Pag-empleyo ng Non-UK National: Isang UK Sponsor License – Nasasagot ang Mga Pangunahing Tanong
Ang UK ay kasalukuyang nakakaranas ng hindi pangkaraniwang klima sa ekonomiya. Sa isang banda, nahaharap tayo sa isang posibleng pag-urong ngunit sa kabilang banda, ang nabawasang mga kwalipikadong/skilled na available na workforce ay humahantong sa mga employer na tumingin sa ibang bansa. Inaasahan ng artikulong ito na iwaksi ang ilan sa mga alamat na nakapaligid sa pag-isponsor ng mga non-UK nationals.
Ano ang kailangan kong pag-isipan, kapag gumagamit ng isang non-UK national?
Una, nasaan ang iyong magiging empleyado? Kung nasa UK sila, paano sila sa UK?
Mayroong ilang mga kategorya ng imigrasyon kung saan ang isang non-UK national ay makakapagtrabaho para sa iyo sa UK nang hindi mo kailangang i-sponsor sila. Halimbawa:
- Mga may hawak ng Ancestry visa
- Mga may hawak ng dependent status: kung saan ang kanilang partner ay nasa UK sa ilalim ng isa sa mga kategorya ng trabaho
- Mga may hawak ng visa ng asawa
Kung wala sa mga nabanggit ang nalalapat, kung gayon, kung ikaw ay isang entity sa pangangalakal sa UK, maaari kang mag-sponsor ng isang non-UK national kung kukuha ka/may hawak na lisensya ng sponsor.
Napakamahal bang mag-sponsor ng isang manggagawa?
Ang kabuuang halaga ng pag-sponsor ng isang empleyado na hindi UK ay nakasalalay sa mga sumusunod:
- Kung ikaw ay itinuturing na maliit/medium o malaking kumpanya
- Ang tagal ng pahintulot: mas mababa o higit sa 3 taon
- Ang uri ng trabaho: ito ba ay itinuturing na isang kakulangan sa trabaho o ito ba ay isang PhD na trabaho?
- Ilang taon na ang kandidato mo?
Pangalawa, kailangan mong isaalang-alang kung ano ang dapat mong bayaran, bilang isang tagapag-empleyo at kung ano ang binabayaran ng empleyado. Anumang agarang gastos; para sa pagtatalaga ng certificate of sponsorship, ang certificate charge at ang Immigration Skills Charge, ay responsibilidad ng employer. Ang iba pang mga gastos; Ang Immigration Health Surcharge, priority processing at visa fees, ay pananagutan ng empleyado at kung binayaran ng employer ay ituturing na isang “benefit in kind”.
Mahirap ba kumuha ng sponsor license?
Ang pangunahing kumplikado sa aplikasyon ng lisensya ng sponsor ay, kung ang isang aplikasyon ay tinanggihan, hindi ka makakapag-aplay muli sa loob ng 6 na buwan.
Ang mga patakarang nakapalibot sa kung aling mga entity ang maaaring mag-apply, ang katibayan na kinakailangang isumite at kung ang isang lisensya ay kinakailangan para sa bawat kaugnay na entity sa UK ay isang hamon. Bagama't available ang impormasyon sa portal ng UK Government, hindi palaging malinaw kung aling mga seksyon ang nalalapat.
Narinig ko na ang proseso ay kumplikado at pabigat para sa employer
Depende yan kung nagpapatakbo ka na ng compliant na negosyo. Taliwas sa popular na paniniwala, ang mga obligasyon sa lisensya ng sponsor ay umaakma sa pagsunod na kinakailangan para sa batas sa pagtatrabaho, buwis, at kalusugan at kaligtasan kasama ng iba pang mga bahagi ng batas ng UK. Ito ay kumplikado/mabigat lamang, kung wala ka pang epektibong imprastraktura sa pagsunod sa lugar.
karagdagang impormasyon
Kung mayroon kang anumang mga katanungan at/o gusto ng pinasadyang payo sa anumang usapin sa imigrasyon sa UK, mangyaring makipag-usap sa amin sa: payo.uk@dixcart.com, o sa iyong karaniwang contact sa Dixcart.
