Ang mga Komplikasyon ng Pagpaplano ng Pagsunod at Paano Magagawa ng mga Pamilya ang mga Ito
Ang mga negosyong pampamilya, tulad ng lahat ng negosyo, ay kailangang harapin ang mga patuloy na hamon bilang bahagi ng kanilang natural na ebolusyon. Bagama't ang pagbabago ay isang hindi maiiwasang bahagi ng buhay pangnegosyo, ang isang isyu na kadalasang mahirap tugunan ng mga pamilya ay ang pagbabago ng henerasyon at pagpaplano ng kahalili.
Isang paulit-ulit na hamon ay ang mga susunod na henerasyon ay maaaring walang kakayahan, o interes, sa pagpapatakbo ng negosyo ng pamilya. Kung hindi matutugunan, maaari itong humantong sa pagguho ng kayamanan at magpapatibay sa matagal nang kasabihang "sira-sira sa loob ng tatlong henerasyon".
Bakit nga ba nagtatagumpay ang ilang pamilya sa pagpaplano sa pagitan ng mga henerasyon habang ang ibang pamilya ay maaaring hindi? Ito ay isang tanong na malapit na nakikipagtulungan ang Dixcart Guernsey sa mga pamilya upang matugunan sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga balangkas at istrukturang itinayo upang suportahan ang pangmatagalang katatagan at pangangasiwa.
Pamamahala ng Pamilya
Ang pamamahala ng pamilya ay mahalaga sa matagumpay na pagpaplano ng mana. Ang Dixcart Guernsey ay malapit na nakikipagtulungan sa mga pamilya, at sa ilang mga kaso, sa kanilang mga tagapayo, upang lumikha at magtala ng isang proseso ng pamamahala na epektibo para sa pamilya. Ang pamamahala ang siyang nagtatakda kung paano, kailan, at kanino gagawin ang mga desisyon, at ang malinaw at transparent na paggawa ng desisyon ay nakakabawas sa panganib ng mga hindi pagkakaunawaan sa pamilya, na siya namang nagpapanatili ng kayamanan sa paglipas ng mga henerasyon.
Pagtuturo sa mga Miyembro ng Pamilya
Ang pagtatatag ng mga ibinahaging pinahahalagahan at malinaw na mga inaasahan sa pag-uugali ay nagbibigay-daan sa mga miyembro ng pamilya na ipahayag ang magkakaibang pananaw nang hindi nasisira ang mga relasyon o pagpapatuloy ng negosyo.
Ang pagsang-ayon sa mga mekanismo sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan mula sa simula pa lamang ay maaari ring higit na maprotektahan ang mga pamilya. Kung saan ang ilang miyembro ng pamilya ay may mga partikular na kasanayan o interes, ang mga responsibilidad tulad ng pangangasiwa sa pamumuhunan o pakikilahok sa negosyo ay maaaring ihanay nang naaayon, upang mapalakas ang pangkalahatang paggawa ng desisyon. Bukod pa rito, dapat ding isaalang-alang ang mga matatanda o mahihinang miyembro ng pamilya bilang bahagi ng prosesong ito upang matiyak na may mga naaangkop na proteksyon na naipapatupad.
Isali ang mga Nakababatang Henerasyon nang Maaga
Ang paglahok sa susunod na henerasyon sa maagang yugto ay nagtataguyod ng transparency tungkol sa kayamanan ng pamilya at kung paano ito pamamahalaan. Ang pag-aaral tungkol sa paggawa ng desisyon sa mga kumplikadong isyu ng kayamanan at paglalantad sa mga nakababatang miyembro sa paglipas ng panahon ay isang mahusay na paraan upang makita at masuri ang mga epekto ng mga desisyong iyon na nagkakaroon ng katuparan at para maunawaan nila ang pangmatagalang epekto ng mga madiskarteng pagpili.
Kung saan kabilang sa mga istruktura ng pamilya ang mga trust, ang maagang pakikipag-ugnayan sa mga trustee ay nakakatulong na bumuo ng tiwala at pagkakaunawaan sa pagitan ng pamilya at ng mga propesyonal na fiduciary.
