Mga Pangunahing Pagbabago sa Mga Panuntunan sa Imigrasyon sa UK – Abril 2022
likuran
Noong Abril 6, 2022, nagkaroon ng bisa ang ilang bagong panuntunan sa imigrasyon sa UK.
Ang Tier 1 (Investor) Visa ay isinara na sa mga bagong aplikante noong 17 Pebrero 2022.
Ang isang buod ng mga pangunahing pagbabago ay nakadetalye sa ibaba.
Kategorya ng Negosyo ng mga Kinatawan sa ibang bansa
Ang kategoryang Overseas Representative Businessperson, na karaniwang kilala bilang Sole Representative ay hindi na iiral. Ang kategorya ng Overseas Media Person ay mananatiling hindi maaapektuhan. Ang mga kasalukuyang may hawak na pahintulot sa ilalim ng kategoryang Sole Representative ay hindi maaapektuhan.
Mga Ruta sa Mobility ng Pandaigdigang Negosyo
Ang mga ruta ng Intra-Company Transfer ay binago at tatawagin bilang mga ruta ng Global Business Mobility. Ang mga nasa ilalim ng kategoryang ito ay hindi magiging karapat-dapat para sa permanenteng paninirahan.
Lumilikha ang bagong ruta ng Global Business Mobility ng 5 sub-category gaya ng itinakda sa ibaba. Nangangahulugan ito na ang isang may hawak ng lisensya ng sponsor ay kailangang humawak ng mga lisensya sa ilalim ng mga nauugnay na sub-category upang maging isang sponsor:
- Ang Senior o Specialist Worker na pumapalit sa Intra-Company na ruta at naaangkop sa mga senior manager o espesyalistang empleyado na itinatalaga sa isang UK linked entity para sa isang pansamantalang pagtatalaga.
- Graduate Trainee na pumapalit sa Graduate Trainee Intra-Company route at idinisenyo para sa mga nasa dedikadong Graduate program sa labas ng UK, at kailangang italaga sa UK para sa bahagi ng programa.
- UK Expansion Worker na para sa mga senior manager o specialist na manggagawa na pansamantalang itinalaga sa UK upang magtatag ng isang entity sa UK o magsagawa ng trabahong nauugnay sa pagpapalawak ng negosyo sa UK. Ang aplikante ay kailangang matugunan ang mga pamantayan ng puntos (60 puntos) at mabigyan ng Sertipiko ng Sponsorship. Nangangahulugan ito na ang tagapag-empleyo ay dapat kumuha ng lisensya ng sponsor sa pamamagitan ng paghiling ng isang pansamantalang rating, kung saan ang aplikante ang humahawak sa tungkulin ng awtorisadong opisyal. Ang maximum na pinapayagang pananatili ay 5 taon sa anumang 6 na taon.
- Service Supplier na para sa mga manggagawa sa ibang bansa na nagsasagawa ng pansamantalang mga takdang-aralin sa trabaho sa UK, kung saan ang manggagawa ay alinman sa isang contractual service supplier na empleyado o isang self-employed na independiyenteng propesyonal. Ang aplikante ay kailangang matugunan ang mga pamantayan ng puntos (40 puntos) at mabigyan ng Sertipiko ng Sponsorship. Walang mga kinakailangan upang matugunan ang mga kinakailangan sa suweldo point. Ang maximum na pinapayagang pananatili ay 5 taon sa anumang 6 na taon.
- Secondment Worker na para sa mga manggagawa sa ibang bansa na nagsasagawa ng pansamantalang mga takdang-aralin sa trabaho, kung saan ang pagtatalaga ay bahagi ng isang mataas na halaga ng kontrata o pamumuhunan ng kanilang employer sa ibang bansa. Ang aplikante ay kailangang matugunan ang mga pamantayan ng puntos (40 puntos) at mabigyan ng Sertipiko ng Sponsorship. Walang mga kinakailangan upang matugunan ang mga kinakailangan sa suweldo, ngunit ang kontrata ay dapat na nakarehistro sa Home Office. Ang maximum na pinapayagang pananatili ay 5 taon sa anumang 6 na taon.
Pagpapakilala ng High Potential Individual (HPI) at Scale-up na Ruta
Ang HPI ay nagpapakilala ng isang piling ruta na nakabatay sa mga puntos upang maakit ang pinakamaliwanag at pinakamahusay sa UK upang mapanatili ang katayuan ng UK bilang isang nangungunang internasyonal na hub para sa mga umuusbong na teknolohiya. Ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng bachelor's o postgraduate degree mula sa isa sa mga Global Universities, na nakalista ng Home Office, sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng aplikasyon.
Ang ruta ng Scale-up ay nagpapakilala ng isang piling rutang nakabatay sa mga puntos upang maakit ang pinakamaliwanag at pinakamahusay sa UK, upang mapanatili ang aming katayuan bilang isang nangungunang internasyonal na hub para sa mga umuusbong na teknolohiya. Ang isang alok ng trabaho ay dapat na matanggap mula sa isang awtorisadong kumpanya ng scale-up sa UK. Kailangang ipakita ng scale-up na kumpanya na mayroon silang taunang paglago ng hindi bababa sa 20% para sa nakaraang 3-taon sa mga tuntunin ng turnover o staffing, pati na rin ang pagkakaroon ng minimum na 10 empleyado sa simula ng 3- panahon ng taon.
Mga Karagdagang Pagbabago
Ang mga pagbabago ay ginawa sa mga alituntunin na may kaugnayan sa Settlement batay sa Family Life at Private Life, upang gawing mas madaling maunawaan ang mga kinakailangan.
Patnubay sa Patakaran
Magbibigay ng karagdagang update kapag nailabas na ang gabay sa patakaran.
Karagdagang Impormasyon at Payo
Kung ang alinman sa mga pagbabago sa itaas ay nakakaapekto sa iyo at/o kailangan mo ng tulong tungkol sa imigrasyon sa UK, bilang isang indibidwal o bilang isang employer, mangyaring makipag-usap sa Peter Robertson sa: payo.uk@dixcart.com.
