Çalışan Sahipliği Güvenleri: Özet

Bu Makale, Çalışan Sahipliği Vakfının ("EOT") potansiyel avantajlarını ve Man Adası Mütevelli Heyeti kullanımının neden faydalı olabileceğini kısaca özetlemektedir.

Ek bilgiye ihtiyaç duyarsanız, bu konuyla ilgili çok daha ayrıntılı bir Makalemiz var: Çalışan Sahipliği Güvenleri: Giriş.

HMRC Açık Danışma

Yerleşik Olmayan Mütevelli Heyeti ile EOT'lara ilişkin herhangi bir tartışma, bu konuyla ilgili 25 Eylül 2023'te kapanan HMRC Açık İstişaresine atıfla başlamalıdır. Mevcut kurallar, Yerleşik Olmayan bir EOT'nin ileriye yönelik satışla ilgili Birleşik Krallık Vergi yükümlülüğünden kaçma potansiyelini bırakmaktadır. üçüncü taraf alıcılar. Açık denizde EOT'nin yaygın şekilde kötüye kullanıldığına dair bir kanıt olmasa da HMRC, bu kuralların bir miktar iyileştirilmesinin gerekli olduğunu düşünüyor.

Açık İstişarenin sonucunu sabırsızlıkla beklememize rağmen, bunun EOT'lerin temellerini, avantajlarını yeniden gözden geçirmek ve uygun şekilde lisanslanan ve denetlenen bir Man Adası Mütevelli Heyeti'nin gerçek EOT planlamasına katabileceği değerin altını çizmek için iyi bir fırsat olacağını düşündük.

1. Çalışan Sahipliği Vakfı Nedir ve Neden Kullanılmalıdır?

EOT, çalışanların sahiplik modelini kolaylaştırmaya yönelik bir yöntemdir ve bir işletmenin mülkiyetinin, tüm Hak Kazanan Çalışanların uzun vadeli yararı için bir Vakfa devredilmesini içerir.

Birleşik Krallık Hükümeti, mevcut işletme sahibi için dikkate değer vergi muafiyetleriyle bir işletmenin EOT yoluyla çalışanlarına devredilmesini teşvik etti. EOT kapsamında çoğunluk hissedarları, hisse sermayesinin %50'sinden fazlasını Vakıf'a satarak vergiden muaf gelir elde edebilir.

Hem mevcut sahibin hem de işletmenin koşulları ve hedefleri genellikle EOT'nin uygun bir çözüm olup olmadığını belirleyecektir. EOT planlamasına yönelik ortak etkenler arasında; özel mülk sahiplerinin büyüme planlarını desteklemek için ve/veya yeni bir girişim başlatmayı planladığı durumlarda.

EOT'ler yalnızca vergi planlama araçları olarak görülmemelidir. Kuruluşları, işletmenin ve çalışanlarının devam eden başarısına gerçekten fayda sağlamalıdır. Bütünsel faydalar bir sonraki bölümde incelenmektedir.

2. Çalışan Sahipliği Vakfının Avantajları Nelerdir?

En belirgin faydalar aşağıda detaylandırıldığı gibi üç ana kategoriye ayrılmıştır;

i) İşletmeye Faydaları

Çalışmalar ve gerçek dünyadaki vaka çalışmaları, çalışanların mülkiyetinin ticaret performansının artmasına yol açtığını göstermiştir.

İşletmeye ilişkin temel sonuçlar şunları içerir:

• Daha Düşük Devamsızlık
• Daha Mutlu Bir İşgücü ve Artan Personel Refahı
• Daha Düşük Personel Devri ve dolayısıyla işe alım gibi alanlarda daha az masraf
• Daha Hızlı İstihdam Artışı
• Artan Verimlilik
• İşgücünün 'sahibin zihniyetine' sahip olması nedeniyle zorlu pazar koşullarıyla başa çıkmak için daha donanımlı olun
• Üçüncü taraf edinimi yoktur, bu nedenle mevcut kültür, değerler ve operasyonlar korunur
• Veraset planlaması için doğal bir katalizör görevi görür

ii) Sahiplere Sağlanan Faydalar

Mevcut sahiplerin, EOT'ye satış yapmak için zorlayıcı teşvikleri var, özellikle de hisselerinin satışında Sermaye Kazançları Vergisi muafiyeti potansiyeli (%20'ye varan tasarruf).

EOT aracılığıyla dahili bir satış süreci de çok sayıda pratik avantaj sunar:

• Dışarıdan alıcı bulmaya gerek yok
• Satış fiyatı, bağımsız bir piyasa değerlemesi ile uyumlu olduğundan, üçüncü taraflarla yapılan uzun müzakerelerden kaçınılır
• Önceden Belirlenmiş Satış ve Satın Alma Anlaşması şartları uyarlama fırsatı sunar
• Çalışanların, özellikle de yeni gelen Yönetim Kurulu Üyelerinin geçiş sürecine dahil edilmesi, devir işleminin sorunsuz olmasını sağlar
• EOT'ye geçiş, işgücünün katkılarını kabul eder ve sahibinin mirasını korur

iii) Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Tüm Hak Kazanan Çalışanlar, kendi adlarına tutulan şirket hisselerinden EOT aracılığıyla yararlanır. Bu nedenle, EOT'ye ait işletmeler çalışanlarına hem finansal hem de finansal olmayan avantajlar sunmaktadır.

Çalışanlar yıllık 3,600 £'a kadar vergiden muaf bir bonustan yararlanabilirler.