Paggamit ng mga Angkop na Istruktura
Sa isang mundong may tumataas na pandaigdigang mobilidad at transparency sa buwis, ang mga istruktura ng kayamanan ay bihirang maging permanente. Maaaring magbago ang mga indibidwal na kaayusan ngunit ang mga istrukturang ito ay maaaring maging lipas na sa panahon kung hindi maingat na pamamahalaan. Gayunpaman, ang kanilang mga pangunahing benepisyo at pinagbabatayang layunin ay nananatiling pangmatagalan at ang pagpaplano ng kahalili, pamamahala ng pamumuhunan, at proteksyon ng mga mahihinang indibidwal ay patuloy na nagbibigay-katwiran sa paggamit ng mga ganitong mahusay na pinag-isipang istruktura.
Mga Trust at Kumpanya
Ang mga trust at kompanya ay nananatiling mahalaga sa pangmatagalang pagpaplano ng kayamanan. Sa Dixcart Guernsey, regular naming nakikita ang mga asset tulad ng real estate, mga portfolio ng pamumuhunan, mga koleksyon ng sining, at iba pang mga asset na hawak sa loob ng mga istruktura ng kompanya na pagmamay-ari ng mga trust. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay ng paghihiwalay ng asset at nakakatulong na mabawasan ang panganib sa pagganap ng mga asset ng trust.
Pundasyon
Ang mga pundasyon ay partikular na angkop sa mga indibidwal mula sa mga hurisdiksyon ng batas sibil kung saan pamilyar ang konsepto ng mga pundasyon. Nagbibigay ang mga ito sa pamilya ng antas ng kontrol, dahil ang mga miyembro ng konseho at ang mga tagapagpatupad na namamahala sa pundasyon ay maaaring kabilang ang mga miyembro ng pamilya o malalapit na pinagkakatiwalaang tagapayo.
Mga Private Trust Companies (PTCs)
Ang mga PTC ay gumagana sa katulad na paraan ng mga pundasyon at nagpapahintulot sa mga miyembro ng pamilya at mga tagapayo na umupo sa lupon ng kumpanyang nagpapatakbo ng pinagbabatayan na trust at mga istruktura ng kumpanya. Madalas silang itinuturing na premium na solusyon sa pamamahala para sa mga pamilyang nagnanais na magkaroon ng pinahusay na kontrol.
Mga Pribadong Pondo ng Pamumuhunan (PIF)
Ang paggamit ng isang fund vehicle para sa mga layunin ng pamamahala ng asset ay nagiging lalong popular para sa mga pamilya. Karaniwan silang sumusunod sa isang istrukturang korporasyon, na madaling maunawaan at pamahalaan, ngunit may bentahe na nilikha para lamang sa layunin ng pagpapatakbo ng mga asset ng isang pamilya. Dahil dito, hindi sila kinokontrol sa parehong paraan ng isang commercial fund na maaaring bukas sa mga third party investor.
Gayunpaman, kung sakaling magkaroon ng mga pagkakataon ang ibang mga pamilya o tanggapan ng pamilya na nagnanais ding mamuhunan, ang mga pundasyon ng pamamahala ng korporasyon ng pondo ay naitatag na at ang mga track record ay mabubuo na makakatulong sa pagpapadali ng pag-akyat sa isang ganap na kinokontrol na paraan ng pagpopondo, na matagumpay na nagawa ng marami.
Pagtugon sa mga Potensyal na Pagitan
Maaaring lumitaw ang mga kakulangan sa istruktura ng pamilya kung saan kinakailangan ang mga tungkulin bilang tagapangasiwa o direktor. Ang mga tungkuling ito ay maaaring gampanan ng mga bihasang propesyonal at makakatulong sa mga pamilya sa kanilang pagpapatuloy. Nag-aalok ang Dixcart Guernsey ng kumpletong hanay ng mga serbisyong katiwala at malugod na tinatalakay ang mga kinakailangan ng pamilya at pagpaplano ng mana habang lumilitaw ang mga ito.
Makipagugnayan ka sa amin.
Sa Dixcart Guernsey, pinagsasama namin ang matagal nang lokal na karanasan at internasyonal na pananaw upang suportahan ang mga pamilya at negosyo na may epektibong istruktura at pamamahala kapag nagpaplano ng kahalili.
Kung ikaw o ang iyong mga kliyente ay makikinabang sa pinasadyang gabay sa Mga trust at pundasyon ng Guernsey, mga PTC, o mas malawak na mga serbisyong katiwala, mangyaring makipag-ugnayan ang aming koponan at payo.guernsey@dixcart.com.
