อธิบายระบบประกันสังคมของสวิส
พื้นหลัง
บริษัทสัญชาติสวิสเป็นที่นิยมอย่างมาก และสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจระบบประกันสังคมของสวิสเมื่อพิจารณาการจัดตั้งบริษัทในเขตอำนาจศาลที่น่าดึงดูดใจนี้
ระบบประกันสังคมของสวิสมีลักษณะเฉพาะและค่อนข้างซับซ้อน ขอแนะนำให้ใช้ความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญเช่น Dixcart เพื่อแนะนำคุณตลอดกระบวนการและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดของคุณ
การป้องกันที่น่าดึงดูดใจสำหรับพนักงาน
สวิตเซอร์แลนด์มีเครือข่ายที่แน่นแฟ้นของการประกัน 'สังคม' ประเภทต่างๆ ซึ่งให้ความคุ้มครองแก่บุคคลที่อาศัยและทำงานในประเทศและผู้ติดตามของพวกเขา ความคุ้มครองที่ครอบคลุมจากความเสี่ยงทางการเงิน ซึ่งไม่สามารถคุ้มครองได้หากไม่มีประกันนี้
ใครอยู่ภายใต้ระบบประกันสังคมของสวิส?
ทุกคนที่ทำงานหรืออาศัยอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ต้องอยู่ภายใต้ระบบประกันสังคมของสวิส
ห้าพื้นที่
ระบบประกันสังคมของสวิสแบ่งออกเป็นห้าส่วน:
- วัยชรา ผู้รอดชีวิต และความพิการ (ระบบสามเสา)
- โรคภัยไข้เจ็บและอุบัติเหตุ.
- เบี้ยเลี้ยงชดเชยรายได้ ในกรณีของการบริการภาคบังคับ การลาเพื่อคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- เงินชดเชยการว่างงาน.
- เงินช่วยเหลือครอบครัว
- วัยชรา ผู้รอดชีวิต และความพิการ
ระบบประกันสังคมของสวิสครอบคลุมความเสี่ยงของวัยชรา การเสียชีวิต และความทุพพลภาพ และสร้างขึ้นจากเสาหลักสามประการ ได้แก่ วัยชรา ผู้รอดชีวิต และความพิการ
เสาหลักที่ 1 (เสาที่ XNUMX) เป็นแผนเงินบำนาญของรัฐที่บังคับใช้สำหรับทุกคน โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ครอบคลุมค่าครองชีพขั้นพื้นฐาน
เสาหลักที่สอง (เสาหลัก 2) เป็นข้อบังคับสำหรับผู้มีเงินเดือน มันป้อนเข้าสู่ "เสาหลักที่ 1" เพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพก่อนหน้านี้สำหรับบุคคลทั่วไป เพื่อให้พวกเขามีรายได้เท่ากับประมาณ 60% ของรายได้ก่อนเกษียณ กฎหมายกำหนดผลประโยชน์ขั้นต่ำตามกฎหมาย บริษัทและสถาบันอื่น ๆ อาจกำหนดผลประโยชน์ที่สูงกว่าขั้นต่ำนี้
“เสาหลัก 1” และ “เสาหลัก 2” เป็นข้อบังคับและจัดการโดยนายจ้าง “เสาหลัก 3” เป็นกระบวนการส่วนบุคคลโดยสมัครใจที่จัดโดยตรงกับบริษัทประกันภัยหรือธนาคาร โครงการนี้ได้รับประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ทางภาษี
- สุขภาพและอุบัติเหตุ
ประกันสุขภาพของสวิสเป็นข้อบังคับสำหรับทุกคนที่อาศัยอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์นานกว่าสามเดือน เบี้ยประกันถือเป็นค่าใช้จ่ายส่วนตัวและไม่ค่อยครอบคลุมโดยนายจ้าง
ประกันอุบัติเหตุเป็นข้อบังคับสำหรับทุกคนที่มีงานทำในสวิตเซอร์แลนด์ ครอบคลุมผลกระทบทางการเงินจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและนอกที่ทำงาน
ในกรณีอื่น ๆ ความเสี่ยงจะอยู่ภายใต้การประกันสุขภาพส่วนบุคคล
- การเกณฑ์ทหารภาคบังคับ การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อบิดา
