Ang Mga Benepisyo ng Employee Ownership Trust (EOT)
Madalas kaming tinatanong ng aming mga kliyente tungkol sa madalas na mahirap na paksa ng pagpaplano ng paglabas at paghalili.
Nagbubunga ito ng ilang praktikal na isyu, lalo na kung hindi malamang ang isang trade sale, o ang kasalukuyang management team ay marahil ay wala sa posisyon na makapaglikom ng sapat na pondo upang maapektuhan ang isang tradisyunal na "Management Buy Out".
Ang isang Solusyon na kadalasang hindi napapansin ay ang Employee Ownership Trust (EOT)
Ang isang EOT ay maaaring gamitin upang makakuha sa pagitan ng 51% at 100% ng mga bahagi ng isang kumpanya ng kalakalan na pagkatapos ay gaganapin sa tiwala para sa kapakinabangan ng lahat ng mga empleyado ng kumpanya, sa parehong mga termino.
Hindi tulad ng tradisyonal na mga scheme ng pagbabahagi ng empleyado, na nagbubunga ng direktang pagmamay-ari ng empleyado, pinapayagan ng EOT ang hindi direktang pagmamay-ari ng empleyado na pinangangasiwaan ng mga piling Katiwala ng empleyado.
Ang EOT ay ipinakita upang itaguyod ang mas mahusay na pagganap ng negosyo, higit na pangako, at produktibidad mula sa mga empleyado na may tumaas na katapatan ng kawani, mas mababang paglilipat ng kawani at pagliban. Pinapayagan din nila ang mga miyembro ng kawani na makinabang mula sa pagiging kasangkot sa pamamahala at direksyon sa hinaharap ng negosyo.
Mga Benepisyo sa Shareholder
- Ang pagbebenta ng kasalukuyang may-ari ng negosyo ng higit sa 51% ng kanyang mga bahagi sa kumpanya sa isang kwalipikadong EOT, ay magiging walang Capital Gains Tax (CGT) at Inheritance Tax (IHT). Ito ay maaaring patunayan na isang mahalagang kaluwagan dahil ang Business Asset Disposal relief limit para sa pinababang 10% rate ng CGT ay £1 milyon lamang;
- Ang isang merkado ay nilikha para sa mga pagbabahagi na maaaring hindi umiiral;
- Hindi tulad sa isang sitwasyon ng pagpuksa (na kadalasan ang tanging pagpipilian para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo upang mapagtanto ang halaga ng negosyo), ang kumpanya ay maaaring magpatuloy sa pagpapatakbo, at ang mga shareholder at empleyado ay maaari pa ring maging bahagi ng negosyong iyon;
- Karaniwan, ang pagbebenta ng mga bahagi sa isang kumpanya sa isang EOT ay pinondohan ng pinaghalong umiiral na cash, mula sa loob ng kumpanya, at mga instrumento sa labas ng pautang;
- Iniiwasan nito ang pangangailangan para sa madalas na kumplikado at mamahaling negosasyon kapag nagbebenta sa isang third party.
Mga Benepisyo sa Kumpanya at Mga Empleyado
- Ang isang kumpanyang pangkalakal na pag-aari ng isang EOT ay kayang magbayad ng mga cash bonus na hanggang £3,600 kada taon sa lahat ng empleyado (sa 'parehong termino' na batayan);
- Ang mga bonus na ito ay walang buwis ngunit sasailalim sa National Insurance Contributions (NIC's);
- Ang kumpanya ay nakakakuha ng corporation tax relief sa mga tax-free na bonus na ito;
- May mga benepisyo sa mga tuntunin ng pagtaas ng pagganyak ng kawani at pagpapanatili ng trabaho, tulad ng itinakda sa itaas.
Buod at Karagdagang Impormasyon
Ang isang EOT ay maaaring magbigay ng isang tax-beneficial na paraan para sa mga shareholder upang matanto ang halaga at maisangkot ang mga empleyado sa kumpanyang kanilang pinagtatrabahuan, bagama't ang pagbubuo at pagpopondo ng isang EOT ay nangangailangan ng maingat na pagsasaalang-alang.
Kung gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa kung paano makikinabang sa iyo at sa iyong negosyo ang isang EOT, mangyaring makipag-ugnayan sa amin: payo.uk@dixcart.com.
