนของรัฐ
- ต้นทุนการบริหารและการปฏิบัติตาม:
รวมถึงการตั้งค่าเงินเดือน การลงทะเบียน และการยื่นภาษีและประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง
การเก็บภาษีของพนักงานที่อาศัยอยู่ในสวิส
พนักงานที่อาศัยอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ต้องเสียภาษีท้องถิ่นจากรายได้ทั่วโลก การปฏิบัตินี้ขึ้นอยู่กับใบอนุญาตถิ่นที่อยู่และสัญชาติของบุคคลนั้น:
- พนักงานที่พำนักอยู่ในสวิสที่ถือใบอนุญาต B และผู้ที่เดินทางข้ามพรมแดนจะต้องถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายซึ่งจะถูกหักจากเงินเดือนของพวกเขาโดยตรง
- ชาวสวิสและผู้ถือใบอนุญาตประเภท C จะต้องยื่นแบบภาษีมาตรฐานและชำระภาษีโดยตรง
อัตราภาษีและภาระผูกพันอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ จำเป็นอย่างยิ่งที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายภาษีท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกี่ยวข้องกับข้อตกลงระหว่างประเทศ
| ประเภทของการบริจาค | นายจ้าง | ลูกจ้าง | รวม | ต้อง? |
| เสาหลักที่ 1 (AHV/IV/EO) | 5.12% | 5.12% | 10.25% | ใช่ |
| เสาหลักที่ 2 (BVG/LPP) | ~% 4.5 | ~% 4.5 | ~% 9 | ใช่ |
| ประกันการว่างงาน (ALV) | 1.1% | 1.1% | 2.2% | ใช่ |
| เบี้ยเลี้ยงครอบครัว | 1–3% (ตามเขตปกครอง) | - | % 1-3 | ใช่ |
| ประกันอุบัติเหตุ (นอกเวลาทำงาน) | - | ~1–2% | % 1-2 | ใช่ |
| ประกันอุบัติเหตุ (ที่ทำงาน) | % 0.5-1 | - | % 0.5-1 | ใช่ |
| ประกันเงินทดแทนการเจ็บป่วยรายวัน | ~1–2% | ~1–2% | ~2–4% | มักจะ |
*หมายเหตุ: อัตราเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับเขต, ภาค, ระดับเงินเดือน และผู้ให้บริการประกันภัย
ข้อมูลเพิ่มเติม
หากคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประกันสังคมของสวิส โปรดติดต่อ คริสติน ไบรท์เลอร์ ที่ สำนักงาน Dixcart ในสวิตเซอร์แลนด์: คำแนะนำ.switzerland@dixcart.com.