ผู้ใดก็ตามที่อาศัยหรือทำงานในประเทศสวิสเซอร์แลนด์ต้องทำประกัน ครอบคลุมการสูญเสียรายได้บางส่วนจากการปฏิบัติงานของทหารหรือบริการคุ้มครองพลเรือน หรือระหว่างการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- เงินชดเชยการว่างงาน
โดยหลักการแล้ว ใครก็ตามที่ได้รับการจ้างงานอย่างมีกำไรจะได้รับการคุ้มครองโดยโครงการประกันการว่างงาน ไม่คุ้มครองผู้ประกอบอาชีพอิสระ
- เบี้ยเลี้ยงครอบครัว
เงินสงเคราะห์ครอบครัวเป็นเงินสำรองเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการเลี้ยงดูครอบครัว
การชำระเงินสมทบ
ผลประโยชน์ที่จ่ายโดยประกันสังคมประเภทต่างๆ ตามหลักการแล้วได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากเงินสมทบที่เรียกเก็บจากรายได้
ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายสมทบในส่วนเท่าๆ กัน เงินสมทบของนายจ้างอย่างน้อยควรเท่ากับเงินสมทบของลูกจ้าง นายจ้างจ่ายเงินทั้งหมดให้กับบริษัทประกันและหักเงินสมทบของพนักงานออกจากเงินเดือน
ต่อไปนี้เป็นข้อยกเว้นข้างต้น:
- เบี้ยเลี้ยงครอบครัวซึ่งเกือบจะเป็นทุนจากนายจ้างเท่านั้น
- ประกันสุขภาพเอกชนที่จ่ายเป็นรายบุคคล
- “เสาหลักที่ 3” ซึ่งเป็นไปตามความสมัครใจของผู้ประกันตนแต่ละราย
โปรดทราบว่าบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระจะบริจาคเงินให้กับ Swiss Social Security อย่างเต็มที่
สวิตเซอร์แลนด์และประกันสังคมระหว่างประเทศ
สวิตเซอร์แลนด์ได้สรุปข้อตกลงประกันสังคมทวิภาคีและพหุภาคีกับสหภาพยุโรปและประเทศสมาชิก EFTA รวมทั้งกับประเทศอื่นๆ อีกหลายแห่ง ข้อตกลงประกันสังคมเหล่านี้กำหนดสิทธิและหน้าที่ของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับระบบประกันสังคมของรัฐอื่นที่ลงนาม เป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่าประชาชนทั้งจากสวิตเซอร์แลนด์และอีกรัฐหนึ่งได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน
สวิตเซอร์แลนด์ได้รับเลือกจากบริษัทระหว่างประเทศหลายแห่งให้เป็นฐานสำหรับกิจกรรมทางธุรกิจข้ามพรมแดนในยุโรปหรือทั่วโลก ส่วนใหญ่เป็นเพราะบรรยากาศการลงทุนที่ได้เปรียบ กฎหมายการจ้างงานของสวิสเป็นที่ทราบกันดีว่ามีความเสรีมากกว่าเขตอำนาจศาลอื่นๆ แม้ว่าหลักการพื้นฐานของเสรีภาพในการทำสัญญาจะมีความสำคัญ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจมาตรฐานขั้นต่ำตามกฎหมายและกลไกการคุ้มครองทางสังคมที่กำหนดโดยกฎหมายของสวิส
เราจะช่วยได้อย่างไร
สำนักงาน Dixcart ในสวิตเซอร์แลนด์สามารถช่วยเหลือคุณได้ทั้งหมดดังต่อไปนี้:
- การเตรียมการและสนับสนุนกระบวนการประกันสังคมของสวิส
- ประสานงานการจ่ายเงินสมทบผ่านบัญชีเงินเดือน
- งานธุรการที่เกี่ยวข้อง.
- ชี้แจงภาระหน้าที่ประกันสังคมโดยเฉพาะในบริบทระหว่างประเทศ
กรุณาติดต่อ คริสติน ไบรท์เลอร์ซึ่งยินดีที่จะให้คุณติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมในสำนักงาน Dixcart Swiss: คำแนะนำ.switzerland@dixcart.com
