Створення компанії у Великобританії та використання схем акцій для підбору та утримання ключових працівників
фон
Після того, як було вирішено, що Великобританія є правильним місцем для відкриття бізнесу, наступне ключове рішення - як це має бути структуровано. Однією з найпопулярніших структур є товариство з обмеженою відповідальністю.
Набір високоякісного персоналу також є пріоритетом, а наявність та ефективність оподаткування схем опціонів на акції Великобританії можуть допомогти досягти цієї мети.
Ситуації, коли товариство з обмеженою відповідальністю є найбільш прийнятним
Товариства з обмеженою відповідальністю можуть запропонувати ряд переваг.
Вони можуть бути особливо корисними, якщо:
- Бізнес налагоджується з іншими людьми;
- Існує бажання стимулювати персонал через схеми розподілу;
- Компанія буде отримувати зовнішнє фінансування;
- Компанія буде претендувати на податкову пільгу щодо досліджень та розробок (НДДКР).
Створення компанії в Англії та Уельсі
Процес створення компанії відносно швидкий і простий.
Все, що вам потрібно, щоб відкрити компанію, - це адреса в Англії та Уельсі для зареєстрованого офісу, принаймні одного акціонера та принаймні одного директора (ці двоє можуть бути однією особою). Немає мінімальних початкових грошових вкладень, і компанію можна сформувати за лічені години.
Навіщо використовувати товариство з обмеженою відповідальністю?
Основною перевагою товариства з обмеженою відповідальністю є обмежена відповідальність посадових осіб та акціонерів компанії. Це означає, що на відміну від ситуації з «приватним підприємцем» або «товариством» особисті активи не знаходяться під загрозою у разі невдачі бізнесу.
Інші міркування:
- Товариство юридично існує окремо від керівництва та його членів (акціонерів).
- Назва компанії захищена.
- Компанія продовжує працювати, незважаючи на смерть, відставку або банкрутство керівництва та/або членів.
- Визначено інтереси та обов’язки керівництва.
- Призначення, звільнення або звільнення директорів є простим.
- Це легкий процес залучення нових акціонерів та інвесторів.
- Працівники можуть придбати акції.
- Компанії часто сприймаються як більш надійні та більш ділові, ніж приватні підприємці.
- Компанії можуть надавати такі податкові переваги, як зниження ставок податків, стимулювання НДДКР, вилучення прибутку за рахунок дивідендів тощо.
Залучення та/або стимулювання працівників за допомогою схем розподілу акцій
Пошук відповідного персоналу є життєво важливим для успіху бізнесу, де б він не знаходився.
Роботодавці у Великобританії часто використовують схеми акцій для найму важливих співробітників і як спосіб стимулювати працівників до наполегливої роботи та залишатися у бізнесі на середньо- та довгостроковий період.
Існує кілька способів зробити це, як детально описано нижче. Найпопулярнішою є схема опціону на заохочення до управління підприємством (EMI), оскільки вона є особливо ефективною для оподаткування:
Заохочення до управління підприємством (EMI)
Компанії, що відповідають вимогам, часто використовують схему акцій EMI, оскільки податкові переваги є привабливими. Схема опціонів EMI схвалена урядом, вигідна для оподаткування та є дуже гнучким способом стимулювання персоналу.
За схемою EMI опціони випускаються на узгоджену кількість акцій. При наданні опціону податок не сплачується. Коли опціон реалізований, тобто конвертований в акції, податку до сплати немає, за умови, що узгоджена ціна виконання не є нижчою за ринкову вартість акцій на день надання опціону.
Коли акції продаються, прибуток від капіталу, як правило, оподатковується у розмірі 10% у ситуаціях, коли доступна програма «Звільнення від реалізації підприємницької власності» (раніше відома як «Підприємці»).
Схема частки зростання
Якщо компанії не можуть використовувати EMI, замість них часто використовується схема частки зростання. Цей тип схеми не підходить для початківців, він стосується лише зареєстрованої компанії.
Відповідно до цієї схеми акцій, при продажі компанії працівники отримують вигоду лише від зростання вартості акцій, а не історичної вартості, накопиченої до дати випуску акцій. Це досягається шляхом оцінки вартості компанії, а потім випуску акцій іншого класу, які отримують вигоду лише від вартості, виробленої вище узгодженого порогового значення.
Наприклад, якщо компанія коштує 10 млн фунтів стерлінгів, схема зростання може дозволити власникам брати участь у виручці, лише якщо вона перевищує 12 млн фунтів стерлінгів. Вартість частки зростання, що випускається, буде низькою, оскільки вона не матиме "права" на будь -яку з цінностей, створених раніше. Таким чином, податок на прибуток, стягнений при придбанні акцій, буде низьким.
Схема Phantom Share
Схема фантомних акцій - це, по суті, схема грошових премій.
Ця домовленість дозволяє фізичній особі отримати готівковий платіж, що дорівнює вартості акцій, або збільшення вартості акцій вище умовної ціни виконання. Фактичні акції або опціони на акції не випускаються. Ідея полягає в тому, що фізичних осіб стимулюють, оскільки рівень будь -яких платежів пов’язаний із збільшенням вартості акцій компанії.
Додаткова інформація
Якщо ви хочете отримати додаткову інформацію про створення компанії у Великобританії та використання схеми акцій для найму чи стимулювання персоналу, зверніться до Пола Вебба або Сари Гарднер з офісу Dixcart у Великобританії: advice.uk@dixcart.com
Офіс Dixcart у Великобританії має великий досвід у формуванні британських компаній, створенні найбільш відповідної корпоративної структури та виконанні всіх відповідних зобов’язань щодо дотримання вимог. Компанія Dixcart UK також має досвід у створенні схем EMI для задоволення конкретних потреб та зв’язку з податковими органами Великобританії (HMRC), для отримання попереднього схвалення та для складання відповідних угод на опціони на акції.
