Pamamahala ng Opisina ng Pamilya: Lokasyon, Organisasyon, at Pag-uugnayan
Ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng pandaigdigang mga regulasyon sa buwis at pagtaas ng internasyonal na transparency ng buwis ay mahalagang isaalang-alang kapag nagpapatupad ng mga estratehiya upang mapanatili ang kayamanan ng pamilya at mga istruktura ng pagmamay-ari ng negosyo ng pamilya.
Upang makatulong na matugunan ang pag-iwas sa buwis, ang proyekto ng Organization for Economic Co-operation and Development (OECD)/G20 Base Erosion and Profit Shifting (BEPS) ay binuo sa orihinal na mga hakbang na inilalapat sa malalaking multinasyunal na negosyo, sa pamamagitan ng pagpapatupad ng dalawang-haligi na diskarte. Ang Pillar Two ay nauugnay sa bagong pandaigdigang minimum na mga panuntunan sa buwis at naglalayong tiyakin na ang kita ay binubuwisan at binabayaran sa naaangkop na rate. Ang mga bagong panuntunang ito ay karagdagan sa mga pamilyar na regulasyon gaya ng Common Reporting Standard ('CRS'), US Foreign Accounting Tax Compliance Act ('FATCA'), Substance Requirements, at ultimate beneficial ownership registers.
Dixcart na kadalubhasaan kaugnay sa Kayarian ng Kayamanan
Pamilyar ang Dixcart sa mga isyung kinakaharap ng mga pamilya sa pabago-bagong internasyonal na mundo.
Nagbibigay kami ng payo sa mga tuntunin ng lokasyon ng mga opisina ng pamilya, kanilang mga miyembro, at mga negosyo, pati na rin ang pag-aalok ng pamamahala at koordinasyon para sa mga opisina ng pamilya, at pakikipag-ugnayan sa mga miyembro ng pamilya. Nagbibigay din kami ng mga serbisyo ng trustee sa ilang hurisdiksyon.
lugar
Napakahalagang isaalang-alang kung saan ang bawat isa sa mga kaugnay na miyembro ng pamilya ay residente at kung saan sila residente ng buwis.
Kailangan ding isaalang-alang at/o suriin ang mga opsyon sa pag-istruktura. Ang paggamit at lokasyon ng mga may hawak na kumpanya at/o mga sasakyan sa proteksyon ng kayamanan ng pamilya gaya ng mga kumpanya ng pamumuhunan ng pamilya, pundasyon, o trust ay kailangang maingat na planuhin.
Ang mga istrukturang pang-internasyonal na pamumuhunan ay kailangang suriin, kabilang ang paghawak ng real estate, mula sa isang pananaw sa pagprotekta sa buwis at asset, partikular na may kaugnayan sa 'BEPS.'
Samahan
Ang mga pangunahing lugar na kailangang isaayos upang matiyak na ang isang Family Office ay tumatakbo nang mahusay hangga't maaari at makamit ang mga layunin nito ay kasama ang:
Kumpidensyal na Pamamahala
Ang isang pamamaraan ay kailangang paunlarin upang makitungo sa nauugnay na mga lihim na kahilingan sa impormasyon mula sa mga institusyong pampinansyal at mga third party.
Pagpaplano ng Contingency
Ang mga patakaran at pamamaraan ay dapat na magkaroon upang maprotektahan ang negosyo ng pamilya sa kaso ng hindi inaasahang mga kaganapan:
- Mga patakaran at pamamaraan upang mai-underwrite ang pagpapatuloy ng negosyo.
- Paggamit ng naaangkop na mga istrukturang ligal upang magbigay ng mas maraming proteksyon ng pag-aari at yaman hangga't maaari.
- Pagsasaalang-alang ng mga programa sa paninirahan sa mga kagalang-galang na hurisdiksyon, upang magbigay ng mga opsyon para sa paninirahan sa buwis ng mga miyembro ng pamilya na maging sari-sari.
Pamamahala ng Pamilya
- Kailangang makilala ang mga kahalili at ang kanilang tungkulin tinalakay sa kanila.
- Ang pagbuo ng bukas na komunikasyon sa mga miyembro ng pamilya hinggil sa mga diskarte at proseso ng paggawa ng desisyon.
- Ang isang 'Family Constitution' ay isang kapaki-pakinabang na paraan upang gawing pormal ang pamamahala ng pamilya at maiwasan ang potensyal na hidwaan sa hinaharap.
- Paglikha o pagkilala ng mga programa sa edukasyon at pagsasanay, upang mapangalagaan ang susunod na henerasyon.
Mga Serbisyong Payo ng Opisina ng Pamilya
- Ang paghihiwalay ng kayamanan ng pamilya mula sa (mga) negosyo ng pamilya, dapat isaalang-alang.
- Pag-unlad ng isang diskarte tungkol sa paggamit ng mga kita na nagmumula sa negosyo ng pamilya at pamumuhunan, na hindi na muling mamuhunan.
- Paglikha ng isang koponan upang pamahalaan ang yaman.
Pagpaplano ng Pagkakasunod at Pagmana
- Ang pagtatatag at / o pagsusuri ng mga patakaran at pamamaraan upang matiyak ang sapat na pangangalaga at paglipat ng yaman sa susunod na henerasyon.
- Isang pagsusuri sa istraktura ng pagmamay-ari ng bawat negosyo ng pamilya at iba pang nauugnay na mga pag-aari.
- Maunawaan kung paano mailalapat ang mga nauugnay na lokal na batas, na nauugnay sa mana (halimbawa; Batas Sibil, Mga Panuntunan sa Sharia atbp.).
- Ang paglalagay ng naaangkop na mga istrakturang ligal tulad ng mga kalooban o iba pang mga ligal na sasakyan upang maipasa ang yaman sa susunod na henerasyon.
Pag-uugnayan
Kailangang maglaan ng oras, ng mga namamahala sa Family Office, upang magtatag at bumuo ng malapit na relasyon sa nauugnay na pamilya at sa ibang mga propesyonal na nagpapayo sa kanila. Naniniwala ang Dixcart na kritikal ang relasyong ito.
Pati na rin ang pagbibigay ng teknikal na kadalubhasaan sa mga tuntunin ng pagbubuo, naiintindihan din ng mga propesyonal sa Dixcart ang mga dinamika ng pamilya at madalas na tumutulong sa pag-alok ng payo tungkol sa kung paano mapabuti ang komunikasyon at kung paano maiiwasan ang mga potensyal na salungatan.
karagdagang impormasyon
Kung nais mo ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang isinasaalang-alang at komprehensibong diskarte patungo sa pagpaplano ng sunud-sunod, mangyaring makipag-usap sa iyong karaniwang contact sa Dixcart o sa isang miyembro ng propesyonal na koponan sa tanggapan ng Dixcart sa UK: payo.uk@dixcart.com
