Switzerland

Lump Sum Tax Regime ng Switzerland

Ang Sistema ng Pagbubuwis sa Switzerland Lump ay batay sa isang ipinapalagay na kita, sa pangkalahatan ay humigit-kumulang pitong beses sa taunang halaga ng pagrenta ng pag-aari na nasakop sa Switzerland.

Ang pananagutan sa buwis sa mana ay nag-iiba mula sa kanton hanggang sa kanton. Ang ilang mga canton ay hindi naglalapat ng buwis sa mana. Ang karamihan ay hindi tinatanggap ito sa pagitan ng mag-asawa o sa pagitan ng mga magulang at mga anak, at nag-aatas lamang ng isang maliit na buwis na mas mababa sa 10% para sa iba pang mga inapo.

Ang mga indibidwal na nagbubuwis sa ilalim ng Lump Sum Regime ay maaaring pamahalaan ang kanilang pandaigdigang pamumuhunan mula sa Switzerland.

Lump Sum Tax Regime ng Switzerland

Ang buwis sa Switzerland ay binabayaran sa isang ipinapalagay na kita, sa pangkalahatan ay humigit-kumulang pitong beses sa taunang halaga ng pagrenta ng pag-aari na nasakop sa Switzerland. Ang tumpak na pananagutan sa pagbubuwis ay nakasalalay sa kanton at sa lugar ng paninirahan sa loob ng kanton.

Kinumpirma ng Pamahalaang Swiss ang pangako nitong panatilihin ang Lump Sum System of Taxation noong Nobyembre 2014.

Lump Sum Tax Regime ng Switzerland

Nalalapat ang rehimeng ito sa mga dayuhan na lumipat sa Switzerland sa kauna-unahang pagkakataon, o pagkatapos ng pagkawala ng sampung taon, at hindi magtatrabaho o aktibo sa komersyo sa Switzerland.

Mangyaring tandaan na mayroong 26 Swiss cantons.

Ang tatlong Swiss canton lamang ng Appenzell, Schaffhausen at Zurich ang nagwaksi sa Lump Sum System of Taxation noong 2013.

Switzerland Residence Sa Pamamagitan ng Trabaho ng Permit

Ang isang permiso sa trabaho sa Switzerland ay nagbibigay ng karapatan sa isang pambansang hindi Swiss na maging legal na residente ng Switzerland.

pagpapabuwis

• indibidwal

Ang bawat kanton ay nagtatakda ng sarili nitong mga rate ng buwis at sa pangkalahatan ay nagpapataw ng mga sumusunod na buwis: kita netong kayamanan, real estate, mana at buwis sa regalo. Ang rate ng buwis sa kita ay nag-iiba ayon sa kanton at nasa pagitan ng 21% at 46%.

Sa Switzerland, ang paglilipat ng mga assets, sa pagkamatay, sa isang asawa, mga anak at / o mga apo, ay hindi kasama sa buwis sa regalo at pamana, sa karamihan ng mga kanton.

Ang mga kapital na nakuha ay karaniwang walang buwis, maliban sa kaso ng real estate. Ang pagbebenta ng mga pagbabahagi ng kumpanya ay inuri bilang isang asset, na kung saan ay maliban sa buwis sa mga nadagdag na kapital.

• Mga Kumpanya sa Switzerland

Ang mga kumpanya ng Switzerland ay maaaring magtamasa ng isang zero tax rate para sa mga nakamit na kapital at kita sa dividend, depende sa mga pangyayari.

Ang mga operatibong kumpanya ay binubuwisan tulad ng sumusunod:

• Ang pederal na buwis sa net profit ay nasa mabisang rate na 7.83%.
• Walang mga buwis sa kapital sa antas pederal. Ang buwis sa kapital ay nag-iiba sa pagitan ng 0% at 0.2% depende sa Swiss canton kung saan nakarehistro ang kumpanya. Sa Geneva, ang rate ng tax tax ay 00012%. Gayunpaman, sa mga pangyayari kung saan mayroong 'malalaking' kita, walang babayaran na kapital na buwis.

Bilang karagdagan sa mga pederal na buwis, ang mga canton ay may sariling mga system sa buwis:

• Ang mabisang cantonal at federal corporate income tax rate (CIT) ay nasa pagitan ng 12% at 14% sa karamihan ng mga canton. Ang rate ng buwis sa kumpanya sa Geneva ay 13.99%.
• Ang Mga Hawakang Kumpanya sa Switzerland ay nakikinabang mula sa isang pagbubukod ng pakikilahok at hindi nagbabayad ng buwis sa mga kita o mga kita sa kapital na nagmumula sa mga kwalipikadong lumahok. Nangangahulugan ito na ang isang purong Holding Company ay hindi kasama sa buwis sa Switzerland.

