Ipinaliwanag ang Swiss Social Security System
likuran
Ang mga kumpanyang Swiss ay napakapopular at mahalagang maunawaan ang Swiss Social Security System kapag isinasaalang-alang ang pagtatatag ng isang kumpanya sa kaakit-akit na hurisdiksyon na ito.
Ang Swiss social security system ay natatangi at medyo kumplikado. Inirerekomenda ang tulong ng isang eksperto tulad ng Dixcart, upang gabayan ka sa proseso at upang matiyak na natutupad mo ang lahat ng iyong mga obligasyon.
Mga Kaakit-akit na Proteksyon para sa mga Empleyado
Ang Switzerland ay may malapit na network ng iba't ibang uri ng 'sosyal' na insurance, na nag-aalok sa mga indibidwal na naninirahan at nagtatrabaho sa bansa, at sa kanilang mga umaasa, ng malawak na proteksyon laban sa mga panganib sa pananalapi, na hindi masasakop nang walang insurance na ito.
Sino ang napapailalim sa Swiss Social Security System?
Ang sinumang nagtatrabaho o naninirahan sa Switzerland ay napapailalim sa Swiss Social Security System.
Ang Limang Lugar
Ang Swiss social security system ay nahahati sa limang lugar:
- Pagtanda, mga nakaligtas at kawalan ng bisa (ang sistemang may tatlong haligi).
- Sakit at aksidente.
- Mga allowance sa kompensasyon sa kita, kung sakaling magkaroon ng compulsory service, maternity o paternity leave.
- Mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
- Mga allowance ng pamilya.
- Katandaan, Nakaligtas at Kawalang-bisa
Sinasaklaw ng Swiss social security system ang mga panganib ng katandaan, kamatayan at kapansanan at itinayo sa tatlong haligi ng; katandaan, mga nakaligtas at kawalan ng bisa
Ang unang Haligi (Haligi 1) ay isang mandatoryong plano ng pensiyon ng estado para sa lahat. Nilalayon nitong masakop ang mga pangunahing gastos sa pamumuhay.
Ang ikalawang Haligi (Haligi 2) ay sapilitan para sa mga taong may suweldo. Pinapasok nito ang "Haligi 1" upang mapanatili ang dating pamantayan ng pamumuhay para sa mga indibidwal, upang mabigyan sila ng kita na katumbas ng humigit-kumulang 60% ng kinita bago ang pagretiro. Itinatakda ng batas ang pinakamababang benepisyo ayon sa batas. Ang mga kumpanya at iba pang institusyon ay maaaring magtatag ng mga benepisyong lampas sa minimum na ito.
Ang "Pillar 1" at "Pillar 2" ay sapilitan at hinarap ng employer, ang "Pillar 3" ay isang boluntaryong proseso ng indibidwal na direktang inayos sa isang kompanya ng insurance o bangko. Nakikinabang ang iskema na ito sa mga insentibo sa buwis.
- Kalusugan at Aksidente
Ang Swiss health insurance ay sapilitan para sa lahat na naninirahan sa Switzerland nang mas mahaba sa tatlong buwan. Ang mga premium ng insurance ay itinuturing na isang pribadong gastos at bihirang sakop ng employer.
Ang insurance sa aksidente ay sapilitan para sa lahat na may kumikitang trabaho sa Switzerland. Sinasaklaw nito ang mga pinansiyal na kahihinatnan ng mga aksidente sa trabaho at sa labas ng trabaho.
Sa ibang mga kaso, ang panganib ay sakop sa ilalim ng pribadong health insurance.
- Sapilitang Serbisyong Militar, Maternity at Paternity Leave
Ang sinumang nakatira o nagtatrabaho sa Switzerland ay nakaseguro. Ito ay bahagyang sumasaklaw sa pagkawala ng mga kita na nagmumula sa pagganap ng mga serbisyo ng militar o sibil na proteksyon, o sa panahon ng maternity at paternity leave.
- Mga Pakinabang ng Walang trabaho
Sa prinsipyo, ang sinumang natamo nang husto ay sakop ng unemployment insurance scheme. Ang mga indibidwal na self-employed ay hindi sakop.
- Mga Allowance ng Pamilya
Ang allowance ng pamilya ay isang probisyon upang mabayaran ang mga gastos na natamo sa pagpapalaki ng isang pamilya.
Pagbabayad ng mga Kontribusyon.
Ang mga benepisyong binabayaran ng iba't ibang uri ng social security ay sa prinsipyong pinondohan ng mga kontribusyon na ipinapataw sa kita.
Ang mga empleyado at employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa pantay na bahagi. Ang kontribusyon ng employer ay dapat na katumbas ng kontribusyon ng empleyado. Binabayaran ng employer ang kabuuang halaga sa kompanya ng seguro at ibinabawas ang kontribusyon ng empleyado sa kanilang suweldo.
Ang mga sumusunod ay mga pagbubukod sa itaas:
- Mga Allowance ng Pamilya, na halos eksklusibong pinondohan ng mga employer.
- Private Health Insurance, na binabayaran ng bawat indibidwal.
- “Pillar 3” na boluntaryo at sinusuportahan ng bawat insurer.
Pakitandaan na ang mga self-employed na indibidwal ay gumagawa ng buong kontribusyon sa kanilang sarili sa Swiss Social Security.
Switzerland at International Social Security
Ang Switzerland ay nagtapos ng mga bilateral at multilateral na kasunduan sa social security sa mga miyembrong estado ng EU at EFTA, gayundin sa ilang iba pang mga bansa. Tinutukoy ng mga kasunduang ito sa social security ang mga karapatan at obligasyon ng mga mamamayan kaugnay ng sistema ng social security ng ibang estadong lumagda. Ang layunin ay tiyakin ang pantay na pagtrato ng mga mamamayan mula sa Switzerland at sa ibang estado.
Pinili ang Switzerland ng maraming internasyonal na kumpanya bilang batayan para sa kanilang mga aktibidad sa negosyong European o pandaigdigang cross-border, higit sa lahat dahil sa magandang klima sa pamumuhunan nito. Ang batas sa pagtatrabaho sa Switzerland ay kilala bilang mas liberal kaysa sa ibang mga hurisdiksyon. Bagama't nangingibabaw ang pangunahing prinsipyo ng kalayaang kontraktwal, mahalagang maunawaan ang minimum na pamantayan ng batas at ang mga mekanismo ng proteksyong panlipunan na ibinibigay ng batas ng Switzerland.
Paano Makakatulong?
Matutulungan ka ng opisina ng Dixcart sa Switzerland sa lahat ng sumusunod:
- Paghahanda at pagsuporta sa proseso ng Swiss Social Security.
- Pag-uugnay ng pagbabayad ng kontribusyon sa pamamagitan ng payroll.
- Kaugnay na gawaing administratibo.
- Paglilinaw sa mga obligasyon sa social security, partikular sa isang internasyonal na konteksto.
Mangyaring makipag-ugnay Christine Breitler, na ikalulugod na makipag-ugnayan sa iyo sa naaangkop na eksperto sa opisina ng Dixcart Swiss: payo.swit Switzerland@dixcart.com