Bonusun ötesinde, Uygun Çalışanlar iş dünyasında söz hakkına sahiptir ve EOT'nin finansman taahhütleri karşılandıktan sonra gelecekteki kar paylaşımından yararlanabilirler. Bu uzun vadeli mali teşvik, çalışanların artan katılım ve bağlılıklarındaki iyileşmeler sayesinde işletmenin büyümesinden yararlanabileceği ve bunun sonucunda daha yüksek ticari performansa yol açabileceği anlamına gelir.

3. Çalışan Sahipliği Vakfınız için Neden Isle of Man Mütevelli Heyeti Kullanmalısınız?

Çalışan Sahipliği Tröstleri için Profesyonel Mütevelli Heyeti Seçeneği:

EOT'niz için bir Profesyonel Mütevelli Heyeti seçmek, temelde güven yönetimi ve risk hafifletmeyle ilgili çeşitli endişeleri giderir; biz şunu düşünüyoruz Bu ayrı makalede Meslekten Olmayan ve Profesyonel Mütevelli Heyeti'nin artıları ve eksileri.

Meslekten olmayan Mütevelli Heyetlerinin atanmasına ilişkin genel konular arasında Güven uzmanlığı eksikliği, çıkar çatışmaları, yükümlülüklerin yerine getirilmesinin idari yükü, görevlerini yerine getirirken objektif ve bağımsız olma gerekliliği ve yasal ve düzenleyici farkındalığı sürdürme ihtiyacı yer almaktadır.

Profesyonel bir Mütevelli Heyeti seçmek, tüm bu tuzakları ortadan kaldırır ve EOT'yi potansiyel kötü yönetime ve yasal uyumsuzluklara karşı korur.

Çalışan Sahipliği Tröstleri için Man Adası Profesyonel Mütevelli Heyeti

Bu yazının yazıldığı tarih itibarıyla, mevcut sahibinin hisselerinin bir EOT'ye devredilmesinden dolayı herhangi bir Veraset Vergisi (IHT) ücreti doğmamaktadır ve EOT ayrıca IHT İlgili Mülkiyet Rejiminden muaftır. Mevcut sahibin, şirketin ve çalışanların Birleşik Krallık'ta Vergi Mukim Mukimleri olduğu durumlarda bile, şu anda Yerleşik Olmayan Mütevelli Heyeti'nin kullanımını engelleyecek hiçbir şey bulunmamaktadır. Aslında, Man Adası'nda bulunanlar gibi Yerleşik Olmayan Profesyonel Mütevelli Heyeti'ni seçmek için vergi dışı çok zorlayıcı nedenler olabilir. Ancak her vakanın kendi şartlarına göre değerlendirilmesi gerektiğini kabul etmek önemlidir; Güvenle ilgili her şeyde olduğu gibi, tek boyut herkese uymaz.

Man Adası Mütevelli Heyeti gibi Dixcart'ın lisanslanması gerekiyor Finansal Hizmetler Yasası 2008 ve Düzenlenmiş Faaliyetler Talimatı 2011tarafından tutarlı düzenleyici gözetimin sağlanması Man Adası Finansal Hizmetler Kurumu. Bu gözetim, müşterilere bu mütevelli heyetinin EOT yükümlülüklerinde en iyi uygulamalara sıkı sıkıya bağlı kaldığı konusunda güvence verir. Karşılaştırmalı olarak, Birleşik Krallık Profesyonel Mütevelli Heyeti Lisans gerektirmez ve Mütevelli hizmetleri denetlenmemektedir.

Man Adası, istikrarlı siyasi, ekonomik ve düzenleyici ortamıyla dünya çapında örnek bir uluslararası finans merkezi olarak tanınmaktadır. Karmaşık Güven ve Kurumsal planlamaya dayanan derin köklere sahip olan Ada'nın finansal hizmetler sektörü, tecrübeli profesyonellerden oluşmaktadır.

Man Adası ve Birleşik Krallık, İrlanda Denizi ile ayrılıyor; bu, Man Adası Profesyonel Mütevelli Heyeti'nin, EOT'nin sahip olduğu Birleşik Krallık işletmesinden gerçek anlamda bağımsız olduğu anlamına geliyor. Bununla birlikte, Man Adası'nın yakınlığı ve ulaşım bağlantıları, Mütevelli Heyeti'nin önemli Birleşik Krallık toplantılarına anında katılabileceği anlamına gelir ve bu da özerklik ve erişilebilirliğin ideal bir karışımını sunar.

4. Dixcart Çalışan Sahipliği Güven Planlamasına Nasıl Yardımcı Olabilir?

Dixcart Isle of Man, 30 yılı aşkın bir süredir sahibi tarafından yönetilen işletmelere, karmaşık Güven düzenlemelerine ve karmaşık çalışan hisse sahipliği yapılarına yardımcı oluyor; bu nedenle, Çalışan Sahipliği Güvenlerine yardımcı olmak için son derece iyi bir konumdayız.

Dixcart'ın uzmanlığından ve kalite odaklı hizmetlerinden yararlanarak; işletme ile mülkiyeti arasında etkili bir koruma sağlar, işletme üzerinde kontrol ve denge sağlar, çıkar çatışmalarına karşı güvence sağlar ve yararlanıcıların hak ve çıkarlarının her zaman birinci öncelikte olmasını sağlar.

Bize ulaşın

Profesyonel Mütevelli hizmetlerimizin Çalışan Sahipliği Güven Fonu planlamanızı nasıl artırabileceğini görüşmek isterseniz, lütfen Dixcart'tan Paul Harvey ile iletişime geçmekten çekinmeyin: tavsiye.iom@dixcart.com

Bu konu hakkında daha fazla ve daha ayrıntılı bilgi edinmek isterseniz şu adreste bulabilirsiniz: Çalışan Sahipliği Tröstleri: Giriş.

Dixcart Management (IOM) Limited, Isle of Man Financial Services Authority tarafından Lisanslanmıştır

Listeye dön