Buwis sa Withholding (WHT)

• Walang WHT sa mga pamamahagi ng dividend sa mga shareholder na nakabase sa Switzerland at / o sa EU (dahil sa EU Parent / Subsidiary Directive).
• Kung ang mga shareholder ay nasa labas ng Switzerland at labas ng EU, at nalalapat ang isang dobleng kasunduan sa buwis, ang pangwakas na pagbubuwis sa mga pamamahagi sa pangkalahatan ay nasa pagitan ng 5% at 15%.

Ang Switzerland ay mayroong malawak na dobleng kasunduan sa kasunduan sa buwis, na may access sa mga kasunduan sa buwis na may higit sa 100 mga bansa.

Switzerland Residence Sa Pamamagitan ng Trabaho ng Permit

Mayroong tatlong paraan upang maging karapat-dapat magtrabaho sa Switzerland:

1. Pag-upa ng isang mayroon nang Kumpanya sa Switzerland

Kailangang maghanap ng trabaho ang indibidwal at iparehistro ng employer ang trabaho, bago talaga magsimula ang trabaho ng indibidwal.

Kailangang mag-apply ang employer sa mga awtoridad ng Switzerland para sa isang visa ng trabaho, habang ang empleyado ay nag-a-apply para sa isang entry visa mula sa kanyang sariling bansa. Papayagan ng work visa ang indibidwal na manirahan at magtrabaho sa Switzerland.

2. Bumubuo ng isang kumpanya ng Switzerland at naging isang direktor o isang empleyado ng Kumpanya

Ang sinumang pambansang hindi Swiss ay maaaring bumuo ng isang kumpanya at samakatuwid ay potensyal na lumikha ng mga trabaho para sa mga Swiss nationals at mag-ambag sa pagpapaunlad ng ekonomiya ng bansa. Ang may-ari ng kumpanya ay karapat-dapat para sa isang permit sa paninirahan sa Switzerland, basta siya ay pinapasukan nito sa isang nakatatandang kakayahan.

Ang mga layunin ng kumpanya na itinuturing na positibong nagbibigay sa istraktura ng korporasyon ng Switzerland ay kasama; pagbubukas ng mga bagong merkado, pag-secure ng mga benta sa pag-export, pagtaguyod ng mga makabuluhang link sa ekonomiya sa ibang bansa, at paglikha ng bagong kita sa buwis. Ang mga tumpak na kinakailangan ay nag-iiba ayon sa kanton.

Ang mga nasyonal na hindi EU / EFTA ay dapat na bumuo ng isang bagong kumpanya ng Switzerland o mamuhunan sa isang mayroon nang kumpanya ng Switzerland. Mayroon ding mas mataas na antas ng mga pamantayan sa angkop na pagsisikap na maabot kaysa sa mga nasyonalidad ng EU / EFTA, at ang panukala sa negosyo ay kailangan ding mag-alok ng higit na potensyal.

Sa punong-guro, ang kumpanya ay dapat na makabuo ng isang taunang minimum na turnover ng CHF 1 milyon, at lumikha ng mga bagong trabaho, pagsasamantala sa mga bagong teknolohiya at / o pag-unlad ng rehiyon.

Ang mga pamamaraan para sa parehong mga nasyonalidad ng EU / EFTA at hindi – EU / EFTA ay mas madali, kung ang bagong residente ay bumubuo ng isang kumpanya ng Switzerland at nagtatrabaho nito.

3. Namumuhunan sa isang Swiss Company at naging director o isang empleyado ng Kumpanya.

Ang mga Aplikante ay maaaring pumili upang mamuhunan sa isang kumpanya na kung saan ay nagpupumilit na palawakin dahil wala itong kinakailangang pondo. Ang bagong pagpopondo ay dapat na paganahin ang kumpanya upang lumikha ng mga trabaho at tulungan ang ekonomiya ng Switzerland upang mapalawak. Dapat na idagdag ng pamumuhunan ang halagang pang-ekonomiya sa isang partikular na rehiyon ng Switzerland

Switzerland Residence Sa Pamamagitan ng Trabaho ng Permit

Kapag nag-a-apply para sa mga trabaho sa Switzerland at / o mga pahintulot sa paninirahan, iba't ibang mga regulasyon ang nalalapat sa mga nasyonalidad ng EU at EFTA kumpara sa ibang mga nasyonal.

Ang mga mamamayan ng EU / EFTA ay nasisiyahan sa priyoridad na pag-access sa labor market sa Switzerland.

Pinapayagan lamang ang mga mamamayan ng Pangatlong bansa na pumasok sa Swiss labor market kung sila ay angkop na kwalipikado (Mga Tagapamahala, espesyalista at / o may mga kwalipikasyon sa mas mataas na edukasyon).

Mangyaring tandaan na mayroong 26 Swiss cantons. Ang tatlong Swiss canton lamang ng Appenzell, Schaffhausen at Zurich ang nagwaksi sa Lump Sum System of Taxation noong 2013.